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@marcmindblown11213 жыл бұрын
Wie wird der Migrationshintergrund ermittelt? Bis zu welcher Generation zählt man als Migrant? Werden zwischen den Migranten Unterschiede gemacht? Also zwischen Türken, Syrern, Polen, Schweizern, Engländern und Österreichern? Braucht man wieder eine Ahnentafel? Identitätspolitik führt uns geradewegs zurück zum Abstammungsnachweis und in den vormodernen Ständestaat. Quoten gelten als „modernes“ Mittel zur Bekämpfung von Benachteiligung, rekurrieren jedoch auf das archaische Prinzip eines Vorrangs von Herkunft vor Leistung und lassen das meritokratische Fundament der Gegenwart erodieren In einer liberalen Demokratie werden Rechte & Pflichten entlang des Individuums definiert und nicht anhand von Gruppenzugehörigkeiten. Gruppenmerkmale dürfen weder Malus noch Bonus sein. Jedes Individuum muss einzeln betrachtet werden und das Leistungsprinzip ist die einzige faire Lösung. Individuelle Chancengleichheit? Ja. Erzwungene Ergebnisgleichheit/Ergebisquotierung? Nein. Eine Quote ist immer diskriminierend. Feuer löscht man nicht mit Feuer.
@kreathief17753 жыл бұрын
Ja natürlich eine Ahnentafel, denk mal ganz scharf nach bis in welche Generation ;)
@troymusthave55103 жыл бұрын
Frage 1: Wenn ein elternteil bei deiner Geburt nicht den deutschen Pass besitzt Frage 2: selbe Antwort Frage 3: Nein Frage4: Nein Frage 5:Nein
@5age63 жыл бұрын
Im Gesetz zur Förderung der gesellschaftlichen Teilhabe und Integration in Nordrhein-Westfalen (Teilhabe- und Integrationsgesetz) vom 14.02.2012 wird in § 4 (1) definiert, dass "Menschen mit Migrationshintergrund im Sinne dieses Gesetzes sind 1. Personen, die nicht Deutsche im Sinne des Artikel 116 Absatz 1 des Grundgesetzes sind oder 2. außerhalb des heutigen Gebietes der Bundesrepublik Deutschland geborene und seit dem 1. Januar 1950 nach Deutschland zugewanderte Personen oder 3. Personen, bei denen mindestens ein Elternteil die Kriterien der Nummer 2 erfüllt."
@JeffsGoldblum3 жыл бұрын
Wenn ein oder mehre Elternteile nicht in Deutschland geboren ist. Also auch die Person mit schwedischer Mutter/Vater, die sicher ganz andere Privilegien als eine Person mit Mutter/Vater aus Zambia hat. Deswegen ist das Label “Migrationshintergrund” nicht genügend
@TheKheltos3 жыл бұрын
@@5age6 naja die Frage ist aber wie soll das ein Chef wissen? Man gibt ja nicht seinen Migrationshintergrund in der Bewerbung an...
@pascal83273 жыл бұрын
Wie wäre es mit Bewerbungen ohne Namen und Bildern? Dann wäre es tatsächlich gleichwertig und Entscheidungen würden objektiver getroffen.
@lucky-lu6tc3 жыл бұрын
Sehr gute Idee! ... außer bei Jobs mit Außenwirkung natürlich, aber das wäre vielleicht 10 Prozent aller Jobs
@loewin3 жыл бұрын
Und ohne Geschlechtseintrag. Ich denke, dass das eine gute Idee ist
@_ee753 жыл бұрын
@@lucky-lu6tc dann werden da eben keine Migranten eingestellt... Super
@mikieleasbu88283 жыл бұрын
Ich würde gerne ohne Bilder machen , ohne Name klingt nicht gut .
@derlegastheniker20723 жыл бұрын
Naja bringt dir auch nix wenn du dich mit besten Noten bewirbst und dann 200kg wiegst, dies aber voher nicht absehbar ist... Ansonsten aber eigentlich ein guter Vorschlag
@kykjddjdkkd22783 жыл бұрын
Ich bin selber ein Flüchtlingskind und lebe hier seit 10 Jahren in Deutschland und ich wurde oft wegen meinem Aussehen/Namen diskriminiert, jedoch finde ich persönlich solch eine Migrantenquote als höchst problematisch. Aus einer Diskriminierung für eine Gruppe wird plötzlich ein Privileg, welches für Mehrheitsgesellschaft dann wieder als Diskriminierung zurückfällt und das sollte in einer Demokratie keine Lösung sein. Dazu entsteht ein neues Vorurteil, dass ein Migrant ohne Hilfe des Staates sich in der Arbeitswelt nicht durchsetzen kann, dies führt dann wieder zu neuen Stereotypen, welches sich dann negativ auf andere Felder auswirken werden. Davon abgesehen sollte ein Staat nicht so sehr in die Personalpolitik der Firmen eingreifen und die Qualifikation sollte immer die höchste Priorität beim einstellen von Personal sein und nicht ihre Herkunft.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Danke für deine Geschichte.
@henryhorse48762 жыл бұрын
@@ZDFheute das ist alles, was ihr dazu zu sagen habt? Danke für deine Geschichte. Wie wärs mit: danke für deinen Beitrag und deinen interessanten Gedankengang
@DerDudelino2 жыл бұрын
Die Umsetzung ist auch problematisch. Was die eine Seite ja eigentlich möchte, aber nicht sagt ist eine Quote für People of Color - also nicht alle Migranten, sondern aus Kulturen, die nicht der westlichen angehören. Und das stelle ich mir schon alleine juristisch sehr schwierig vor, weil der dt. Staat nicht zwischen Afrikanern, Asiaten, Südamerikanern und Australiern unterscheidet und das gegen die Prinzipien des Grundgesetztes laufen würde.
@kykjddjdkkd22782 жыл бұрын
@@DerDudelino nicht nur das es juristisch nicht umsetzbar wäre, es ist auch ein Gedankengang, welches gegen all das verstößt was man als Migrant Jahre lang versucht hat zu bekämpfen. Ich bin hier aufgewachsen, ich bin hier zur Schule gegangen, habe hier mein Abi gemacht und habe hier meine Steuern bezahlt und habe hier meine Freunde und deren Kultur kennengelernt. All das im Hintergrund, dass ich mich als Deutscher Staatsbürger und nicht als Migrant sehe und deshalb auch Vorurteile und Benachteiligungen bekämpfen will. Jetzt soll ich aber genau dann mich als Migrant sehen und daraus Vorteile erziehen? Das widerspricht doch wirklich alles was ich hier kennengelernt habe. Natürlich sehe ich mich auch als Afghane und werde meine Wurzeln nicht vergessen, aber in erster Hinsicht bin ich Deutscher und genauso will man sich doch auch behandeln lassen, als ein Teil der Gesellschaft ohne Diskriminierungen und/oder Vorteilen.
@DerDudelino2 жыл бұрын
@@kykjddjdkkd2278 Sehr schön gesagt. Meine Freundin ist aus Pakistan und ich hätte mir schon mitunter gewünscht, dass es einfacher für sie gewesen wäre, aber ich befürchte auch das ein Zwang via Quote sie einzustellen, statt einer dt. Ärztin nicht fair wäre und auch Ressentiments schüren könnte.
@cuzimsmooth81153 жыл бұрын
Ich bin 14 Jahre alt. Ich schaue mir viele dieser Videos an, und würde mir so gerne wünschen das auch "Jugendliche" wie ich dort mitdiskutieren könnten. Auch schon mal an ein Format für Jugendliche gedacht ?
@valeskab.78913 жыл бұрын
Toller Vorschlag:)
@millinafranke52092 жыл бұрын
Sprich mal deine Lehrerin an, sowas lässt sich vielleicht auch pädagogisch in deiner Klasse anwenden 😊
@romanreichenbaecher2 жыл бұрын
Ja das wünsche ich mir auch....Ich frag mich generell was da manchmal für welche rummlungern 💀.
@PatrickM19952 жыл бұрын
Naja, jugendliche können oft komplexe theme nicht gut darstellen, da sie in die Schule gehen, um sich das Grundwissen anzueignen. Von daher finde ich eine discussions Runde eher fehl am Platz, aufgrund fehlender Kompetenz. Was nixht heist dass es keine eloquenten Schüler gibt. Auch die Rhetorik spielt für mich eine wichtige Rolle. Viele Kinder wissen nicht, wie man sich rhetorisch äußert und in solch einer Diskussionsrunde würde ich schon gerne „ausgereifte“ Menschen sprechen hören.
@oscardorn433 жыл бұрын
Migranten ➡️ "Wir wollen nicht auf unsere Herkunft reduziert werden" Migrationsquote ➡️ "Hier habt ihr jemanden reduziert auf seine Herkunft"
@t.e.b.25653 жыл бұрын
Und vor allem, wann endet das, wenn Quoten kämen? 1. Generation und danach Schluss oder 2. - 3. Generation? Muss man einen Migrantennachweis im deutschen Pass haben, oder wird einfach geguckt wie farblich du in die Außendarstellung des Betriebes passt? 🤦♂️
@Yunolein3 жыл бұрын
Bei Gott die, die am lautesten wegen diskriminierung schreien, sind in Wahrheit die größten darin zu diskriminieren und merken es nicht mal
@oscardorn433 жыл бұрын
@celebrul_anonim Leute wie du wollen Diskriminierung mit mehr Diskriminierung begegnen. Not on my watch my friend ;)
@ZDFheute3 жыл бұрын
Danke für deine Perspektive.
@juris68783 жыл бұрын
@celebrul_anonim Bruh, wie oft willst du noch ein und die selbe Nachricht copy pasten?
@soundso4783 жыл бұрын
Quoten führen zu Diskriminierung und Spaltung. Und das sage ich als Migrant
@anonwithamnesia3 жыл бұрын
Und trotzdem sind sie immer mehr im Trend… Fast schon so, als ob jemand möchte, dass sich die Gesellschaft immer mehr auf allen Ebenen spaltet.
@_ee753 жыл бұрын
Das dachte ich auch früher Mal. Dann hab ich gemerkt, dass die Gesellschaft schon gespalten ist, und dass die Opfer dafür verantwortlich machen falsch ist.
@jonasen67093 жыл бұрын
@@anonwithamnesia Genau! Nun spritzen sie uns schon Mikrochips, der Bevölkerungsaustausch kommt bald!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
@TypischPTRCK3 жыл бұрын
Kommentar mehr Likes als das ganze Video.
@soundso4783 жыл бұрын
@@TypischPTRCK Sagt viel über die Qualität des Videos aus. Und wenn ein Video mehr Kommentare als Likes hat, weiß man auch Bescheid 😁
@GruenesDruckerpapier3 жыл бұрын
Joe ist der King. Er hat so gute Argumente, ist redegewandt, ich mag es ihm zuzuhören.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Joe war auf jeden Fall ein toller Gast für die Runde!
@IMarcAlex3 жыл бұрын
Ich finde diese Diskussion so hart. In meinem Umfeld kenne ich niemanden, der rassistisch ist und trotzdem wird es mir an jeder Ecke gesagt. Ivh als weißer "privilegierter Mann" bin böse, sexistisch und rassistisch. Ich habe noch nie andere Menschen aufgrund ihrer Religion, Hautfarbe oder Geschlecht ausgegrenzt oder anders behandelt wie einen "weißen". Ich kann es nicht mehr hören! Ich habe aber durchaus selbst schon Rassismus erfahren. Damals im Fußballverein wurde ich als "scheiß Nazi, scheiß Deutscher" etc. beleidigt. Ich wurde geschubst und geschlagen weil ich fast der einzige deutsche im Verein war. Über so einen rassismus redet niemand... Nur unsinnige Quoten und gendern werden thematisiert. Sorry aber haben wir nicht bessere Instrumente dem sicher durchaus realen Sexismus und Rassismus zu begegnen?
@IMarcAlex3 жыл бұрын
@Heinrich Heinrich (abgekürzt HH. Ich lachte mich tot). Dass so ein Bullshit unter meinen Kommentar gepostet wird, habe ich schon erwartet. Ich werde niemals bereit sein mich irgendeiner Rechten Müllideologie abzuschließen, genauso wenig wie ich es mit einer linken Müllideologie machen werde. Manche der Leute im Video sind extrem in eine Richtung, du in die andere. Alle Extremen Meinungen sind schlecht. Die Leute die sie vertreten sind meines Erachtens nach Gift für die Gesellschaft und gehören raus aus dem öffentlichen Diskurs.
@BobTheTrueCactus3 жыл бұрын
@Heinrich Heinrich Das Problem ist es alle über einen Kamm zu scheren. Die Lösung kann nicht darin liegen, es der Gegenseite mit anderen Vorzeichen gleich zu tun. Wenn Dir ein Pole an den Kopf wirft, dass Deutschland ein totales Kackland voller Spacken ist, dann ist die "Lösung" ja auch nicht die pauschale Beleidigung Polens und ausführliche Darstellung, warum Deutschland so viel besser ist als Polen. Damit spaltest Du nur weiter und bringst auch die vernünftigen Polen gegen dich auf, die Dir eigentlich beistehen würden.
@BobTheTrueCactus3 жыл бұрын
@IMarcAlex Danke für deine vernünftige Meinung. Ich sehe das so wie Du. Das Problem bei der Identitätspolitik ist, dass die Mitglieder der Gruppen entindividualisiert werden. Es zählt nicht mehr, was Du als Mensch und Individuum tust. Du bist nur noch Vertreter einer Gruppe und alles was Du tust wird in diesem Rahmen bewertet. Du hast Dir in der Schule Mühe gegeben und erfüllst die Voraussetzung für ein schwieriges Studium? Du fieses sexistisches und rassistisches Schwein hast einer Frau / Nichtweißen die Chance auf eine tolle Ausbildung genommen und zementierst somit das Patriarchat und einen kolonialistischen weißen Allmachtsanspruch. Gleiches Szenario, aber Du bist eine schwarze Frau? You go girl, Du bist ein Vorbild! Früher war die Definition von Sexismus oder Rassismus eindeutig: Ungleichbehandlung/Schlechterbehandung aufgrund von Geschlecht/Ethnie Diese Definition wird massiv in Frage gestellt und eine Ungleichbehandlung teilweise sogar gefordert. Die Linke geht hier meiner Meinung nach noch viel perfider vor als die relativ stumpfe, extreme Rechte - aus diesem Grund verfängt das auch so massiv. Trotzdem spielen beide das gleiche Spiel und ich finde nicht, dass wir als Gesellschaft in dieses Spiel einsteigen sollten.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Danke für deine Geschichte.
@BobTheTrueCactus3 жыл бұрын
@Asdfg Qwertzu Wichtig ist m.E. gegenseitiges Verständnis. Von einer bestimmten Seite (die m.E. einfach eine krass ideologisierte Einstellung hat) kommen aber hauptsächlich pauschale Vorwürfe und Diffamierungen. Da ist dann eben jeder Weiße per se erstmal ein Rassist und Teil des Problems, weil er ja vom strukturellen Rassismus profitiere. Wenn man wie Du über die Problematik spricht sehe ich nicht, warum ein vernünftiger Mensch ein Problem damit haben sollte sich mit dir darüber auszutauschen. Aber diese Pauschalanschuldigungen einer kleinen Minderheit vergiften den Diskurs und führen zu einer entsprechend heftigen Gegenreaktion, die eine Diskussion unter Moderaten bedeutend erschwert.
@markusmeiser3 жыл бұрын
In einer liberalen Demokratie werden Rechte & Pflichten entlang des Individuums definiert und nicht anhand von Gruppenzugehörigkeiten. Punkt.
@_ee753 жыл бұрын
Bullshit. Wie kann man strukturellen Rassismus so wegargumentieren wollen, lächerlich
@Der_Thrombozyt3 жыл бұрын
@@_ee75 Ich würde eher sagen, dass du den strukturellen Rassismus ohne Rassismus gegen Individuen erstmal hinargumentieren musst, bevor es irgendwas wegzuargumentieren gibt.
@P3RC1V4L_3 жыл бұрын
@@_ee75 Nein, du bist offensichtlich lächerlich. Es ist hochrassistisch Menschen in Gruppen (nach Ethnie oder Geschlecht etc.) einzuteilen und diese Gruppen als ein Kriterium zu werten. Jedes Individuum muss einzeln betrachtet werden und das Leistungsprinzip ist die einzige faire Lösung.
@markusmeiser3 жыл бұрын
@@_ee75 In einem freiheitlichen Rechtsstaat steht man vor dem Gesetz als Individuum. Ohne Sippenhaft. Ohne Kollektivschuld. Gruppenmerkmale dürfen weder Malus noch Bonus sein. Alles andere findet man in Diktaturen bereits genug. Diesen Schuh dürfen sich Demokratien gar nicht erst anfangen anzuziehen. Individuelle Chancengleichheit? - ja, bitte. Erzwungene Ergebnisgleichheit/Ergebisquotierung? - Nein, danke!
@NoctLightCloud3 жыл бұрын
@@_ee75 Ich als Migrantenkind möchte, dass meine Leistungen und mein Wissen zählen, und nicht nach unga-bunga-Stammeszugehörigkeitsdenken mein Blut/meine Herkunft/meine Ethnie/meine Rasse. Das wäre ein Schritt zurück. Politische Korrektheit zerreißt den Fortschritt, den die Sozialwissenschaft im letzten Jahrhundert erreicht hat. Wir dürfen NICHT zurückfallen in Stammeszugehörigkeits-Denken. Ich möchte und brauche keine Privilegien. Punkt.
@gefitrop34963 жыл бұрын
"Nur eine Befriedung von Eitelkeit" Hervorragende Zusammenfassung der aktuellen Identitätspolitik! Bravo!
@reneahrens8062 жыл бұрын
Und wenn ein Land Traditionen hat und gwisse Kulturelle angewohnheiten. Nun wandere ich dort aus mit einer großen Gruppe. WEnn die Gruppe nun das alte weiter lebt was sich mit de3m neuen nicht wirklich zusammenpasst. Was sollte dann deiner Meinung nach gemacht werden? Das alte brechen und das neue "Integrieren"? Falls ich dieser Auswnaderer sein sollte sehe ich mich in der Pflciht mein altes abzulegen duund das neue zu erlernen. Denn das hat das KLAnd aus welchen Gründen auch immer aufgebaut um das zu erreichen was es heute ist.
@gefitrop34962 жыл бұрын
@@reneahrens806 pure Eitelkeit
@reneahrens8062 жыл бұрын
@@gefitrop3496 was ist eitelkeit?
@gabyraum93002 жыл бұрын
Migrationsquote in der Schule ist nicht nötig.Da in vielen Städten schon mehr Migranten zur Schule gehen als Deutsche. Mehr Aufteilung würde ich mir wünschen.
@epicmen1113 жыл бұрын
Joe, ich ziehe meinen Hut vor dir. Deine Meinung hast du sehr nachvollziehbar begründet und auch in rhetorischer Hinsicht hast du es echt drauf! Du kannst wirklich stolz auf diesen Auftritt sein, hast dich super verkauft!
@sh69973 жыл бұрын
Chancengleichheit verbessern: Ja. Migrationsquote / Quoten aller Art: Nein.
@chafiqbantla18163 жыл бұрын
@@julianmeyer3544 und ohne namen?
@TheKheltos3 жыл бұрын
@@chafiqbantla1816 Das wäre eher eine Lösung.
@PhillipAmthor3 жыл бұрын
Frauenquote: ja Alle anderen Quoten: nein Der Unterschied ist dass die Frauen Ureinwohner sind und ständig defammiert werden dass sie ja nicht so viel leisten würden obwohl es mehr Frauen mit Hochschulabschluss gibt
@sh69973 жыл бұрын
@@chafiqbantla1816 Interessante und gute Idee, aber wahrscheinlich praktisch nicht umsetzbar.
@zappbrannigan23943 жыл бұрын
@@PhillipAmthor Hast du irgendwelche Belege für deine Behauptungen?
@JustFun-wl3jf3 жыл бұрын
Ich stimme Joe und dem Basar sowas von zu. Quoten sind meistens schlecht und führen zu Ungleichheit und Spaltung
@JustFun-wl3jf3 жыл бұрын
@celebrul_anonim Ich verstehe deine Meinung und es tut mir auch leid dass du diese Erfahrungen machen musstest, aber ich bin halt der Meinung das eine Quote dir vlt leichter einen Arbeitsplatz verschafft aber das allgm. diskriminierungsproblem eher verstärkt. Weil die Leute die eh schon rassischtisch sind werden sich wahrscheinlich nicht ändern und die Leute die es nicht waren fühlen sich dann benachteiligt und werden vlt wegen der Quote eher rassistisch.
@mco74783 жыл бұрын
@@JustFun-wl3jf ich denke leider auch, dass du damit Recht haben könntest.
@rafalrafal34693 жыл бұрын
Hast du auch Beispiele dafür? Du präsentierst deine Meinung als ob das Fakten wären 😀
@mco74783 жыл бұрын
@@rafalrafal3469 wen meinst du jetzt?
@rafalrafal34693 жыл бұрын
@@mco7478 just4fun
@Freshstylez783 жыл бұрын
Joe hat eine unglaublich gesunde Einstellung. Schön zu sehen, dass es noch normal und gesund denkende Menschen gibt !!!
@dominicclaus98503 жыл бұрын
Leider konnte ich nur bis min. 9 gucken, da es mir ab da komplett gereicht hat. Eingestellt wird nach Qualifikationen. Nein Migranten sollten keinen Vorteil dabei bekommen wegen irgendwelchen Quoten.... Wenn ein Arbeitsplatz aus sicherheitstechnischen Gründen kein Kopftuch zulässt, dann ist dies abzulegen Punkt. Genau wie die Kette mit einem Kruzifix. Nein auch hier sollten Migranten keine Vorteile bekommen. Steuerersparnis für Einstellungen von Migranten?! Sorry aber geht's noch?! Oft wird diskutiert warum immer mehr Menschen "rechts" wählen. Möglicherweise möchten Menschen im eigenem Land keine Nachteile haben weil sie "deutsche" sind? Ich würde niemals darüber nachdenken auszuwandern, mich weigern an Kultur anzupassen und dafür noch Vorteile verlangen.... Alleine die Debatte ist eine schiere Frechheit....
@dexchaos92223 жыл бұрын
Joe Chialo sehe ich zum ersten Mal. Kernvernünftig der Kerl! Ehrenmann!
@nightclyve28573 жыл бұрын
@@eisenmannhans7866 Dann brauchen wir mehr Deutsche wie ihn.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Joe war auf jeden Fall ein wertvoller Diskussionsgast!
@briennedulac20773 жыл бұрын
@@ZDFheute absolut 👍
@alphonsebundy41353 жыл бұрын
@@eisenmannhans7866 Spielt halt keine Rolle und nur weil er nicht gebürtig deutsch ist, heißt es nicht das er kein deutscher ist
@elda13373 жыл бұрын
@@eisenmannhans7866 wenn du "Deutsch" anhand der Hautfarbe oder dem Geburtsort festmachst bist du Teil des Problems
@thedovahkiin78963 жыл бұрын
Joe tut mir ein bisschen leid, er argumentiert mit Logik und geht direkt auf andere Argumente ein, aber gegen Sturheit ist nicht zu diskutieren...
@thedovahkiin78963 жыл бұрын
@celebrul_anonim Also soll man Feuer mit Feuer bekämpfen? Ich finde die Idee ebenfalls alarmierend, dass es erst ein zweites Ungleichgewicht geben muss, bevor der wünschenswerte Punkt erreicht werden kann. Dass solche Probleme wie bei der Wohnungssuche existieren verneine ich nicht, die Personen im Video übrigens auch nicht, aber ich bin ebenfalls der Meinung dass es nicht zielführend ist, aus einer Benachteiligung ein unfaires Privileg zu machen. Sinnvoller fände ich zum Beispiel solche Erkennungsmerkmale gar nicht zu verlangen, also keine Bilder und von mir aus auch keine Namen.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Joe war auf jeden Fall ein wertvoller Gast für die Runde!
@carolingleisberg79803 жыл бұрын
@celebrul_anonim Ja es gibt ein großes Problem mit diskrimierung. Aber ich verstehe nicht wie das eine Migrabtenquote lösen soll. wurde auch teilweise im Video angesprochen. Mit einer Migranten quote werden Arbeitnehmer einfach nur nicht mehr so viele deutschen nehmen das heißt aber nicht dass sie dann wirklich diskrimierte Personen einstellen, dann sucht sich der Arbeitgeber halt ein paar Dänen und Niederländer und schon hat er Migranten eingestellt. Der wird sich doch dennoch die "weißeren" priviligierteren Personen raussuchen wenn es sowieso schon ein Problem damit gibt. Und ich will mir garnicht vorstellen was das für ein Arbeitsklima ist wenn jeder Migrant dann den Migrantenstempel abbekommt das ist doch alles keine Lösung. Wie schon geschrieben wurde.. Ungleichheit mit Ungleichheit bekämpfen klappt nicht und wird nicht klappen. Warum versuchen wir denn nicht einfach anonymisierter durch die Welt zu gehen. Bewerbungen wo es keine Außenwirkung gibt ohne Bild und generell ohne Namen sondern vllt mit Nummern? (wäre nur mal so ne Idee mit den Nummern? Damit man dennoch die Identität bei einer Annahme überprüfen kann) Bei Wohnungssuche ebenso, da kann es ja feste anonymisierter Regeln geben zum Beispiel eine Zusage und dann wird die Wohnung besichtigt und der Mieter kann dann nochmal entscheiden? Es gibt so viele andere Möglichkeiten die einfach mit Gleichheit bzw. Anonymität gegen Ungleichheit kämpfen. Wie gesagt ich denke nicht das eine Migrantenquote der Weg ist, da dies zu einer weiteren Spaltung führt und dadurch nur zu noch mehr diskrimierung
@florianhaffner39103 жыл бұрын
Mit Linken Gutmenschen kann man nie diskutieren. Gibt keine ignoranteren Menschen als Linke
@MegaKimi863 жыл бұрын
@celebrul_anonim Woher weisst du, dass du wegen deiner Herkunft nicht genommen wirst?
@BobTheTrueCactus3 жыл бұрын
Zwei Grundsatzfragen: Die erste Frage ist, ob wir durch diskriminierende Maßnahmen zu einem Ergebnis kommen wollen, das lediglich den Anschein von Diskriminierungsfreiheit erweckt. Die andere Frage ist, ob es in Ordnung ist Individuen zu diskriminieren um der Diskriminierung einer Gruppe entgegenzuwirken.
@ms95073 жыл бұрын
Joe war so ein unglaublich sympathischer, reflektierter und angenehmer Teilnehmer - bitte mehr mit ihm, er wirkt unglaublich gebildet und seine Art zu diskutieren ist beispiellos 😄
@morfy25813 жыл бұрын
Rocky-Modus
@SkillStylePower3 жыл бұрын
Alleine die Frage „Ist diese Diversität nach außen sichtbar?“ zeigt, dass es nicht um die inneren Werte der Individuen geht, sondern nur um äußerliche Merkmale.
@cashman22263 жыл бұрын
Vollkommender Quatsch. Ich weiß auch nicht wie zu Hölle du so viele Likes bekommst. Es geht immer noch um eine wissenschaftlich beweisende Benachteiligung. Kommt mir jetzt nicht mit diesem Bullshit "nur die inneren Werte" zählen, wenn die Realität etwas anderes sagt.
@user-yy7tr2hg8s3 жыл бұрын
@@cashman2226 Du musst nicht von dir auf andere schließen,die allermeisten sind durchaus in der Lage Menschen gleich zu behandeln.
@cashman22263 жыл бұрын
@@user-yy7tr2hg8s Dann würde ich dir empfehlen dich einfach mal zu informieren wie schwer es ist einen Job oder ne Wohnung mit Kopftuch zu finden... "Nur die inneren Werte zählen" wa.
@BestAnimeFreak3 жыл бұрын
@@cashman2226 "Es geht immer noch um eine wissenschaftlich beweisende Benachteiligung." Ja, die existiert. Hilft die Quote da? Nein, tut sie nicht. Wieso nicht? Weil dadurch andere Menschen benachteiligt werden. Gleichheit für alle? Dann muss da hin gearbeitet werden. Genau wie bei der Frauenquoten Diskussion wäre Hilfreich wenn man einfach diese Details ignoriert bei einer Bewerbung. Name, Aussehen, Geschlecht. Alles irrelevant ... Auch wenn man es sich nicht eingestehen möchte, jeder Mensch besitzt Vorurteile und diese müssen dann eben eliminiert werden. Da man das aber nicht so einfach kann (da auch unbewusst dies geschieht), müssen die Dinge die zu Vorurteilen führen eben ausgeblendet werden. DAS hilft ALLEN Menschen und reduziert die Benachteiligung erheblich! Das ist 100 mal besser als irgend eine Quote es je sein könnte ... Wo ist das Problem wenn in einer Firma 99% Weiße arbeiten? Gibt kein Problem, wenn 100% der Personen anhand der Qualifikation und Kompetenz ausgewählt worden sind, nicht anhand ihrer Hautfarbe ... Selbe gilt für unternehmen bei denen nur 1% Weiße arbeiten! Es gibt kein Problem, wenn 100% der Personen anhand der Qualifikation und Kompetenz ausgewählt worden sind. Eine Quote ignoriert das vollkommen und es wird nicht auf die Kompetenz der Person, sondern auf die Hautfarbe geguckt ... Das ist halt Rassismus ...
@cashman22263 жыл бұрын
@@BestAnimeFreak Ich habe mich halt noch überhaupt nicht für oder gegen eine Quote ausgesprochen, kriege aber wieder einen halben Koran geschrieben.
@fugukoch29433 жыл бұрын
Also so abschätzig zu lachen, wenn der eine Teilnehmer dafür wirbt mehr auf Bildung als auf Quote zu setzen finde ich sehr problematisch. Identitätspolitische Diskurse gehen leider zu oft mit Borniertheit und Selbstherrlichkeit einher.
@khaledyusuf69203 жыл бұрын
Ich nehme einmal Süß Sauer mit gebackenen Hühner Fleisch und gebranntenen Nudeln, dann noch Frühlings Rollen und eine Sauer Scharf Suppe, als Getränk eine Große Cola 1,5 Liter. Wie lange brauchen sie, denn ich habe Hunger 😋.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Danke für deine Meinung, es ist in jedem Fall immer wichtig eine respektvolle Diskussion zu führen, egal ob man unterschiedlicher Meinung ist.
@miriam___3 жыл бұрын
Man kanns auch übertreiben, sie hat es sicher nicht so gemeint, manchmal zeigt man halt intuitiv eine Reaktion auf etwas. Sie hat dieses Argument wahrscheinlich schon oft gelesen/gehört.
@BimHennemann3 жыл бұрын
@@miriam___ nunja, das ist leider allgemein auffällig bei so Antirassismus-, Feminismus-, Gleichberechtigungsleuten etc. Die sind oft sehr überheblich und auf ihrer Ideologie festgekettet. Deshalb nimmt das außerhalb von deren "Bubble" auch keiner ernst.
@MaxMustermann-hd7oe3 жыл бұрын
Das ist mir auch aufgefallen. Immer dieser abfällige Gesichtsausdruck. So führt man keine Diskussion. Jeder hat das Recht seine Meinung zu äußern. Solange sachlich und respektvoll diskutiert wird, sollte jeder Beitrag ernst genommen werden. Eine promovierte Soziologin beschwert sich über Diskriminierung in der Gesellschaft, sendet aber gleichzeitig abwertende Signale an diejenigen, die nicht ihrer Meinung sind. Hätte dieses Verhalten jemand ihr gegenüber gezeigt, hätte sie das wahrscheinlich gleich auf ihre Hautfarbe und/oder ihr Geschlecht bezogen.
@herrnoname2.0943 жыл бұрын
Habe deutsche Eltern, H4, kein Geld, keine sozialen Strukturen, Einfluss von Gewalt und Drogen in der Familie, psychischer und physischer Missbrauch etc. pp....Trotz alledem habe ich mein Abitur durchgezogen, und danach kam der Rauswurf zu Hause. Ich bin für Progression, Integration und Chancen für alle! Aber wo ist die Quote, die Menschen und Kinder wie mich damals inklusiv einbezieht? Wenn einer Personengruppe geholfen wird, muss alles geholfen werden!
@ZombieToastMassacre3 жыл бұрын
Ich verstehe nicht ganz, wieso in der Diskussion die Herkunft mit der Religion (in diesem Fall der Islam) gleichgestellt wird. Ob Frauen mit Kopftuch eingestellt werden hat doch nicht zwangsläufig etwas mit ihrer Herkunft zu tun, da auch Deutsche, ohne Migrationshintergrund dem Glauben zugehörig sein können. Ob Arbeitgeber die Religion sowie das offensichtliche Ausleben der Religion am Arbeitsplatz zulassen bzw. Menschen aufgrund ihrer Religion nicht einstellen ist meiner Meinung nach nochmal eine eigene Debatte für sich und hat nicht automatisch etwas mit dem Migrationshintergrund zu tun.
@manfredfriedrichzimmermann80613 жыл бұрын
Wir brauchen eine Intelligenz Quote für Politiker und Medienschaffende!
@maxi.the.1st3433 жыл бұрын
Das wäre vermutlich die größtmögliche Form der Diskriminierung überhaupt. Ich verstehe zwar worauf die hinaus willst, aber insbesondere unter solch einem Video ist es wirklich unbedacht.
@alexw80573 жыл бұрын
Das frage ich mich letzter Zeit auch.
@Alexander-ok7fm3 жыл бұрын
Es gibt genug Menschen, die einen hohen IQ und trotzdem einen schlechten Charakter haben.
@fuck12253 жыл бұрын
Richtig
@_ee753 жыл бұрын
Der IQ test ist rassistisch und eurozentristisch LG
@MK-qh5tr3 жыл бұрын
Eine Gedenkminute an Michael Fritz, der 21 Minuten warten musste, bis er was sagen durfte
@TheRedLuigi3 жыл бұрын
Er als weisser Mann sollte hätte lieber ruhig sein sollen und zuhören.
@jendoequa8893 жыл бұрын
@@TheRedLuigi rassistische Aussage.
@ianiscaratti49243 жыл бұрын
TheRedLuigi als weisser "privilegierter" mann...
@peterg.89413 жыл бұрын
@@jendoequa889 isso
@ZDFheute3 жыл бұрын
Michael war ein toller Gast für die Runde und wichtig für die Diskussion.
@Julschiki2 жыл бұрын
Ich finde Joe wirklich eine Bereicherung für diese Runde! Ich kann ihn in allen Punkten zustimmen und finde, dass er den Nagel auf den Kopf mit seinen Argumenten trifft.
@bigdickdimitrie6772 жыл бұрын
Ich bin dafür das wir eine Ureinwohner Quote einführen, damit Menschen die abgeschotten im Wald leben ein Berufliche Chance in Deutschland haben. Jedes Unternehm, was kein Ureinwohner eingestellt hat, soll einmal jahr 80% der Einnahmen als Strafe zahlen
@AsgardVenture3 жыл бұрын
Leute, die während andere Argumente vorbringen, gehässig lachen, haben sofort jeglichen Respekt verloren. Also Nkechi finde ich persönlich ist mit einer sehr unangenehmen Art aufgefallen. Als Cahit Basar wäre ich da wahrscheinlich dann gegangen. Meiner Meinung nach zeugt dieses Verhalten davon, dass es hier nicht um eine sachliche Diskussion geht, sonder um Ideologie.
@JP-ee1wn3 жыл бұрын
Voll bei dir. Ihre ganze Art zeigt, dass sie kein wirkliches Interesse an einer Diskussion hatte und nur Häme für die Gegenseite und ihre sachlichen Argumente hatte. Peinlicher Auftritt.
@needmoresleepmostwanted51543 жыл бұрын
Das hat mich auch richtig getroffen, als er mir mit den Worten "Bildung! Bildung! Bildung!" aus der Seele sprach und sie einfach anfing zu lachen... In fast jedem Wahlprogramm steht mehr Bildung drin und trotzdem lese ich immer wieder von Universitäten denen die Mittel gekürzt werden oder völlig maroden Schulen. Das ist einfach nur beschämend für ein Land wie Deutschland!
@AsgardVenture3 жыл бұрын
@@needmoresleepmostwanted5154 wenn sie der Meinung ist, dass das alles leere Parolen sind, dann soll sie das aber immer noch argumentativ belegen, so wie du es hier z.B. gemacht hast. Ich selber finde auch, dass die europäische Hochschullandschaft viel mehr Geld und Qualität benötigt, wir brauchen Bildung auf Spitzenniveau. Aber diese Frau trägt meiner Meinung nach nicht dazu bei, dass sich hier irgendetwas verbessert. Genau so ein Verhalten sollte doch durch Bildung verschwinden. In gebildeten Diskussionen gilt: Fakten über Gefühle und Respekt anstatt Häme!
@LetsTalkBM3 жыл бұрын
Sie hat wahrscheinlich gelacht, weil er ein Argument gebracht hat, das sich mit dem Argument das er davor vorgestellt hat, beißt. Er meint in 11:23, dass es eine große Ungerechtigkeit gibt. Ab 11:50 redet er davon, dass "Bildung, Bildung, Bildung" die Lösung wäre. Der Grund weswegen sie wahrscheinlich gelacht hat, ist, dass sich die Argumente beißen, weil noch mehr Bildung nicht zu mehr Gerechtigkeit führt. Nur weil mehr Bildung da ist, werden die Vorteile, die gebildetere Hausstände haben, nicht ausgeglättet. Sie haben immer noch den Vorteil, dass ihre Eltern ihnen bei den Hausaufgaben unterstützen wie auch coachen können. Ich nehme jetzt ein Beispielthema, das in unserer Gesellschaft verpönt ist, um dir das zu veranschaulichen (Ich setze die gelbe Meinung EXPLIZIT NICHT damit gleich, okay?) : Mord. Stell dir 13 Fragen vor. Auf der Seite für Mord und die andere Seite gegen Mord. Wenn ein Mensch (der für das Mordrecht argumentieren würde) dir im ersten Argument bestätigt, dass Mord nicht okay wäre (11:23). Doch schon im NÄCHSTEN Argument das Gegenteil behauptet(11:50), dass Mord doch Teil der normalen Trieblust des Menschen sei. Würdest du dann nicht auch lachen, weil der Mörder sich in den zwei Argumenten widerspricht? Wie gesagt, setze ich die gelbe Meinung nicht gleich mit Mord (wenn Nkechi beispielsweise, oder irgendjemand aus Team Grün, eine genauso widersprüchliche Aussage getroffen hätte, würde ich es hier hinschreiben, dann hätte ich das genauso lustig gefunden) nur will ich dir damit aufzeigen, dass er widersprüchliche Aussagen trifft und damit eine gewisse Komik bei der Nkechi auslöst, wie auch bei mir. Natürlich ist lachen in solchen Debatten kein guter Stil, nur wenn dir jemand plötzlich einen Witz erzählt, dann lachst du auch ohne das Kontrollieren zu können.
@mco74783 жыл бұрын
@@LetsTalkBM jemand auf ihrem Niveau (promovierte Soziologin) sollte das aber kontrollieren können 😉 Das kann man argumentieren wie man will, aber der Lacher war ungut.
@frankreichfranzosen3 жыл бұрын
Was Joe erzählt ist rhetorisch ganz hohe Schule, mit Inhalt, dem ich nur beipflichten kann. Danke, dass er an der Diskussion teilnehmen durfte, das war eine Bereicherung!
@Lin-kk5be3 жыл бұрын
Joe labbert einem vor was jeder Deutscher hören will. Er ignoriert die systemischen Probleme.
@frankreichfranzosen3 жыл бұрын
@@Lin-kk5be Ja, noch viel schlimmer, er ist in der Biodeutschen-Partei CDU! Da kann er natürlich nur seine Integrität über Bord geworfen haben. Er ist der einzige der den systemischen Probleme proaktiv begegnen möchte, ohne sich aktivistisch profilieren zu müssen oder irgendwelche Ideen von ausgleichender Gerechtigkeit zu verfolgen, die in einer weißen Mehrheitsgesellschaft nicht funktionieren. Hör einfach mal zu.
@paulh.23483 жыл бұрын
@@Lin-kk5be Heul doch.
@jxyzbxt23553 жыл бұрын
@@Lin-kk5be lol viel Spaß bei bedeutungslosem Performance-Aktivismus der rein garnichts ändert. Deinem Namen entnehme ich eine asiatische Herkunft, dann sollte für dich ja auch so ein lockerer Performance-Aktivismus drin sein. Ihr seid ja die "Vorzeige"-EInwanderungsgruppe. Danke für gar nichts du wanna-be.
@LilSwag13 жыл бұрын
@@Lin-kk5be Hör auf mit dieser Propaganda, wie kann man so einen Mist glauben 🤡
@amaraakdeniz42063 жыл бұрын
"Es macht einen riesigen Unterschied, ob man zu einer Veranstaltung gegen Krieg oder zu einer für Frieden geht."
@eineichner3 жыл бұрын
Alter, hat die Runde Spaß gemacht!! Ich fand die Debatte mega respektvoll. Bei vielen Menschen ist das auch ein unconscious bias der eine Rolle spielt. Hier hilft wirklich nur: Awareness, awareness, awareness!!!!
@sandcastle11283 жыл бұрын
Ich als Mensch mit Migrationshintergrund bin absolut gegen eine Quote! Es ist unfair und sorgt einfach für Ressentiments. Besser wäre es wenn Bewerber annonym gewählt werden. So können Arbeitgeber nach Leistung, statt vorherbestehenden Vorwürfe, Menschen einstellen. Ich will nicht wegen dem Geburtsort meiner Eltern definiert werden, sondern von den Leistungen und der Persönlichkeit die ich habe!
@ZDFheute3 жыл бұрын
Danke für deine Perspektive!
@coollaadose3 жыл бұрын
Starke Aussage! Und so sollte es auch sein. Das Individuum und die individuelle Lebensleistung sollten immer im Vordergrund stehen und nicht die willkürlichen Merkmale, die man von Geburt an trägt. Ich will, dass Menschen mit ausländischen Wurzeln die gleichen Chancen bekommen wie Deutsche. Nicht weniger, nicht mehr.
@IBlameItOnMyYouth3 жыл бұрын
Das funktioniert aber nur solange man zB außer Acht lässt, dass auch bei anonymen Bewerbungen auffallen kann, wenn jemand einen Migrationshintergrund hat. Wenn die Person zB einen Akzent hat, oder Rechtschreibdefizite, wenn deutsch nicht die Muttersprache ist. Gleichzeitig gibt es bei Bewerbungen ja eigentlich auch immer ein Interview, bei dem spätestens dort der Migrationshintergrund relevant wird.
@coollaadose3 жыл бұрын
@@IBlameItOnMyYouth Fehlende Sprachkenntnisse wären dann aber ein valider Grund einen anderen Bewerber zu bevorzugen. Das Jobinterview ist natürlich ein Problem. Allerdings würde ich anführen, dass die größte Hürde die Bewerbung selbst ist, da man hier recht einfach aussortieren kann ohne sich direkt mit der Person auseinandersetzen zu müssen. Während der ausländische Name auf der Bewerbung negative Assoziationen hervorrufen kann, die du nicht beeinflussen kannst, hast du im direkten Gespräch die Möglichkeit mit individuellem Auftreten zu überzeugen. Beispiel Wohnungsmarkt: Der Name 'Amar Mohammadi' kann durchaus dazu führen, dass der Bewerber direkt abgelehnt wird. Wenn dann aber der gepflegte, junge Mann im Anzug vor der Tür steht, perfekt deutsch spricht und von seinem Arbeitsplatz bei Siemens erzählt, wird es deutlich schwerer die Tür vor der Nase zuzuschlagen. Das Beispiel ist natürlich etwas überspitzt aber ich denke das Prinzip ist klar. Anonyme Bewerbungen wären auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung, auch wenn dadurch natürlich nicht alle Probleme gelöst sind.
@sandcastle11283 жыл бұрын
@@IBlameItOnMyYouth das Problem ist ja, dass viele vor einem Interview systematisch schon aussortiert werden. 2. finde ich deine Behhauptung, vielsprachige Menschen seien schlechter in Deutsch als "Einheimische", einfach falsch.
@wernerheisenberg71923 жыл бұрын
Joe hat mich wirklich am meisten überzeugt! Er argumentiert sehr klar, logisch und ist auch konsistent in seinen Positionen. Er wird mit Sicherheit ein gutes Vorbild für alle sein, die sich unternehmerisch gründen wollen :) Bei den anderen ist das teils nicht der Fall, denn: Man kann nicht sagen, dass man für Chancengleichheit einsteht und im gleichem Atemzug eine Quote fordern, die Parameter heranzieht, welche völlig irrelevant für die Leistung und das Potential des jeweiligen Bewerbers sind. Hautfarbe, Geschlecht und Herkunft sollen und dürfen NIEMALS eine Rolle spielen, wenn es um die Verteilung von Posten und Stellen geht. Das ist komplett wider dem Leistungsprinzip. Diejenigen, die hart arbeiten und viel Zeit für ihre Zukunft investieren, haben es auch verdient, an (der Leistung entsprechenden) Positionen zu gelangen. Alles andere ist einfach nicht fair!
@pastelqueenwudel3 жыл бұрын
Aber was macht man, wenn es eben nicht immer nach dem Leistungsprinzip geht, und eine Frau mit Kopftuch, die sogar bessere Qualifikationen hat, nicht genommen wird und stattdessen jemand 'schlechteres' ohne Kopftuch? Wie soll man dagegen etwas machen?
@Shin-iv6yc3 жыл бұрын
@@pastelqueenwudel "Aber was macht man, wenn es eben nicht immer nach dem Leistungsprinzip geht, und eine Frau mit Kopftuch, die sogar bessere Qualifikationen hat, nicht genommen wird und stattdessen jemand 'schlechteres' ohne Kopftuch?" Vieles. Aber keine Migrantenquote.
@pastelqueenwudel3 жыл бұрын
@@Shin-iv6yc Und was sind so deine Vorschläge? Anscheinend wirkt derzeitig sonst nichts. Und Frauen mit Hijab können noch Jahrzehnte warten, bis sie mit Kopftuch akzeptiert werden und die gleichen Chancen wie deutsche Frauen ohne Kopftuch haben. Bis dahin wäre eine Quote sinnvoll. Immer zu sagen 'ja dann muss man eben den Leuten beibringen nicht kacke und rassistisch zu sein' bringt einfach nichts.
@amazone2042 жыл бұрын
Lena Schnarko, das interessiert rassisten nicht. Menschen wollen bekanntermaßen ihre Privilegien behalten.
@Dhampireful2 жыл бұрын
Ich stimme Ihrem Kommentar beinahe zu 100% zu. Jedoch scheitert die Bewerbung schon am Bewerbungsfoto. Das ist leider die Realität. Es gilt hier schon: Muslim= Problem oder Abneigung. Bevor man das Bewerbungsbild betrachtet, sollte man die Qualifikation genau anschauen. Am besten sollte man generell die Bewerbung so weit es geht anonymisiert ausführen. Vielleicht ist das ja ein guter Ansatz und vielleicht hilft das, wenn auch nicht sehr effektiv, Muslime oder generell Ausländer bei der Bewerbung.
@friedrichi.dersoldatenkoni28963 жыл бұрын
Joe ist ein Ehrenmann! Immer Respektvoll und immer bei den Fakten geblieben.
@phantomias_cat21373 жыл бұрын
Joe ist mir bereits nach den ersten par Minuten schon sehr sympatisch in seiner Einstellung!
@WebmediArt3 жыл бұрын
Ich wäre auch im grünen Feld gestartet und habe das Gefühl er hätte mich direkt ins gelbe Feld geholt xD sehr charismatisch hervorgebrachte, differenzierte Argumente.
@vivi523 жыл бұрын
Es heißt von solchen Leuten immer "Scheiß auf Geschlecht, Stereotypen, Herkunft, Hautfarbe, etc. etc." und machen es zum größten und anscheinend wichtigsten Thema des Alltags...
@nassimk273 жыл бұрын
Isso
@cosplay-welt3 жыл бұрын
Welcome to the identitätspolitikzirkus
@annameyer73593 жыл бұрын
Weil Menschen davon tagtäglich betroffen sind!
@smoothcriminal93543 жыл бұрын
@@annameyer7359 Es ist aber bei weitem nicht so problematisch, wie uns diese sensiblen Gutmenschen weismachen wollen MfG Ein richtiger ausländer
@annameyer73593 жыл бұрын
@@smoothcriminal9354 und du sprichst da für wen? Sieh dir bitte Berichte/Erfahrungen diesbezüglich an! Bildungsbenachteiligung ist da nur ein Stichwort von vielen
@eisboorg44763 жыл бұрын
6:42 "Arbeitgeber dazu verpflichten, nachzudenken, dass dieses Aussortieren entlang von Merkmalen nicht in Ordnung ist." Und diese Frau will stattdessen eine Quote, die entlang von genau diesen Merkmalen aussortiert jedoch ins Positive. Kann mir einer erklären, wie Sie in einem Satz das Sortieren von Menschen nach Merkmalen, völlig zurecht, als verfassungswidrig betitelt und gleichzeitig eine Unterteilung von Menschen nach Merkmalen fordert, damit bestimmte Gruppen bevorzugt werden?! Hört die sich eigentlich selber beim Reden zu?
@jonasstahl98263 жыл бұрын
Warscheinlich schon aber da es ja nur noch um Gefühle und nicht mehr um Objektivität geht, spielt das keine Rolle, schließlich würden deine bösen Fakten ihre Gefühle verletzen.
@Ultimabuster923 жыл бұрын
Dieser Kommentar braucht mehr Aufmerksamkeit, habe die ganze Zeit nach jemanden gesucht, der das anspricht
@gugugagaman67203 жыл бұрын
Dislike fürs gendern
@sodarkherhair783 жыл бұрын
Ein Grund mehr, sich nicht im Bereich "Personal" zu betätigen: Die Personalfunktion ist in allen Bereichen hoffnungslos politisiert.
@lordhinode38823 жыл бұрын
Also ich als Unternehmer unterscheide nur in der Qualifikation.... Egal ob Ausländer oder nicht, bzw. Alien wenn er den Job machen kann dann... Herzlichst willkommen 👽😁
@philton19903 жыл бұрын
@@lordhinode3882 du würdest ja aber leider in dieser Entscheidung eingeschränkt werden, sofern es eine Quote gäbe. Genau darum geht es ja leider... Wir machen es bei und auch rein nach Qualifikation aber was erzähle ich einem qualifizierten Bewerber gegenüber einem weniger qualifizierten, der aber aufgrund der Quote eingestellt werden muss... Alles nervig
@The1ceCube3 жыл бұрын
"I have a dream that my four little children will one day live in a nation where they will not be judged by the color of their skin, but by the content of their character." - Martin Luther King, August 1963
@Benjamin-hn3ee3 жыл бұрын
Sehr passend 👍
@ZDFheute3 жыл бұрын
Große Worte!
@johannadittert6113 жыл бұрын
Traurig, dass es schon fast 60 Jahre her ist und wir immer noch darüber sprechen müssen!
@ravanpee13253 жыл бұрын
Von dieser egalitären Einstellung iund Haltung st in der heutigen Identitäspolitik null übrig geblieben.
@kenyalfal76053 жыл бұрын
Ich habe auch 4 kinder, ich habe Angst meine Kinder aleine im Spielplätz zu lassen. ein Mal meine Kinder waren im Spielplätz, und wenn nach Hause zurück kommen, Mama, Kinder von unsere Nachbarn uns gesacht sie sind AA weil sie schwarz sind. Ich sehe jeden Tag Rassismus wo ich wohne.
@Smileynathi3 жыл бұрын
ich fände ein anonymeres Bewerbungsverfahren viel besser. Kein Namen angeben oder Geburtsort, Foto oder Nationalität. Rückmeldung über z B Telefonnummer bzw SMS. Das würde sowohl Frauen, als auch vor allem Migrantenkindern Dinge erleichtern, weil nur auf den Lebenslauf und den Werdegang geschaut wird.
@CagdasKenisPrivat2 жыл бұрын
Das ist wirklich eine gute Idee finde ich 😍❤️
@janinasommer37332 жыл бұрын
Naja, spätestens beim Bewerbungsgespräch siehst du ja wenn du vor dir hast. Wenn echter Rassismus vorhanden ist, bringt dir das nicht viel.
@chopstickmafia40022 жыл бұрын
@S. Natürlich bringt das was. So wirst du im Vorhinein nicht ausgeschlossen, und sollte es wirklich rassistische Strukturen in diesem Unternehmen geben, würde ich mir als Migrant zweimal überlegen ob ich in diesem Unternehmen anfangen wollen würde.
@chopstickmafia40022 жыл бұрын
@S. Natürlich nicht, aber du stellst es so hin als würde es gar nichts bringen anonyme Bewerbungen einzuführen. Dadurch verschwinden bestimmt nicht alle Vorurteile, aber es ist ein Schritt in die richtige Richtung, welcher sofort umsetzbar wäre. Denn nur Leistung sollte sich durchsetzen.
@chopstickmafia40022 жыл бұрын
@S. Das spielt doch keine Rolle, jeder der in der Schule nicht so gut war, sollte fair mit jedem auf seinem Niveau verglichen werden. Zudem spielen erfahrungsgemäß Noten, zumindest in technischen Ausbildungsberufen, nebensächlich eine Rolle. Dort wird viel mehr auf Praktikas gesetzt. Jemand der mehrere Praktikas in diesem Berufszweig absolviert hat, hat bessere Chancen genommen zu werden. Und jeder kann Praktikas machen. Leistung zeigt sich ja nicht nur in Noten aus.
@davidklein79963 жыл бұрын
Um eine Migrationsquote einzuführen, müsste zunächst geklärt werden,wer als Migrant gilt. Die Migrationsgeschichte Deutschlands begann nicht erst vor 60 Jahren, sondern vor Jahrhunderten. Ich halte die Abgrenzung zwischen Migranten und Nicht-Migranten für sehr problematisch.
@johannestonnies78982 жыл бұрын
Wie Nkechi Madubuko gesagt hat, es geht um Gruppierungen, die aufgrund ihrer Migrationshistorie strukturell benachteiligt werden. Das ist messbar und somit definierbar.
@LouisaNadine3 жыл бұрын
Ich komme aus einem Hartz IV Haushalt und habe ebenfalls Mobbing erfahren und Lehrer, die meinten "mit deiner Herkunft schaffst du eh kein medizinstudium". Trotz meinem "Privileg" weiß zu sein, hat sich mein Leben nicht wirklich privilegiert angefühlt. Dass ich einen Studienplatz in der Medizin bekommen habe war großes Glück und harte Arbeit - nicht jeder aus einem Hartz IV Haushalt schafft sowas. Das Problem ist nicht die Hautfarbe oder Religion. Es ist vorallem die Einkommens Schicht der Eltern und die damit verbundene stickmatisierung der Gesellschaft. Hartz IV bzw Kinder aus armen haushalten bringen es eh zu nichts. Das Problem ist, dass dies eben viele Migranten betrifft und diese am lautesten schreien. Ein migrant mit Millionären als Eltern hat es leichter als ein deutsches Kind aus armen Haushalt - das ist doch logisch. Das sinnvollste wäre also die unteren Einkommens Schichten und die Kinder aus ihnen zu unterstützen - unabhängig von Hautfarbe und Religion. Jedes Kind verdient Chancengleichheit und nicht nur die, die gerade bei der Gesellschaft "in" sind.
@JulianaBo3 жыл бұрын
Danke! Du sprichst mir aus der Seele!
@Funaru3 жыл бұрын
Was bringt die Quote für den Arbeitgeber? Weniger Auswahl bei Bewerbern und im Schnitt schlechter qualifizierter Arbeitskräfte. Was bringt die Quote für den Arbeitnehmer? Den Ruf, den Job nur wegen unveränderlicher Merkmale bekommen zu haben statt wegen Kompetenz.
@_ee753 жыл бұрын
Und keine Quoten bringen eine Status quo :D Also reichen Arbeitgebern geht's gut, Rassisten auch, weißen deutschen auch, nur Migranten nicht :D
@hanszimmer92243 жыл бұрын
@@_ee75 mmh die armen chinesischen und amerikanischen migranten sind ja so arm
@titfortatatoz54273 жыл бұрын
@@_ee75 oder die Japaner und Koreaner, selbst die Russen... Also ich kenne hier bei mir nur eine Gruppe die Probleme hat und die sind hausgemacht 🤣
@diegraueblaubeere33573 жыл бұрын
@@_ee75 es geht auch deutschen nicht gut in manchen Jobs ( Bau ) wenn der Pole. 2 € pro Stunde und und du halt 6€ pro Stunde bekommst wer wirt genommen? Ich weiß das theoretisch beide das gleiche und es über fiese Tricks läuft und der Pole grundsätzlich unschuldig ist
@peterzz68273 жыл бұрын
Ganz interessant Quelle zu dem Thema m.bpb.de/nachschlagen/zahlen-und-fakten/soziale-situation-in-deutschland/61649/migrationshintergrund-ii Die Zahl der der Studierende mit Migrationshintergrund, ist zumindest Oberflächlich (nicht genau nach den Bevölkerungsgruppen geschaut) rund ca 14%( de.statista.com/statistik/daten/studie/222/umfrage/anteil-auslaendischer-studenten-an-hochschulen/#:~:text=Im%20Wintersemester%202019%2F2020%20betrug,Hochschulen%20rund%2014%2C2%20Prozent.), bei ein Ausländeranteil von Bevölkerung von rund 13%(de.statista.com/statistik/daten/studie/5062/umfrage/entwicklung-der-auslaendischen-bevoelkerung-in-deutschland/#:~:text=Am%20Ende%20des%20Jahres%202020,stieg%20auf%2012%2C7%20Prozent.) gut dabei
@MichaelM.93 жыл бұрын
Eine Quote ist immer diskriminierend.
@MrPinoCavallo3 жыл бұрын
Als Kind von Migranten bin ich entschieden gegen die Quote. Ich habe studiert und einen guten Job. Die Quote würde meine Lebensleistung aberkennen, da ich mich plötzlich im Verdacht, nicht aufgrund meiner Leistung in diese Position geraten zu sein, wiederfinden würde. Darüber hinaus machen sich die Befürworter anscheinend keine Gedanken darüber, was die Quote konkret bedeuten würde. Man müsste plötzlich Stammbäume mit sich rumschleppen. Das hätte angesichts der Geschichte in diesem Land einen doch sehr faden Beigeschmack.
@mercedesmustafa66113 жыл бұрын
So siehts aus Bruder
@bigdickdimitrie6772 жыл бұрын
Ich hab auch darüber nachgedacht. Ich würde das Gefühl haben beruflich mein Gesicht zu verlieren, wenn so eine Quote eingeführt wird. Stell mal vor man bekommt ein guten Job, nicht weil man die beste Qualifikation hatte, sondern weil die eine Quote erfüllen müssen. Ich würde mich da mega schlecht fühlen.
@gyrogearloose2882 жыл бұрын
Ich wurde trotz meines sehr guten Masterabschlusses oft abgelehnt und musste über 130 Bewerbungen schreiben um im Berufsleben anzukommen. Und jetzt die Überraschung: Ich bin weiß und männlich. Jobsuche ist halt nicht easy heutzutage.
@corniliusdrag3 жыл бұрын
Wow. Bisher habe ich noch keine Folge gesehen, bei der meine Standpunkte so gut repräsentiert wurden. Chapeau! Ps: Bin voll auf Joes seite!
@ZDFheute3 жыл бұрын
Schön, dass dir die Diskussion gefallen hat!
@isabellemarie80283 жыл бұрын
Ich finde es etwas schade wie Nkechi des öfteren über Aussagen lacht der Gegenseite lacht. In der runde wird mit verschiedenen Argumenten argumentiert und da ist lachen etwas unangebracht...
@manney273 жыл бұрын
schade? - oder eher den Debattengegnern unangebracht und überheblich?
@akoc912 жыл бұрын
Mega, definitiv die unsympathischste in der Runde
@schneewind222 жыл бұрын
Wieso guckt man eigentlich immer nur darauf, was schlecht läuft?? Das beginnt mit der Schule. Dort wird Kinder nie gesagt, "Hey, von 50 Wörtern hast du 40 richtig geschrieben. Das ist toll." Nein. Da heißt es "Du hast 10 Fehler." Vielleicht sollte man dort ansetzen um starke junge Menschen zu bekommen. Indem man sie bestärkt bei dem was gut läuft und ohne aufzuzeigen, was falsch ist. indem man sie gleichzeitig aber unterstützt und sie daraus lernen lässt und sie begleitet um in sich das beste Potential sehen zu können. Aber ein Schulsystem, was nur nach Noten statt nach Fähigkeiten und individuellen Bedürfnissen bewertet, kann keine starken jungen und sich selbst wertzuschätzenden Menschen hervorbringen. Übrigens ist die Benotung gegen jedes Schulgesetz in diesem Land. Denn die Schulgesetze sollen Menschen nach Fähigkeiten und individuellen Neigungen fördern und fordern.
@ED.55553 жыл бұрын
Wenn endlich mehr auf Bildung gesetzt wird und jeder nach seinen Möglichkeiten gefördert wird, brauchen wir sowas nicht.
@kreathief17753 жыл бұрын
Ich habe schon vor Jahren gesagt, dass sobald die erste Quote eingeführt wird, ein Automatismus in Gang gesetzt wird: die nächste für Migranten, die nächste für Behinderte, die nächste für Sexualität usw. usf.
@krd78943 жыл бұрын
…dann für Blondinen, dann für Brillenträger (weil die ja einen völlig anderen Blick auf unsere Welt haben), dann für Kleinkinder:*innen und irgendwann für nichtbäre innen*innen:ens:*y. Es wird so lange weitergehen bis es keine kleineren Gruppen mehr gibt und man versteht dass wir alle Teil einer Gemeinschaft sind.
@Der_Thrombozyt3 жыл бұрын
@@krd7894 Linkshänder nicht vergessen!
@JustFun-wl3jf3 жыл бұрын
Für Behinderte gibt es doch schon eine Quote und die finde ich jetzt nicht unbedingt so schlecht
@titfortatatoz54273 жыл бұрын
Behinderte haben eine Quote.
@Michael_Schuhmacher3 жыл бұрын
Lgbtqiarstuvqxyz+
@Xangura3 жыл бұрын
Ich finde Joe Chialo extrem kompetent. Er trifft mit allen Aussagen den Nagel auf den Kopf.
@MS-dz1di3 жыл бұрын
Allerdings muss man sehr wohl über das sprechen, das nicht gut funktioniert. Bei Dingen die gut laufen sollte man nicht schauen, dass sie perfekt laufen, sondern die schlechten Dinge besser werden. Sehe ich zumindest so.
@Xangura3 жыл бұрын
@@MS-dz1di stimmt natürlich dass man immer schauen sollte sich zu verbessern, aber bei der hier gezeigten Debatte ist das absolut nicht der Fall, da hat der Herr Chialo eben genau den Nagel auf den Kopf getroffen dass die Migrationsquote nicht nur keinen Sinn macht sondern kontraproduktiv ist.
@MS-dz1di3 жыл бұрын
@@Xangura Ich sag ja auch nicht, dass die Migrationsquote DER Schlüssel der Problemlösung ist, aber es klang etwas generell.
@bessawissa89393 жыл бұрын
Joe ist wirklich absolut eloquent und kompetent. Mit Abstand der objektivste Diskussionsteilnehmer.
@loveyoumybabe45473 жыл бұрын
Ich würde bei gelb stehen, als eine Person mit Migrationshintergrund. Opferrolle bringt keinen weiter, Diskriminierung gibt es, aber als Jüdin werde ich nicht von Deutschen diskriminiert, der Lehrer aus Köln hat es richtig gesagt. Joe du warst spitze
@mystice77793 жыл бұрын
Das tut mir sehr leid. Aber du hast leider absolut Recht. Ein sehr großes Problem ist, dass jüdische Mitbürger in Deutschland angefeindet werden. Ich selber bin nicht jüdisch, aber ich habe immer wieder gehört, dass häufig solche Anfeindungen von Muslimen kämen. Das ist wahnsinnig erschreckend und das sollte hier in Deutschland mehr in den Fokus genommen und mit hohen Strafen geahndet werden. Es ist erschreckend genug, dass Synagogen in Deutschland von der Polizei bewacht werden müssen, um Anschläge zu verhindern.
@loveyoumybabe45473 жыл бұрын
@@mystice7779 danke:) weißt du mich ärgert es, dass Menschen hier sich in Opferrollen verhüllen, aber andererseits Antisemitismus betreiben oder Israel unsere einzige Versicherung absprechen. Die Dame in rot, hat vor paar Wochen auf Instagram antiisraelische Beiträge in ihren Stories auf Instagram veröffentlicht, frage mich warum sie über Erdogan nie was postet der reihenweise Kurden umbringt, Journalisten einsperrt und Frauenrechte mit Füßen tritt. Aber gegen ein anderes Land angehen, was sich nur zur Wehr setzt. Diese Doppelmoral geht einfach auf die Nerven. Deutschland sollte einfach mehr gegen den Hass angehen, ohne wenn und aber.
@jicky70273 жыл бұрын
Dies ist der "Joe Chialo for Bundeskanzler" Kommentar 🖤
@nonvalid9623 жыл бұрын
@Naikomi Cahit macht auch einen tollen Eindruck!
@moinmatrose21503 жыл бұрын
Pusht diesen Kommentar nach ganz oben ,!!!!!
@cloudinee3 жыл бұрын
ich sehe das genauso, ich möchte auch keine "Quotenfrau" sein, sondern mit meinen Fähigkeiten überzeugen. Die Chancen müssen für alle gleich sein. Das Mindset der Menschen, die aus rassistischen Gründen anderen keine Chance geben, muss sich ändern und das schafft auch eine Quote nicht. Abgesehen davon würde Ich auch gar nicht in einem Unternehmen arbeiten wollen, das ungern Frauen einstellt oder Migranten keine Chance gibt.
@PhillipAmthor3 жыл бұрын
Verstehe ich aber ich denke die frauenquote ist mit der migratiosnquote keinesfalls gleichzusetzen weil wir nur begrenzt jobs haben und ureinwohner definitiv vorrang haben. Wäre es nicht so hätten wir tatsächlich eine art bevölkerungsaustausch welcher früher oder später zum sturz der Demokratie führen würde weil entweder nicht genug Deutsche in Deutschland einen job finden und auswandern und dadurch extreme parteien zu viele stimmen bekommen und machen was sie wollen. Wir haben immer noch ein riesen naziproblem. Dem osten geht es immernpch signifikant schlechter und es gibt muslimische demos in deutschen großstätten wo sie ihre militärische stärke zeigen und zb zum antisemitismus aufrufen.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Danke für deine Perspektive!
@diegraueblaubeere33573 жыл бұрын
@@PhillipAmthor jede quote ist schlecht den sie grenzt indirekt aus Frau als Boss (die hat's doch nur wegen der Quota da hoch Geschäft oder geschlafen) Migrant als Vorarbeiter ( wissen und gelehrt hat er es nicht und die Quote drückt ihn an seinen Platz ) Und das ist nur kurz überlegt in der Gedanken Welt von mir und ander die ich kenne ( das sind Gedanken die keiner Schicht aber viele denken )
@PhillipAmthor3 жыл бұрын
@@diegraueblaubeere3357 die Alternative wäre dass frauen sich entweder genau so scheiße benehmen um es dort hoch zu schaffen oder wir eben immer noch so viele soziopathen in Führungspositionen haben und mit beidem bin ich nicht zufrieden
@amazone2042 жыл бұрын
Ist dir so wichtig, was andere über dich denken?
@ayatarah3 жыл бұрын
Ich habe das Video noch nicht zu Ende geschaut aber ich muss sagen, ich finde diese Gruppe wirklich toll. Sie sind sehr gebildet und sprechen bisher sehr respektvoll miteinander obwohl sie nicht der selben Meinung sind.
@IchhabezuvielYoutubegegucktO_o3 жыл бұрын
11:55 Wie respektlos ist es denn bitte, da so hämisch zu lachen? Finde ich absolut unangebracht in so einem Format, in dem es um Austausch und Kompromisse geht, den Beitrag eines anderen Gastes so herabzuwürdigen.
@torvenhartz10023 жыл бұрын
Vor Allem, weil sie im direkten Anschluss Respektlosigkeit bemängelt. Ein Glück, dass hier wenigstens mal die schwarze Community nicht nur von Beissreflexiven wie dieser Ngkechi sondern auch von einem Brückenbauer wie Joe Chialo vertreten wird. Davon bitte beliebig viele mehr... In dem Team würde es mich nicht stören der einzige weisse zu sein, was mir sowieso egal wäre. Wären hingegen alle meine Kollegen wie Michael Fritz, wäre ich fehl am Platz... Man beachte die Schere im Kopf, denn Ngkechi konnte ich in dem Vergleich nicht nehmen... Und eigentlich ist das an sich schon schlimm, denn ich will mich nicht für ihren Migrationshintergrund interessieren, doch ich werde dazu faktisch gezwungen...
@hoihoihieristderluki3 жыл бұрын
*Joe bringt ein perfekt fundiertes Argument* Michael: Ne
@mathiasschmidt95843 жыл бұрын
Hahaha XD
@slk98623 жыл бұрын
Come on... Das "Nee" bezieht sich auf Salwas Frage und er führt auch aus, weshalb er mit Joe nicht einverstanden ist. Falls es dir noch nicht aufgefallen sein sollte, das Format lebt davon, dass die Teilnehmenden unterschiedliche Meinungen haben.
@Letriciasworld3 жыл бұрын
Ich verstehe deine Kernpunkten. Jedoch ist sein Rocky Mode utopisch
@hustoosleepy80973 жыл бұрын
@@Letriciasworld nee der ist normal. Alle Generationen haben gekämpft für den Platz an dem sie sind. Heutzutage will man alles ohne dafür zu arbeiten
@Letriciasworld3 жыл бұрын
@@hustoosleepy8097 Diskriminierung funktioniert leider anders. Auch mit Kämpfe funktioniert es bei einigen nicht ☺️
@eisboorg44763 жыл бұрын
7:48 Der Typ bringt es einfach auf den Punkt. Rassismus, Sexismus und weitere Formen der Ausgrenzung sind trauriger Bestanteil unser heutigen Gesellschaft. Und wir sollten alles mögliche tun um dies zu bekämpfen. Quoten sind jedoch nicht das richtige Mittel zum Zweck. Sie machen die Unterschiede nur noch klarer und suggerieren, dass eine bestimmte Gruppe an Menschen nur mithilfe der Quote in der Lage sei, Führungspositionen oder anderes zu erlangen.
@mano67062 жыл бұрын
Bin Migrant und KEIN Opfer , ich möchte KEINE Privilegien. Nein zu Quoten
@NoMercy14442 жыл бұрын
Nur loser wollen sowas
@hyruleorchestra43393 жыл бұрын
Macht die Folgen bitte länger. Die Show hat so viel Potential, aber da fehlt immer extrem viel.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Danke für deine Meinung.
@morfy25813 жыл бұрын
@@ZDFheute bin der gleichen meinung, bisschen länger könnts schon sein. manchmal hat man das gefühl das alle unter zeitdruck stehn, vor allem die moderatoren und moderatorinnen.
@an.toni.a4873 жыл бұрын
Ich bin Ossi. Ich hätte gern eine Ossiquote im Westen! Wir sind hier wahnsinnig unterrepräsentiert.
@saskia46953 жыл бұрын
Ergibt das nicht auch schon die Logik?😂 Wie sieht es denn andersrum aus? Herrscht da 50:50?😅
@zombiejagerpapstfranziskus25303 жыл бұрын
@@saskia4695 stimmt, wir brauchen eine Deutschenquote in der Türkei .
@ImTheOriginalBOOS3 жыл бұрын
Hättet ihr mal bis jetzt mit der Wiedervereinigung gewartet.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Also bist du generell pro Quote?
@xhelloselm3 жыл бұрын
@@ZDFheute Das war offensichtlich satirisch.
@Tom4444933 жыл бұрын
Joe ist ein echter Lichtblick! Danke!
@haraldsundhaus58933 жыл бұрын
Ich bin Unternehmer in 2. Generation und gegen eine qoute. Wie soll so eine qoute aussehen? Wir sind ein kleines Unternehmen mit 15 Leuten. Herkunft, Religion, Hautfarbe spielen keine Rolle für die Arbeit und sind im Auswahlverfahren nicht relevant. Für uns ist das Sprachverständnis relevant und essentiell, denn wer als Handwerker kein Deutsch spricht oder versteht, kann im Kundeneinsatz bzw Arbeisteinsatz das Problem nicht lösen das ihm mündlich erklärt wird. Die inländische Wirtschaft lebt vom Mittelstand und Kleinunternehmen nicht von Großunternehmen und Dax-Konzernen, von daher sehe ich eine qoute kritisch.
@pascalsaar54302 жыл бұрын
Quoten sind das Gegenteil von Gleichberechtigung. Quoten schüren Vorurteile durch Bevorzugung, oder um Umkehrschluss, Diskriminierung zu bekämpfen indem ich einfach die andere Seite diskriminiere (eine Bevorzugung einer bestimmten qruppe diskriminiert nunmal zwangsläufig den Rest) Ist ein oximoron
@riotgrrrl88072 жыл бұрын
Du argumentierst so, weil du von einer aktuellen Gleichberechtigung ausgehst. Die ist aber nicht vorhanden. Es ist eigentlich ganz einfach. Man hat eine Gruppe, die ohne eigenes Verschulden unter einer anderen steht. Hebt man nun die benachteiligte Gruppe um die richtige Höhe empor, so erreicht sie das Niveau der zuvor ungerecht bevorteilten anderen Gruppe. Eine Quote ist keine Bevorteilung, sondern eine erstmalige Gleichstellung, die der Leistung der Betroffenen wirklich entspricht. Aktuell wird keinesfalls allein nach Leistung ausgewählt, sondern nach Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung und sozialer Schicht. Mir ist unverständlich, wie man das verkennen kann. Ich bin selbst sehr privilegiert, aber wir müssen uns dran gewöhnen, dass wir endlich auch mit anderen Gruppen teilen müssen und nicht einen überproportionalen Anteil der Ressourcen für uns allein beanspruchen können. Eigentlich sollte man das bereits im Kindergarten gelternt haben. Aber es wundert mich nicht, da die politischen Entscheidungen auch fast ausschließlich von Personen aus privilegierten Gruppen getroffen werden. Und in eine Talkshow wird auch fast immer nur die Minderheit eingeladen, die "es geschafft" hat.
@weltgeschehen84003 жыл бұрын
11:49 Der gute Mann hat Recht. Förderung auf allen Ebenen, Bildung. Und gleichzeitig Rassismus bekämpfen. Aber keine Quote nach Hautfarbe, die wiederum selbst rassistisch ist!
@roseflower54393 жыл бұрын
und eine Quote nach Geschlecht ist dann was? :p
@weltgeschehen84003 жыл бұрын
@@roseflower5439 Sexistisch gegenüber Frauen und Männern. Gegenüber Frauen, weil sie bemitleidend ist und ihre wahre Leistung nicht anerkennt. Und für Männer, da ihre Leistung nicht zählt, sondern das Geschlecht einer anderen Person.
@anonwithamnesia3 жыл бұрын
@@weltgeschehen8400 und trotzdem wurde erst letztens eine Frauenquote in Führungspositionen eingeführt.
@martinstein43823 жыл бұрын
@@anonwithamnesia Ja und die Frauen dürfen sich eventuell von den Männern Sätze anhören: Sag mal, wo wärst du jetzt ohne die Quote?
@anonwithamnesia3 жыл бұрын
@@martinstein4382 Richtig. Oder die Frauen sind zwar dann in den Führungspositionen, dürfen aber nur wenig machen und sind quasi zum Schein da um die Quote zu erfüllen.
@lelask9483 жыл бұрын
Die Eloquenz der Teilnehmer ist der Hammer. Habe jedem einzelnen super gerne zugehört.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Alle Gäst*innen waren super und wertvoll für die Runde!
@Lukas-bv1sq3 жыл бұрын
@@ZDFheute Gäst*innen 😂 Alles klar liebe Medienschaffende*innen
@darkninja27723 жыл бұрын
@@ZDFheute Ich möchte nicht unhöflich sein, aber Gästinnen ist grammatikalisch falsch. Es gibt nur die Gäste und da sind beide Geschlechter angesprochen.
@Hey_Dreamer2 жыл бұрын
Ich als Migrantin und als Frau sage NEIN zu Migranten- und Frauenquote! Ich bin ebenfalls überzeugt, wenn jemand etwas erreichen möchte, kann sein Ziel erreichen. Da muss man evl flexibel sein in Bezug auf Job, Wohnort, Unternehmen...
@jeniffer77993 жыл бұрын
"Ja, du bist am besten für diesen Job qualifiziert, aber weil du weiß und männlich bist, können wir dich leider nicht berücksichtigen und müssen einen schlechter qualifizierten Migranten nehmen, weil dieser ein Migrant ist." euer scheiß Ernst?
@ThisIsLikeM3 жыл бұрын
Wenn quotiert wird, dann gibt es immer noch eine Mehrheit der Plätze für weiße Männer. Dir Quote repräsentiert die Gesellschaft und die Mehrheit der Gesellschaft sind weiße Männer. Einfach mal informieren, worum es in der Diskussion geht und was die Quote bedeutet.
@linapaulineschmidt3 жыл бұрын
Es soll niemand genommen werden, der weniger qualifiziert ist. Wenn beide aber gleich gut geeignet sind, dann der, der generell die schlechteren Chancen hat. Vielleicht erstmal informieren wie Quoten funktionieren.
@pastelqueenwudel3 жыл бұрын
das ist nicht wie eine Quote funktioniert. Strohmann.
@LilSwag13 жыл бұрын
Ihr könnt nach 0:20 Sekunden aufhören weiter zu gucken, der Mann bringt es mit einem Satz auf den Punkt.
@derlegastheniker20723 жыл бұрын
Wie wäre es einfach mit Qualifikation?
@s.c.80383 жыл бұрын
Und was, wenn bei gleicher Qualifikation der Mensch ohne Migrationsgeschichte bevorzugt wird? Und zwar systemisch?
@derlegastheniker20723 жыл бұрын
@@s.c.8038 Das ist dann der hier allseits verbreitete strukturelle Rassismus 🤣
@nerming3 жыл бұрын
Ja wäre sehr schön, nur dass manche Unternehmen auch qualifizierte Migranten nicht annehmen
@derlegastheniker20723 жыл бұрын
@@nerming Es gibt auch von Migranten geführte Unternehmen, die keine Deutschen Einladen. Legst du das jetzt als Standart fest ?
@yasminxoxo36723 жыл бұрын
Wie dumm ist dieser Kommentar bitte.. Hast du auch nur 2% von dem Verstanden worum es hier geht?
@ThisIsLikeM3 жыл бұрын
Man wird nicht AUFGRUND einer Quote eingestellt, sondern aufgrund derselben Qualifikation, wegen weniger Chancen.
@Veritas6663 жыл бұрын
Und genau das wird mit einer Quote nicht geregelt. Beispiel schon allein unsere Grüne Partei (letzte Wahl hatten sie sogar meine Stimme nach jahren Rot, jetzt nicht mehr) wo die Frauenquote dazu führt das man Menschen aus DEMOKRATISCHEN Wahlen ausschließt, weil sie nicht die Frau sondern den Mann für Qualifizierter gehalten haben. Die Quote ZWINGT die Frau zu nehmen (okay, in dem fall ist es eine Statute, keine Quote aber das Prinzip bleibt gleich) obowlh Qualifikation vll. weniger vorhanden ist. Die Grünen sind jetzt als Partei auch bekannt dafür hohe Frauenanteile zu haben, zu sagen "ja da sind halt Männer die nen Mann gewählt haben" auch schwer als Argument zu bringen. Genau das selbe sehe ich als Gefahr im Job. Habe ich zwei Bewerber, einer passt besser ins Team aufgrund von Qualifikationen (vll. einer bestimmten Facharbeit an der Uni? oder weil er Praktika in dem Bereich meiner Firma gemacht hat) und einen der weniger passt, mit dem ich aber eine Quote erfülle, die ich erfüllen MUSS... wen stelle ich ein? Das Problem ist doch viel eher (wie Joe Chialo das angeschnitten hat) das die Quote nicht das selbe wie Chancengleichheit ist. Es muss dafür gesorgt werden das jeder die möglichkeit hat den selben Abschluss zu erreichen, die selbe Bildung zu bekommen und damit die selben Vorraussetzungen für einen Job mit zu bringen. Für mich, ich bin der typisch weiß-deutsch geborene mitte 30, war es auch nicht leicht über 300 Absagen bei der Ausbildungssuche zu bekommen, weil ich in der Schule mist gebaut hab und mir damit das Abi versaut habe. Wie demotivierend es gewesen wäre dann auchnoch in die Situation zu kommen nicht genommen zu werden weil eine Firma Quoten erfüllen muss obwohl ich vll. viel Motivierter an den Job genangen wäre? Diskriminieren wir damit dann nicht auch die "nicht Quoten"? Auch hier hat Joe Chialo das ganze gut gut Angesprochen, wieviele Quoten wollen wir? Für wen wollen wir alles eine Quote? Frauen? Migranten? (wer zählt dort dann rein und wer nicht? 2te Generation noch, oder die 3te?) Diverse? Blonde? ü30? ü50? Die Lösung ist nicht ein zwang jemand aufgrund von Quoten einzustellen sondern dafür zu sorgen das die Quote nicht nötig wird.
@l.p.41193 жыл бұрын
Nkechi absolut schlimm unterwegs nur am weinen und gedanklich festgefahren... Joe is the man, das ist ein mindset was weiterhilft
@HerrMeier0073 жыл бұрын
Hab bisher nur 20 Sekunden gesehen und stimme schon vollkommen dem ersten Sprecher zu. Alles gesagt würde ich sagen :D
@Der_Thrombozyt3 жыл бұрын
Muss wahrscheinlich den Rest auch nimmer sehn.
@FeldiArts3 жыл бұрын
Man sollte bei sowas immer die ganze Diskussion hören da sich innerhalb dieser auch Meinungen ändern können und das Bild der Personen eine wesentlich höhere Auflösung bekommt.
@renem.58523 жыл бұрын
@@FeldiArts die ersten 20 Sekunden waren in dem Video aber tatsächlich sehr gut gewählt und haben ziemlich gut seine Position wiedergegeben.
@FeldiArts3 жыл бұрын
@celebrul_anonim Witzigerweise muss es noch nich mal diskriminierung aufgrund des namens sein. Der momentane Wohnungsmangel trifft alle gleichermaßen. Ich hab bis jetzt nur 2 mal überhaupt eine wohnung besichtigen dürfen (von so vielen Bewerbungen, dass ich schon nicht mehr mitzähle) und ich hab nen SEHR Deutschen namen. Ich wurde schon aufgrund meines Alters bei der Wohnungssuche diskriminiert und manche vermieter sind extrem spezifisch wie zum beispiel "Nur Studenten/Pendler" oder "Nur Paare". Super, was mach ich da wenn ich für ein paar jahre ne wohnung suche als übergang?
@hansklein64833 жыл бұрын
Und bei Wohnungen gibt es ja auch keine quote. War auch gar nicht gefordert. Aber das hat dieser hat leider 200x unter jeden Kommentar gespamt. Ich finde es schöner, wenn man seine Punkte sachlich diskutiert, statt überall Flugblätter aus dem Fenster zu werfen. So kann man sich ja auch selbst nicht entwickeln. :)
@adrianlesto40583 жыл бұрын
Diese identitätspolitische Eitelkeit finde ich unerträglich. Am eigenen Misserfolg sind immer "die Anderen" Schuld. Ein einfacher Weg um die individuelle Verantwortung von sich zu weisen.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Hast du schon unsere Folge zum Thema Identitätspolitik gesehen?
@can31573 жыл бұрын
Frage: Wieso ist eigentlich die Farbe auf den Feldern so versetzt, als würde man eine optische Illusion erlangen wollen?😅
@WebmediArt3 жыл бұрын
Habe ich mich auch schon gefragt. Meine These wäre das Asymmetrie einfach interessanter für den Betrachter ist und eine vollflächige Ausfüllung langweilig/ästhetisch nicht ansprechend wäre?!
@marquardtfrickert39392 жыл бұрын
Wahre Diversität ist nicht abhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft, sondern von was im Kopf der Person abgeht.
@tazdingod30013 жыл бұрын
Danke Joe! Ein wahnsinnig toller Gast. Eine wirklich große Bereicherung für die Runde.
@perfecthack4053 жыл бұрын
Wir brauchen gar keine Quote! Berufe und Führungspositionen sollte alleine nach dem Leistungsprinzip vergeben werden!!!
@ZDFheute3 жыл бұрын
Danke für deine Meinung. Und wie stehst du zum Beispiel zu Hatices Geschichte über strukturelle Diskriminierung aufgrund ihres Kopftuches?
@s.v.86623 жыл бұрын
@@ZDFheute Wer sich mit dem ursprünglichen Sinn des Kopftuchs beschäftigt weiß, dass dies nicht einfach eine Glaubensbezeugung ist, sondern eine Art Besitzanspruch des muslimischen Mannes/ Vaters an diese Frau. Manche Islamkundige nennen es die „Flagge des politischen Islams“. Natürlich gibt es auch Lifestyle Muslime, die es als ein Distinktionsmerkmal gegenüber der Mehrheitsgesellschaft nutzen, dies ist aber davon zu unterscheiden. Für die große Mehrheit ist das Kopftuch mit sozialem Druck und Zwang verbunden, der für Arbeitgeber wie ich finde zurecht einen Hinderungsgrund darstellt.
@nox55553 жыл бұрын
@@ZDFheute Das ist Diskriminierung aufgrund von Religiösität nicht aufgrund von Herkunft. Extremistische Muslime sind da auch nicht allein, Mennoniten und andere christliche Extremisten sind ebenso Opfer dieser Diskriminierung.
@beatalewak89153 жыл бұрын
Also ich bekomme nicht die Stelle, da ich keine Migrationshintergründen habe, obwohl ich die Kompetenz dafür hätte. Habe ich das richtig verstanden? Bin ich dann nicht diskriminiert worden?
@pastelqueenwudel3 жыл бұрын
Das gilt bei Quoten dann meist bei gleicher Kompetenz. Wenn beide exakt die gleichen Kompetenzen haben wird der Migrant genommen, wenn du besser bist, dann wirst du genommen.
@pastelqueenwudel3 жыл бұрын
@@cassandrasjunger9811 so funktionieren Quoten eben.
@wollelele3 жыл бұрын
Ich glaube mehr als eine Migtationsquote würde es helfen, Bewerbungsverfahren soweit wie möglich zu anonymisieren.
@chunkrecords3 жыл бұрын
"Ich hatte auch keine gute Jugend. Vom Vater geschlagen und mißachtet, von der Mutter ging so, überall nur Vorurteilen ausgesetzt, wurde kaum zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, weil ich ein unsympathisches Gesicht habe ... Hatice, kannst du mir helfen?" "Sicher kann ich das. Was für ein Migrant bist du denn?" "Ich bin Deutscher...." "Na dann.. ist das persönliches Pech. CU."
@JT-vl6xg3 жыл бұрын
Das ist definitiv nicht die Lösung des Problems niemand sollte aufgrund äußerer Faktoren, welche nicht mit Leistung in Verbindung stehen für eine Position bevorzugt werden. Für die Leistungsfähigkeit einer Marktwirtschaft sind solche Faktoren defizitär.
@ZDFheute3 жыл бұрын
Was wäre denn für dich ein besser geeignetes Mittel?
@JT-vl6xg3 жыл бұрын
@@ZDFheute Deutlich mehr in Bildung zu investieren! Die Grundlage eines offenen Geistes ist eine gute Bildung. Ich würde die These aufstellen, dass die meisten gebildeten Menschen weniger zu Rassismus tendieren da sie einen anderen Blick auf die Welt haben. Das mag eine etwas idealistisch anmutende Lösung sein, aber ich denke, dass man das „Übel“ an der Wurzel anpacken muss, diese befindet sich in den Köpfen der Menschen und kann nur mittels Bildung in eine für die Gesellschaft opportune Richtung geprägt werden.
@colinzumbach89422 жыл бұрын
Ich hatte wirklich noch nie eine folge von 13 fragen gesehen wo ich jedes Individuum so gut verstanden habe wie in dieser!
@timloffel41963 жыл бұрын
Die Diskussion macht im Grunde keinen Sinn. Wieso sollte man über Quoten reden für Leute die jeden Tag dankbar sein sollten das sie in Deutschland leben dürfen ? Das ist doch kein Urlaub hier. Ne Quote gibts in deren Ländern sicherlich nicht. In Deutschland ist es mit Sicherheit besser als in deren Ländern sonst wären sie wohl nicht hergekommen. Wieso als für "Fairness" sorgen ? Es gibt ja auch Gastgeber und Gast und da muss der Gast sich mit den gegebenheiten zurechtfinden oder halt wieder gehen. Man hat aber kein Recht als Gast etwas einzufordern. Wenn dann die nachkommen der Gäste im Hause des Gastgebers gross werden ändert das übrigens nichts. Bisschen mehr aufm Teppich bleiben
@Milchmaedchenrechnung3 жыл бұрын
Beliebiger Kommentar: Ich bin gegen eine Quote, weil... Antwort von ZDFheute: Also bist du eher gegen eine Quote?
@patrickkupper58543 жыл бұрын
Es scheint für die Redaktion von ZDFheute unglaublich zu sein, dass man gegen die Quote ist, weshalb sie immer noch einmal nachfrage müssen.
@FBI--OPEN--UP---3 жыл бұрын
Copy paste
@uhu46773 жыл бұрын
Ist mir auch gerade aufgefallen. Und ich halte die ZDFheute-Journalisten zwar für ziemlich doof, aber das ist eher ein Zeichen ihrer penetranten Unehrlichkeit. Erst kommt meistens ein völlig verlogenes "Danke für deine Perspektive." und dann so eine ekelhaft künstlich naive Frage.
@reviewreviews59083 жыл бұрын
Haha das selbe andersherum eine Kommentar darüber, wo jmd einen Scherz mit ner ossi-quote gemacht hat. ZDF ist lost
@smoothcriminal93543 жыл бұрын
😂😂 Kommt mir oft so vor als wäre ein Bot für deren Kommentare zuständig Können sich deren lieblosen Antworten auch sparen 😅
@Fluerex3 жыл бұрын
Man sollte nach Fachkompetenz einstellen und nicht nach Hautfarbe. ist das so schwer zu verstehen?
@Mscoconasa3 жыл бұрын
Ja, das machen leider nicht alle Unternehmen
@liasun20843 жыл бұрын
Das wäre schön. Ist leider nicht so
@fuck12253 жыл бұрын
@@liasun2084 ja mit quote nicht mehr du trottel
@fuck12253 жыл бұрын
@@Mscoconasa mit quote auf jeden fall nicht mehr
@user-co7fo3 жыл бұрын
@@liasun2084 dann gehen diese Unternehmen pleite, wenn andere Unternehmen diese höherqualifizierten Leute einstellen, oder nicht?
@vincentlaw14153 жыл бұрын
"If you don't wanna shake that hood mentality, how the fuck are we suppose to change our reality" - Ice Cube -
@NCSheriff72 жыл бұрын
hä
@morfy25813 жыл бұрын
7:12 "Ein Quote würde einen dazu zwingen anders nachzudenken" falsch, eine Quote würde einen dazu zwingen, anders zu handeln. Es gibt ein Problem, die Quote ist nur eine Scheinlösung.
@beyzaceline95033 жыл бұрын
Ich glaube das ist wirklich eine der besten Diskussionen die es je bei 13 Fragen gab, sehr sachlich, fair und respektvoll! Beide Seiten sind sehr nachvollziehbar und gar nicht so weit voneinander entfernt. Das eigentlich Problem wurde erkannt und ob man dieses Ziel jetzt mit Quote oder ohne erreicht ist doch wumpe, solange dieses Ziel erreicht wird!
@berndstromberg14243 жыл бұрын
Wir brauchen auch ganz dringend eine Linkshänder- und Falschparkerquote. Besser heute als morgen.
@danapnmk3 жыл бұрын
you made my day :-D
@thecoreYalex3 жыл бұрын
und auf der Autobahn Rechtfahrerquote, auch an Sonntagen.
@NevermindXY3 жыл бұрын
Quoten statt Qualifikation macht einfach keinen Sinn. Was hier im grünen Feld diskutiert wird sind v.a. nicht die Folgen von Migration, sondern von Armut.
@tomaszyoyo3 жыл бұрын
Es wurde hier was wichtiges gesagt. Diskriminierung kommt von Ängsten und Vorurteilen. Diese Vorurteile haben aber auch ihren Ursprung und hier gehe ich mit Joe, man kann es nur von Unten lösen! Eine Zwangsquote würde diese Vorurteile lediglich bestätigen. Nur wenn jeder Immigrant anfängt der möglichst beste Botschafter seiner Herkunft zu sein und damit neue Assoziationen erschafft, wird sich auf Dauer was ändern. Als Pole hatte ich es definitive schwieriger nach der Uni einen Job zu finden als ein ähnlich qualifizierter Urdeutscher. Das ist klar und für mich auch irgendwie logisch. Ich habe es aber so lange probiert, bis es geklappt hat. Dann habe ich alles getan um meiner Chefin zu beweisen, dass die Chance die Sie mir gegeben hat, eine der besten HR Endscheidungen Ihrer Kariere war. Meinen Job und Arbeitskollegen versuche ich immer so zu behandeln, dass wenn man über mich als "den Polen" spricht kaum noch negative Assoziationen möglich sind. Im Gegenteil, es wurde mir oft gesagt das ich einer der hilfsbereitesten, höflichsten und besterzogenen Menschen bin die man kennt... Auch in der Nachbarschaft ist es gerade der Pole, der immer von weiten grüßt und immer zu stelle ist, wenn eine ältere Dame mal Hilfe mit Ihren Einkäufen braucht. Auch meine Vermieter haben mich immer gelobt und als absoluten Traummieter bezeichnet. Hier habe ich mich sogar mal mit einen der Vermieter diesbezüglich unterhalten. Er hat erzählt, das Ihm die Nachbarn gefragt haben wieso er seine 2 Wohnungen (in der dritten im Haus lebte er) an einen Polen und einen Afrikaner vermietet hat, ob er keine Angst habe. Seine Antwort war, das er noch mit keinen deutschen Mieter so wenig Stress hatte wie jetzt mit seinen Ausländern. Es ist sauber, ruhig und die Mieten kommen sogar zu früh... Mittlerweile bin ich selber Vermieter und versuche auch in diesem Bereich Standards vor zu leben die man gerne weiterempfehlen mag. Ich bin fest davon überzeugt das man nur so dauerhafte Veränderungen schafft. Sei die beste Visitenkarte für die Gruppe die du repräsentierst, dann brauchst Du über Quoten nie wieder zu diskutieren. Seitdem ich diese Philosophie verfolge, weiß ich nicht mehr was Diskriminierung ist.
@ragnarok31613 жыл бұрын
mit so einer Qutoe wird dann strukturelle Diskriminierung gegenüber Weißen herbeigeführt...ich zweifle zudem sehr stark an, dass so eine Quote verfassungsmäßig ist.
@user-co7fo3 жыл бұрын
Das ist doch egal, solange die Gesellschaft das akzeptiert. Wenn Frauenquoten legal sind, warum nicht auch Hautfarbenquoten oder Religionsquoten?
@TheKheltos3 жыл бұрын
Bringt eh nichts... Wenn ein Chef einen weißen haben will findet er auch einen mit Migrationshintergrund.. Bspw. England/Frankreich/Belgien/Niederlande/Schweiz/Österreich.. die Quote ändert ja nicht seine Einstellung zu Migranten...
@fuck12253 жыл бұрын
@@user-co7fo genau und eine blindenquote im Beruf Fahrlehrer🤡 was kommt als nächstes? Btw ist auch die frauenquote der größte müll. Der mit der besten Qualifikation muss in einer gerechten gesellschaft den job bekommen.
@philadelphia12853 жыл бұрын
@@user-co7fo führt nur zur Spaltung und ist Diskriminierend.
@ragnarok31613 жыл бұрын
heftig was ihr für eine Vorstellung von einer Gesellschaft habt.
@acisos15983 жыл бұрын
Joe kommt unglaublich intelligent rüber
@ZDFheute3 жыл бұрын
Joe war auf jeden Fall ein wertvoller Gast für die Runde!
@Sonic13052 жыл бұрын
"Hey, wir haben ein Diskriminierungs-Problem das manche Menschen ausgrenzt." "Dann lass uns die doch einfach selber ausgrenzen und dann wieder per Quote zurückholen, statt dafür zu sorgen, dass Mensch gleich Mensch ist!" Ach, wie mir diese Themen auf die Nerven gehen. Als jemand, der jeden Menschen als Individuum sieht, der keinen Unterschied aufgrund von Herkunft, Geschlecht etc. macht ist dieses Thema einfach nur noch lästig. Quoten tun nichts als eine Übersensibilisierung zu schaffen, die die Eigenschaft aufgrund der diskriminiert wird noch viel mehr hervorhebt und die Chance auf die Betrachtung von weiteren Eigenschaften die jeden Menschen ausmachen wird nur noch weiter verringert. Sei es Migrationsquote, Frauenquote oder Gendern. Spalten der Gesellschaft liegt scheinbar im Trend. Wirkliche "gleiche Chancen" eher nicht.