🔥 Трудові відносини на час війни: як змінять КЗпП №19 (173) 15.03.2022

Людмила Смердова розглянула тему: «Трудові відносини на час війни: як змінять КЗпП»
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.Як прийматимуть та звільнятимуть працівників за новими правилами.
2.Про нові норми тривалості робочого часу та нові правила надання відпусток.
3.Що таке призупинення трудового договору.
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:06 | Зареєстровано законопроект від 14.03.2022 № 7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
01:22 | Заплановано внести зміни до КЗпП щодо форми укладання трудового договору та встановлення випробування при прийнятті на роботу.
02:10 | Нові правила щодо укладання строкових договорів та переведення працівників на іншу роботу.
02:44 | Двомісячний строк попередження про зміну істотних умов праці не застосовуватиметься на період дії воєнного стану.
03:13 | Умови, за яких допускатиметься звільнення за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів.
03:51 | Нові правила звільнення працівників у разі ліквідації підприємства та у разі тимчасової непрацездатності працівника.
05:58 | Нові норми щодо тривалості робочого часу та надурочних робіт, часу відпочинку, тривалості передсвяткового робочого дня, перенесення святкових днів.
07:23 | На час воєнного стану організація кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів здійснюватиметься на розсуд роботодавця.
07:45 | Під час воєнного стану допускатиметься залучення жінок до роботи в нічний час, на важкі і шкідливі роботи, направлення у відрядження та залучення до роботи у вихідні дні жінок, що мають дітей.
08:13 | Особливості регулювання оплати праці у воєнний час.
08:33 | Роботодавець наділятиметься правом відмовляти працівнику у наданні відпустки, але відпустка без збереження зарплати надаватиметься без часових обмежень.
09:49 | Призупинення трудового договору: що це означає та наслідки для працівника та роботодавця.
10:47 | Коротко про важливе.
🟢 Ексклюзивний сервіс «Особистий Консультант» ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів. Найкращі експерти з усієї країни цілодобово відповідають на ваші професійні запитання. Оформлюйте передплату Кадрової Відеоплатформи №1 та отримуйте доступ до сервісу за посиланням:
👉 bit.ly/3AMCT2X
#воєннийстан2022 #війнавукраїні #простій #трудовівідносини #звільненняпрацівника
__________________
☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1.Как будут принимать и увольнять работников по новым правилам.
2.О новых нормах продолжительности рабочего времени и новых правилах предоставления отпусков.
3. Что такое приостановление трудового договора.

[@user-ik2qo5rs5n]

Як завжди - на висоті!

[@user-hs1wg1lu5i]

Спасибо!

[@user-db1nm8kv4r]

Дякую!

[@user-mq3ii3gn1n]

Чи правомірне примушення до відпустки без збереження заробітної плати,якщо евакуювався з місць проведення бойових дій закордон?Всім іншим робітникам,які знаходяться в Україні,при цьому виплачується 2/3 від окладу(вимушений простій).Дякую.

[@georgijkulinenko1957]

Доброго дня! Чи може державний службовець, який перебуває у щорічній основній відпустці, який зараз перебуває у Польщі, викорнувати там оплачувану роботу. Установа знаходиться на території бойових дій, установа працює.

[@user-vg6fl5jo9e]

Яка тривалість робочого часу може бути максимальна для тих хто працює неповний робочий день (0.5 ставки)?

[@user-rc9lf8ew5u]

Нормально, у нас на предприятии уже забрали 30 мин. Работаешь 12 часов, а табелируют, одиннадцать с половиной. Уже не дают отпуска от слова вообще. Хотя мы находимся не в зоне боевых действий.

[@user-mh9wx3zf5c]

Чи може підприємство змусити працівника бути у відпустці без збереження заробітної плати більше 15 днів?

[@user-dc4pd6nn7e]

Де про звільнення працівника з критичної інфраструктури?

[@Brizgou]

Как оформляют на роботу?

[@user-hp7fj9fb7j]

Подскажите пожалуйста по законодателтьству у работающего человека может быть не более чем 1,5 ставки. Как можно принять на ставку если человек оформлен официально, а трудовая книжка осталась на основном месте работы где идут боевые действия? На какую статью можно сослатся?

[@user-ti7mq1ud8u]

Доброго дня. Я начальник відділу освіти Шевченківської ТГ. В моєму підпорядкуванні 24 освітніх закладів. З 25 лютого села громади знаходяться в зоні активних бойових дій. Знищені вже 2 школи та 1 садочок, 8 закладів вже 3 тижні без зв'язку і світла, в окупації, інші заклади пошкоджені, села знищені, люди виїзджають. Підкажіть будь ласка, як нараховувати заробітну плату керівникам ЗО та спеціалістам ВОМС. Що робити з колективами закладів, які залишилися без робочого місця, внаслідок зруйнування приміщення ЗЗСО чи ЗДО? Як табелювати людей? Всього 5 ЗЗСО можуть працювати дистанційно, а що робити з тех.персоналом та іншими школами? А ЗДО, адже дистанційно працювати садочки не можуть? І ще питання, гол.бух.відділу освіти без попередження виїхала за кордон. Місяць сидить, ніякої роботи. Чи можливо її звільнити? Вона, чесно кажучи, і до війни була не дієвою і дуже не компетентним спеціалістом. Дякую за допомогу!🙏

[@user-dy8eu6dn7j]

Доброго дня. Чи є законною дією, заява на відпустку без збереження заробітної плати під час воєнних дій? Дякую вам)

[@user-hy7eu6ee5k]

Инвалид может быть уволен если находится в тарифном или отпуске за свой счёт?

[@user-tr3bt8xh2h]

Будь ласка, поясніть чи можна наразі надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати до 31.05.22? ( Чи лише 31.03.22?) Дякую!

[@user-xe4yd2kk8t]

До 31 травня

[@Liudmyla_Smerdova]

Можна до 31.05 відпустку без збереження зарплати на період карантину

[@user-kq6jc2us7q]

Подскажите,пожалуйста,можно уволить сотрудника по согласованию сторон в период военного периода,или только по собственному желанию?

[@user-xe4yd2kk8t]

Конечно, можно

[@user-em3md7bj9c]

Мало того что цены поднялись, работодатель еще и за свой счет заставил написать заявление на отпуск.

[@user-jh3uu6zf5l]

Нас и без заявлений отправили за свой счет

[@alicewalker2875]

А б1льш1сть взагал1 втратили роботу!

[@user-kq6jc2us7q]

Скористатися відпусткою без збереження зп більшої тривалості,це скільки днів?

[@user-xe4yd2kk8t]

На період карантину або до закінчення воєнного стану

[@user-gw5ki2sc1i]

А как быть тем людям которые официально оформленные но работать не могут в связи с отъездом и уволиться нет возможности, а хотелось бы работать но не могут принять так как официально работаю?

[@user-xe4yd2kk8t]

Оформитесь по совместительству.

[@user-gw5ki2sc1i]

А по совместительству оформления на полную ставку?

[@user-xe4yd2kk8t]

@@user-gw5ki2sc1i можно на полную, если вы не на госпредприятии работаете или хотите работать по совместительству .

[@user-gw5ki2sc1i]

Спасибо, а с вами можно пообщаться по телефону?

[@user-hp7fj9fb7j]

@@user-xe4yd2kk8t Подскажите пожалуйста по законодателтству у работающего человека может быть не более чем 1,5 ставки. Как можно принять на ставку если человек оформлен официально, а трудовая книжка осталась на основном месте работы где идут боевые действия? На какую статью можно сослатся?

[@user-yl2xm1uo7g]

тим хто це придумав та пiдписав цвях у горло.