欧米大手企業だと、株主が強いので、出来の悪い年功序列のサラリーマン経営陣は排除される仕組みができてるんですけどね。 日本の大手企業だと、株主が強くでないので、無能な年功序列のサラリーマン経営陣がそのまま残るので、何十年も改善されません。実際、自分の居た NEC なんて、経営目標を20年ぐらい毎年未達なのに、経営陣は辞任しないで、社員のリストラを2,3回してましたからね。欧米企業もリストラしますけど、その前に経営陣に責任を取らせますから。 日本の大企業の一部だと、グループ企業単位の持ち合いがあり、株主からの圧力が弱いんですよね。住友系とか、三井系とか。。