❓ Вопрос на собеседовании: почему вы хотите работать в нашей компании?

Рет қаралды 7,809

5 жыл бұрын

Привет друзья!
Сегодня рассмотрим вопрос "Почему вы выбрали именно нашу компанию?" / "почему хотите у нас работать?" / "чем вас привлекла вакансия?"/ "почему решили отправить нам резюме?"
Также смотрите другие видео на тему ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ:
Моя постоянная рубрика, поэтому подписывайтесь
/ anastasiiafastovacaree...
☑Расскажите о себе? • ❓ Вопрос на собеседова...
☑Кем вы видите себя через 5 лет? • ❓ Вопрос на собеседова...
☑Стиль руководства и как развиваете команду? • ❓ Вопрос на собеседова...
☑Почему ушли с предыдущего места работы? • ❓ Вопрос на собеседова...
☑Какие ваши слабые стороны? • ❓ Вопрос на собеседова...
☑ Какие ваши сильные стороны? • ❓ Вопрос на собеседова...
Лучший канал о саморазвитии и карьере AF/Career Guide
/ Хотите знать больше из психологии, чтобы рости как личность и как профессионал? В таком случае - добро пожаловать :)
Я Настя и у меня больше 5 лет опыта в подборе персонала, адаптации, мотивации и обучении. Я не утверждаю, что я знаю, все на свете. Я также как и ты -- взращиваю в себе профессионализм, росту как личность.
Для меня Career Guide - сообщество людей, которые хотят от жизни немного больше чем все остальные. Мы готовы работать много и много читать и учиться.
ДАВАЙ С НАМИ!
ПОДПИСЫВАЙСЯ на канал!
С уважением, Настя /

Пікірлер: 18

@sekretniykandidat 2 жыл бұрын

Давайте начнем с того что данный вопрос тупой. В реальной жизни при поиске работы нет выбора из серии " нравится - выбрал". Обычно выбор только из тех вариантов которые доступны, куда тебя зовут вообще на собеседования. А зовут почти всегда не туда куда мечтал. Ведь мечты почти всегда завышены. Все хотят то, что не могут себе позволить. Выходит, ты понимаешь, что работа не предел мечтаний.... но никто больше не предлагает. И тут рекрутер задает этот вопрос)))) Скажите пожалуйста, на чьих трудах или каком законе основывается рекрутер когда делает выводы из этого ответа ??? Кто выдумал что человек который хочет заработать себе на паек на месяц должен прямо писять кипятком и рассказывать как он прямо мечтает работать в этой компании? Для меня очевидно что для этого нужен хороший, прокаченный скилл обманщика, и уровень актерского мастерства. Это что вопрос для набора в театр ? Это ничто иное , как проверка на то как ты умеешь врать. Вранье всегда в цене у рекрутеров, умение красиво врать все, что они на самом деле ищут.

@AnastasiiaFastovaCareerguide 2 жыл бұрын

Отвечу на ваш вопрос. Когда человек подаётся на работу, какие-то компании/вакансии ему нравятся а на какие-то он и подаваться не хочет. Вот рекрутера и интересует на чем основывается его выбор. Но это касается только востребованных специалистов, тех, у кого реально есть выбор. Если допустим человек из маленького города и там только в 1 месте открыта вакансия, то ясно, что выбора у человека по сути нет. И этот вопрос уже не задают. Далее о вашей цитате «работа не предел мечтаний». Будем честны) у большинства людей работа вообще не предел мечтаний как таковая))) Мечта - большой особняк, миллионы на счетах и ничего не делать. Это понятно, культура халявы. Но если выбирать из нескольких потенциальных работодателей, где вы бы реально хотели бы работать? Возможно понравилось месторасположение офиса, возможно ЗП, может быть что сам бренд… вариантов масса)

@sekretniykandidat 2 жыл бұрын

@@AnastasiiaFastovaCareerguide Причем тут культура халявы ? "Рыбы ищут где глубже , а люди где лучше". Это естественное желание любого человека. Мне интересно, вы когда устраивались на работу у вас было много вариантов ? ))) Из того что вы пишете, такое впечатление вас все хотели оторвать с руками.... а вы только смотрели на расположение, бренд ...и еще что-то. Хорошо что вы написали про деньги... а то я еще бы написал, что вообще-то люди ходят на работу за деньгами. В реальной жизни все хорошие работы обычно заняты , так как свято место пусто не бывает. В реальности вы выбираете только из тех вариантов, что у вам доступны. То есть честный ответ на такой вопрос простой: " Я выбрал собеседование с вашей компанией , потому что вы заинтересовались моей кандидатурой. А компания моей мечты, не ответила на мое резюме". Но рекрутеру же не нужна честность... ему нужно хорошо поставленное шоу, где его поведенческие шаблоны будут озвучены кандидатом.

@vladimirsamoilenko9084 2 жыл бұрын

@@sekretniykandidat все правильно расписал. Впервые вижу настолько толковый комментарий

@dmitriustavickiu8722 Жыл бұрын

@@sekretniykandidat красавчик ,рил красиво оформил все мысли ,я бы сказал что это тупейший даже вопрос !

@Aleks11197707 Жыл бұрын

Интересно а что я могу принести в компанию? Если ищу работу на должность "офисный водитель", когда в мои обязанности будет входить привезти, отвезти сотрудников и документы. На мой взгляд будущий работодатель задаёт этот вопрос по шаблону не думая.

@rivian3770 Жыл бұрын

Если компания не Гугл, Газпром или что-то типа того, куда идут из-за престижа, перспектив и т.д., то ИМЕННО ЭТУ компанию выбирают, потому что подходят оплата, удаленность от дома, график, функции, которые нужно будет выполнять ну и то, что тебя позвали. Точка! Работнику хочется кушать, а на это нужны деньги. Вакансия: существует. Все остальные ухищрения по глубокому изучению компании - это та же лесть, только в другой обёртке. Говорите, что не надо льстить, в итоге учите льстить более изощрённо. Касательно отношения компании к сотрудникам. Как это можно сказать, не поработав в ней? Зачастую, например, "мы как семья" расшифровывается: ты будешь работать сверхурочно и без дополнительной оплаты.

@user-hs8gt1zc3p Жыл бұрын

Один из самых неэффективных, тупых и бесполезных вопросов на любом собеседовании. Для любого вменяемого и уважающего себя кандидата этот вопрос является неким маркером - "осторожно, конторка неадекватная и идти сюда точно не стоит". Отвечу более обстоятельно: Если попытаться ответить на этот хамский и бестактный вопрос с точки зрения HR-подходов то вы уже в заранее проигрышной позиции просителя. Попросту, переведя с эйчарского на русский это звучит примерно так, - "ну давай, попробуй, попредлагай мне себя еще немного, чтобы я мог насладиться твоим самоунижением"..... Жестоко, не правда ли? Но это так. Де юре, этот вопрос подразумевает "выявление мотивации" соискателя. Де факто - призван обесценить кандидата, чтобы он ощутил свою никчемность. Поэтому прямо отвечать на него ни в коем случае нельзя. Более того, как я уже сказал, если вы его слышите, то это повод серьезно задуматься о том, нужна ли вам такая работа, даже если внешне, все вроде бы и устраивает. На самом деле интервьюер уже решил возьмет он вас или нет. Потому как данный вопрос задают почти всегда именно в конце собеседования. Уж точно не в начале. Ваш наниматель видел ваше резюме, ваши навыки самопрезентации после вопроса "расскажите немного о себе" и уже понял ваши примерные компетенции. Ответить на этот вопрос должно и нужно только в следующем ключе - "Ни вы, ни я вам ничего не должны. Мы оба на стадии выбора. Вы, как компания, мне скорее всего подходите и свой выбор я вполне могу на вас остановить. Взять же меня или нет, решать только вам". И все! Точка! Это и не дерзость и в то же время показатель вашего я. Если на данной работе нужны не сотрудники, а рабы, принято унижение людей и хамство для них вариант нормы, то поздравляю, - вас точно не возьмут. Таким образом, вы заявите о себе, как о личности, а не как об некой абстрактной стреднестатистической единице человеческого ресурса и отсеете для себя шлак.

@user-pb3mn3sb1q 4 жыл бұрын

Проходил собеседование на должность медицинского представителя и столкнулся с тем что в одной компании хорошо относятся когда говоришь что мотивация деньги а в другой нет, или к примеру: работал в аптеке и почему я хочу работать мед. представителем, говорил деньги и общение с более умными людьми(не обычный обыватель) которые в теме врачи, провизора одни хорошо к этому относятся другие нет. Подскажите что в данных случаях говорить?

@AnastasiiaFastovaCareerguide 4 жыл бұрын

Спасибо за комментарий! Если брать Вашу сферу, то лучше говорить, что хочеться коммуникации, возможности самому влиять на результат и соответственно получать бонусы. Дело в том, что зачастую причина поменять работу не одна, а их несколько. Можно назвать деньги как одну из них, но не основную.