BEM - nützliche Fragen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM-aktuell.de

[@joscha9644]

Sehr aufschlussreich auch für Arbeitnehmer, man soll seine Feinde kennen um sie zu besiegen. Vielen Dank 🤔 hat mir sehr geholfen um die Strategie zu durchschauen 😉

[@dr.frankstopel4853]

Wenn im BEM Fronten aufgebaut werden, dann haben die Beteiligten (dann oft der Arbeitgebervertreter - womöglich aber auch der Betriebsrat), nicht verstanden, worum es im BEM geht. Ziel ist es, ernsthaft (!) nach Möglichkeiten zu suchen, wie der Beschäftigte seine Arbeitskraft trotz eventueller Einschränkungen einbringen kann - und das langfristig.

[@marioneitel5026]

Sehr geehrter Herr Dr. Seidel, den Vortrag fand ich sehr informativ und bestimmt ist das auch eine gute Sache mit dem BEM. Dass man dafuer eine gute Ausbildung braucht ist fuer mich gut nachvollziehbar und auch sehr notwendig. Von der Seite des Arbeitnehmers gesehen bedarf es Vertrauen fuer so ein Gespraech und darin sehe ich die größte Huerde wenn man Vorerfahrungen hat, die dem entgegenstehen wuerden.

[@dr.frankstopel4853]

Danke für das Lob! Vertrauen ist einer der größten Erfolgsfaktoren für das BEM. Ja, bei manchen Arbeitgebern bzw. manchen BEM-Gesprächen ist es nicht leicht, dieses aufbauen zu können ...

[@oduvan2612]

Für mich wäre viel besser wenn man nur 2 Fragen stellt im BeM Gespräch, den ich will mit Menschen die ich kaum kenne, die mich eventuell kündigen werden nicht über meinen Zustand und über meine Umgebung unterhalten.

[@dr.frankstopel4853]

Wenn diese Menschen Sie kündigen wollen, sollten Sie auch schon bei der Beantwortung von zwei Fragen vielleicht vorsichtig sein. Ja, leider findet sich in der Wirklichkeit immer noch Unternehmen, welche nicht verstanden haben, worum es im BEM geht: Es geht um die Sicherung des Arbeitsplatzes - alles andere ist kein BEM! "Nur wo BEM drin ist, darf auch BEM drauf stehen!" Und ich bin immer wieder erstaunt, wenn der Betriebsrat den Arbeitgeber mit einem schlechten oder gar keinem BEM durchkommen lässt ...

[@m.f.8255]

Tonqualität bitte verbessern!

[@Fux9999]

Wenn man vom BEM betroffen ist, sollte man sich auf jeden Fall umfassend über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen informieren, damit man dem Arbeitgeber für eine beabsichtigte Kündigung oder Änderungskündigung möglichst viele Steine in den Weg legt und sich nicht um Kopf und Kragen redet. Wenn das Arbeitsverhältnis gefährdet ist, sollte man sich auf jeden Fall vor dem BEM Gespräch von einem Rechtsanwalt beraten lassen. Betriebsrat / Gewerkschaften: Manche haben Ahnung und manche nicht. Manche denken an ihre eigenen Beförderungen und sind auf der Seite des Arbeitgebers. An sich ist das BEM super für den Arbeitnehmer, aber man muss es auch richtig nutzen und darf nicht blauäugig in die Sache gehen und meinen, dass der BEM Beauftragte der Firma auf der Seite des Mitarbeiters sei.

[@dr.frankstopel4853]

Wenn das Arbeitsverhältnis wegen gesundheitlicher Einschränkung als gefährdet erlebt wird, ist es gut sich vor dem BEM schlau zu machen, welche formalen Aspekte der Arbeitgeber für die korrekte Durchführung einhalten muss - es sind einige. Wo oft geschlampt wird ist das Thema Datenschutz, Informationspflicht und Berücksichtigung arbeitsorganisatorischer Veränderungen. Nur ein gutes BEM ist ein richtiges BEM! Bei der Auswahl des Anwaltes sollte man genau prüfen, ob der Ahnung vom BEM hat! Letztens hatte ich den Fall, da hatte ein Arbeitgeber speziell für eine krankheitsbedingte Kündigung schnell mal eben ein sehr dürftiges BEM zusammengeschustert. Da der Anwalt des Mitarbeiters möglicherweise noch schlechter war als das BEM des AG, ist der damit tatsächlich durchgekommen ...

[@marioneitel5026]

Eine gute Moeglichkeit den Mitarbeiter mal so richtig auszufragem und dann die Vorteile draus zu ziehen.

[@dr.frankstopel4853]

Hallo Frau Eitel, ich würde das ein bisschen anders formulieren: eine gute Gelegenheit sich mit dem Mitarbeiter über Verbesserungsmöglichkeiten zu unterhalten. ja, es gibt wohl noch immer Unternehmen, die den Sinn und die Aufgabe vom BEM nicht verstanden haben. Zum Glück ist an dieser Stelle die Rechtslage eindeutig und über die Gesetze zum Datenschutz ist sichergestellt, dass das, was im BEM besprochen wird, im BEM bleibt. Dass die Regelungen zum BEM eingehalten werden, darüber müssen die Interessensvertretungen (Betriebsrat u.a.) wachen. Aber selbst in einigen großen Unternehmen findet sich bis heute ein großes Informationsdefizit - sowohl beim Arbeitgeber als auch bei den Interessensvertretungen ... lassen Sie sich beraten: bem-aktuell.de

[@marioneitel5026]

@@dr.frankstopel4853 bei uns gibt es keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag. Formal ist da niemand zuständig.

[@dr.frankstopel4853]

Hallo Frau Eitel, auch ohne Tarifvertrag muss ein BEM durchgeführt werden. der Arbeitgeber ist für das BEM zuständig und die Interessensvertretung muss "nur" darüber wachen, dass dieser seinen Job macht. Wenn es nicht richtig läuft, vielleicht mal die Berufsgenossenschaft darauf ansprechen ...

[@Gringomania]

Es heißt immer "Der Arbeitgeber MUSS ein BEM mache". Wer rügt ihn eigentlich dafür, wenn dieser keine BEM-Einladung rauschickt oder - trotz Zusage - kein BEM-Gespräch durchführt? Wenn man der Meinung sein könnte, dass das dem AG eigentlich scheißegal ist? Oder dem AG nach einem BEM die besprochenen Maßnahme, Vorschläge oder Kritiken an der Arbeitssicherheit dem AG alles nicht interessiert? Nicht mal den Betriebsrat. Der AG kann es einfach weiter laufen lassen, bis der Arbeitnehmer entnervt 'aufgibt' oder - trotz Warnungen - etwas passiert und der AN 'von der Bildfläche verschwunden' ist? Wer 'spricht' in diesem Fall FÜR den Arbeitnehmer? Niemand.... Ich habe auch noch keinen Anwalt gefunden, der/die das aufgreift.

[@dr.frankstopel4853]

das ist das Problem beim BEM: Es ist eine gesetzliche Pflicht, wenn der AG dem nicht nachkommt, passiert erst einmal nichts. Der BR sollte eigentlich darauf drängen, dass der AG ein richtiges BEM durchführt, aber wenn der auch nichts macht ... Manchmal hilft es externe Partner einzubinden: Berufsgenossenschaft, die Krankenkassen haben auch ein Interesse an einem richtigen BEM und bei Problemen beim Thema Arbeitssicherheit kann auch die Gewerbeaufsicht weiterhelfen. Viel Erfolg & bleiben Sie gesund!

[@marioriedel2679]

Sorry aber mein letztes BEM Gespräch war für den A.... .

[@dr.frankstopel4853]

Hallo, das finde ich schade! Waren Sie als Beschäftigter oder als BEM-Berater in dem Gespräch? Grundsätzlich sollten BEM-Beratende unbedingt für die Gespräche vorbereitet werden, damit so etwas nicht passiert. Viele Grüße & alles Gute!