Comment négocier sa rupture conventionnelle?

[@zakariaOuh]

je trouve que la vidéo ne répond pas à la question "comment négocier sa rupture conventionnelle?" (le titre)

[@17arteadri19]

😢 Idem... dans le cas inverse, si c'est l'employé qui veut partir comment je doit faire ?

[@chloeobo1334]

Merci, vos vidéos sont vraiment très intéressantes, je trouve des réponses a mes questions.

[@perpignan8908]

Merci pour la vidéo . Ça tombe bien parce que mon patron cherche une rupture . Merci encore.

[@OlivierdArdalhondeMiramon]

Parfait

[@SBS7536]

Merci beaucoup maître, vous êtes le meilleur. J'ai vraiment besoin de vos conseils c'est urgent.

[@OlivierdArdalhondeMiramon]

contactez moi par téléphone ou pour un rv. Merci

[@malikaagaoua4048]

❤

[@badrarigal5671]

Bonsoir je voulais bien savoir sur les travailleur handicapé quels sont leurs droits en cas de l'aptitude et surtout en fonction publique je remercie

[@patriciamauger7170]

Bonjour oui mais quand c’est le s’est le salarié qui demande la rupture, c’est pour ma fille qui a repris des cours par correspondance et son patron a refusé car ça lui coûtait trop cher mais si ma fille négocie sur l’indemnité de rupture est ce que ça peut se faire dans ce cas, elle habite encore chez nous donc pas de loyer

[@montinuino6882]

Mais dans le préavis, indemnité de rupture, et le solde de congés .. qu’est ce qui peut être négocié ? Par ex, pour les congés est ce que je peux annuler mes futurs congés pour les récupérer en cash ? Est-ce que l’indemnité calculée représente un min ou est ce un montant fixe ? .. merci !

[@michaellibero9289]

Et combien coutent les honoraires d'avocat dans l'histoire ?

[@garlacour974]

Michael Artiste j'avoue lol c'est bien beau de mettre des vidéos mais sans info ... c'est compliqué de se projeter ...

[@vanessacys5423]

bonjour je viens d’arrêter mon contrat d'apprentissage avant la fin de période d'essai ma patronne ma donc dit qu'on aller faire une rupture conventionnelle comme un accord , mais sur mon attestation pôle emploi elle à cocher la case rupture anticipé à l'initiative du salarié. J'aurais donc pas de droit de chommage ??????

[@OlivierdArdalhondeMiramon]

Bonjour, je vous encourage à regarder ma vidéo sur le sujet: kzbin.info/www/bejne/eIeYi5Wdr76Jf5Y Pour un conseil personnalisé vous pouvez prendre RDV par téléphone sur moa-avocats.com

[@moh4174]

Non car ton employeur ta qualifié comme fautif de la rupture de contrat du aurai dut faire une résolution de contrat soit rupture convention elle

[@momoabdel5694]

Bonjour merci bcp pour le tuto,et puis j ai une question à vous poser! en fait suite à un refus d'une augmentation salariale légitime pour mon cas,et sur un coup de nerfs j ai décidé de démissionner,donc j ai fait une lettre manuscrite juste après les négociations défavorables en mentionnant que je désire démissionner pour une raison purement liée au salaire,et donc j ai mis que je souhaitais arréter le boulot à partir du 31 mars 2020,mais avec le recul et à tête reposée je me suis rendu compte que j étais perdant à 100% car j ai 13 ans d ancienneté,de tant plus que mon employeur ne veut pas me faire une rupture conventionnelle,donc je suis retourné voir mon patron bien avant le 31 mars en lui expliquant que j ai pris une décision sur un coup de nerfs,donc il m avait dit qu il n allait pas m envoyer la démission par courrier recommandé et qu il étudie ma situation avec ma hiérarchie,et depuis je travaille tjrs avec le méme salaire,est ce que ma démission(la feuille que j ai écrite) pourrais servir à mon patron pour me licencier ou non??? et comment je fais pour obtenir ma rupture conventionnelle avec les indemnités d ancienneté si je serais pas augmenté???? merci d avance

[@chayma960]

bonjour en faite dans le monde du travail rare sont les patrons qui proposent une rupture c'est generalement le salarié qui demande et qui voit sa demande refusé merci pour votre video mais elle sert a rien

[@liloulouli1365]

Bonjour peut on être en arrêt maladie pendant une rupture conventionnelle ? Merci de votre réponse

[@corineclerc7360]

Bonjour, je suis en arrêt de travail depuis 2 ans et demi. Je ne sais pas encore si il faut que je demande une pension d'invalidité ou inaptitude au poste. Dans les deux cas je ne reprend pas mon travail, puis je demande une rupture conventionnelle ?

[@OlivierdArdalhondeMiramon]

Oui, mais vous n'y avez a priori aucun intérêt. En outre l'invalidité est indépendante de l'inaptitude. Pour plus d'éclaircissement n'hésitez pas à me consulter via mon site moa-avocats.com

[@MisteR--]

Je suis salarié et je souhaite partir mais ca n'arrange pas mon employeur. Est-ce que je peux proposer par exemple de renoncer a des indemnités de vacances ou de licenciement ? Je souhaite partir tout simplement parce que le domaine dans lequel je travail actuellement (pompes funèbres) me pèse lourdement sur le moral. Merci

[@feliciamiracle1]

Si le salarié veut partir de son travail et que lemployeur refuse une rupture conventionnelle que faire?

[@OlivierdArdalhondeMiramon]

C'est oute la difficulté. Il faut connaitre la raison pour laquelle le salarié veut partir. En fonction, diverses possibilités peuvent être envisagées. Il est essentiel de connaitre chaque situation pour pouvoir répondre utilement. Merci à vous.

[@feliciamiracle1]

@@OlivierdArdalhondeMiramon concernant mon ,une tres mauvaise ambiance entre collegues,aussi augmentation du travail, jen ai marre voilà.mais je sais que en démissionnant je perds gros.

[@OlivierdArdalhondeMiramon]

@@feliciamiracle1 Plusieurs solutions : soit vous abandonnez votre poste; l'employeur sera tenu de vous licencier mais il le fera pour faute et vous perdrez vos droits à l'indemnité de licenciement (fixée par la convention collective en fonction de votre ancienneté) et l'indemnité de préavis, mais vous pourrez pointer au chômage et percevoir l'indemnisation, soit les raisons qui vous poussent à partir sont dues aux manquements graves de l'employeur et vous pouvez demander la résiliation en justice de votre contrat. Le contrat subsiste jusqu'à ce que le prud'homme statue mais cela vous permet de négocier un départ avec votre employeur en position de force. C'est en général une bonne stratégie mais il faut nécessairement évaluer votre dossier et cela ne peut se faire qu'avec un premier rendez-vous. Cordialement.

[@isrowfr25]

Bonjour , mon employeur m a envoyé une letrre avec AR , pour " envisager" de me licencier pour faute grave , mais chronologiquement , c est lui , qui en premier , a refuser de me payer un jour travailé ,sans aucune expliquation .... Normal , pas normal ... Avez vous des conseils ... Merci ...

[@OlivierdArdalhondeMiramon]

A priori pas normal de ne pas vous payer sans raison un jour de travail; quant à la lettre pour envisager un licenciement pour faute grave ça dépend comment elle est formulée; est ce en rapport avec un absence ? ...

[@isrowfr25]

Bonjour , Merci de votre réponse ... Par le bias de connaissance , il y a une personne qui vient m'aider , car dans le labyrinthe des lois Fr ... Mama mia ... Par chance , cette personne etait dans le meme secteur d industrie que moi .... Le pire , dans mon histoire , c est qu au vu des reproches ( reproches minim ou pas tout à fait exact ) , aparament , mon " boss " a préparé un dossier sur moi depuis longtemps... A se demander si ce n est pas du harcelement , car étant employé depuis 12 ans , j en ai vu des gars défiler , aujourd'hui , c est mon tour ... Je ne parle pas de l insécurité ( harnais , guillotine , véhicule sans contrôle technic , voir des jeunes de 25 ans être OBLIGE d aller renclancher le disjoncteur , dans le locale HAUTE TENSION ... Etc )... Pour l instant , à cause de la " Close de NON concurence " je ne dois pas citer de Nom ATTENTION : Close de NON concurence ==> TRES IMPORTANT

[@SuperDenonciateur]

Si prendre un avocat coûte plus cher que ce qu'on peut obtenir.

[@OlivierdArdalhondeMiramon]

C'est un problème qui se pose effectivement quand l'enjeu du dossier est minime. Soit on laisse tomber soit on en fait une question de principe et on agit quand même.

[@cristophabdala466]

Si un travailleur réaliser un quart il a droit à son salaire ?

[@elbarnimohamed3466]

مدح مظزه

[@rosi5435]

Dommage!! Je découvre cette vidéo que maintenant...

[@pavinachamroeun6062]

Merci top la vidéo et le bêtisier 🤣

[@Krisdu10]

J'ai eu un accident de la route il me propose soi la conventionnel ou inaptitude je suis perdu

[@OlivierdArdalhondeMiramon]

Je ne saisis pas la question. Qui vous propose quoi et à quel sujet ? indemnisation ? ...

[@Krisdu10]

@@OlivierdArdalhondeMiramon jai eu un grave accident de la route miraculé.. Mes 3ans sont passer arrêts de travail, j'ai pas les capacité de reprendre mon travail il me propose donc licenciement inaptitude ou licenciement conventionnelle..je suis perdu

[@OlivierdArdalhondeMiramon]

@@Krisdu10 S'agit il d'un accident du travail ? En toutes hypothèses il convient de savoir ce qui vous est proposé au titre d'une rupture conventionnelle en terme d'indemnisation...mon avis est qu'il me semble plus protecteur d'être licencié pour inaptitude ce qui suppose une visite auprés de la médecine du travail qui va prononcer l'inaptitude. Si celle-ci est la conséquence d'agissements fautifs de l'employeur alors vous pourrez toujours contester le licenciement ce que ne permet pas la rupture conventionnelle...le fait qu'on vous la propose est d'ailleurs si ce n'est suspect en tous cas surprenant.

[@Krisdu10]

@@OlivierdArdalhondeMiramon je n'est pas la suite de votre message

[@Krisdu10]

@@OlivierdArdalhondeMiramon accident de la route en scooter voiture qui à forcé la priorité jai été emmener en hélicoptère un œdème soudural fracture du rocher servical c6 clavicule casser poumons décollé et ma rate qui a éclater 🙏🙏 petite aparted sa changer ma vie accidents au pied dune croix au bord dune route je suis encore la

[@Asapramy]

Horrible le montage vidéo, tout le volume est à droite... Dommage le contenu à l'air bien