El coste de los despidos subirá en 2024: reclama una indemnización superior al despido improcedente

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El coste (y las indemnizaciones )por DESPIDO SUBIRÁ.
UGT reclama a que ante los despidos improcedentes que muchas empresas están aplicando, en trabajadores con antigüedades pequeñas, se condene a las empresas indemnizaciones de MINIMO 6 MESES DE SALARIO BRTUO (es decir, si trabajas con SMI, la indemnización mínima seria de 7236€
Esto es un intento para que las indemnizaciones por despido sean RESTAURATIVAS: pero te indico que a DÍA DE HOY puedes reclamar una INDEMNIZACIÓN SUPERIOR a la que legalmente se establece.
Segun el art 56 del estatuto, las indemnizaciones por despido son de 33 días de sueldo por año trabajado (o 2,75 días de salario por cada mes)
Sin embargo, en varios casos ya, muchos tribunales están concediendo indemnizaciones adicionales en caso que concurran 2 requisitos
1) El despido sea realizado con claro abuso en el poder (despidos con cartas donde no se establecen hechos reales) - suelen ser despidos por "bajada de rendimiento" genéricas por ejemplo.
2) la indemnización sea manifiestamente insuficiente.
En estos casos, según el art 10 de la OIT se reclama una indemnización adicional, que uede pasar de una indemnización de 500€ a 5000€ por ejemplo (hay casos reales donde se condena a la empresa a estas cantidades)
Por lo tanto, si te pasa algo asi, reclama!

[@josecisneros1121]

El problema es que en primer lugar los Sindicatos están en nómina con los presupuestos del Estado y no financiados por sus afiliados como en el resto de Europa y en España las empresas por desgracia consideran al trabajador como un gasto económico y no una inversión, deprotegiendo totalmente a los trabajadores por todos lados. Un saludo

[@franciscoperezmorales3051]

La mejor protección para el trabajador es que haya poco paro para que las empresas compitan para conseguirlo, pero en España tenemos leyes burocráticas, fiscales y laborales que propician un paro estructural elevado

[@javierdominguezlopez4140]

Ya,amigo soy autónomo y suelo subcontratar muy amenudo para ciertas faenas,sabes en el mundo real cuántos sindicalistas hay?0,no conozco ningún trabajador honrado que lo sea y mira que te lo digo desde el mundo de los autónomos amigo,los que trabajamos enfermos,los que quieren cobrar sin trabajar,esos que tú llamas sindicalistas,cobran gracias a los impuestos que me cobra hacienda.

[@josecisneros1121]

Tienes más razón que un Santo los autónomos además de todo esto son los gran perseguidos encima de que forman parte de la mayoría del tejido de producción del país

[@lolopunktal2372]

No tenéis ni idea de sindicalismo ni de que sindicatos existen actualmente de sus afiliados.

[@luiperezlopez]

Conozco una empresa que pago a un sindicato,,,para meter un convenio,,,,donde cobran el mínimo, incluye las pagas extras,,,, vamos os lo digo mas claro....llegó el dueño y le dijo esto tenéis que firmar y pago una pasta y se fueron,,,esto..son los empresarios que lloran de España Al final.... esperemos que puting le dé al.boton......💣⚰️🪦✈️💥☠️

[@Eduardo-yf1qn]

Abogados de sindicatos que cobran lo mismo por ir a juicio que por aceptar un acuerdo a la baja, secretarias judiciales que instan a negociar para evitar que se celebre el juicio. No paran de meter "miedo" al trabajador. Siempre hay que demandar, e intentar ir a juicio teniendo unos mínimos de conocimientos laborales, hay trabajador@s que ni siquiera conocen su convenio. Para aceptar un acuerdo a la baja mejor ir a juicio y que decidan los jueces. Lo que está claro lo que no se "pida" en la demanda no lo van a ofrecer después.

[@j.d.l7852]

El problema en España se llama 'pseudo-empresarios' que van cada día de restaurantes y farlopa y pretenden que sus empleados costeen su vida, conozco a patadas. Organiza tu pxta vida y luego organiza tu empresa (si puedes)

[@GiNyYu222]

En el momento en que un empleado no genera el triple de su salario le echan, asi de mierda está el panorama, y encima van de victimas estos pseudo-jefes

[@DPC76]

Gracias a ti y a tus videos hoy me siento un poquitos mas defendido, muchisimas gracias por tu magnifica labor divulgativa

[@emiliojosemunozrodriguez5975]

Lo que tienen que hacer las empresas es cumplir los convenios y ya verás como no hsy ningún problema.

[@fredicompano6786]

A mí me despidieron a 15 días de un juicio donde yo era testigo contra la empresa.sin indemnización y con tres meses de antigüedad ( tres años por la supcontrata anterior) con 50 años y cumplimiento escrupulosamente con mi trabajo ya que me gustava mucho 😅😢😢

[@luciarestrepocano4540]

Trabajaba como empleada de hogar externa,y me hizo un despido improcedente, y me avía dicho que estaba asegurada y mentiras, trabaje 10 meses, y me quedé sin trabajo ni como cobrar paro, porque no me tenía asegurada, me puedes ayudar y cuánto tarda en salir el juicio,gracias.

[@agrandatualmalamagiaestade9132]

A mí me gustaría ver a nuestros grandes empresarios en países como Alemania o Inglaterra a ver si se negaban a todos los derechos que nos otorga la ley.

[@Guus-qv2ef]

Tu intención es buena pero Inglaterra es muy mal ejemplo.

[@user-ik5nl8pi8e]

Que poca vergüenza pobrecitos los empresarios que cargan con trabajadores gandules 😮 Que tratan a sus trabajadores como perro los amenaza con despedirles les dice el la cara tu no vales y se rie en du cara y el trabajador tiene que callar.y el dia que la empresa quiera vente a la ofivina toma el despido porque me sale de los huevos . Y voas a un abogado y le explicas los que te a pasado y son 100€ ahora dame 300 psra procurador y 500 para mi. Y le preguntas cuanto dinero puedo reclamar a la empresa y hace uuufff de 6 mese que a trabajado praticamente nada 😢😢

[@danandreistefan4245]

Hola, siento que estés pasando por esto. A mí me pasaba lo mismo. Y es debido a que hacemos las cosas mal pensando que lo hacemos bien y luego todo el esfuerzo extra no vale para nada. Te aconsejo afiliarte a un sindicato privado especializado únicamente en tu sector y que no sea subvencionado que el único dinero que reciba sea de los afiliados y allí te van asesorar muy bien como hacer las cosas, y la próxima vez que te echen te sorprenderas lo que te corresponde cobrar, aunque lo mas probable esque no te despidan porque no les salga rentable, te van a tener panico cuando te vean por oficina. Pruébalo verás Un Saludo !

[@malizialabruja]

Hola a mi me gustaria saber si see puede denunciar a un sindicato por no hacer su trabajo y pasar del afiliado ❓🤔

[@oscarvillar7633]

Hola, lo que te puedo decir es que se puede votar para cambiar a todos los integrantes del sindicato, pero solo si sale mayoría absoluta

[@malizialabruja]

​@@oscarvillar7633gracias

[@noidelpenjoi6351]

Mi jefe, que es alcalde, me ha dicho que pueden hacer-me fotos para poder justificar mi despido. Esto es amenaza?

[@laurasigutlopez8541]

La verdad que me parece muy bien. Cómo trabajadores debemos dar nuestro 100% y hacer bien nuestras labores, con ganas, actitud, pero es verdad que es tan fácil prescindir de uno que se aprovechan y nos cambian aunque lo hagamos bien porque no quieren que uno gane antigüedad en la empresa, triste, así que si, que despidan a quien se lo merece, pero que se lo piensen si es sin sentido❤

[@ichthys7883]

Y cuando te cambian de tareas, a propósito, para que no aguantes y te vayas? qué podemos hacer?

[@argentinagalaviz7473]

Gracias, cada tips que das es de ayuda para mucho

[@JoseAntonio-gs7fj]

Hola,puedes hacer algún vídeo sobre derechos de trabajadores con 20 años o más en la misma empresa, por favor. Gracias

[@rosamariagaruti611]

Hola Nacho soy una fiel seguidora Tengo un problema mi hija está afiliada a un comité USO lleva 2añoa y 4 meses afilada y la han llevado un despido y cobro de indemnización unos 5400€ y cual es nuestra sorpresa que ha venido una carta de comité reclamando una minuta del 8% de lo cobrado haber si me puedes ayudar esto es legal

[@AhmedGharib-ob9qq]

Un empresario puede jubilarse a 63 Años y los trabajadores tienen derecho?

[@aldelmen7416]

En mi caso . Yo trabajo desde hace 3 años en una empresa del sector de la construcción. Llevo desde los 14 años en este oficio y tengo 52 .tengo un contrato de peon ordinario y soy encargado ,nos obligan a trabajar media ora mas al dia ( a todos ,18 personas ) son 2 oras a la semana pero esto al año se convierte en 92h ,parte de los dias de convenio se los quedan ,parte de los festivos tambien ,y una semana de vacaciones tambien ,cuando llevas unos 3,4 ,5 años te despiden con una idenizacion de risa ,unos 6000€ y si no los coges no entras mas en la empresa ,si te despiden hoy al mes y medio vuelves a entrar y empizas de 0 . Tenemos prohibido comer ( desayunar ) aunque desayunamos escondidos cualquier cosa ,ahora no nos dejan con la calor ir a por agua a las maquinas de obra ,alegando que el agua hay que traerla de casa , nos obligan a unas cifras de trabajo altas ( tienes que tener el objetivo de pintar 3 pisos al dia ) recibimos insultos ,amenazas y gritos del encargado general ,las personas aguantamos por edad y los mas jovenes por que hay que pagar cosas .osea un infierno ! No firmamos ni recibimos nominas ,solo. El papel de hacienda ,y para pistre cuando al año lo dan te das cuenta de que las nominas estan falsificadas con conceptos que no son ciertos ,ni pagan pluses distancias ,ni media dietas ,ni oras extras ni nada .un infierno total ,si te pones enfermo o coges la baja ya te estan llamando para que espabiles ,con frases como esta ( ya tienes 52 tendremos que cambiarte pronto por otro mas joven ) y abto seguido te mandan un whasap con frases bonitas para que no puedas decir la verdad en juicio . Un rollazo de verdad . Se han mandado denuncias anonimas ,pero nada ! Y ahora estoy en manos de una abogada dando la cara solo ! Defendiendo lo que te explico y dando la cara por los 18 que somos .no se como terminare ! Saludos desde barcelona ( vilassart )

[@alexrandom8849]

Te doy todo la gracias de mundo 🌹🌹🌹❤️❤️❤️

[@hakkorohusido5328]

Estoy pagando al sindicato comisión obreras y el del sindicato de mi zona le ha dicho a la sindicalista de la empresa que me di de alta en el sindicato pero además hace poco le hice una pregunta sobre unas tareas q estaba realizando sin contabilizarme lo como Jornada labora y sin pagarme Los desplazamientos y también se lo casco a mi encargado. Eso no está dentro de la política de privacidad? Porque vaya mierda de sindicato.

[@datosymas4969]

Hola yo tengo una consulta soy gerocultora y llevo mas de dos años trabajando pero veo que ingresa personal nuevo no mas capacitado y en menos de 5 meses los han hecho fijos yo estoy realmente indignada y muy desanimada que podria hacer. Ya que hasta me he planteado la idea de renunciar. Si me puedes dar algun consejo.

[@noeliagalan607]

Hola, que puedo hacer para no perder mis derechos de paro anterior si quiero dejar mi trabajo con contrato indefinido por que la empresa no me facilita la conciliación familiar y quiere mantenerme a 7 horas los domingos, gracias de antemano!!!’😊

[@JoseManuel-hl2dh]

Tengo una pregunta, en el finiquito te pueden embargar?

[@MikeMachineX]

Un tío, en 6 meses me pide en 7 ocasiones poder plegar a medio día para llevar a algún familiar al médico, otras tres ocasiones días enteros para llevar a otro familiar al médico, luego en un mes se coge dos semanas de baja por, me pide adelantos cada mes ¿qué haces con un trabajador así?

[@user-hr9hb4cq5i]

Yo he trabajado siete meses con una empresa quiro saber se tengo derecho a finiquito?

[@joseloco8186]

Me acabo de suscribir a tu canal porque me han salido en los shorts. Que descubrimiento tio. Muchisimas gracias por tu trabajo, es muy util.

[@karinagonzalez4687]

Una amiga quiere demandar pues la han despedido explotado laboralmente durante 4 necesito y medio más maltrato psicológico sin días de fiesta ni paga de fin de año en encierro total solo le daban 6 horas semanales de descanso las cuales tomo solo 3 veces en ese tiempo aplica para recibir indemnización y demás pagas ? Ah sin finiquito le pagaban 1100 perp trabajaba 24 /7

[@eduardobustinza458]

A mí me van a paralizar el contrato. Es legal? Que puedo hacer?

[@hugogimenez1155]

hola mi pregunta es hasta cuantos años pagan si yo tengo 22 años en la empresa

[@miguelmartinezcerdan8957]

Buenos días nacho yo soy fijo discontinuo y quiero saber el tiempo máximo que puedo estar en el paro

[@luciarestrepocano4540]

Por favor me puedes decir,no tengo contrato,me despiden sin avisarme,no tengo derechos

[@anap9281]

Y si es un despido disciplinario ? Y pones no conforme sin firmar ..

[@patrullagalactica]

Muy hubiera venido muy bien un canal de este tipo hace unos años. Saludos.

[@mabellefrancisco7896]

Gracias por tanta información, ❤

[@FerFer-01]

No se va a tirar piedras contra su mismo tejado 😂. Sí las causas del despido están justificadas no tendría que temer nada la empresas. Como usted señalalo al principio, lo que se intenta es evitar los abusos que usted sabe existen y cada vez más. Esta medida iría encaminada a esos casos concretos, faltaría más.

[@MBB-zd8cs]

Gracias por la información!!

[@DANIA425]

Como puedes saber si el despido es una chapuza?

[@daniele.g9446]

Hola,buenas tardes,he cobrado 2 veces la RAI ,me queda una 3@ que hasta Abril no la puedo solictar por el proceso de un año de espera entre una y otra,me afectaria una nueva reforma?

[@josemanueldiaz3254]

Yo opino, que como mínimo debería de ser de 20.000 pavos, porque algunas empresas funcionan como una verdadera mafia, y encima algunos jueces les favorecen con sentencias, que mi modo de entender, no tienen ni pies ni cabeza, y eso pasa por el nefasto y deficiente sistema judicial de este malogrado país…

[@domain5894]

Totalmente de acuerdo, y de paso meter mano a las ETT

[@cristinarodriguez1938]

Hombre, según que casos y trabajadores! No es lo mismo un trabajador vago, inútil.. que alguien válido y buen currante.

[@lordass1499]

Si va adelante esa medida, no se va a contratar a ni Dios

[@cintiasaezquiroga3099]

ADELANTE CON ESA NUEVA MEDIDA!!!😊.La mayoría de empresarios se saltan muchas normas.Como no son ejemplo de nada ahí les va su Karma🤣🤣🤣

[@hectoralmeria1796]

20k despido minimo... las tonterias q hay que oir.

[@joramasoli]

UGT puede pedir lo que quiera pero eso no se va a legislar, es una obviedad y lo sabemos todos.

[@juanjosegarciamartinez9707]

Muchas gracias por la info

[@luciarestrepocano4540]

Como puedo comunicarme con usted,tengo un despido improcedente,esto paso en 2023 y ahora me dice que tengo el juicio en el 2025,como puede ser que esto tarde tanto,mi yo quiero cobrarle,daños y perjuicios,porque no me tenía asegurada y ella de me dijo que si estaba dada de alta,por lo tanto,me perjudicó porque no pude cobrar el paro,trabaje 10 meses,a jornada completa,no tuve,ni indemnización,ni finiquito,y tampoco me avisó el despido, por favor quiero comunicarme con usted,para ver si me puede llevar mi caso, gracias.

[@mariaelisaneryhernandez4274]

Firme un contrato ( 02 enero a 31 octubre) a los 10 días me dio COVID y regresé a trabajar el 28 enero. El 02 febrero me despidieron, el motivo :" no supero el periodo de prueba" . Previamente estando de baja en casa, convaleciente, vía correo electrónico me habían enviado unas " cláusulas adicionales" que no figuraban en el contrato inicial firmado. Las firmé y las devolví.a la empresa por la misma vía... ( pero ya aprendí la lección)...😢

[@petrawillians5421]

Hola. Tengo un situación laboral muy difícil para mi ya que la supervisora me hizo un carta de falsas acusaciones

[@albertoa.arrocha7707]

Quisiera saber sobre un tema ¿es legal que un empleador te cobre los 15 días de anticipado de renuncia en efectivo o es ilegal?

[@thegabrielzewdiekidane492]

Hola, trabajé con una discapacidad del 65% durante 7 años, hace 2 años volví a enfermar y la resolución fue absoluta para todo el trabajo. Mi pregunta ¿tengo derecho a indemnización? Porque me dijo la empresa, no te despedimos, sino la seguridad social. Espero su respuesta. Gracias.

[@carlosloeches9282]

Podria acceder a la jubilacion anticipada involuntaria;en 2025 acabo la prestacion tendria 61 años y 37,5 cotizados y mi situacion actual esta derivada por un despido laboral por causas objetivas

[@ledibethjosefinalopezsanch4386]

Buena explicación lo tengo en cuenta para mi proceso

[@CanaryBlogs]

Es normal que un abogado cobre el 25% de una ejecución e indemnización de sentencia improcedente?

[@mermaid_hotel]

Aquí uno despedio fijo y con baja médica y con una incapacidad permanente propuesta por oficio del Inss.

[@MrKainSS]

Sobran muchas empresas piratas. A ver si haces un estudio de porqué faltan camioneros, camareros, etc...

[@mendez19980]

Una vergüenza. Así, no habrán más iniciativas empresariales. Se acabará con la posibilidad de que un trabajador pueda aspirar a mo tar su propio negocio. Como dijo FG, España será un país de camareros y funcionarios.

[@GiNyYu222]

Claro , porque no dejamos que nos exploten, mira como en los países del norte los salarios son mas altos, las indemnizaciones mas altas y los trabajadores tienen todos sus derechos, incluso conozco gente que se pillan 3 veces 1 semana para viajar ,aqui para pedir tus propias vacaciones generadas, tienes que estar detrás del jefe haber cuando le dan las ganas, claro pero la culpa es de los trabajadores...

[@MrRisto69]

Eso está muy bien pero no es más que un parche. Lo que tienen que hacer los sindicatos es reivindicar por ley que sea el trabajador el que decida su reincorporación o la indemnización en caso de declararse un despido IMPROCEDENTE. Imaginar un trabajador con 55 años, por ejemplo, al que despiden después de 20 años, y que tenga que buscarse la vida. Creo que eso sería mucho más disuasorio para un empresario a la hora de despedir de manera indiscriminada.

[@franciscoperezmorales3051]

Lo que hace falta es liberalizar el despido para eliminar el paro estructural que tenemos en España, jóvenes huyendo porque no encuentran trabajo

[@cuervofamily8205]

Próximamente, harán una subrogación de mi empresa y están comentando que la nueva empresa no cogerá 5 toda la plantilla porque quiere contratar personas discapacitadas. ¿Eso es legal?

[@intissarelfaghloumi2019]

Muy interesante

[@itzae-Nery]

Me encanta tu canal, también te sigo por Instagram 😊. Podrías explicar la diferencia entre horas extras y horas complementarias? Gracias.

[@rosamariasalanleon8867]

Depende tambien hay jefes que abusan de su poder y aun dando beneficios el trabajador lo hechan porque les da la gana Depende de cada caso podria estar bien

[@luciadelcarmendiaz2479]

A mi me an despedido sin causa

[@JoseAlHu]

Me parece bien

[@carlos_javier_71]

La idea es buena, que sea un juez quien lo decida.

[@geraldinehernandezruiz8110]

Necesito comunicarme con ustedes porque tengo una baja laboral ya de 1 año y 3 meses...

[@user-on7ic1cn4o]

Opino que después de explotar me tratarme mal en una empresa hacer el trabajo no de dos de tres y con el frió y helado me han despedido por ponerme malo y el medico darme la baja con 18 días en la empresa donde no he bajado el rendimiento en ningún momento si es cierto que los compañeros me ayudaban al verme solo pero nada más cómo se le llama a eso?

[@nelam203]

Me han cambiado el contrato de Indefinido a fijo discontinuo sin avisarme , me acabo de enterar de que llevo una semana trabajando de fija disconuaa sin firmar ningun contrato ,por favor me puede aconsejar alguien .Gracias un saludo !!!! Menciono que llevo 2años de antiguedad en la empresa!

[@marleal1469]

Hola Nacho,me gustaria saber si después de una baja te reconocen una ipt si te la llegan a quitar te pertenece paro?,gracias

[@elbicho405]

Buenas, saben si aplica a periodos de prueba? Muchas gracias

[@antonioortizcasas2499]

Pues todos trabajadores temporales, o formar una empresa Promoción del vago que se aprovecha del sistema o del empresario..

[@cuervofamily8205]

Por favor llevo un año trabajando y es posible que me despidan para contratar a impedidos físico. Que me aconseja

[@nieveschg5742]

Lo suyo sería mirar cada caso individualmente para que no haya abusos por ninguna de las partes

[@juanfigueroacarrasco1791]

Hola...si yo tengo 2 trabajos con nómina...todo legal y eso ..al momento de tener una baja todos mis derecho con respecto al pago de mi sueldo serán por los dos trabajos ...así lo entiendo yo

[@HugoVacacionesBailes]

Muy interesante. Aparte, estaría bien un video sobre la propuesta de reducir la jornada a 37,5 horas de forma forzosa. Si llegan a aplicar esa medida, ¿aplicaría de forma proporcional a jornadas reducidas? Si no, alguien que estuviese reducido a 7 horas, al final estaría cobrando mucho menos que alguien de 8 horas pero que le reduzcan la jornada a 7,5h y le mantengan el sueldo...

[@nieveschg5742]

Buen video💯

[@SawStormtrooper]

Lucharía más por que una empresa que no renueve el contrato a un trabajador, no pueda contratar de ninguna manera (ni temporal ni recurriendo a servicios de una ett) a una persona durante 2 años

[@ichthys7883]

Eso, el que no valga para ser humano que tampoco valga para ser empresario, así todo iría mejor.

[@SawStormtrooper]

@@ichthys7883 no es por eso. Si has tenido a una persona durante un pico de producción y después de superar el periodo de prueba y ese tiempo sigues teniendo ese aumento de trabajo, quiere decir que no es que se haya terminado el contrato, es que estás echando a la persona para eludir la ley que te obliga a hacer fijo al empleado.

[@antonio26215]

Buenas me gustaría saber una respuesta yo trabajo en la hostelería mi jefe nos dice que si me hiciera librar un sábado o domingo nos dice que por librar nos costaría como dos días de descanso , sabiendo que la hostelería trabajamos fiestas y festivo cuando es al revés no es lo mismo , es legal gracias

[@raqueldeharocarrasco8474]

En hosteleria son dos días y sábado domingo lunes y martes ( d escabsos d dos semanas) cada seis semanas tienen q descansar finde más lunes martes d la siguiente

[@the-best_lion9832]

Hola estoy en un almacen que en algunas semanas hemos pasado las 40 h semanales llegando hasta las 55 hasta inclusi casi las 60 de lunes a sabado, encima sin pagar extras y ahora han dejado un horario fijo de 7 de la mañana a 19 de la tarde y el sabado de 7 a 18 eso es legal y ademas ir festivos sin pagar extras? Ademas cuando llega la nomina ese exceso de horas lo reparten en días todo eso es legal? Igual que este sabado pasado no fui porque sobrepasaba las 40 h me vino a decirme el jefe si se va a volver a repetir lo del sabado o es puntual y encima esta semana no estoy haciendo ni las 8 horas y estoy entrando por detras de gente que esta por detras de mí, agradecería mucho que alguien me contestara

[@rafaguerrerogutierrez2354]

Lo que se va a conseguir es que no se contrate aquí solo hay micro empresas

[@juanjearribas]

Los conductores asalariados hacemos entre 55 y 60 horas semanales si trabajamos 45 ¿te podrían despedir por bajar el rendimiento?

[@XimoFG]

Subir la indemnización perjudica a los que están en paro, a mayor riesgo menores contrataciones ¿quién se va a casar contigo, sin conocerte y con semejante riesgo? Es como si una vaca aplaudiera su carnicero

[@pauldewitt7697]

Los sueldos en españa son muy bajos… asi que no me parece que sea un abuso 6 mesew de indemnizacion

[@ireneg6359]

¿Afecta a quienes estamos pendientes de fecha de juicio aún y tendremos el juicio después de que se apliquen esos cambios?

[@rouffolaurie5322]

Hola, tengo la misma duda, tuviste respuestas acerca de esto?

[@felixpomares9580]

Cuantos empleados tienes?

[@amadorfernandezcarrillo8837]

me parece exagerado, pero claro con tantos trapicheos como se traen los empresarios

[@diegoPaternal]

Hola Nacho, estaría bueno que por cada mes de prueba te corresponda un salario de indemnización por cada despido improcedente, dado que 6 meses es demasiado, ya lo viví en Argentina y la gente busca que la echen para cobrar la indemnizacion. 3n Argentina trabajaban 4/5 meses y se hacían despedir.

[@hectorbedoyaramos5768]

Cipallo

[@Guus-qv2ef]

​@@hectorbedoyaramos5768Es mentira o insultas por sectarismo?

[@joseantoniodavilalopez6872]

Pues yo opino que con una indemnizacion minima de 6 meses de salario va a haber menos despidos abusivos y chapuceros como tu dices, porque aunque se pueda reclamar en despidos abusivos una indemnizacion superior, quien tiene dinero para costear el proceso judicial sino está sindicado?

[@cristinarodriguez1938]

Pues yo estoy deseando que me echen!! Y no me importa que no me den indemnización,me conformo con el paro El problema esque soy enfermera y como nos necesitan,no nos echan ni queriendo 😂

[@Benitocamelas1982]

A mi me han despedido recién después de 1 año y 8 meses alegando que cogí una hamburguesa y me grabaron las cámaras, es legal todo eso?menuda rayada tengo

[@evap9513]

😊

[@guillermopons9887]

Vamos a ver sindicalistas Tenned una empresita con 4 empleados 5 años y si el 6 año va mal temdreis que vender vuestro pisito para para pagar el despido DEMENCIAL

[@ichthys7883]

Estoy harto de mi empresa y quiero irme pero con el improcedente y que me paguen bien los años que he estado "indefinido" (unos 4-5). ¿Alguna idea? es una gran empresa y no son tontos...

[@coyot73]

Aférrate al estatuto. Ni una hora más extra, ni 5 minutos; haces tus 8 horas y adiós. Y nada de tareas que no te corresponda. Ya verás que los pones en el aire en cero coma..

[@ichthys7883]

@@coyot73 Ya, pero al ser una empresa grande, tienen sitios muy malos para trabajar. De hecho ya lo hacen con gente que está a media jornada, sacándola de su sección donde están bien y mandándola a otra donde están peor (con alguna excusa). Y como supuestamente pueden hacer esos cambios, les vale como "chantaje". Si quieren echar a alguien solo tienen que moverlo de puesto de trabajo, y como son todos de producción, digamos, pues los sindicatos no hacen nada, ni nosotros podemos hacer nada. Y conforme la gente va teniendo años, terminan la mayoría fuera, solo unos pocos con edad, los encargados y pocos más, persisten. Y yo no quiero quedarme a quemarme e irme, quiero que me echen, y tener al menos algo. Saludos.

[@cristinarodriguez1938]

​@@ichthys7883yo estoy igual, quiero que me echen.Pero esque no hay manera.

[@SawStormtrooper]

@@ichthys7883 pero tú trabajas acaso en Medina S.A.? Conozco el caso. No estás solo hermano

[@ichthys7883]

@AnaArtg Entonces, ¿alguna recomendación? porque otra opción es pedir una excedencia, pero eso es como "bueno" conseguir no volver, y entonces no consigues nada, salvo si estas en un trabajo mejor, y no consigues nada de esta empresa pero al menos tienes una vida "mejor"... o vuelves, y es peor, porque tienes que tragar con lo que te echen, y lo mismo te cambian de sección a peor, o qué se yo, para quitarte de encima. Y como sea te tienes que ir con "una mano delante y otra detrás". La verdad es que se están portando de una forma que yo calificaría "mobbing laboral", pero eso es difícil demostrarlo. Y creo que ya he aguantado demasiado allí.

[@javierdominguezlopez4140]

Aqui un autónomo,el problema de España es que el margen de beneficios no compensa la presión fiscal, sinceramente,contratar en este pais es caro y poco eficaz,es la puta realidad,tener una pyme o ser autónomo no es compatible con la vida en este pais,dejar de pensar que el enemigo es el empresario joder,que España es un pais de pymes,el que nos jode a todos es hacienda y no para pagar hospitales y carreteras precisamente,que vivis en el mundo de la piruleta.

[@Fugasmart]

Uno con cabeza, menos mal

[@franciscoperezmorales3051]

El problema en España se llama paro y sueldos, si no mejoramos y eso y si solo proponemos leyes que dificulten contratar se contratará menos, se cerrarán empresas y más jóvenes de los que ya hay huyen del país porque no se les contrata

[@ichthys7883]

Huyen porque este país está en bancarrota, y no se valora el talento, solo el mamoneo y el enchufe.

[@franciscoperezmorales3051]

@@ichthys7883 Las empresas se permiten el enchufe y minusvaloran el talento porque faltan más empresas que compitan entre ellas por culpa de las trabas burocráticas, laborales y fiscales y no se ven tan obligadas a valorar el talento

[@jesusgaliano4713]

El problema de españa es q hay muchas pagas y ayudas para gente vaga q no aporta nada a la economia Esta claro q hay muchas familias q lo necesitan Pero con 25 o 30 años no es normal llevar 3 en el paro a estos hay q quitarles todas las ayudas

[@maybe.rodriguez]

Mentira mi hija la acaban de echar y les quieren dar 20 días por año trabajado. Tiene la empresa a Ccoo, y ni un dedo menea los come gambas

[@franciscoperezmorales3051]

Eso es despido objetivo por causas procedentes (no es improcedente), si está bien justificado con las pruebas y datos pertinentes es totalmente legal y válido

[@ichthys7883]

Que demande a la empresa, no tiene nada que perder ya que la echaron por despido "procedente". Y eso tienen que demostrarlo.

[@yolandarodriguez3950]

Si es en una empresa grande, pues igual no está mal pero ya de por si ,los pequeños comercios ya tienen miedo en contratar gente ,para que encima tengan que pagar tanto ,sería una ruina para el pequeño empresario y tampoco podrían contratar a nadie ,ya que también hay mucha gente con mucha cara y a los 3 días de estar trabajando se dan de baja, llegan tarde y trabajan poco, después de hacerles un contrato 😢

[@raulboza543]

Está medida lo único que podría traer, es que bajase la contratación, donde ahora una empresa tuviera algo más de trabajo y contrata a alguien para unos meses, y ya después se ve si sigue o no, con esta medida retrasarían la contratación hasta que fuese absolutamente necesario, sobrecargando a los trabajadores ya existentes y en muchos casos no contratando a nadie

[@miguelangelpenagarcia4104]

Poco me parece las empresas en España funcionan como funcionan y ya está bien de que hagan lo que les dé la gana sin consecuencias

[@cristinarodriguez1938]

Conclusión,se harán menos contratos indefinidos y más contratos temporales.Ole!😂

[@manolobenitezcuevas9801]

Buenas, mi opinión es que con estas medidas seguiremos fomentando que la gente con capacidad, sigan queriendo ser funcionarios y no emprendedores, en mi caso, la última persona que contrate trabajo 20 días y me ha costado 10000€, entre baja y despido. Es triste pero puedo asegurar que me planto,no quiero crecer nada.

[@juancarlosfernandezcarreir2483]

Cuando no haya empresas, veremos de que indemnizaciones háblanos, que poca idea, que pena de país.

[@cristianmansilla8062]

Cuando no haya empresas se te acabará el chollo de aprovecharte de la gente.

[@Guus-qv2ef]

​Mucho mejor vivir en un sitio sin empresas ,sin comparación.

[@cintiasaezquiroga3099]

😂😂😂

[@tiempoderelax2206]

Pues que no hay empresas,solo explotan y roban alas personas,ya ves tú hace siglos tampoco existían y las personas vivían

[@juanramonsalinasvines5077]

Así que hay que hacer . Permitir que exploten a los trabajadores?.

[@victorteclas1287]

Comunismo.

[@NoVendoDrogaSoloLaConsumo]

Yo trabaje 21años sin parar y me di cuenta que era tonto, ahora vivo de las ayudas del estado. Gracias PSOE.