4 ALASAN KARYAWAN GAK INISIATIF KERJA PADAHAL ADA KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)

4 ALASAN KARYAWAN GAK INISIATIF KERJA PADAHAL ADA KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)
Salah satu fungsi Key Performance Indicator adalah agar karyawan mengetahui apa yang menjadi tujuan perusahaan dan apa yang harus mereka lakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Dengan kata lain, idealnya setelah adanya Key Performance Indicator, karyawan lebih inisiatif dalam bekerja. Tapi, di beberapa kasus masih ada tim yang tidak inisiatif padahal sudah punya Key Performance Indicator. Apa alasannya?
Yuk, tonton videonya sampai selesai!
.
.
Subscribe dan nyalakan notifikasi Channel Tanya Kak Sam apabila tidak ingin ketinggalan konten-konten seputar HR (Human Resources), Growth Mindset, dan Leadership
.
Samuel Amarta atau Kak Sam adalah CEO F Project, HR Consulting & Training Company. Kak Sam memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun di Human Resources Management dan telah bekerja sama dengan lebih dari 40 start-up, umkm, dan corporate di Indonesia. Kak Sam memiliki misi mengakselerasi potensi organisasi dan sumber saya manusia, oleh karena misi tersebut channel ini ada.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Connect With Kak Sam
Instagram: @samuelamarta
LinkedIn: Samuel Amarta
Twitter: @samuel_amarta
.
.
For Consulting & Training or Collaboration
Website: www.fproject.id
Instagram: @fprojecthr
Email: [e-mail]