【大改正！】退職するならあと3ヶ月はガマン！2025年4月以降に退職した方が絶対お得な理由について5つのポイントで解説！！【失業手当/雇用保険】

[@itudemoyumeo]

失業手当について私見です。私は63歳で前職（銀行）再雇用期間中の63歳ちょうどで異業種の中小ベンチャーに転職しました。 その際に、失業保険もらってからにすれば・・・というアドバイスもあったのですが、私は転職して早く新しい仕事に慣れるには、相当のエネルギーが必要なこと、自分の労働に対するモチベーションのエンジンを数ヶ月停めてしまう事の不安もあったので、退職日の翌日から転職先のデスクに座って、基本手当の給付は受けませんでした。しかしながら、この「損な選択」の動機はその後の私の年収には大きく寄与してくれました。単に腰掛的な求職ではなく、自分のポテンシャルを最大限に発揮したいという気持ちが経営者側にも伝わって、70歳時の今も正規雇用で相応の年収のポストで働いています。 ちなみに、シニア就活者で失業保険をもらい切ってから求職活動するような「腰かけ」的な労働者は正規雇用での採用は困難になる可能性があります。退職前に有給休暇を利用して、周到にシニア就活をするぐらいのしたたかさがないと、シニア就活は厳しいかもしれません。目先の「基本手当」を欲しがって、その後はショボいパート収入で我慢するということがないよう気を付けて下さい。

[@nanaco_pension]

@itudemoyumeoさん、いつも貴重なコメントありがとうございます🙇‍♀️ 今回もとても参考になる体験談をシェアしていただき感謝します✨ 退職後すぐに転職先で新たなスタートを切る選択そしてその結果が70歳の現在にも繋がっているお話、本当に素晴らしいですね！💡 シニア就活の現実や目先の選択がその後に与える影響についても視聴者の方々にとって非常に考えさせられる内容だと思います😊 これからも素敵なご経験やお考えをぜひお聞かせください‼️

[@MrK_inYOKOHAMA]

3月末で退社すると待期期間1か月にならないのでしょうか？ 4月1日付けで施行されるから対象ですよね？

[@nanaco_pension]

@MrK_inYOKOHAMAさん、コメントありがとうございます🙇‍♀️ おっしゃる通り3月末で退職であれば問題ないと思いますが実務ベースでは前例がないので 正確な回答は難しいです💦 過渡期のケースについては個々の状況によって判断が変わる可能性もありますので 万が一も想定して会社や最寄りのハローワークに直接確認されるのが一番確実だと思います😊

[@赤間孝志]

なぜ65才以上は高年齢給付が無いのでしょうか?

[@itudemoyumeo]

高年齢給付金とはなんですか？正式な名称でないと答えられません 例えば、「高年齢求職者給付金」は、65歳以上の高年齢被保険者が離職して「失業の状態」にあるときに支給されます。 65歳未満の「高年齢雇用継続給付金」については制度目的から、65歳以上には「公的年金」の支給があることや、さすがに現役時代と比較して給付の必然性が少ないという判断だと思います。

[@nanaco_pension]

@赤間孝志さん、コメントありがとうございます🙇‍♀️ 高年齢雇用継続給付金のことをおっしゃられていると解釈しましたが こちらについては年金の受給年齢が影響しているのが一番の要因だと思われます🤔

[@nanaco_pension]

@itudemoyumeoさん、コメントありがとうございます🙇‍♀️