【休み方改革】日本人は働きすぎ？仕事がないって不安？有休に罪悪感も？休日の価値観をどう変えるべき？｜アベプラ

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◆キャスト
MC : EXIT (兼近大樹、りんたろー。)
鈴木潤士(休日デザイン研究所代表/休日コンサルタント)
しろ(有給取得に後ろめたさを感じる会社員)
泉房穂(前明石市長)
ネルソン・バビンコイ(文化通訳)
佐藤かよ(モデル)
ハヤカワ五味(実業家)
司会進行 : 平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター : 榎本温子
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平日よる9時 アベマで生放送中
#アベプラ #休み方改革 #有休 #アベマ #ニュース
　
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[@hidekiyamamoto6062]

海外在住者ですが、問題は露呈することで改善されます。有給使って穴が開くのは会社の問題、会社が対応しないといけない問題で、それを気にして休めないのは悪しき習慣、いつまでたっても問題にならない。日本の人は会社の為って美徳や個人に対する期待が行き過ぎてると思います。人生と仕事の両立大事ですよ。転職したりするだけでも見え方が少し変わるかもしれません。

[@かずとたかはし]

休まないのが美徳や残業が美徳の考えは前時代

[@高見沢-y1j]

産業革命以降からの時間が成果と比例していた時代までなんだよな

[@yozakura6591]

休むのが迷惑かけるという考え方が迷惑だから有給とれよと思うんだがなぁ😅

[@保科恭]

だいたい1日24hしかないのに仕事に通勤込みで10時間前後も取られたくないわ。 睡眠不足8時間取ったら自由な時間6時間しか無いのがもうさ…

[@adian126]

自分は転職して転職後の職場の雰囲気が良くて有休取りまくり、休憩時間は絶対に仕事しないを徹底できてるので、結局は有休取らない人が多いのは職場の上司や雰囲気のせいだと思います

[@sss-t-s15]

上の会社はそんな感じのホワイト企業だけど、下請け会社はそのフォローで残業、残業ってのが現実じゃね？ 自分たちのホワイトの為に取引先に無理を強いていないか、確認して欲しいね。

[@aqua-pw8fr]

ドイツは休み取り巻くれるんだから働き方の問題だよね。 そもそも誰か1人休んだだけで仕事が止まるようなやり方してる方がおかしい。

[@かなりかずき様と呼べ]

日本は中小企業がほとんどだから… 従業員5人で1人休んで会社が回るなら、4人で会社回すでしょw

[@coracara]

たぶん、雰囲気はありますよね。 同調圧力。

[@yosiyosi2986]

ヨーロッパだと国にもよるけど、「自分も休むんだから他の店も休むよね」って考えだったり、「労災で早期離職したら教育に使った税金勿体無い」って考えだったりして他人が働かないことにも理解があるけれど、日本だと「自分は休むけど、他人は休むな」って人が未だにいますね。

[@kyoooooon123]

忙しくて休めないってことはないけど、休んでも結局前後にしわ寄せが来るだけやから、そうなってまで休みたい理由もないんよな… 休みたいと思えるようにプライベートを充実させるってのも大事なのかも

[@alter-table]

日本人の悪い特徴と勝手に私は思っているのですが、 断ることを悪という意識を取っ払う必要性があると思います。 多分に会社(管理職)が仕事を調整しろと労働者側から異音同意で出ると思いますが、 会社も仕事を断ることで数字にも影響が出てくるのを恐れていると思います。 会社も成長することは求められますが、 その成長度合いを測る数字を見直す必要があると思います。

[@ryu7894]

断るのは悪ではないですね 普通にフルで有給使うのがあたりまえです 断りづらいという環境を作ってるのが悪い

[@すぅ-y9l]

消滅する有給は、絶対よくない。残ってる有給、七割か八割は必ず年度内に消化するように法律化してほしい。守らないと罰則付きで

[@EVERTONIAN4189]

昼休みとか始業前とか定時後とかお金が発生しないのによくタダ働きできるなと思う それが当たり前になってるから賃金が上がらない流れになった気がする

[@倉内昌弘]

賃金が上がらなくなったことは何も関係無いですね 人口構造の変化と、それに伴って年功序列で誰でも上げられる社会が維持出来なくなっただけで 今も有能な人は時間内のみしっかり働いてガンガン賃金上がってますよ

[@kbkb3392]

賃金上げなくてもタダ働きして頑張ってくれるって意味じゃないっすか？

[@kbkb3392]

大いに関係あるね

[@高見沢-y1j]

能力がないから時間で埋めるしかないんだよな 効率的にやればそんなことしなくていい

[@kbkb3392]

会社はそうゆう人大好きなんでね。 偉くなって自分はこうやって成功したからやれって、ね まあ優秀でもないからこうゆー日本社会の一サラリーマンなんですけどね笑。

[@kn9815]

前職がクソで、お盆休み6連休に土日と有給の組み合わせで10連休にした社員に対して指導が入ったらしい。 「そんなに休んで問題ない社員なら、そいつ要らんのんちゃうか？」 って理屈らしいw 冷静に考えてクソです。

[@enkaa229]

人前て指導されたなら訴えれそう😂

[@mitu52525]

社畜働けよ

[@きりんレモン-d1f]

回れば10連休でも良いと思う。自分は旅行好きだから1か月ぐらい休みたいぐらい。その社員を指導するのではなく希望者は10連休できるように仕組化してほしいぐらい！ 知り合いの会社も5連休習得したら大騒ぎになってしまい、それ以降3連休しか希望休は受け付けなくなったみたい（怒）こういう意味不明なことしている会社もまだあるんですよ。 連休も最低1週間休みとか法律で決めてほしい。普通に考えて連休取れた方が嬉しいと思うのだがわざわざストレス貯める職場にする神経が理解できない。3連休しか取れないとかクソでしょう。

[@てとか-u5y]

@@きりんレモン-d1fそれ納得できる拒否理由の説明がない場合は違法ですから労基に行けば良いと思います。

[@kn9815]

チームで一つのプロジェクト進行してるなら人に迷惑ってあるかもしれないんですが、基本一人一人が進行してる仕事なので、現場の人間としては「何が問題？」って感じでした😓 これ指導したのが経営陣で現役引退したような、仕事内容を理解していないが地位だけは無駄に高い老人なんです。。 でも一族経営なんで社内でもこの社員は四面楚歌になりました。 何処の会社へ転職しても老人で害にしかならない経営陣が時代の変化を猛烈に引き留めてる現状があります。

[@Ghe810]

言葉の使い方が上手いですね。 日本人は同調性がある一方で、協調性に欠ける傾向がある。 よく見ていますね、素晴らしいと思います。

[@sh-kp6px]

サービス残業する人を「えらい。頑張っている」とする考え方も改められてほしいです。

[@諜報より占術か]

むしろ、それのほうが常識って古臭いですよね🥺

[@user-ou2rv5sk2x]

サービス残業による働く環境の悪化によって生まれるはずだった大勢の子供が生まれなくなっていくことに繋がっていることを認識させたい。

[@1A2c3V4d5]

時間外労働する人について自分は「暇なんだなぁ」と思ってる。

[@scopionyuuki]

人間の健康寿命が無限だったらいいけど、限られてるからね。

[@キリト-r8v]

サービス残業って会社側が犯罪を、犯してることになるんですよね。

[@hypno1935]

兼近さん、いい事言っているのに、 マスコミは悪意ある切抜き記事を書き、 ヤフコメやXでは番組を見ない人達が 切抜き記事だけを信じて彼のコメントを叩く。 ヤフコメ民にも、この動画を見て欲しい。

[@user-dj4uh3cd9x]

有休も大事だが、残業をしないでも済むことでも大分良くなる気がする。残業ありきの仕事量。 8時間働くだけで生活できるようにすることのほうが重要。

[@okaberintaro1330]

自分しかできない仕事を作らないようにしている。 今は男性育休1年とって、子どもとの時間を最高に楽しんでます。

[@VAMOTOMO]

こんな問題より 表向き有給あるように見せてる中小企業いっぱいある事把握して無いんやないかな？ 産休？育休？取れる取れないやなく 表向きあっても、無い会社いっぱい有ります。

[@Mushi-san_643]

休みたがらない人がいるのも問題。 大して仕事量無いのに毎日夜遅くまで残ったり、 明らかに体調不良で休めって言われてるのに頑なに休まなかったり。 有給全消化を義務化するとかして、強制的に帰らせる口実を作ってほしいなあ

[@バーソン-i4l]

家庭での居心地悪いんかな

[@Aprilblue529]

仕事を休むスキルもマネジメント力。仕事の休み方を知らない人は単なる不器用だと思う。「責任が...」とかカッコつけたこと言わないでほしい

[@user-vh2ll3li7z]

有給はリフレッシュする為にあるので罪悪感は持たなくていいです。休まれて困るほど余裕がない会社は全て社長の責任です。

[@ぽんすけ-g9j]

それはご最もなんだけど、それ言っても解決しないんだよね

[@EricBalian2]

@@ぽんすけ-g9jえ？解決するじゃん。周りの目気にして休まない奴がクソなだけでしょ。法律で考えればいい。

[@user-kt7fw9oq4p]

有給に関する今回の議論ですが、1つ視点が抜けている気がします。 抜けていると思う視点は有給で休むと給与が減る人がいるという点です。 有給の付与日数等は広く知れ渡っていますが、いくら支払われるのか？に関しての話題が全くない。 有給を取得した日の賃金の計算は３種類あり、1：通常の賃金を支払う　2：平均賃金を計算し支払う　3：健康保険の標準報酬日額を計算し支払う 1のケースだと普通に１日分の賃金がもらえるので問題はありませんが、会社によっては2・3のケースがあり、時給契約の人が2・3のケースで計算された場合、1と比較すると給与が減ります。

[@Wasabi-Osushi]

有給取得が必要だから休むのに、いい大人が回りを気にしてビクビクしてて可哀想。

[@ki3646]

❤

[@ki3646]

まな

[@user-lm3pd4xc9s]

余った有給を会社に買い取らせる法律を作れば良い、そうしたら嫌でも会社は有給を取らせるよ

[@SweetsLOL]

会社：（昇給する前に消化してもらわないと、、、）

[@倉内昌弘]

会社に無理やり取らされる有給って苦痛なんですよね

[@高見沢-y1j]

余るぐらいなら有給いらないから廃止でいい

[@まる-i3f1g]

有給を完全消化するために人雇うくらいなら、買い取りの方が安いし楽。

[@潰すわディズニー]

そうも思うけど おそらく買取を前提とした昇給システムができたり 金のために休まなくなる人が倒れたり病んだり 結局なんらかの問題は出てきそうですよね

[@reidora]

金が欲しい人が率先して働けば良いだけなのに正社員というだけで週5日以上働かさせられて効率重視しても明日休めるわけではない、金が増えるわけでもない、これが問題だと思う

[@za3685]

以前の特集のモンスター社員を参照してほしいが、「絶対安定」の特権階級にいる正社員が有給取れないのが不思議。 「自分がいなくなっても回るようになったら嫌だ」って、それ、個人事業主の考え方やで。

[@you-fl7mb]

概ね賛同できる意見ですが、正社員は絶対安定でもないし特権階級でもないですよ。 モンスター社員みたいな奴がいるせいで休めない人もいる。 結局働いてる人達の大半の考えが変わらないと無理だと思います。

[@うまま]

よほどの大企業以外ではほぼ昇格=年収upでその為には社内で何かしら確かな地位を築かなければ上がらない。 社内では唯一無二にならざるを得ない

[@まいきーおー]

有給については直属の上司がバンバン取れば取りやすい。 接客業だけど15年もやってて新しく店長になった男性が有給半休とりまくる人で最初は周りも「また！？」ってなってたけどだんだん自分も言いやすい雰囲気になってった。 子供の熱で有給はもちろん、なんな今日暇そうだから有給とかできるようになった。

[@辻浩紀-m5o]

管理者からしても 従業員が休まないでぶっ倒れてしまうぐらいなら、ちょくちょく休んで体力養ってほしい

[@オータニ-p3n]

給料が少なすぎるから働きすぎないといけない。が大半だと思います。 本当はみんな働き過ぎたくないよ

[@2000ダース]

動画でも言われてたとおり、周囲の気持ちを考えてしまうってのもそうだけど人員配置的なところもネックな問題だよね。 他に同じ作業できる人がいなかったりそもそも人手自体がいなかったりとかで、職場が特定の状況にならないと休みがとれないっていう。

[@チャイチー]

バラバラな祝日が多すぎて、先進国のようにまとまった長い休み(2週間とか)が取れないのが1番の問題だと思う。長い休みを取る習慣が無いから、引き継ぎや休みやすさ、カバーの仕方などの部分が成長しないんだと思う。 あとは、時間になったら終わり、どれだけ仕事があっても翌日、っていう風に義務付けないと改善しないと思う。

[@conservative89]

導入の愛知と名古屋の話は、休み方改革というより、愛知県の決定で名古屋市立の学校の休日が決められてしまっていいのか、という都道府県と市町村の行政の問題じゃないの？

[@te2pe169]

有給取って休んでも、結局休日出勤や残業で遅れた仕事を取り戻さないといけない。そもそも、会社が残業ありきの仕事量を人を増やさずにさせるから、休む余裕がなくなる。

[@user-tf5ob9il9j]

大丈夫だよ。休んでも代わりはいると思うよ。一部を除く大体の人はね😅 日本人🇯🇵は働き過ぎ。しかも低賃金でね😅歳を重ねると世の中の事が少しずつ分かって来るし、会社🏢の中も今と昔では考え方や決まり事やルールも変わって来てるから、真面目に会社に尽くす時代じゃないよ😅 お給料貰ってる分だけ、しっかりやればい。有給は使って下さい。使いずらいなら、それはダメな会社か、自分の判断が間違えているかだね。 生産性も週休3日制にしても変わらない結果も出てるからね。 会社は、あなたが心身共に弱くなった時は守ってくれません。自分で有意義に有給を使いリフレッシュしながら、メリハリ付けて仕事して下さいね😊 頑張らないでいいですよ。😊 どうせ続かないから、ゆっくり行きましょう😊

[@user-iw7ky4wf2e]

残業手当が出れば効率悪くなるのも当然。効率の良い・スピーディーかつ品質良い仕事に対してボーナスを出す方が無駄な作業が減って休みが取りやすくなるのでは？🤔

[@みかん-o8q]

うちはかなり有給取れます。 休みに仕事が重なる時は チームの仲良しに頼みます。 お互い助け合ってます。 日本は同調圧力強すぎ、 村社会は疲れます。 休みを楽しむひとはスケジュール 管理もうまいですよ✨ 休まなきゃ、リフレッシュに ならないです。

[@イノセンス-s8z]

”休み”は確かに大事。 でも”休み”だけが大事なわけではない。 週休3日であっても、1日の勤務時間が長くなったらそっちの方がしんどい。 残業や休出を強要するのはダメだけど、”休み”を強要するのもダメ。

[@hatiya.rustom]

一人当たりの業務量を徹底的に減らしまくったら良い

[@77nkj59]

生産性のないことをしているから業務が長くなってるんじゃないんですか？

[@kanayan21]

動画の中でも言ってたけど、管理の問題でしょ 仕事を属人的にしないこと、成果を正当に評価することが大事 成果をきちんと評価しないと社員は労働時間とか休みをとらないことで評価を得ようとしちゃう あとは上司は効率的に仕事してしっかり休みをとり、無駄なサービス残業しないことも大事

[@kkpeace9250]

休んでるのに仕事が気になる人は引退してからやることなくなって認知症になったりするから気を付けましょう

[@しぎゃ-g6k]

私にもこういう気持ちのハードルあったけど、周りにどう思われるかっていうことを振り切れてからは休みのこと以外も含めて気が楽になった。いくら周りに気を使っても気にしない人は気にしないし、がんばったところで、思うほど感謝も評価もされないんだよね。仕事のために自分を犠牲にするマインドから抜け出さなきゃいけないひとはまだまだ居るよ。

[@Nurse_couple_twins_animals]

現在育休中のパパです。 私は職場の理解もあり、また事前の根回しも奏功し育休が取れました。 知り合いの男性は子どもが産まれた際上司に育休取得を相談したところ、将来的なキャリアや昇進に響くことをチラつかせて取れないようにされたそうです。 このような前時代的な企業の根絶と、育休や有給など労働者の権利を当然に施行できる世の中を作っていけたらと願うばかりです。

[@あんにん-c2o]

子育てにお金がか掛かるから残業と休みの日も働きたい40代と 友達や恋人との時間が欲しい20代とで私の会社はギクシャク

[@いも-d8p]

他の人に迷惑と言うより、自分の価値が下がること気にして休めないが自分は1番の理由になるかな。 そして、ごみちゃんかわいい

[@kishidakun]

3:45 思ってること全部言ってくれた。 休みなんてみんなバラバラでいいんだよみんな馬鹿みたいに同じに日に一斉に休むから土日祝混みまくるし

[@nanananamnan]

たしかにそれぞれ違う立場ですよね

[@zendako9103]

皆んなで休んじゃおーぜっていう方の 同調圧力を養おう。

[@潰すわディズニー]

自己分析がしっかりして これは向いてる、あれは向いてない の判断できるのって 難しいと思う 経験則から判断しても次はもしかしたらハマるかもしれないし 何かのきっかけになるかもしれないって 感じるから平石さんの休みは二の次になる考え方は共感できる やはり メディアや唯一無二の存在で行う仕事とそうでない仕事って大きな括りだけでも考え方は変わってくるから 何が正しいって判断難しい この考え方は

[@大川真央-h4s]

「自分がいないと迷惑かかる」って、ある種の"うぬぼれ"な気がする。 この動画に出てる人たちはまさしく「その人」でないとできない仕事をしている人たちだけど、 世の中のほとんどの仕事はそんなことないんだよなぁ

[@masaohi8176]

その通りですね 辞めようが死のうがどうにでもなる仕事がほとんど 頑張りすぎなくて良いんだよね

[@小瀬秋嗚]

「休もうよ、迷惑なんだけど」 こうならないと変わらないというのに納得と同時に、やっぱ同調圧力が強い社会なんだなと改めて思いました。 なんでもっと自由に出来ないのかな、日本って。

[@aqua-pw8fr]

ドイツみたいに休みを与えられない上司の評価が下がるように変えればいい。

[@pyonkichi2007]

仕事以外にやりたいことを見つけることで休む必要性を感じる。ダラダラしてると、ふとした瞬間仕事のことを思い出す。

[@Mark-vd2iy]

むしろ完全在宅だから、有給取ろうがとらまいがそんな負担変わらんので有給取らなくなったまである笑

[@user-ew7sl7yt2j]

結局責任感が強すぎる所もあるよね。責任感も程々がちょうど良いよ...。

[@e3chicago]

責任感とちごて同調やったり単に考え過ぎなだけやって

[@takky7439]

正社員として週5-6くらい働いて有給もまともに取れず鬱になり辞めて 起業して派遣バイトして 週4勤務でハピハピハッピー

[@riko7454]

有休を使わないのって、お金をドブに捨ててるようなものだと思うんだけど、そういう感覚を持ってる人少ない 休まず仕事してる人の方が偉いみたいな空気おかしい 能力ある人の方が仕事早く片付けられるわけだから、休む余裕がない=問題ありって考えないの? 業務の割り振りとか管理する側の問題も隠れてたりするわけだし、有給取得率が低い会社って、「当社は能力が低くて業務効率も悪いです」ってアピールしてるようなものなんだけど、なんで経営陣はそれに気づかないのかな?

[@たけちゃん-d6v]

独身時代は休まずにどんどん稼ぎたかったけど、家庭を持ったら命がけで早く帰りたくなっちゃった

[@enkaa229]

やっぱそういうこと❤

[@hirokifire]

日本企業の場合、何の対策もなく休みだけ増やすと上の負担が増えて余計に休めなくなるだけだと思うわ。

[@スープバー味噌汁-e7e]

うちの会社は強制的に年休消化させられるんだけど、めっちゃ辛い。何が辛いって、休み明けの業務量にマジで絶句する。チーム全員同じくらい仕事捌いているから、誰も1日くらいの休みじゃあ代わりにはやらない。しっかり休ませるべき!男性も育休を!というのは素晴らしいんだけど、その強制力を働かせる前に誰が休んでも大丈夫なチーム体制にする方に強制力働いて欲しい。多分無理だけど。。

[@bnyhfootg7389]

転職するのが早いかと

[@IKAZUCHIMAN]

1番手っ取り早いのは今義務で5日間取得になってるのを10日にすることだと思う。 罰則ありなら会社は絶対に休み取らせる。

[@hisashi041054]

すべての仕事が事務方ならいけるのでは？ トラック、介護、医療等特殊な現場とかでは難しい ここの職種に合った休み方しか取れない

[@yashima9033]

8:07 まったく現場のことがわかっていない証拠。 属人化していない作業であってもタスクは誰かにアサインするし欠勤や休暇等の都合でアサインした作業ができない場合は他の人に再アサインします。

[@Aprilblue529]

属人化についてだけど、この指摘は的外れ。アメリカでは属人化した仕事内容しかなく、その人が休めば顧客も待つのが当たり前。だから問い合わせで「２週間お休みいただいてます」のメールが返って来ても「チェっ、タイミング悪かったな〜」としか思わない。だからシステムの問題ではなく完全に文化と認識の問題なんだよね。つまり日本人は「待てる」国民にならなきゃいけないってこと。

[@HayasakaGensui0625]

そもそも休みの日に仕事のために勉強したりするのまじで嫌すぎる。 給料が少ないせいで働かないといけないから給料増やせばいいだけ。

[@tanagaful]

自分は休めるだけ休みたい人間だけど、仕事一筋の人間は尊敬するし、羨ましくもある。休むなという「同調圧力」は思い込みにすぎないケースも多いだろうし、その思い込みに基づいて仕事一筋の人間を残念（迷惑）な人間扱いするというのは、間違っていると思う。この番組含め、多くの場合は、働き方の問題を個人の問題だけで議論しているけど、日本人多数の労働観が変わったとき、日本社会や経済がどのように変わるかの予測は根本的に重要だと思う。仕事一筋の人間の割合が現在の半分になっても日本経済に悪影響が少ないのであれば心配はないけど、あたかも仕事＝重荷としか考えない方向性には不安を覚える。国より個人といっても、結局日本経済が沈没すると、行政サービスや治安も崩壊し、個人の幸福が崩れていくのは間違いない。

[@user-xi7pk7dp1h]

会社として、誰かが休んでも他の人にしわ寄せがいかないようなな仕組みを作る必要があると思う！

[@EVERTONIAN4189]

無駄な業務が多すぎるのと仕事を増やしたがることが理解できない

[@高見沢-y1j]

理解できない頭の問題

[@まる-i3f1g]

どんな業務が無駄だと思いますか？ それをしなくても仕事は組織は円滑に回りますか？

[@hatiya.rustom]

@@まる-i3f1g 回ってるのが日本外の国家の働き方

[@ponpon6272]

じゃあ会社は何で大量の仕事を取ってきてるんだ？って話し。

[@てとか-u5y]

@@ponpon6272スキルがないから高単価の仕事とって来れないから薄利多売してるんじゃないの？

[@davidson3033]

有給取りやすく、取れる会社は大歓迎。 ただ、サービス業からすれば、祝日、祭日が増えれば増えるほど休めなくなるか、連勤が増えることを考慮してほしい。

[@ああ-l1y9y]

人を増やさない会社が悪いので休んでいいんですよ

[@davidson3033]

@@ああ-l1y9y そうなんですよね。ほんとにそう。 ただ、私を含め、この世の中半分近くの労働者は土日祝がオートで休みではないのです。 そこを完全に無視して、祝日増やされても困るというか、増やしてやった感出されて💢としてしまう。 サービス業は、祝日増やされても、年間休日は変わらないので。

[@user-tu8oe7wg5w]

@@davidson3033いつもありがとうございます。

[@hanpen1448]

私は正社員だろうと、朝は15分前に出社し、休憩はきっちり小休憩も昼休憩もとります。有給も体調不良もありましたが、きっちり取りました。 就業が終われば定時ですぐ帰ります。 残業＝会社の不利益です。例外はもちろんありますが、就業内で終われるように調整することができない＝自分のタスクが把握できていない＝自己管理がなってないっていう思考回路です。 私もかなり偏っている思考ですが、なぜ休むという行為が怠けと捉えられるのか、なぜ自分の時間を削ることが美徳とされるのか不思議でたまりません。 朝早く来て仕事をして、休憩はトイレ休憩のみ、残業する人は偉い（当たり前）みたいな古臭い風潮があるので、私みたいな人は裏でぐちぐち言われ、先輩女社員さんからは反感は買ってるみたいです。 ですが、これは甘えとかゆとりとかではなく当たり前なんです。 生きる為に仕事しているのに、いつから仕事する為に生きることを強いられる様になったのでしょうか。

[@田鍋-s3x]

休みたくてもそれを許さないのは消費者とか客側。休日を増やしたいならその分、納期を延ばさないとまず無理。

[@taro57753]

変に気を遣わずに仕事したい人はすればいいし休みたい人は休めばいいんじゃないかな。

[@たまご-u6q]

会社側から有給休暇取得促進の連絡が来るけど何も考えずにみんなが取ったら仕事が回らない日がある、、、 休みをとっても問題ないようにする個々人の努力も必要 休みを1人とっても生産性が落ちない仕組みを会社が作るのを待つのではなく休みたい人が提案して実行のために努力すればいい

[@binbo-to-san]

横縞急便(仮)で働いてた時は一度も有給とれませんでした。 そもそも熱があっても祖母が亡くなった時も休めなかった。 でも辞める時に2週間有給消化していいと言われた時は良い会社だと感じた。

[@marcussantaana3207]

同調と協調。 ほんとそう。 生産性低いからみんな休みやすい環境がないんじゃないかな。

[@minimaro9]

日本においてはサービスに求める品質水準が基本的にかなり高いと思うので、休みが増えるほど文句が増える構造だと思う。 労働者の休みが増えるというメリットを享受するためには、サービスの質の低下というデメリットを多くの人が受け入れることが必要だと思う。メリットだけ享受という都合のよい話はないと思う。

[@カンバルサン]

労働時間とサービスの質が比例するのなら、全体的に質が低下するかもしれないですね。 今の仕事が長時間働くことにあぐらをかいて非効率になってるだけなら、効率の良い仕組みが作れれば、休み取りながらでも高品質のサービスを提供できるかもしれないですね。

[@myu252]

ドイツで働いてますが、担当者が居ないから進まないはザラです。日本側が「そんなので進まないの? 本当に?お前の進め方のせいじゃなくて?」とか「なぜ事前に確認しないんだ!」みたいなことを喚いてくること以外困ったことは無いですね。後、自分の休暇取得で言うと、上司からの有給取れ圧がすごいです、たぶん国がしっかり監視してペナルティを与えているからです。 ちなみにドイツも中小企業が多くて人口の55%は中小勤めらしいので、日本の中小で働く人が多くてそういう企業は休まれると論調はもっと細分化して真因究明すべきと思います

[@user-zd3dq5yy2u]

田舎の女が多い職場で独身で有給とると、何にも予定ないくせに、とか、私達が働いてるのに遊びいくのか、等を本人目の前で言われたりするから、休み取りづらいし圧倒的に有給の使い方は子供いる人と独身とでは休みやすさが違う😢 でも子供いる人は、風邪とか体調悪いときもあるし仕方ないから分かるんだけど。 その分独身ども働け言われたりするからよけい取りづらい、会社が悪いのは分かるけどそういう会社今でもある。

[@穏やかに生きる]

自由な独身への嫉妬

[@チョリース]

消化されない有休は、企業が買い取る法律を作るべき。 「買取が許されたら、買取って有休を与えない企業が出るからダメだ！」って詭弁を言うやつがいるけど、強制的に買い取らせるのを違法にすればいいだけのこと。 消化されない有休の買取が義務なら、有休を消化させる企業も増えるはず。 経団連の都合の良いとこだけ欧米化してるから、生産性が上がんねーんじゃねーの。

[@村岡大輝-c8f]

休みたい時に休めば良くね？笑 働きたい時に働く。休みたい時に休む。 迷惑かけたくないとか言うけど、生きてる時点で迷惑かけてるんだから気にしなくては？

[@ILOVEconsumerGamePS1andPS2]

「働きたい時に働く、休みたい時に休む」 これが心理だと思う。 よく日本人は周りに迷惑かけたくないと言うけど、実際この考え方、自分の首を絞めてるようにも思いますね。 人が生きてる以上、何らかの迷惑はかけてるわけで自分も気にしない方がいいと思うのですが、これだけでは足りない。 もう少し人の脆く弱くなってる部分に寄り添った社会になってくれたらいいですね、これから先。

[@大空楓]

休んだら後々仕事のしわ寄せが来るし、結局休みでも家で仕事しないと終わらないしでだったら休まず出勤して働いた方が進むと思うし、休みの夜に持ち帰ってやろうとした仕事が全然出来んくて激しく後悔するしだからあんまり休みが欲しいと思わない。 自分が無能ってのあるんだろうけど

[@user-mgH1dgtbgm]

タイトル見た時、休まない人は上に行った時、下の人の休む感覚を理解できないから結果的にモラルが低くなるのかなって思った。

[@チンパンジー-e4n]

有給とりたいけど月1回とかで有給毎年余らせてるけど嫌だなぁってちょっと思いますね。有給取れない方や勝手に有給消化されてる知り合いも多いので人前で嫌とは言えないですが同じく取りたい人はいっぱいいると思いますね

[@kenichikasahara7378]

教員ですが、有給は夏休みにまとめて取るようにしています。例えば学級担任をしている場合、平日に休みをまとめて取るといろいろと問題が出るという考えをもつ教員が多いですから。数日だったら、管理職や空いている職員でどうにでもなるのですが、なかなか取りずらいので現状です。

[@katunn8169]

農家は農産物が安いので，休みなく働かないと収入がなくなります。 有給とかで悩めるなんて幸せでうらやましい。

[@かえで-h3o8e]

有休消化率を管理職の評価に入れるだけで全然変わるんだよな

[@SEIHAKOU]

兼近さんの言うとおり、有給計画的に消化しない人は年度末に強制的に休ませるしかなくなる、それでどれだけ迷惑したか。 消化しないにも程があるので次年度からその方だけ毎月強制的に有給取らせてます。 結果忙しくて有給取れないのではなく有給が取れるような働き方をしていないだけです。 周りの迷惑になるのできちんと有給は取りましょう。

[@take-l1u]

結局、有休を気兼ねなく取れない要因は、ほぼその会社のマネジメントに問題がある。 日本企業のマネジメント層のほとんどは新卒から色々と我慢して、適性に合っていなくても年功序列で課長や部長になった人が多数であることと、そもそも日本企業の人事評価制度自体が欠陥だらけということ。

[@ざわざわ森のひふみんちゃん]

祝日増やすより、有給という権利を自分のタイミングで連続で使えるようにして欲しい

[@yui3622]

シンプルに休み取りにくい仕組みになってる会社なんて転職しちゃえば良いと思う。大事にしてくれない会社を大事にする必要なんかないって。

[@7tamago7]

休んでもいいけど、仕事が減るわけじゃないのでその前の準備と後のカバーが大変

[@ゴン太-z6l]

休みたければ自分で休めばいい。お上に命令されて休まされるのは迷惑でしかない。

[@kano8230]

配信ありがとうございます！

[@ハッピークローバー-m7r]

休むことが悪とされてるのがおかしい。 退職する時、来月からどんな仕事するんですか？ってみんなに聞かれた。少し休む期間あったらダメなんか？？？

[@Mammuthus_UMAI]

休まない人はよっぽど仕事が好きなんだな～ とか思いながら気にせずに休んでたな

[@ti-gj9dx]

日本人は、始まりは厳しいのに終わりはゆるいイメージ。 逆に欧米人は何故か始まりがゆるくて終わりがキッチリしてるイメージ。

[@つよし-z8x]

語尾をあげるのが妙にセクシーなナレーション 声質もいいぞ いいぞ

[@nanachanman726]

自分が休むと仕事がまわらないとかいう人達が休みやすくなる為に言うと、あなたが休まないと他の人がその仕事を覚えられないからずっと休めないので、自分の為にも他の人の為にも休んでみんなに自分の仕事を覚えさせてあげましょう😊 本音を言うと誰が休んでも結局仕事はまわるようになるので休めや あなたより向いてる人がいるかもしれないですよ…??笑 万が一まわらない場合はシステムが破綻してるから改善が必要

[@スープバー味噌汁-e7e]

俺も昔はそう思ってた。でも部署異動して仕事のフリ先もない、一人の業務量が尋常じゃないチームに配属されたんだけど、休んだ人の仕事は誰もやらない（やれない）状況で、1日休んだ分の仕事量をそのまま別の日に残業して捌いています。なので、休んだ方が後々辛いって状況です。どんなに人を増やして欲しいと言っても断られ。しっかり円形脱毛症できました😂何が言いたいかって、休む事を国として強制する前にチームビルディングを強制して欲しいなと思う今日この頃。

[@てとか-u5y]

@@スープバー味噌汁-e7e業務量が尋常じゃないことが問題なのでは？それともチームビルディングがあれば対応できる業務量ということ？

[@nanachanman726]

@@スープバー味噌汁-e7e 内情は分からないのであれですが、本当に必要な業務なのか省けることはないのかとかこれは機械化した方がいいとか、やっぱりそういう所は改善が必要ですよね。 休んだ人の業務を誰も補助しない(出来ない)なんておかしいです。そんなの誰かが急に仕事に来れなくなったらどうなるんでしょうか？ そういうシステムにしてて、それをなんとも思わない上の者がダメだと思います。

[@スープバー味噌汁-e7e]

@@てとか-u5y倍の人数がいて丁度いいくらいですね。本当に単純に人が足りない。。

[@スープバー味噌汁-e7e]

@@nanachanman726 おっしゃる通り。会社全体は最近疲弊している気がするな。。

[@キャプロー]

働き過ぎはない。無駄な事をし過ぎはあるのと仕事遅いのはある。効率悪いのと残業せずに終わらせろよって奴多い

[@なーた-w6y]

仕事のために生きる人生を送ってる人が多いんだね～

[@マスラオD]

6:48 休めない理由を上司と同僚のせいにするなよ😂

[@SDSN007]

休日も休むという仕事にしたらいい。 スポーツ選手はオフの日も仕事ととらえる、なぜなら身体を休める事も仕事。 一般人もそう、強制力がなく個人の判断に委ねる形だから解決できない

[@AsobuT]

公休はいらない。日本は祝日多すぎて、銀行決済もままならず経済的に損失が多い。休みたい人が有給で休み取るようにすればいい。

[@さーさー-q7y]

土日祝日、年末年始休みで、年間の有給２０日あるので、 今でも週休３日から４日くらいありますよ。 これ以上祝日増えるといよいよ週休４日くらいになりそうだな。

[@yamada-z3s]

３人でやる仕事を２人でやってる企業が多いので必然的に休みづらくなっている

[@Gerockpitooyaeight]

働くのを強制するのは良くないと思うけど頑張って働く人を否定するのはよくないよな