ABANDON DE POSTE - RISQUES (salarié)

● ABANDON DE POSTE ●
L’abandon de poste est la situation dans laquelle un salarié ne se présente plus à son poste de travail sans produire de justificatif légitime et sans avoir obtenu l’autorisation préalable de son employeur.
Le salarié qui abandonne son poste espère que son employeur va le licencier et qu’ainsi, il pourra s’inscrire à Pôle Emploi et bénéficier des allocations chômage. Mais que faire si l’employeur reste passif et ne déclenche pas la procédure de licenciement ? Réponse en vidéo.
(!) MISE A JOUR AU 17/04/2023 :
Le Code du travail a été modifié (art. L1237-1-1 et R1237-13). Désormais, l’employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste peut faire valoir une présomption de démission du salarié. Plus d'informations en vidéo : • ABANDON DE POSTE = PRÉ...
........................................
A B O N N E Z - V O U S
G R A T U I T E M E N T ► bit.ly/caroetledroit
G a r d o n s C o n t a c t !!
F A C E B O O K ► / caroetledroit
T W I T T E R ► / caroetledroit
........................................
VIDÉOS DE VULGARISATION JURIDIQUE
DROIT DU TRAVAIL FRANÇAIS DU SECTEUR PRIVÉ
Parce que "nul n'est censé ignorer la loi" ; vous y compris !
En vertu de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1971, certaines activités juridiques, telles que la consultation et la rédaction d’actes, relèvent en principe du monopole des professions du droit et notamment des avocats. Toute personne contrevenant à cette législation est passible de sanctions pénales. Dans ces conditions, je ne peux favorablement répondre aux sollicitations impliquant un conseil juridique personnalisé. Mes vidéos se limitent à fournir une information juridique standardisée sur l’état du droit relativement à un thème donné. Aussi, je vous encourage à vous adresser à un avocat, à un huissier, à un notaire etc si vous souhaitez obtenir un avis juridique individualisé concourant à la prise d’une décision motivée et influencée.

[@randomrandom1050]

Donc signer un CDI, c'est signer son arrêt de mort.

[@josko7897]

Mdrrrrrr 😂😂😂

[@bancotuong7901]

Bonjour, d'après votre vidéo,un abandon de poste présente un risque important pour le salarié,en même temps, l'employeur ne veut pas une rupture conventionnelle, quelle sera la bonne solution pour se faire licencier ? Merci d'avance pour votre explication

[@stanounka]

Merci pour vos vidéos ❤️

[@caroetledroit]

Merci pour ce commentaire !

[@oulhaj510]

Bravo Caro

[@caroetledroit]

(!) MISE A JOUR AU 17/04/2023 : Le Code du travail a été modifié (art. L1237-1-1 et R1237-13). Désormais, l’employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste peut faire valoir une présomption de démission du salarié. Il peut ainsi le mettre en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste. Le salarié peut alors se prévaloir d'un motif légitime d’absence (ex. : raisons médicales, exercice du droit de retrait, exercice du droit de grève, refus d'exécuter une instruction contraire à une réglementation ou la modification du contrat de travail à l'initiative de l'employeur). À défaut, le salarié est présumé démissionnaire. S’il conteste cette rupture, il peut saisir les prud’hommes qui se prononceront dans le mois. Plus d'infos : kzbin.info/www/bejne/fWfCnamYm9aWfbs

[@clementgrondin2296]

Super bien expliquer merci... pour mon cas c'est la personne qui s'occupe du planning mais aussi RH qui m'a carrément dit planté votre poste et dans un mois vous avez votre chômage, même un collègue syndiquer m'a fait comprendre que rupture conventionnelle ils ne voudront pas mais que l'abandon les arrangent.bon si je le fais trajet trop loin trop de frais etc ...je commence ce soir mon abandon j'espère que tout ira vite . merci pour vos conseils je me suis abonner je vais voir s'il y a d'autres choses qui pourrait m'intéresser 😊👌

[@leoulanga6495]

Salut salut, du coup tu en es où ? 🙂

[@cyril4892]

que faire lorsque le travail demandé ne correspond pas aux motifs initiaux de l'embauche? exemple: j'ai été embauché pour faire de la maintenance chauffage, je me retrouve sur des chantiers à la con pour faire du sanitaire....

[@caroetledroit]

*Chers salariés, vous hésitez entre un abandon de poste ou une rupture conventionnelle ? Regardez cette vidéo qui va vous aider à choisir : **kzbin.info/www/bejne/f4amZ6GAlK2kms0*

[@blizzer44]

Bonjour, notre entreprise été en liquidation judiciaire et nous avons été repris par une entreprise qui a repris tout le personnel, le souci, c'est que l'on doit allez travailler à plus de 40km du lieu actuelle, du coup, personnes ne souhaitent continuer, le nouvelle employeur refuse une rupture conventionnelle et me dis qu'on peu faire un abandon de poste, est ce que j'aurai les même indemnisation pôle emploi que pour une rupture conventionnelle ?

[@fafaaga5577]

Peut on démissionner si le licenciement n'est pas fait ?

[@lauronemouele2700]

Mon employeur m'a licencié ce pendant que j'avais repos de maladie

[@wechbros4558]

Bonjour Qu'en est il de ces mois passé sans salaire dans le calcul des indemnités chômage?

[@caroetledroit]

Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@sebastienlopez7858]

Bonjour ma question est de devoir si je peu travailler pour un autre employeur juste après mon abandon de poste? Merci pour vos reponses

[@caroetledroit]

Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@1618163]

tout et bien qui fini bien abandon de poste = suppression des allocations chômages

[@caroetledroit]

Bonjour, pas tout à fait certain à l'heure actuelle ! Plus d'infos dans ma dernière vidéo : kzbin.info/www/bejne/fWfCnamYm9aWfbs

[@gyulnaradanielyan62]

Si je fais abandon de poste pour un autre emploi, je risque quoi ?

[@djpoussin]

@Oliv creek oui mais techniquement , qu'est ce qui empêche d'aller signer ailleurs a part le fait de ne pas avoir le droit ? Le nouvel employeur va t'il forcément être au courant qu'on est toujours sous contrat ? Ou c'est juste un risque qu'un jour il apprenne qu'on est en abandon de poste ?

[@casimirtiareura4112]

B

[@marielame1582]

sauf en période d'essai ?