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Dr. Stöpel Betriebliches Eingliederungsmanagement

Күн бұрын

Пікірлер: 75

@saebbelk.1388 3 ай бұрын

Ich kommentiere selten Beiträge, aber hier muss ich es einfach machen: Das ist mit Abstand das beste und inhaltlich korrekteste Video zum Thema BEM, dass ich in dieser Woche gesehen habe. Das sage ich sowohl als Personalsachbearbeiter als auch selbst von langer Krankheit Betroffenen. Ich hatte gestern selbst mein erstes persönliches BEM-Gespräch und saß jetzt mal auf der anderen Seite vom Schreibtisch, eine interessante Erfahrung auch für mich. Ich habe gegenüber dem Chef hinsichtlich der Erkrankung mit offenen Karten gespielt und auch den Betriebsarzt zum Gespräch hinzugebeten. Das habe ich nicht bereut und es war ein gutes Gespräch für beide Seiten (AG und AN). Schade, dass ich dieses Video erst nach diesem Gespräch entdeckt habe, es hätte mir viele schlaflose Nächte vor meinem BEM-Gespräch erspart! Danke für dieses Video, hat es doch die Richtigkeit meines Vorgehens in puncto Offenheit gegenüber dem AG im nachhinein jetzt bestätigt :-))

@dr.frankstopel4853 3 ай бұрын

Es freut mich zu lesen, dass Ihnen das Video geholfen hat bzw. hätte! Es ist immer wieder schön mitzubekommen, dass die Verantwortlichen in Unternehmen verstanden haben, worum es im BEM geht und wie man es gut umsetzt, weil dann können Arbeitnehmer und Arbeitgeber davon profitieren. Seitdem es BEM gibt, unterstütze ich sowohl Arbeitsgeber- als auch Arbeitnehmervertreter dabei, ein vernünftiges BEM durchzuführen und die Erfahrung zeigt, dass es sich wirklich lohnt! Viele Grüße und bleiben/werden Sie gesund! Frank Stöpel

@sternwartevach Ай бұрын

Da stimme ich zu. Es ist schwer einen BEM-Berechtigten zu erklären dass BEM positiv ist, wenn man bei google und youtube immer gleich Kündigung und vorsicht liest. Dieses populistische Angst schüren ist aktuell leider Zeitgeist in unserer Gesellschaft und einige Politiker unterstützen sowas leider auch noch. Danke an Sie für das tolle Video! ❤

@joscha9644 3 жыл бұрын

Vielen Dank Herr Dr. Stöpel, Ihre Antwort hat mir sehr geholfen 😊👍

@dr.frankstopel4853 3 жыл бұрын

Vielen Dank für die Rückmeldung

@lunaschmied5196 4 жыл бұрын

Danke👍 sehr informativ und hilfreich.

@dr.frankstopel4853 4 жыл бұрын

Hallo Frau Schmied, es freut mich zu hören, dass Ihnen das Video gefallen hat. Viele Grüße Frank Stöpel

@Zeppelinmuseum 2 жыл бұрын

In unsere Firma wird mit Bem Gespräch die Kündigung eingeleitet. Ich rate den Mund zu halten.

@dr.frankstopel4853 2 жыл бұрын

Wenn dem so ist, sollten Sie sich unbedingt einen Rechtsanwalt nehmen! Wenn ein BEM dazu benutzt wird, eine Krankheitsbedingte Kündigung einzuleiten, ist es kein richtiges BEM! Und nur ein "richtiges" BEM hat vor Gericht auch bestand. Bei solchen Verfahren frage ich mich auch immer, wo der Betriebsrat ist!? Was manchmal auch hilft, ist die Berufsgenossenschaft einschalten. Auch die kann das Unternehmen "beratend motivieren", ein richtiges BEM einzuführen. Warum Unternehmen gerade in Zeiten von Fachkräftemangel noch immer kein halbwegs vernünftiges BEM einführen - und sei es aus rein betriebswirtschaftlichen Gründen - ist mir ein Rätsel.

@simsvansee2007 2 жыл бұрын

Memo: Was im BEM besprochen wurde, bleibt auch im BEM

@dr.frankstopel4853 Жыл бұрын

Genau! Datenschutz ist im BEM sehr wichtig. Viele weitere nützliche Informationen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie auf www.bem-aktuell.de. Viele Grüße Frank Stöpel

@simsvansee2007 2 жыл бұрын

Prof. Stöpel wie ist es bei Patienten die bereits 3 mal im Jahr jeweils 6 Wochen krank waren und schon das erste mal ein BEM hatten, haben die dann nochmal einen Anspruch auf BEM bzw. nach jedem 6 Wochen Zyklus auf ein neues BEM?

@dr.frankstopel4853 2 жыл бұрын

Hallo Sims van See, jedes mal, wenn die sechs Wochen wieder voll sind, muss wieder ein BEM angeboten werden (es sei denn, es läuft gerade eins) - es könnte sich ja in der Zwischenzeit etwas verändert haben (sagt die Rechtsprechung). Wenn die Person noch in Reha o.ä. ist und noch gar nicht abgesehen werden kann, ob & wann eine Rückkehr zu erwarten ist, kann man ja pragmatisch vorgehen und nachfragen, wann man sich mal wieder melden darf (auch wenn das juristisch nicht ganz korrekt ist). Wichtig bei einem solchen Vorgehen ist, dass das BEM ja auch zur Überwindung einer bestehenden AU dient, d.h. nicht zu lange mit dem BEM warten. PS: vielen Dank für die Ehre, aber ich habe keine Professur 😊

@myopinion1309 Жыл бұрын

@@dr.frankstopel4853So etwas ist gesetzlich organisierte Schikane während der AU, um den Arbeitnehmer zurück an den Arbritsplatz zu drängen.

@frankgraf7037 3 жыл бұрын

Beim BEM geht es doch darum, dem Arbeitnehmer zu kündigen.

@dr.frankstopel4853 3 жыл бұрын

Nein, genau das Gegenteil! Es geht darum, den Arbeitsplatz zu erhalten und das steht so ausdrücklich im SGB IX, 167.2. und wenn ein Arbeitgeber was anderes daraus macht, ist es kein BEM. "Nur wo BEM drin ist, darf BEM drauf stehen!" Inzwischen gibt es auch zahlreiche Gerichtsurteile, die genau festlegen, was "drin sein" muss.

@frankgraf7037 3 жыл бұрын

@@dr.frankstopel4853 Danke

@simsvansee2007 2 жыл бұрын

Memo: BEM-Einladung sollte spätestens rausgehen, wenn die 6 Wochen erreicht sind

@dr.frankstopel4853 Жыл бұрын

ja, das wäre gut, wenn das so umzusetzen wäre. Leider ist das in der Praxis aus organisatorischen Gründen nicht immer möglich. Weitere nützliche Informationen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie auf www.bem-aktuell.de. Viele Grüße Frank Stöpel

@user-iw2zv9ry2h 3 жыл бұрын

Guten Tag Herr Dr. Stöpsel, Danke für Video, Ich werde Ihnen sehr verbunden, wenn Sie meine Frage beantworten, Also kurz gefasst, bin seit über einem Jahr krankgeschrieben (Arbeitswegunfall), mein Arbeitgeber hat mich nie wegen BEM Gespräch kontaktiert, ich aber habe vor kurzem selbst auf einen Termin bestanden um BEM Gespräch zu bekommen. In zwei Tagen habe ich den, gibt es jetzt deswegen Nachteile bei der Arbeit für mich, wie verhalte ich mich dabei, und was soll ich dem Arbeitgeber vorschlagen? Danke.

@dr.frankstopel4853 3 жыл бұрын

Nachteile dürfen sich aus einem BEM Gespräch nicht ergeben. Was Sie Ihrem Arbeitgeber vorschlagen sollen, hängt davon ab, was Sie für ihre Arbeitsfähigkeit brauchen. Haben Sie dies einmal mit ihrem Arzt oder dem Betriebsarzt besprochen? Wenn Sie solange Arbeitsunfähig waren, dürfte z.B.eine Stufenweise Wiedereingliederung angezeigt sein. Ich wünsche ihnen alles Gute!

@user-iw2zv9ry2h 3 жыл бұрын

@@dr.frankstopel4853 vielen Dank für die schnelle Antwort. Ja, ich hatte 2 Wiedereingliederungs versuche gehabt, aber beide abgebrochen auf Grund von Belastung entstehen Schmerzen. Meine Gedanke war um den Kreis zu brechen, Arbeitgeber zu fragen ob er die Möglichkeiten für mich hätte meiner Tätigkeit die schwere Arbeit zu entziehen ( versetzen, umschulen, weiterzubilden u sw.) Ich bin Krankenschwester.

@dr.frankstopel4853 3 жыл бұрын

@@user-iw2zv9ry2h Das hört sich nach einer guten Möglichkeit an. Tipp: Überlegen Sie sich vor dem Gespräch, wohin die Versetzung gehen könnte (eventuell vorher die Tätigkeit ausprobieren!), von welchen Aufgaben Sie entlastet werden sollten und wie das passieren könnte, welche Umschulung für Sie in Frage kommt und wie Sie die neuen Fähigkeiten für das Krankenhaus einsetzen könnten. Ich wünsche Ihnen alles Gute!

@peterpain9901 3 жыл бұрын

@@user-iw2zv9ry2h Er heißt Stöpel, nicht Stöpsel 😂😂😂

@dr.frankstopel4853 3 жыл бұрын

@@peterpain9901 "Stöpsel" bin ich seit meiner Schulzeit gewohnt - also ist alles gut

@c.y.951 3 жыл бұрын

Hallo Herr Dr. Stöpel. Ich wurde zum 2.Mal zum BEM Gespräch eingeladen, einmal im letzten Jahr und einmal in diesem Jahr. Ich bin Kraftfahrer und kann im Moment meine Tätigkeit nicht ausüben, weil ich zwei Bandescheibenvorfälle und Rückenschmerzen habe. Zusätlich nehme ich im Moment noch Medikamente ein. Wenn ich nach meiner Krankheitsursache gefragt werde, sollte ich dann lieber schweigen oder es Preis geben?

@dr.frankstopel4853 3 жыл бұрын

Hallo C.Y., grundsätzlich sollte es kein Problem sein, im BEM über die Krankheit zu sprechen, denn "was im BEM gesagt wird, muss im BEM bleiben!" - es sei denn, es handelt sich um besonders schwerwiegende Sachen. Beispielsweise, wenn Ihre Medikamente das "Führen von Kraftfahrzeugen" beeinträchtigt. Das sollten Sie sowieso abklären lassen, weil wenn sonst etwas passiert, haben Sie ein Problem, das Sie nicht haben wollen. Wenn das Unternehmen verstanden hat, worum es im BEM geht, ist es hilfreich, mit offen Karten zu spielen. Die Frage ist, was macht Ihr BEM-Berater mit der Antwort. In Ihrem Fall wird es vermutlich nicht nur um eine Perspektive für die Rückkehr gehen, sondern auch um Aspekte wie eine ergonomische Anpassung oder auch einen Ersatzarbeitsplatz. Auch wird es darum gehen, den Betriebsarzt miteinzubeziehen - falls das noch nicht geschehen sein sollte. Der kann auch noch mal prüfen, ob bei der Heilbehandlung alles ausgeschöpft wurde oder noch was probiert werden kann: z.B. eine psychologische Begleitung bzw. Therapie - die wird nicht nur bei chronischen Rückenschmerzen oft "vergessen", ist aber sehr hilfreich! Hoffentlich konnte ich Ihnen ein bisschen weiterhelfen. Ich wünsche Ihnen gute Besserung! Viele Grüße Frank Stöpel

@c.y.951 3 жыл бұрын

@@dr.frankstopel4853 Vielen Dank für Ihre Antwort Herr Dr. Stöpel. Hat es denn irgedwelche Nachteile für mich, wenn ich mich zu meiner Krankheit nicht äußere, wenn ich gefragt werde ? Die Einnahmedauer der Medikamente sind unbekannt und ich darf unter Medikamenteneinfluss nicht fahren. Übrigens bezweifle ich, dass man mir wirklich helfen möchte. Meine Firma sucht in der letzten Zeit nach Gründe um die Mitarbeiter loszuwerden. Ich bedanke mich für Ihre Bemühungen im Voraus. Lg.

@dr.frankstopel4853 3 жыл бұрын

@@c.y.951 das ist letztlich eine taktische Entscheidung, ob Sie in der Situation Ihre Diagnose nennen möchten. ich würde das davon abhängig machen, ob der Arbeitgeber für Sie alternative Arbeitsplätze anbieten, bzw. ob Sie für sich einen langfristigen "Plan B" (z.B. Umschulung, einen anderen Job) in der Tasche habe. Damit Sie da mehr Sicherheit bekommen und eine gute Entscheidung treffen, würde ich Ihnen eine Rechtsberatung bei einem Fachanwalt Ihres Vertrauens empfehlen. Viele Grüße Frank Stöpel

@c.y.951 3 жыл бұрын

@@dr.frankstopel4853 Vielen Dank für Ihren Rat !

@anonym-cy6ww 3 жыл бұрын

Top anwalt

@dr.frankstopel4853 Жыл бұрын

Herzlichen Dank für das Lob - auch wenn ich kein Anwalt bin 🙂! Viele weitere nützliche Informationen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie auf www.bem-aktuell.de. Viele Grüße Frank Stöpel

@joscha9644 3 жыл бұрын

Ich hätte eine Frage vor mir liegt ein BEM Gespräch. Habe Angst davor darf ich unter anderem auch meinen Mann mitnehmen, als Externen und Vertrauensperson? Wollte noch den Betriebsrat und Schwerbehindertenvertreter mitnehmen🤔 ist das möglich? Da die Dienststelle an dem das BEM Gespräch geführt weiter weg ist, wäre das sehr hilfreich für mich, wenn ich mit einer Vertrauten Person dort hin fahren kann, weil ich sehr gestresst durch die Situation bin. Vielen Dank im Vorraus für die Antwort 😊

@dr.frankstopel4853 3 жыл бұрын

Hallo Joscha, seit Mai 2021 steht es sogar ausdrücklich im "BEM-Gesetz" SGB IX 167.2, dass Sie eine Vertrauensperson mitbringen dürfen. Und schon lange war das in vielen Organisationen geübte Praxis. Und natürlich darf insbesondere auf Ihren Wunsch der Betriebsrat an dem Prozess beteiligt werden. Und wenn Sie eine Schwerbehinderung haben sollten, muss sogar die Schwerbehindertenvertretung eingebunden und als weiterer Externer das Integrationsamt. Im BEM geht es darum, zu schauen, wie Ihre Arbeitsfähigkeit überwunden und auch zukünftig gesichert werden kann. Arbeitsrechtliche Schritte (Abmahnung, Kündigung usw.) haben im BEM nichts zu suchen! Daher sollten Sie erst einmal ganz entspannt in das Gespräch gehen und bei jedem Vorschlag können Sie auch sagen "das muss ich mir erst überlegen!". Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg! Frank Stöpel

@dadobaksa9236 2 жыл бұрын

@@dr.frankstopel4853 hab alte Einladung bekommen wo nichts mit Vertrauensperson steht... Ist der BEM Gespräch sofort ungültig?

@dr.frankstopel4853 2 жыл бұрын

Dazu gibt es wohl noch keinen Gerichtsentscheid. Nehmen Sie das Gespräch ruhig und Sie können ja höflich fragen, ob Sie jemanden mitbringen dürfen - wenn Sie es möchten. Lediglich Rechtsanwalt geht nicht, dazu gibt es einen Gerichtsentscheid.

@constanzemeinhardt7999 4 жыл бұрын

Was ist, wenn vom Bem der Arbeitgeber nichts umsetzt? Und der Arbeitnehmer dann den Arbeitgeber um die Kündigung bittet. Und dieser die Kündigung verweigert?

@dr.frankstopel4853 4 жыл бұрын

Das ist das Problem beim BEM: der Arbeitgeber ist (erst einmal) nicht verpflichtet die Maßnahmen umzusetzen. Wenn er dies nicht tut, kann er sich auch nicht beschweren, wenn sich an den Fehlzeiten nichts tut. Das mit der Kündigung nicht annehmen versteh ich nicht: die Leibeigenschaft ist doch schon ein Weilchen abgeschafft, oder?! Und bei einer Mitarbeiterin, welche innerlich gekündigt hat, ist eh meist das "Austauschverhältnis" Arbeit gegen Geld in ein Missverhältnis geraten. Und bevor der wirtschaftliche Schaden für den Arbeitgeber noch größer wird, sollte er die Mitarbeiterin doch ziehen lassen. Wenn es sich um eine schwer oder gar nicht ersetzbare Kraft handelt, dann wäre er gut beraten, unbedingt die Maßnahmen aus dem BEM (und vielleicht sogar darüber hinaus!) umzusetzen, damit er die Arbeitskraft möglichst lange nutzen kann und diese nicht schlimmstenfalls womöglich aufgrund von Krankheit kurzfristig & dauerhaft ausfällt. Alles andere wäre ein nicht vertretbares unternehmerisches Risiko (man könnte es auch drastischer formulieren ...). Gerne dürfen Sie mir auch schreiben: fs@dr-stoepel.de

@constanzemeinhardt7999 4 жыл бұрын

@@dr.frankstopel4853 Guten Tag Herr Stöpel und danke für Ihre Antwort. Mein Fall ist leider deutlich komplizierter und mein Anwalt ist sehr bemüht die Sache zu regeln. Leider weigert mein Arbeitgeber seine Mitarbeit. Ich denke, das es zwar hilfreich wäre, wenn ein zweiter Anwalt mal über den Fall drüber gucken könnte, um zu sagen ob eine Klage erfolgreich sein kann. Ich glaube aber nicht, daß meine Versicherung einen zweiten Anwalt bezahlen würde 😔

@derkleinelord8307 Жыл бұрын

Was ist wenn man wegen Mobbing u Bossing krank ist? Das hat was mit dem Arbeitsplatz zu tun. Was sagt man im BEM u was auf keinen Fall??? Wäre eine wichtige Frage. Zudem wenn MAV gleichzeitig SBV ist und vollständig AG orientiert ist u gegen AN ist. Was tun? Was im BEM sagen was auf keinen Fall sagen?

@dr.frankstopel4853 Жыл бұрын

Tja, gute Frage. Grundsätzlich gilt: "Was im BEM besprochen wird, muss im BEM bleiben!" Und das gilt natürlich auch für die Interessensvertretungen (BR, PR, MAV und die SBV zähle ich hier einfach auch mal mit dazu). Wenn Informationen aus dem BEM fließen bzw. genutzt werden, ohne dass Sie dem zugestimmt haben, ist das ein schwerer Verstoß gegen den Datenschutz und kann erhebliche Strafen nach sich ziehen. Sie haben grundsätzlich auch die Möglichkeit, eine Vertrauensperson mit in das BEM zu nehmen. Wenn Sie gemobbt werden, sollten Sie sich auf jeden Fall an eine Beratungsstelle für Mobbing wenden! Die kann Ihnen auch helfen, welche Schritte Sie unternehmen sollten (z.B. ein Mobbing-Tagebuch schreiben). Viel Erfolg, bleiben/werden Sie gesund und alles Gute!

@derkleinelord8307 Жыл бұрын

@@dr.frankstopel4853 erstmal herzlichen Dank für Ihre zügige Antwort. Personalleitung hat das BEM mit mir und Integrationsamt (auf mein einschalten des Integrationsamt) geführt u sagte, sie würde die Maßnahmen bzw "Das" mit der Chefin besprechen u könnte es nicht alleine entscheiden. Ich war schockiert u finde es nicht o.k da diese Chefin Bossing betreibt u mich raus haben will. Auch weiß man durch nicht einhalten der Schweigepflicht was ich habe da ich in einer Klinik arbeite u da operiert wurde u sich viele auch Vorgesetzte , Zugang zur meiner Pat Akte verschafft haben. MAV hält Schweigepflicht auch nicht ein u ist AG orientiert leider lässt sich es ja nicht schwarz auf weiß beweisen. Beratungsstellen Mobbing gibts keine die nicht kostenpflichtig sind oder für AN sind. Alles ist nur auf Mobbing Schule u Kinder ausgelegt. Sehr schwierig. Ich bin durch das bossing u Mobbing so an Ende mit den Nerven, dass es körperliche und Seelische Folgen hat. Ich habe aber Angst mich erneut krank zu melden aufgrund krankheitsbedingte Kündigung. Ich war 13 Monate aufgrund von Krebs krank, war 6 Monate arbeiten u im Urlaub 3 Wochen krank. Mein Arzt rät dringend zur weiterer Krankmeldung aufgrund meiner körperlichen und Seelischen Verfassung. Aber dann droht mir krankheitsbedingte Kündigung. Geht das so einfach für den AG oder kann er mich versetzen zu einer Tätigkeit der ich körperlich nicht gewachsen bin u Veränderung der Arbeitszeit mit sich zieht die ich nicht packe (Schichtdienst u Wochenenddienst)? Ich bin verzweifelt und bekomme nirgends Hilfe, egal wo ich hin gehe. Anwalt kostete mich viel Geld u brachte nix ausser, ja suchen Sie sich ein neuen Job, Bossing und Mobbing lässt sich schwer beweisen auch nicht mit Tagebuch, da viele das Gegenteil bezeugen werden

@myopinion1309 Жыл бұрын

Weshalb sollte es ein attraktives Ziel sein einem Arbeitgeber "mindestens" bis zum gesetzlichen Rentenalter die Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen ?

@dr.frankstopel4853 Жыл бұрын

Na ja, ich persönlich finde es sehr erstrebenswert, so gesund zu bleiben, dass ich bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter arbeiten kann - und vielleicht sogar darüber hinaus, wenn ich das denn will. Manchmal kommt es leider vor, dass berufliche Belastungen und gesundheitliche Einschränkungen so groß sind, dass dies nicht möglich ist. Ein BEM ist dafür da, genau dies zu verhindern. Viele Grüße Frank Stöpel

@mainhattan6038 4 жыл бұрын

Im BEM: "alles was Sie sagen, kann und wird gegen Sie verwendet werden" also: besser nix sagen.

@dr.frankstopel4853 4 жыл бұрын

Na ja, ein Arbeitgeber, der so etwas sagt, hat BEM offensichtlich nicht verstanden. Ein Arbeitgeber, der so etwas macht, muss mit erheblichen Strafen wegen Verletzung des Datenschutzes rechnen. Denn: bei den Angaben im BEM handelt es sich um Gesundheitsdaten, welche einer besonderen Sorgfaltspflicht unterliegen. Schade es es für beide Seiten: dem Mitarbeiter kann nicht geholfen werden und der Arbeitgeber vergibt wichtige Chancen.

@mainhattan6038 4 жыл бұрын

@@dr.frankstopel4853 vien Dank für diese Information. Muss man als Beamter während der Krankschreibung einer Einladung zu einem telefonischen Personalgespräch Folge leisten? Evtl. kennen Sie sich da auch aus. Dank vorab!

@dr.frankstopel4853 4 жыл бұрын

@@mainhattan6038 Bei Beamten ist die Situation etwas besonders: die arbeiten ja nicht, sie dienen :-) Wenn es aus gesundheitlicher Sicht leistbar ist, würde ich erst einmal - losgelöst von der juristischen Seiten - daran teilnehmen und mir anhören, was die andere Seite - neben den Genesungswünschen - sagen möchte. Zuhören, Notizen machen und im Zweifelsfall darauf hinweisen, dass man ja noch krank geschrieben ist, man sich in Ruhe darüber Gedanken machen möchte und alles ja auch in einem BEM besprochen werden kann. Dafür müssen Sie nicht 6 Wochen AU ansammeln! In das BEM können Sie ja auch eine Vertrauensperson mitnehmen (muss ja nicht gleich der Anwalt sein, kann ja auch der Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte oder auch ein Externer sein). Ansonsten schreiben Sie mir doch mal, vielleicht kann ich Ihnen dann mehr sagen: fs@dr-stoepel.de

@mainhattan6038 4 жыл бұрын

@@dr.frankstopel4853 vielen Dank Herr Dr. Stöpel, so werde ich das versuchen.

@melaniemurczak5159 3 жыл бұрын

Es wurde ausgesagt...

@MsSoulProvider 4 ай бұрын

Hört sich alles nach Lustig Lustig tralalalala an,- Leider wird das BEM Gespräch in unserem Unternehmen dazu genutzt dem MA mitzuteilen dass er nicht benötigt wird und einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben..

@dr.frankstopel4853 4 ай бұрын

Inzwischen gibt es das BEM 20 Jahre und noch immer gibt es Unternehmen, die es immer noch nicht begriffen haben, dass das auch für sie Vorteile hat - wenn es denn vernünftig umgesetzt wird. 😢 Wenn das so bei Ihnen abläuft, dann ist es kein BEM! Im Gesetz steht eindeutig "Erhalt des Arbeitsplatzes" und nur wo BEM drin ist, darf BEM drauf stehen! Gibt es keine Interessenvertretung? Auf jeden Fall benötigt die Unternehmensleitung bei dem Thema "Führung von gesundheitlich gewandelten MitarbeiterInnen" Unterstützung - ich komme gerne vorbei 😉

@melaniemurczak5159 3 жыл бұрын

Angst bekomme ich nicht so schnell...

@dr.frankstopel4853 3 жыл бұрын

Angst wäre im BEM auch grundsätzlich kontraproduktiv - ganz egal auf welcher Seite des Tisches man sitzt. Und zumindest der BEM-Nehmende sollte keine Angst haben, weil sonst läuft gerade was schief ...

@gregor692008 3 ай бұрын

Datenschutz? Bei uns führt das BEM Gespräch der Chef und sein Stellvertreter. BR existiert nicht. Also sowas von vertrauen in das BEM.

@dr.frankstopel4853 3 ай бұрын

In kleineren Unternehmen ist es oft eine Kapazitätsfrage, wer das BEM durchführt. Früher, als das BEM noch neu war, gab es oft die Regelung, dass der Vorgesetzte die Gespräche führt. Weil sich das nicht bewährt hat, wird das heute nicht mehr so gemacht - eigentlich. Wenn Ihr Chef etwas aus Ihrem BEM-Gespräch an anderer Stelle wiedergibt, fragen Sie ihn doch, woher er diese Information hat. Wenn er dann sagt "haben Sie mir doch im BEM erzählt", hat er ein Problem ... Ein Chef hat in der Regel nicht die nötige Sachkenntnis, um ein ordentlichen BEM zu machen. Auch ist es schwierig für ihn, diese Gespräche von sonstigen Personalgesprächen abzugrenzen. Zudem hat er bestimmt viele andere Dinge zu tun und es wäre gut, wenn mit BEM-Gesprächen jemand anders betraut würde. Gerne unterstütze ich auch Ihr Unternehmen bei der Einführung eines -> guten

@Zeppelinmuseum 2 жыл бұрын

Alles Quatsch seit vorsichtig

@dr.frankstopel4853 Жыл бұрын

Was genau soll Quatsch sein? Ein gutes BEM ist eine Unterstützung für den Arbeitnehmer. Und nur ein gutes BEM ist auch ein richtiges BEM - "nur wo BEM drin ist, darf auch BEM drauf stehen"! Weitere nützliche Informationen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie auf www.bem-aktuell.de. Viele Grüße Frank Stöpel

@Api-vd5jt 4 ай бұрын

Und , ja , Recht und Freiheit bitte am Ende des Videos nicht vergessen😂, Betriebsräte, ist doch Faulenzer unter strenge Betreuung von AG😂😂😂