Нанимать новых или выращивать своих сотрудников? / Управление персоналом 16+

► my.bbooster.on... - Скачайте пошаговый план выхода из операционки и внедрите 10 техник, которые усилят ваш бизнес! Как усилить свою команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена.
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► bbooster.onlin... - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
► is.gd/qyWefK - Книги Александра Высоцкого
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Telegram: t.me/alexander...
#НаймПерсонала
#УправлениеПерсоналом
#УправлениеСотрудниками
#АлександрВысоцкий

[@Kudriako]

К тестам IQ можно подготовиться и точно также можно подготовиться и к тестам Predictive Index (PI), несколько дней тренировок и можно научиться решать задачи логические задачи быстрее среднего уровня и показывать поведенческие паттерны, на которые расчитывает интервьюер. Все врут, да.

[@Xeniya8]

Мне очень понравился Ваш подход подачи инфы со вставками из фильмов, очень впечатляет и подымает настроение (помимо примера). Спасибо за ценную информацию!

[@andreyrenteev4412]

В 90% случаев компании предпочитают нанимать готовых специалистов. Никто не любит быть «кузницей кадров». Если работаешь на 1 места 3-5 лет без роста (полномочий, клиентской базы, зарплаты, и т.д.) надо искать новое место

[@Alexander_Comment]

Александр здравствуйте, снимите видеоролик, как правильно делегировать людям часть своих функций и как подготовить людей, чтобы они сами захотели выполнить задачи (функции) которые им поставлю или даже сделать так чтобы люди сами попросили дать им какую либо функцию на исполнение т.е. увлечь?

[@ИгорьБерезин-ы8з]

Нет никакой дилеммы! Надо растить своих сотрудников. Нужны такие чтобы были заинтересованы в этом бизнесе. НО! Поганые алигаршата предпочитают всё и сразу! Работать алигаршата не хотят. Используют человека по полной, а потом просто выкидывает его на улицу.

[@mikhail4504]

Таких неадекватов как ты легко вычислить просто по терминологии. Алигаршата какие-то у него... Растить он кого то там собрался...

[@КапитанФлинт-т3ш]

"Поставить мышку на центр экрана")))) 15 лет как ИП преподавал компьютерные курсы и в моих методических материалах было написано "поставьте УКАЗАТЕЛЬ мышки на центр экрана". Я понял, что это шутка)))

[@МаринаПопова-о6с]

Недавно услышала фразу «вся истина и все паттерны поведения уже есть в фильмах». Ваши вставки это доказывают

[@Taka121-o8y]

9:30 основное заблуждение что такое коммуникабельность. Есть очень общительные люди, которые пытаются быть везде и сразу, но которые выглядят как клоуны и над ними открыто посмеиваются. Коммуникабельность это умение именно законнектиться с любыми людьми. Поддержать любую беседу. Развитая эмпатия. Эмпатия это чувствительность. Чувствительные люди часто не любят контактировать со многими прям людьми. Толстокожие же как раз могут быть со всеми и сразу одновременно в контакте неком, но поверхностном, на уровне присутствия просто. Пример отличный это консультант в каком нить магазе бытовой техники например. Бывает весеьлчак какйо то подлетит, че типо подсказать не подсказать. Ты не успел ниче ответить, он уже улетел. А бывает такой вдумчивый подойдет и он по взгляду даже видит что ты смотришь и уже начинает товар описывать, чем тебе помогает. Вот первый вариант это тот кто за 5 мин знакомится со всеми.

[@lougvar]

Разумно

[@ПравоваяБезопасность-о3з]

Очень интересное и полезное видео! Спасибо 👍🏻

[@zvermashine]

Работал в компании и решил что манал я их во все места, хотя проходил срок успешно. Решил что они тоже должны побыть на испытательном сроке и сделал предупреждение что больше их солобонщины не потерплю и таки они продолжают искать людей теперь уже двух. а между прочим я предлагал сделать отношение к сотрудникам мягче, но они тупо залили деньгами проблему

[@АлександрРУСАГРОМИР]

Очень тяжело растить внутри. На самом деле, выгоднее нанимать извне. Это новый опыт, новые взгляды, новые возможности. Конечно, новые проблемы. А внутри - путь в никуда

[@ИгорекСечин-э3п]

не согласен. любой сотрудник при желании может развиваться и расти (до определенного уровня). а пришедший со стороны может уже достичь своего максимума и дальше не развиваться

[@AnnaIsHere]

Интересное у вас мнение о тестах при результате прохождения испытательного меньше 50%. Видела тесты из разряда "Любите ли вы обсуждать других людей с коллегами". Ну то есть максимально топорные вопросы, на которые любой здравомыслящий человек ответит правильно.

[@АнтонКузьмин-е3ъ]

Очень хорошие советы. Фундаментальные. И кстати строить иллюзии, иногда не получается не делать этого.

[@АлександрРУСАГРОМИР]

Насчет обучения очень точно подмечено, классное видео!

[@Sanik127]

Отдельное спасибо за вставки из фильмов 😅

[@basillaslo7491]

Хорошая погода в Греции, нам тоже нужно такую

[@ДмитрийИванов-в9ъ1к]

Здравствуйте Александр, В части мышки и экрана плакать нужно тому кто написал инструкцию. Может вернее написать установить курсор в центре экрана?

[@АлексейГригорян-ы9ю]

Возможно женщина плакала из-за понимания какие низкоквалифицированные сотрудники писали тест(инструкцию) для нее

[@user-ok7777]

"Поставьте мышку на середину экрана..." не мышку, а курсор. Инструкцию нужно правильно писать))

[@nataliatuchka7435]

Спасибо ☺️

[@Красота-я8у]

Я не такая сообразительная , к сожалению. В детстве меня нечаянно ударили головой об дверь ,потом были долго нервные тики и 1 раз эпи приступ в годик. Таблетки пила ,рыбий жир. После развода ещё и выпивала. Сейчас мне 24 и я работаю примерно год,не пью. Я сама вижу ,что менее сообразительная и мне никогда не стать даже старшим специалистом. Сижу на место обычного специалиста . Сначала было интересно,но очень тяжело ,потому что на меня ещё срывался специалист по обучению. Потом много менялось чего , я не улавливала на лету . Пыталась разобраться,но мне говорили то некогда,то два специалиста разную информацию, потом я получала мандюлей просто уже по традиции. Потом как стало все понятнее , уже проскакивает где то мелкие косяки , но меня сразу исправляют, я уже не допускаю одного и того же 2 раза. Уже понятно что у меня репутация дурочки. Человека который работает 3 месяца оставляют со мной " за старшую ". Но мне самой стало интересно довести свой функционал до идеала. Посмотрим что получится...

[@ЮрийКолесник-ь9ъ]

Было бы желание разобраться - это главное :) И ключевой момент - самостоятельно разбираться. Просто у многих людей есть состояние "мозголень", просто лень включить мозги, проще всего сказать "я не умею, я не могу" :) Наступает мозголень - условный пинок себе под зад типа запрета на конфеты, мозголень побеждена в чёмто удалось разобрался - иди купи шоколадку :)

[@Красота-я8у]

Когда ко мне навязчиво приходит продавец , я говорю что просто смотрю и ухожу. Потому что интроверт по сути и мне очень важно личное пространство везде. Я даже на работе сижу в жопе офиса.

[@Валера-щ7у]

Не знать, кто в твоей компании директор по маркетингу??

[@marinas7127]

так правильно, он хочет у вас и за счет вас учиться, чтобы уйти в другую компанию с повышением должности!

[@-386-]

А что за фильм с перевозчиком?😊

[@СКАЗКИКОДАМА]

Очень интересное видео. Особенно понравилось про сотрудников с высоким IQ🤣

[@СергейПоделякин-б9й]

Написано неверно: должно быть не "поставьте мышку", а "поставьте курсов мышки".

[@dimid03kz]

8:08 с какого фильма?

[@vikan6693]

Я уже ошиблась😏

[@ВладимирПо-к2о]

Будут ли сейчас агентства по подбору персонала более востребованы ?

[@alexvisotsky]

Здравствуйте! Напишите свой город, чтобы ваш вопрос смог попасть в список вопросов следующего эфира

[@ВладимирПо-к2о]

@@alexvisotsky добрый день Александр . Г Москва

[@МаринаПопова-о6с]

Ору с мышки😂

[@АндрейКоровин-н3щ]

Вась не мышку по среди экрана, а курсор 😆

[@НиколайТицкий]

А представь что этот васья творит в своем бизнесе, если он есть у него?

[@ДмитрийИванов-в9ъ1к]

Ну или установить стрелку (курсор) в цент экрана, было бы куда более понятно😊

[@ЮрийКолесник-ь9ъ]

Тест IQ - шляпа. Всю жизнь работаю в ИТ, где тупых скажем - не много. Сколько раз видел тупорезов с высоким IQ верящих что сейчас они накинутся и решат/сделают, а потом сидящих по горло в "манной каше" потому что "я умный, мне не надо читать инструкцию, мне не надо заранее готовиться". По мне IQ скорее показатель суетливости и поверхности, когда по факту надо копать что-то сложное обладатели IQ сдуваются в основной массе и везут всё те кого считали медленными и отстающими, но не тупыми :) Да есть экземпляры которые мышку в центр монитора тыкают - таким уже ни чем не поможешь, это отдельная группа людей, этих людей надо выводить за скобки :) IQ - хорошо себя показывает при мозговом штурме, когда мозговой штурм показал что нет простого решения, IQ - заканчивает свою работу. Это такие капитаны очевидность которые - не смогли, и тут выезжают капитаны в определённой области знающие нюансы которые зачастую приносят решение на следующий день :)

[@zzzzzz9546]

тест на IQ? Это он серьезно?