What Can We Learn From American Students

[@HellBLazer-ey8gq]

Анастасия, благодарна Вам за труд! Я преподаю в российском вузе английский язык и всегда ловлю инсайты с ваших видео и применяю их в работе, студенты очень выделяют мою работу, поэтому ещё раз хочу поблагодарить за Вашу работу. ))Буду счастлива получить книгу - иметь что-то материальное от Вас - это отличный мотиватор.

[@elenala6755]

Почему все обучение в российских вузах сводится к зубрешке текстов, никто нормально разговаривать не учит?

[@juliagrebennikova4463]

Добрый день, тоже преподаю английский, тоже люблю Настины советы и посылы. Подскажите, что именно Вы взяли себе в использование? Для 11ого класса мне не присоветуете интересненького, плиииз 😊🙏🤗

[@ИринаАронова-ъ5к]

@@elenala6755 a) мало времени, б) большие группы, в) отсутствие хороших учебных материалов, расходников (принтер и бумага хотя бы), г) плохие рабочие программы, учебники никудышные, д) изначально разный уровень учеников, которые не должны находиться в одной группе, но находятся, е) отсутствие мотивации у сами студентов

[@ikbenaardbei]

@@ИринаАронова-ъ5к как вы четко описали проблемы. Мои дети сейчас учатся на английском языке в школе (европейская страна). Тут обеспечены они всеми материалами, при чем в диджитал формате. Могу сказать, что даже принтер - это многое. Моей младшей дочери учитель распечатывала задания на русском языке первое время, чтобы она понимала что они изучают. Как результат - за три месяца она затарахтела на английском, хотя до этого учились в частной школе и ничего подобного даже не предвиделось. Плюс они устраивали раз в месяц просмотр кино и обсуждали его. Опять же телевизор в классе. Жаль, что на постсоветском пространстве такое убогое состояние материальной базы в образовательной сфере. Это демотивирует даже классных преподавателей

[@ЕленаПопова-б8в9х]

сто лет к Насте не заходила на канал/ Выглядишь просто потрясающе! Глаза сияют

[@alena_kudr]

Как же классно, что вы даёте чёткие шаги, как улучшить свои скиллы) прям очень хочется, чтобы мне было 14-15 лет и я училась в школе 😄

[@kliuchkovych7796]

Сколько же вам сейчас?

[@tata49h79]

@@kliuchkovych7796 ,неприличный вопрос👻,убивающий мотивацию.

[@julijasavicke5244]

Хочу поделиться свежим преподавательским инсайтом, который у меня сработал - начала внедрять индивидуальную оценку групповых работ (точнее, общая оценка работы + индивидуальный вклад), и студенты стали более мотивированы работать в команде, помогать друг другу, а не спихивать работу на инициативных лидеров. С удовольствием бы почитала про коллег, использующих похожие принципы :)

[@cramory1816]

Как же приятно читать, что преподаватели следят за тенденциями и стараются сделать работу классной! Это большой труд, ведь равнодушных студентов много. Совсем недавно наша преподавательница, на очередной лекции, куда пришло 2 человека, сообщила нам, что планирует уйти из института, потому что час её работы давно стоит месячной зарплаты в универе. Единственное, зачем она пришла сюда много лет назад, это горящие глаза студентов, а на её занятия никто не ходит. Смотрят в записи, в лучшем случае. И это очень грустно, потому что не все студенты такие ..

[@KokSerHV]

Я студентка меда из России, что удивительно мы сами пришли к этой системе, потому что информации очень много и объять все качественно - трудно. По этому мы стали делегировать обязанности, каждый делал свою тему, если это подготовка к коллоквиуму, то по итогу, у нас была методичка с лаконично изложенной информацией. Затем группу стали уменьшать и брать тех кто желает и делает качественно свою работу. Спустя года я узнала, что эти методички стали популярными среди студентов. К некоторым экзаменам, мы также готовились маленькими группами, по 2-3 человека. Назначали день, длительность встречи, ведущего, и кто какую тебу разбирает углубленно, чтоб при необходимости дать краткую информацию или объяснить. Эта система реально работает, потому что все нацелены на результат, все вовлечены в процесс на +100500% и это ооочень продуктивно.

[@deadforest9]

Да, это потрясающая система. В вузе и колледже мы так и делали перед экзаменами/зачётами, собирались инициативной группой и распределяли билеты. Потом у каждого участника были ответы на все билеты и хорошие оценки :)

[@ЛюбовьСлавина-д5ъ]

И вновь я восхищаюсь Вами, Настенька! Вы всегда смотрите на мир счастливыми глазами с желанием сделать его ещё светлее, счастливее и просвященнее! У меня вырастают крылья после Ваших выступлений, очень импонирует Ваше желание учиться самой и делиться своими знаниями с другими! Я несколько с Вами и очень этому рада! Успехов, здоровья и желания улучшать этот мир и дальше!!!

[@megumi_mercedes]

Только начала смотреть ролик, но уже скажу. Постоянно чувствовала себя ниже "нужной планки" и, получив новый навык, не использовала его. Сейчас пришла к выводу, что если навык есть - применяй, потому что у других его нет и ты им нужна с тем уровнем навыка, который у тебя уже есть. Легче жить стало, честно. Только это нужно постоянно в голове держать, так как мы (наше общество) не привыкли так думать.

[@funshop1546]

В лагере часто приходилось работать в команде. И вот что обидно: всегда есть люди, которые просто задавливают тебя своей гиперактивностью и оригинальностью. Ты только начал думать, начал работать. И вот уже всё сделано! Тебе не дают возможности высказаться. Как быть тогда?

[@anastasiemiss]

полностью согласна, постоянно с этим сталкиваюсь, даже в школе

[@Alexander-ky7rx]

Мне кажется работа в команде в школе, лагере и в офисе - это разные вещи. Все таки команда это когда обязанности разделаются внутри команды + brainstorm с возможностью высеваться каждому до начала работы. Если в итоге все заняты одной обязанностью (лагерь, школа) - это не команда

[@gulnaramaatova5618]

Точно

[@Александра-ц7н8з]

Может дело в том , что вы очень медленны, а не они гиперактивны и быстры. Мне кажется в таком случае нужно каждому в команде выделять свою часть работы и делать ее самостоятельно и стараться сделать в срок, просто обычно я именно тот самый гиперактивный человек , который всех поторапливает)

[@chronimarastolett5541]

В следующий раз попытайтесь быть более инициативными и быстрыми. На самом деле, в такой момент очень не хватает каких-то идей от участников команды, но в 99% все молчат и/или отсиживаются, а время, отведенное на задачу проходит... Так что в любом случае за время конкурировать вам придется, это нормально и естественно. Но предлагать какие-то идеи в ваших силах, и может когда-нибудь уже вашу идею команда будет воплощать в жизнь. Бонусом: чтобы идея имела успех, необходимо, чтобы был хотя бы примерный план, с помощью которого можно было бы ее исполнить. Также идея должна быть адекватной ресурсам и возможностям, которые вы сейчас имеете, а не настолько абстрактной в духе: " давайте слепим розового единорога из земли , а на распевку пригласим Бейонсе." Вы, конечно, всегда вольны высказывать любые вещи и идеи, которые посетят вас, но в таком случае, вы должны быть готовы к тому, что они могут быть не поняты и не востребованы. Удачи!

[@yuliyafedor8732]

Заметно то, насколько Насте интересна тема. Очень эмоциональное видео, и это мне безумно нравится!

[@lisa_larisa029]

Спасибо Настя❤️ Окончив универ 8 лет назад, и работая в сфере образования(работаю учителем математики в школе) после видео поняла, что мне так не хватает групповых встреч с единомышленниками именно в профессиональной сфере, когда хочется расти дальше, постоянно узнавать что-то новое и оставаться в тонусе..надо подумать, как это реализовать 🤔🙏🏼))

[@Preppy9963]

В Америке учителя свои сайты создают и делятся своими наработками. Часто монетезируют их. Канал на Ютубе для учителей тоже хорошо бы зашло. Хотя не знаю насколько много у нас учителей кто действительно любит свою работу и детей?

[@mariaionina]

@@Preppy9963 Столько же сколько и в других странах.

[@Preppy9963]

@@mariaionina ну наверное..я таких в России не видела нарядных и МОНЕТИЗИРОВАННЫХ учительских сайтов.

[@elenala6755]

@@Preppy9963 у них слабые вообще учителя

[@ЮлияГоличенко-д7т]

Да, действительно сталкивалась с тем, что в нашей системе образования и трудоустройства не хочется показывать свои навыки, потому что если ты что-то умеешь - тебя как минимум попытаются заставить это делать без доплаты за это, без какой-либо мотивации

[@murmari8]

Несмотря на то, что сама интроверт, не особо против командной работы. Но если люди в команде безынициативны и ленивы, то легче застрелиться😃 Спасибо за видео, Настя!

[@marinanartova6275]

О да! Вы правы

[@natalunes6523]

Согласна, была частью подобного и считала дни окончания практики..

[@Anastasiamitchell21]

Про «а вдруг ты следующий Цукерберг». Да, здесь с садика тебе говорят, что ты brilliant даже если ты сделал самую малость и люди АБСОЛЮТНО не умеют адекватно себя оценивать, завышая в своём сознание представления о себе. По этой причине в Америке так страдает ВСЯ сфера услуг. Криворукие парикмахеры и мастера маникюра восторгаются своими страшными работами, человек, который придёт чинить что-то в твоём доме сделает это на тяп-ляп и мноооогое другое. А если ты им укажешь на недостатки, даже в самой мягкой форме, они падают в обмороки и считают тебя «какой-то не нормальной, потому что всем всегда все нравитсилось»

[@ТатьянаЛосева-ш5э]

Анастасия, спасибо за Ваши видео! Очень нравится появляющееся английские слова с переводом на белом фоне!!!!

[@logopolliya]

Я студентка университета в России, и мне кажется, что все эти наблюдения имеют место быть, так и есть в нашей системе. И если человек сам не занимается развитием этих навыков, то высшее образование ему это не даст. У нас есть единичные преподаватели, которые дают кейсы, просят задавать вопросы, устраивать дисскусию, но школа и остальные настолько отбивают к этому желание, что все придерживаются стратегии пересидеть, помолчать. А по поводу групповой работы, обычно это кошмар для меня 😢😥 группы у нас делят иногда по 6,10 и более человек, сложно организовать такую группу и в итоге, на себя все взваливают 2-3 человека. Буду использовать шаги и пытаться это изменить. Спасибо 💛☀️

[@mariaivanova9102]

у нас чаще делили группу по три человека - при таком количестве не удается отсидеться

[@elenala6755]

везде есть инициативные, организаторы, управляющие, а есть исполнители, подбодрители, поручители, как в жизни)

[@estrelasolar7913]

Вам для мотивации, живу в Германии и могу тоже сказать 💯☝️ Ваши знания ☝️ они только Ваши , Вам ответят НО 1 раз а дальше если будете переспрашивать еще раз ☝️💯 сразу за спиной пойдут слухи и перешептывание что Вы ТУПЫЕ ( Dumm) 😉 Удачи и терпения!!!

[@ppu1936]

После таких видео хочется отмотать время назад, вернуться в школу и универ, чтоб переделать свою жизнь, где я была ужасающе пассивной ученицей и студенткой🤕

[@kati9789]

Перешла на новую работу в 30 лет, новые задачи, все новое для меня - вот и отмотала время назад, только теперь у меня не 5 лет, три месяца на это. В дороге читаю, за обедом зубрю, по ночам сижу- все как в студенчестве🤪

[@alkharchenko9884]

Я в 44 буду менять свою профессию. Вообще не парюсь! Сейчас можно учиться всю жизнь

[@happy-pv4mb]

@@kati9789 здорово! На кого учитесь , если не секрет?

[@estrelasolar7913]

@@alkharchenko9884 С Вами согласна с 32 поменяла 3 страны с проживанием в 4 года и сейчас собираюсь учиться и мне это хочется попробовать 🤔 мне 47

[@numi_simp]

а я смотрю это видео в 15))

[@oparinna]

Мой опыт работы в группах в школе/институте - все вопиюще не компетентны и не мотивированы, если на них 100% положится ничего выйдет. Поэтому да, мы якобы «работали в группах», но по факту все тянет пара человек, остальные просто присутствуют.

[@ЕкатеринаВинокурова-ь3й]

И на работе зачастую также

[@ohheyhey]

полностью согласна. начинаю думать, что это со мной что-то не так, раз именно в команды, где нахожусь я, попадают такие люди

[@inesamarkovych6808]

Поэтому Настя и дала советы, как этих пассивных людей мотивировать 😁

[@deadforest9]

@marbluw я, будучи школьником, была как раз тем, кто организует работу, и решала проблему бездельников так: всю монотонную и нетворческую рутину скидывала на них. В результате даже они делали какой-то вклад, что-то придумывали. Так что все были при деле))

[@angelinadomateva4695]

Ты озвучила все мои мысли , что студенты в постсоветских странах думают, что они "недостаточно хороши". Думала, я одна такая

[@veron4924]

Все-таки система образования в Америке и в России очень сильно отличаются. Зато я вспомнила один полезный совет, который дала мне учительница английского еще в школе. Мы ездили на экскурсию и сделали много фото. Я уже не помню подробностей, но кто-то выложил в соцсети фотографию, которая не понравилась человеку, который на ней присутствовал. Тогда учительница обсудила со всем классом такой вопрос как : стоит ли выкладывать фото с другим человеком без его разрешения на это? Ответ очевиден- нельзя. Вот с этого момента я всегда спрашиваю людей о фотографиях, ссылках и о прочем, если это непосредственно их касается. Такой навык уважения личных границ, который очень пригодился в жизни

[@annprovoziuk7870]

Я учусь в университете Словакии, и полностью согласна с тем, что нам не хватает предпринимательского мышления. Нам дают очень хорошие знания, но не в той форме, в которой нужно. И когда ты не понимаешь хотя бы один предмет, то складывается впечатление, что ты никто, а в этой сфере тебе не место. Очень отбивает желание учится и развиваться в своей профессии такая форма обучения. Спасибо за видео, мне поможет это посмотреть иначе на все то, чему нас обучают в университете. П.С. Выглядите великолепно. Была бы счастлива иметь таких умных людей как вы в своем круге общения ))

[@Anastasiamitchell21]

А так же эта система (постоянная смена коллектива) не позволяет ученикам научиться выстраивать долговременные и более глубокие отношения. Живу в Калифорнии и здесь бросается в глаза как много людей легко относятся к one night stand и как у них отсутсвует способность быть ДЕЙСТВИТЕЛЬНО заинтересованных в каких-то либо прочных отношениях (дружеских или любовных, в том числе и семейных, кстати). У большинства американцев нет друзей в том понимании, в котором мы себе это представляем. Люди часто меняют школы, работы, города и Штаты. Возможно из-за отсутсвие какого-то фундамента (с психологической точки зрения) и предсказуемости здесь больше половины людей на антидепрессантах и с большими проблемами связанными с тревожностью.

[@IrinaRodina80]

полностью согласна. Хотела написать подобный комментарий. Живу в Канаде, училась в местном колледже, муж здесь школу закончил - ни я, ни он, друзей в этих заведениях не обрели. И столько минусов во всей этой системе! Эти бесконечные презентации на любую тему, групповые работы, где пара человек тянет остальных лентяев, Никто никого не поддерживает, каждый сам за себя,

[@ilyauu7968]

Замечательная система. Готовит к смене коллектива которая обязательно будет в жизни.

[@Octopussy20]

То же самое в Германии.

[@Kharitonova_Nataliya]

Анастасия, согласна с Вами. А ещё в таких карусельных группах не создаются коллективы, способные выступить с какими-либо требованиями или протестами...

[@alexandraost9331]

​@@Kharitonova_Nataliya мне кажется вы недооцениваете мотивационную силу of self interest. Особенно если дело касается денег.

[@ulianakorobeynikova1385]

Все твои видео уникальны. Каждый раз смотрю и ты очень мотивирует развиваться, читать книги, узнавать новую информацию и расширять свой информационный пузырь. Спасибо огромное🤗

[@debbie8288]

Смотрю твои видео уже несколько лет. Ты как глоток свежего воздуха. Спасибо!

[@christi_ko]

Спасибо за видео, Насть! Знания из него и ваш опыт - все это просто бесценно с:

[@АлинаСмазнова-в6п]

Elevator Pitch - то, что мне было необходимо. Мне кажется, такая практика очень хорошо помогает при синдроме самозванца. Спасибо!

[@ВераКулешова-х1б]

Смотрю ваш канал и очень нравится как тут преподносится подход к обучению! Очень много подчерпнула для себя - спасибочки!

[@Lizasup]

Я отношусь к тому типу людей, которые не любят командую работу. Для меня это часто превращается в стресс, возможно, из-за того, что участники этой команды не особенно заинтересованы в выполнении работы. Приходится всю работу делать самой, потому что от других не ждёшь грамотного выполнения. Хотя идея, когда каждый в команде осознанно выполняет свою роль, очень крутая и невероятно упрощает работу.

[@Olga-yu2cl]

Я следую правилу: "Хочешь сделать хорошо, сделай это сам." Может это и неправильно.

[@sheistraveler]

Настя, как же ты меня вдохновляешь и успокаиваешь!) очень люблю твои видео. Спасибо! Я вот раньше тоже сторонилась командной работы: мне казалось, что никто лучше меня и не сделает. Так было в школе и университете. Вообще не помню, чтобы там шла речь о какой-то командной работе. Ни разу за те годы преподаватели не предлагали поработать вместе с другими учащимися над каким-либо проектом. Я, конечно, сама об этом не думала: никто нам, и правда, не прививал такой скилл, даже такую мысль. Даже позже, когда я устроилась на работу я по большей части выполняла всю работу сама, сама находила информацию и т.д. Наверное, понимание, что что-то можно делать сообща появилось у меня, когда я встретила мужа. В его компании все делились всем, они музыканты, и вместе творили, придумывали и прорабатывали идеи, ничего друг от друга не скрывали. Я помню, как сначала настороженно и восхищенно я смотрела на это общение со стороны. Как на другую Вселенную! А что так можно было? А поскольку проектов в этой среде рождается много, ребята открытые, то как-то естественно и я влилась в их круг общения, в их проекты... и понеслось... Одна колоборация, другой проект, тут совместный коворкинг!!! О, это прекрасно, ребята, когда над проектом работаешь сообща, вместе! Заинтересованность, общая эйфория, множество идей, смех, разные подходы и предложения, каждый с уникальными навыками, все это потенциал, которым в группе обмениваешься друг с другом. Короче, с тех пор началась у меня другая жизнь! Я очень сожалею, что, действительно, детей не учили раньше (не знаю, как сейчас) такому софт-скиллу! Ох... что-то меня понесло)) тема, наверное, очень близкая))

[@dilyashari]

Настя, спасибо, что время идет, а качество твоих видео как всегда на высшем уровне! Без лишней мишуры, но тепло информативно и просто приятно!

[@Ten1010se]

Внезапно в момент объявления конкурса поняла, что никогда не оставляю Насте комментов, хотя вообще-то смотрю почти все, что выкладывается на канале. Спасибо за всё. Твои видео очень заряжают - быстрая речь, улыбка, всегда жизнерадостный голос ❤

[@lydmilaand489]

Впервые смотрю видео на Вашем канале. Познавательно и полезно! Спасибо!

[@arinagrig8826]

Я обожаю работать в команде, это даёт столько возможностей: каждый может работать с тем, в чем он силён, много абсолютно разных идей, с помощью которых создаётся что-то новое, да и просто распределяя обязанности есть шанс достичь успеха больше, ежели ты работал в одиночку.

[@verapilkova3070]

Клудж - это мне кажется то, что у нас часто называется "костыль" - быстрое решение, которое работает прямо сейчас, но в долгосрочной перспективе его планируется заменить чем-то более фундаментальным и продуманным а вообще, не знала, что мозг по той же схеме работает, удивительно))

[@OlegRoFe]

На самом деле, это очень интересный момент. Разговор не столько про идеальное обучение, сколько про адекватный подход к учебе, взаимодействию друг с другом. И как мне кажется, главное взять и начать внедрять эти пунктики в свою учёбу. Было очень полезно, так как в этом году проступил на факультет клинической психологии, где от нас буду ждать частой командной работы над разными проектами. Так что видео однозначно улетает к одногруппникам для создания комфортного и качественного взаимодействия.

[@yanalavrentievaenglish]

Главный инсайт - устанавливать правила командной работы. Я очень часто в вузе сталкивалась с тем, что мои ожидания от проектной работы не оправдывались именно из-за непонятного взаимодействия внутри команды. Но сейчас я думаю, что обговорив на берегу правила работы, можно было бы синхронизировать наши ожидания от команды и работать более четко и эффективно. Спасибо за видео, Настя!

[@a.sovyshka]

Очень надеюсь, что много преподавателей смотрит ваши видео и сможет привнести все эти полезные знания в свою работу🙏

[@Anastei_lashes]

Господи, как же интересно! Что ни новое видео, так кладезь знаний 🤪 вдохновляешь❤️

[@MarinaMustafina]

Крутые идеи и классная рекомендация книги!!! Благодарю, Анастасия!!! Давно не смотрела ваш канал, снова нашла и очень рада💚 и I am hungry to read phrases that native speakers use with its translation. Thank you so much!!! ❤️

[@valentinamitiaeva9600]

Восхищаюсь Вашей энергетикой уже несколько лет! Спасибо за такие интересны советы, я сама перехожу в педагогику - эти советы - очередные сокровища в мою копилку!

[@SauletAlpysbayeva]

Спасибо огромное за такие инсайты. Я очень качественно провела свои 25 минут жизни просматривая это видео. Все конкретно, не шаблонно, и то, что ты называешь конкретно название методик, этапов, правил показывает на сколько ты компетентно и развиваешься сама.

[@Азалия-ш7ь]

Анастасия, спасибо вам за ваши видео. Вы заряжаете меня позитивом и страстью к учёбе😍

[@FG-wh7bd]

Потрясающее видео! Я такого ещё не находила, структурировано подан материал и очень понятно для меня!!!😊😊😊

[@Aresanta1]

Какая же ты крутая, Настя! Такие важные советы, и в конце что если что, то лучше расстаться и начать заново, - прям по моему самый важный даже)) Благодарю что мотивируешь быть настолько открытым человеком перед командой, и перед самими собой. И хочу отметить, что твои видео это не просто видео, это огромный объем работы, который ты делаешь, даже распечатать эти советы по пунктам можно, - спасибо большое!

[@gregoryaprelov9065]

Спасибо!

[@funastacia]

Спасибо за поддержку, Григорий!

[@MarynaPoberezhna]

Смотрю Ваши видео уже семь лет, Настя) С Вами закончила и школу, и университет. Очень нравится узнавать всю ту информацию что подаете. Как-то получется интерактивно и непринужденно,легко. Много чего можно для себя вынести, тем более пока в возрасте "губки", когда все хочется хватать, менять, развиваться.

[@ИринаКлочкова-з3ю]

Каждый раз захожу на ютуб с грустной мыслью "я прожигаю своё время, но мне необходимо переключиться". Открываю ваши видео и узнаю столько неожиданно полезного, сразу мысли где новые знания можно применить на практике. Спасибо за видео!

[@anastasiyabintandrey21]

Я также , убегаю в интернет ((

[@6808Elena]

А получила ответ на свой вопрос о команде, ты перечислила основные правила и это было для меня ответом. Благодарю Бога за тебя и твой канал. Желаю спехов и никогда не останавливайся на достигнутом!

[@leamaleo3231]

Ура! Новое видео!☺️Я думаю, что это действительно важно - не обесценивать свои результаты и сразу находить применение новых знаний и навыков. Ведь когда мы переводим идеи в действия и отмечаем свои даже небольшие достижения, то появляются силы для новых свершений!

[@lenteikalenina5562]

Большое спасибо за видео! У Вас собственная очень милая и доступная подача действительно интересной и полезной информации, смотрю Ваши видео вот уже несколько лет :)

[@pinch70]

Российские школы мало изменились с советских времен, когда основной задачей школы была подготовка фабричных рабочих и государственных служащий. Такая система подготовки не подходит для современного времени. Спасибо, что говорите об этом! Радует, что преподаватели из числа ваших зрителей, решили применить некоторые озвученные техники, которые используют в США на постоянной основе.

[@anbree8388]

Спасибо, как всегда информативно! Книга очень интересная, а шаги хочется сразу применять:) Мне так нравится посыл в заключении☺️

[@shati249]

Настя, всегда по делу! Приятно слушать, смотреть и учиться у тебя!

[@vortix8671]

16:25 две пиццы - два человека. Как может быть по-другому? :)

[@yulia.alexxx]

очень понравилась идея elevator pitch. задумалась, как бы себя презентовать и сделать это непринужденно. побежала снимать себя на видео ))) спасибо!

[@ДушаМоя-д6з]

Спасибо, Настя за актуальную информацию! Ты такая умница, очень светлый и мотивирующий человек! В этом видео ты подняла такие важные вопросы, что мне захотелось переделать нашу систему образования, начиная с садиков )) Считаю очень важной работу в команде, т.к. мозговые штурмы - очень продуктивный способ найти решения. Спасибо, что делишься своими знаниями и мнениями ❤️

[@user-kn4bh9pf5d]

Какая Вы молодец! Удачно зашла сюда. Спасибо! Подписка

[@sofyatkrv]

Анастасия, завораживаете и вдохновляете на развитие!

[@wal7317]

Вдохновляешь! Настолько появилось желание попробовать все твои советы и работать работать работать) спасибо тебе!!!

[@Анастасия-х1з7о]

Согласна, командной работы не хватает в университетах постсоветского пространства. Ибо, когда начинаешь работать люди не понимают иногда, что нужно взаимодействовать друг с другом

[@volna880]

Не по теме, но Анастасия, вы выглядите просто шикарно!

[@juliakant]

Спасибо за ценные наблюдения! Обязательно воспользуюсь рекомендациями по проведению командной работы.

[@ManryLion]

Класс. Рада что алгоритм мне вас подсказал.. очень интересно слушать. Много полезного для себя подчерпнудаи многое акжн созвучно сл мной 😊

[@tatyanaak]

Анастасия,спасибо вам за видео.Пересматриваю ваши видео про уверенность и финансы.

[@annchupus]

Спасибо огромное! очень ценные заметки, возьму этот опыт в интервизорскую группу!

[@ГаухарСарбаева-щ6р]

Всё таки, как интересно создать коммьюнити для конкретной цели! Настя, спасибо за видео 🌼

[@nastyagorbachevskaya7489]

информативное видео!)))

[@АннаЧернякова-б5б]

Спасибо! Очень много крутой полезной прикладной инфы))) ещё и словарный запас английского пополнила😉

[@АленаНикулина-д4п]

Очень полезная информация и структурированная подача, спасибо

[@theabsraction7028]

Спасибо за видео. Хочу поделиться опытом обучения в Российском университете на технической специальности. Как вы и сказали, есть огромные проблемы с работой в команде, и дело прежде всего не в отсутствии умения кооперироваться, а в том, что образование имеет массовый характер и большинство из обучающихся не заинтересованы в обучении, и в связи с этим не удается налаживать в полной мере рабочие отношения даже в маленьких командах (при условии, что распределение учащихся рандомное) для выполнения проектов. Поэтому, если говорить о командной работе, то первым условием должны быть люди, заинтересованные в данном вопросе, а вторым, наверное, наличие соответствующих навыков

[@ДанилГомела-л2к]

Спасибо огромное за крутую мысль, мне давно хотелось устроить что о подобное с моими друзьями к тому же мы все тренера с разных видов спорта и нам есть чем поделиться друг з другом и я безумно рад что благодаря вам Настя, я теперь знаю как это воплотить)

[@embassyofjenika]

очень люблю ваши видео, всегда столько нового, спасибо!

[@anitalili3481]

Настя! Большое спасибо за это видео, часто замечаю за собой и друзьями неуверенность в себе и своих знаниях, вечно кажется, что "недостаточна хороша, чтобы рассказывать об этом другим", хотя за этим "недостаточна..." могут стоять месяцы изучения какой-то темы. Кажется пора просто брать и делать, периодически рефлексируя, иначе так можно всю жизнь просидеть "недостаточным"

[@AlonaSydorova]

Спасибо за выпуск! В повседневной жизни часто недооцениваю свои достижения, тем самым ограничиваю себя и круг своих возможностей. Предпринимательское мышление - это очень важный навык, который мне бы хотелось развить и уверенно использовать.

[@trenallia]

Настя, привет! Я просто хочу сказать огросное спасибо за твою работу, за знания, которыми делишься. И пусть не всё удаётся применять, польза однозначно есть!

[@EVIKAukr]

Анастасия, спасибо за такой системный подход! Ёмко и по делу, ещё и английский можно подтянуть. Про недостаточно хороши - в точку😔.

[@АннаСёмочкина-г3й]

Настя, большое спасибо за видео! Очень ценно шаги по организации командной работы , я бы хотела применить их в работе с детьми, так как я учитель в школе.

[@Наби99]

Здравствуйте! Анастасия, благодарю за качественный контент. Вы помогаете каждый раз выбирать путь развития. Я училась в небольшом частном университете, считаю что уровень подготовки был очень низкий и не позволял быть конкурентным в IT сфере, но университет помог мне адаптироваться к новому городу, людям, что положительно повлияло на моё дальнейшее саморазвитие и выбор профессии. Момент про постоянное несовершенство очень близок мне, кажется такие ситуации и рождают комплексы.

[@liliyagazizova7065]

Да, часто были проблемы в работе в команде. Невероятно полезное видео! Много нового открыла для себя)

[@AO-ww4hg]

Замечательно отношусь к командной работе, потому что можно разделить обязанности и всегда есть люди, с которыми можно посоветоваться, если что-то не получается!

[@oliklochkov9589]

Каждое видео - золото. Спасибо !

[@anjellyne1560]

Очень круто, что вы даёте чёткие шаги! Заметила, что какие-то из этих действий для групповой работы мы с командой уже интуитивно начали для себя применять со временем 🔥

[@Angelina_english]

Это первое видео на канале, которое я посмотрела на канале. Я в восторге!

[@olunya946]

Никогда не работала в группе эффективно. Здорово было послушать, спасибо! Теперь интересно попробовать)

[@alika8338]

Бесконечно благодарна Вам за возможность с пользой и удовольствием проводить время на такой разнообразной платформе, как KZbin, и, честно, благодаря Вам и Вашим видео моё мнение на счёт образования в целом и его влияния на нашу жизнь стало более расширенным и я перестала смотреть на саму функцию образования однобоко. Вы прекрасно преподносите информацию, нереально мотивируете и заряжаете своей энэргией! Спасибо Вам за это и за данное видео в том числе, всё очень ёмко и по теме!))

[@funastacia]

Поздравляю с выигрышем, Алика! Чтобы получить свой приз - книгу “Клудж” Гари Маркуса, заполни (будем на ты? :), пожалуйста, эту анкету - forms.gle/LF73bXLK9BcgHJHj6 - до 11 ноября!

[@mentalist-c5j]

Спасибо за видео! Отличные советы, хочется уже применить как минимум часть из них.

[@lich.story.]

Настино видео, как глоток свежего воздуха ))) Всегда интересно было поучиться в американской школе и понять различия. Спасибо за этот разбор 😍

[@valeriava]

спасибо большое за видео! учусь на преподавателя, очень хочется научиться вызывать интерес людей к образовательному процессу, поэтому возьму на заметку описанные Вами методы!

[@TatianaTaninaNo1]

По поводу того, что в классах постоянно меняется состав и учеников и преподавателей (начиная со школы). Не знаю как в американских школах, а в Канаде это объясняют в том числе противодействием буллингу. И это хорошо работает. Но другая сторона этого- дети (а по и взрослые) не успевают построить длительные глубокие отношения. Вот этот навык не формируется, и это то, что отличает славянских людей, по моим наблюдениям. Интересно что и ты Настя, думаешь об этом, и остальные ребята :)

[@KateAver]

Wish this video could last much longer :) благодарю за советы командной работе, часто не обращаешь внимание на допущенные уже в начале ошибки.

[@annann2004]

Впервые посмотрела Ваш канал и я в восторге!!! Очень положительный настрой на жизнь, очень светлая энергетика!!!! Это очень круто👍🏿 и за одно подтянуть английский можно😉😁 I’m hungry to read it

[@malakjan88]

Спасибо! Как всегда информативно! Пересмотрю процессы групповой работы у себя на работе))

[@antonenko.anastasiia]

Настя, привет! Твое каждое слово отозвалось в моей душе. Очень нехватает уверенности в своих силах, постоянно хочется лучше подготовиться, знать и уметь больше. После того как проработала AuPair в США 2 года "нахваталась" немного американских привычек и вдохновилась их подходом. Но понимаю, что еще нужно работать и работать над своей уверенностью. Образование в школе и университете в Украине напрочь отбило желание выражать свое мнение и до сих пор чувствуется затык по поводу дискуссий. Но прэтом тяга к знаниям осталась. Стараюсь наладить эту сферу. Правильно сказала, что вряд ли захочется работать на работе, где ты все умеешь. Актуально. Как всегда настроила на размышление своим видео и вдохновила на свершения. Спасибо

[@Plastinki_iz_Parizha]

Спасибо за познавательное видео. Очень полезная идея - рассматривать свои начинания как что-то ценное, то есть не обесценивать их.

[@jetblackcodes]

Безумно полезная информация, буду пробовать применять эти пункты в работе!

[@elena_khinchyk]

У меня почему-то тоже бывало чувство в универе, что все происходящее фейк) Как будто бы, если мы делаем какое-то задание, выступаем в роли кого-то или воображаем ситуацию, то я тогда не могу настроиться на игру. Мне легче в жизни выйти и сделать, чем воображать это в универе. Не знаю почему так. Впервые услышала, что у тебя было такое же чувство, если я правильно поняла) Спасибо за видео!

[@МаринаПогорельник]

Здравствуйте, Анастасия, хочу поблагодарить за вашу отдачу и преданность своему делу. Не так давно я окончила медицинский университет в Одессе и могу с уверенностью сказать, что вы абсолютно правы! Нам не хватает смелости, открытости, мысль о том, что "я не достаточно еще знаю" во многом тормозит и не позволяет расти в профессии. Уже не первый год слежу за вами, и каждое видео как глоток свежего воздуха и мотивация. Уверена для многих вы тот самый луч света и надежды. Еще раз спасибо, за то, что заставляете выходить из своей зоны комфорта!

[@dianareadingbooks]

Умение работать в команде - очень важно🔥🔥

[@Angel_Ab3]

Весьма информативно видео, много полезного!! Чего на просторах ютуба мало) Вельмо Дякую!

[@annamikhaylova4851]

Учеба в команде - это отличный тренажер для будущей работы в команде! Умение организовываться и организовывать, находить общий язык с любыми - ленивыми и крайне трудоспособными, язвительными и стеснительными и т.д. Училась я в России в одиночку, и работать теперь люблю одна, а работаю в крупной компании, так что приходится теперь учиться командной работе самостоятельно. Не говоря уже про навык презентации, без которого представить себе более-менее серьезную работу невозможно.

[@простонастя-ш6е4р]

Спустя большое количество времени вернулась к видео Насти и, о боже мой, сейчас это так кстати и так мне нужно.