Leadership Transformationnel VS Leadership Collaboratif : lequel choisir ?

[@StefStef-e6u]

Bonjour et merci encore Clément pour cette vidéo.

[@kevinlebecq4509]

Si seulement on avait plus de leaders informés ou juste formés pour le coup... Tellement de leader sont promus simplement parce qu'ils font bien leur boulot (d'opérateur) alors qu'ils n'y connaissent rien du tout en leadership. Ca me fait penser à une ancienne vidéo de cette chaine, il était question de pareto il me semble et de la part "capitaine" du manager, importante mais situationnelle. La c'est la même chose, dans la plupart des cas il est très possible et souhaitable d'utiliser le leadership collaboratif, dans d'autres bah c'est plus compliqué, genre désaccord important ou planning serré et besoin d'aller vite, de trancher vite, la ce sera probablement le transformationnel avec un leader qui prend les décisions pour plus d'efficacité. Intéressant comme toujours en tout cas. Il me faut lire ce livre ^^ (je l'aurais déja s'il était disponible sur audible... sifflote en partant...) MERCI

[@golfentredeuxmondes4742]

Bonne rentrée, cher ami.

[@BethanieSurget-Leadership]

Cher Clément, selon moi, il n’y a pas de leadership spécifique meilleur qu’un autre, le meilleur style de leadership est celui qui est adaptable et qui prend en compte à la fois les caractéristiques des collaborateurs du moment et le contexte du moment dans lequel ils évoluent. Et ca n’est pas la Process Comm Model ® qui dira le contraire 😉 Un bon leader est celui qui sait naviguer entre différents styles pour maximiser l'engagement et la performance de son équipe. Quant au « leadership narcissique » qui est un leadership considéré toxique, il s’agit plutôt d’une forme de manipulation qui ne fait pas bon ménage avec le terme leadership, car il implique souvent une focalisation excessive sur soi-même au détriment des autres. Cela peut engendrer un environnement de travail toxique où les intérêts personnels priment sur le bien-être collectif. En ce sens, le terme "leadership" est selon moi inapproprié, car il ne correspond pas aux valeurs de collaboration et d'empathie généralement associées à un bon leadership, il s’agit là selon moi d’un bel oxymore malheureusement usité ! le sujet est vaste ... merci pour ta vidéo