39 Filary uczącej się organizacji

  Рет қаралды 85

Manager by profession

Manager by profession

Күн бұрын

Пікірлер: 2
@marcin3136
@marcin3136 7 күн бұрын
To jest głębszy problem- on wywodzi się z naszego "garba kulturowego" (postkomuna) i to jest budowanie poczucia własnej wartości na posiadaniu racji ("Szef ma zawsze rację. Jak nie ma to patrz punkt pierwszy"). To wrosło w naszą kulturę. W Niemczech już w ogłoszeniach o pracę już od kilku lat piszą: "Kultura otwartej krytyki". A obecny lider musi- dość paradoksalnie- mieć adekwatne Ego, czyli też wiedzieć, że się myli, bo: "Historia nie zna ludzi, którzy się nie mylili", a nawet najlepszy pomysł (gdyby taki miał) nie jest tożsame z tym, że to najlepsze rozwiązanie dla firmy/ zespołu, bo jeżeli nikt go nie rozumie, to w niego nie uwierzą, czyli nie uznają za swój, czyli nie będzie efektu determinacji (oraz "to nasze"). To spory paradoks, którego nie rozumieją liderzy o wysokim IQ i bardzo niskim EQ. Odnośnie samolotu, to dlatego w służbach specjalnych wprowadzono: "całkowite zaprzeczenie", czyli żołnierz, gdy jest święcie przekonany, że dowódca się myli i wysyła ich na pewną śmierć, to nawet może ranić dowódcę, aby przerwać misję (zawiną go, ale sąd wojskowy go uniewinni, a i może jaką "szarfę" dostanie). I wracam do sprzatania :D *O pszczółki- proszę uważać, żeby nie pogryzły :)))
@marcin3136
@marcin3136 7 күн бұрын
Nie "konflikt", bo to ma złą konotację, a dosłowne znaczenie to "sytuacja bez możliwości polubownego rozwiązania/ bez wyjścia", czyli dużo lepiej używać "spór" (mamy inne zdanie, ale nie jesteśmy przeciwko sobie, tylko uważamy, że inna droga jest lepsza, czyli spieramy się odnośnie drogi, którą mamy pojechać). Straszny błąd uwzględniając kontekst (jakby to mówił jakiś przypadkowy pseudo-menedżer, to byłbym łagodniejszy w ocenie, ale tutaj to TRAGEDIA!!! :D:D:D Niewybaczalne faux pas!). A swoją drogą teraz będą same wybitne zespoły, czyli potrzeba wybitnych liderów (nie każdy da sobie radę w szatni FC Barcelona, bo energia tych ludzi go "pożre żywcem"). A odnośnie NBA, to Phil Jackson, to Sigma Empath (stąd on stworzył zespół, który "płynie jak woda"; ogólnie zmienił im mózgi i stworzył "energię zeposłu"). Wiadomo- książka: "11 Pierścieni" (to już Lider-Magik).
34 Siła i zwinność organizacji
48:57
Menedżer z zawodu
Рет қаралды 210
23 Kultura organizacji
55:40
Menedżer z zawodu
Рет қаралды 1,2 М.
The evil clown plays a prank on the angel
00:39
超人夫妇
Рет қаралды 53 МЛН
Quilt Challenge, No Skills, Just Luck#Funnyfamily #Partygames #Funny
00:32
Family Games Media
Рет қаралды 55 МЛН
Сестра обхитрила!
00:17
Victoria Portfolio
Рет қаралды 958 М.
Czy da się zrozumieć fizykę kwantową / prof. dr hab. Andrzej Dragan
1:22:10
32 Cykl życia organizacji
46:56
Menedżer z zawodu
Рет қаралды 337
38 Wspólna wizja
47:18
Menedżer z zawodu
Рет қаралды 144
30 Organizacje specyficzne
30:09
Menedżer z zawodu
Рет қаралды 154
Prof.  Krzysztof Meissner „Przyszłość Wszechświata”
1:56:05
Uniwersytet Warszawski
Рет қаралды 7 МЛН
35 Dynamika systemu organizacyjnego
30:39
Menedżer z zawodu
Рет қаралды 152
37 Mistrzostwo osobiste
59:07
Menedżer z zawodu
Рет қаралды 198
25 Innowacje w organizacji
44:53
Menedżer z zawodu
Рет қаралды 327
33 Konsultant w firmie
35:26
Menedżer z zawodu
Рет қаралды 144