【大人の発達障害】それってADHD？発達障害の新人あるあると、それに悩む先輩への解決法＃74

[@nbaku]

発達障害の方へ、もしくは「発達障害かも？」と悩んでいる方へ 発達障害について良く知る視聴者の方からメッセージを頂きました。とても価値ある、貴重なメッセージです！ ーーーーーーーーーーーーー ↓↓↓ 『大切なのは、自分の取説を作成すること』 現場で、何をどうすればいいのかわからず、日々苦しんでる貴方！ まずは、貴方自身が自分の特性を理解する事から始めましょう！ 身体的な障害なら健常者と比べて、普通と違うとわかります。障害者本人が、自身の状況を普通と違うんだと認識できます。 また周囲もどんな助けが必要か、わかりやすい。 本人と周囲が、解決すべき点を共有できているんです。 発達障害の場合は…本人は自分を普通だ、と思ってるんです。 普通って、その人独自の物差しであって、他人と全く同じ普通なんてないんです。 ・普通手伝うよね。 ・普通あんな言い方しないよね。 ・普通、そこまで言えばわかるよね。 いずれの場合にも、多数派の普通が正義で、その普通を共有出来ない人間は、その集団の秩序を乱す存在と認識されてしまいます。 発達障害の人は、まず自分の普通と他人の普通は違う事を理解しなければいけません。 ・なんとなく違う。 ・よくわからないけど、なんかいつも上手くいかない。 「よくわからない」から改善しない。本人もよくわからないのに、他人がわかるはずはありません。 あなたがいるその場所で、その集団の普通に馴染めなくて困っているなら、堂々と配慮を求めましょう！ あなたと職場の人達は、同等です。あなたが弱い立場なのではない。 でも悲しい事に、多数派の普通が、いつも正義。少数派は弱者として扱われる事が多い。 でも、あなた自身が自分を弱者だと思う必要はないのです。 あなたは、発達障害という特性がある。だから働く上で、配慮してもらいたい点がある。 「どんな時に？ どんな配慮を？誰に？何を？」 あなたが必要としている配慮を、ちゃんと説明できるようになったなら、堂々と上司なり同僚に話しましょう。 配慮を求めるのは、当然の権利です。 権利を主張する以上、あなたにも説明責任があります。 今までは、トラブルが起こる度に、色々言われたけど、結局何もわからないまま、嫌な気持ちだけが残って終わり。みたいな感じだったのでは？ 今日からは、トラブルは自分を知る材料だと思ってください。 トラブルの内容を精査するんです。 どんな風にトラブルに至ったのか。 それに対して自分はどう思ったのか。 相手は何て言ったのか。 どんな対策を考えたのか。 実際にその対策を実行したのか、しなかったのか。 実行したなら、その結果はどうだったのか。 細かく具体例に書き出して下さい。 嫌な気持ちになるに至ったその経過を確かめて下さい。 きっと、配慮してほしいポイントが見えてきます。 自分で自分に配慮すべき点も見えてきます。 自分を知ることが出来たなら、何にでもなれる！ 自分の可能性を自分で潰さないで欲しい。 やってみたいなら、やれる様に工夫すればいい。 そのために、まずは自分を知ろう。発達障害の自分を、好きになって欲しい。 あなたがあなたを肯定して欲しい。 ーーーーーーーーーーーーー 本人に許可を得て、一部改変してお伝えしています。 多くの方が悩まれています。1人でも今悩んでいる方に届きますように・・・ 熱いメッセージ、ありがとうございました！！

[@ーもりぞー]

いま私の職場で話題の人（悪い意味で）がいます うちの職場では午後4時ごろになると券売機の料金を回収するんですが「券売機の料金箱回収してきて」と言ったら空の料金箱を持って来て目が点になってたと言う話を聞いたけど　これって指示にも問題ない？　いや無いか… たしかに9割以上の人はこれで料金回収して来るだろう　いや「そろそろあれ！」で通じるかもしれない そこで思い出したのは私が18で初めて勤めた工場は残業のときは5時くらいにプチ休憩があってパンやカップメン等食べるんだけど1番下っ端がみんなの食べ物売店で買って来るんだけど 「激メン買ってきて」と言われ買っていったら「お前　おちょくってるのか！」と激メンたたきつけて怒られた 「どうやって食べるんだ！」って言われなくてもちゃんと売店で熱湯入れて箸つけて持ってくると思ったらしい

[@めぐみ-u3x]

20人に一人…それをはるかに超えてくる当院w

[@すみざきやま]

Nバクさん初めまして。 私は大人になって発達障害と診断された、1年目の准看護師です。 薬を飲みながら仕事をしています。 職場の上司にも話をし理解は得ていますが、やはり困難さは全くなくなる訳ではなく自己努力がとても大切だと感じております。 曖昧な指示は本当にわからないです。 また、自分が自分のこと(感情、思考、行動)をコントロールしずらい特性があります。 選択的不注意が強く思い込みで行動しやすいところもあり細かいミスが最近増えました。 なので自分のことをいい意味でも悪い意味でも信用しないように気をつけるようにしています。 「不確定要素を確定させるマインド」で少しでもスムーズにミス、モレなく仕事ができるようやってみます😊 Nバクさんいつもためになる動画ありがとうございます💦 これからも応援しています😌

[@nbaku]

はじめまして！コメントありがとうございます。 すみざきやまさんも、きっと色んな苦労や壁があったんだと感じます。 でも、ご自身のことをしっかりと言語化して伝えられる、素敵な方だと思います。 自分の傾向を知ってこそ、色んな打ち手を考えることができますよね。 発達障害の人に向けて「不確定要素を確定せよ」と伝えましたが、 これって全人類がわかりやすい指示であり、行動しやすいポイントだと思います。 私も曖昧な指示、気をつけようと思います！！

[@むぎむすび]

新人の特性を指導者が気づいてフォローしていても、本人にその自覚がなければ改善は難しいように思います。自分はこういう傾向があるから気をつけよう、もしくは対策を取ろうと思わない場合はどう気づかせるべきか悩みます。 聞けばどうにかなる、書類を紛失してもまた教えてもらえばいいやと思っているであろう甘えは見抜いており、失敗をさせるのも経験と知ってますが、結局は対相手に迷惑をかけてしまうことになります。新人が起こし得る全てのミスを防止することは不可能なので、忘れっぽさや注意が他に向いてしまう点を自覚してくれたらなと日々奮闘しています。動画内で説明していることを全て行っていても注意欠陥が治まらない場合は他に何をすれば良いのでしょう？

[@nanbatakao3643]

この授業本当に大切😣 疲弊したみんなが勉強しないと

[@nbaku]

学校の基礎教育で「人との関わり方」として教えてほしい内容ですね。

[@さんちゃん-k2w]

今求めていた動画でした… 会社の後輩で仕事がうまくこなせていない子がいて、なんとなく発達障害なのかな…と思い調べ、この動画に辿り着きました。 特徴が全て当てはまり、やっと原因と対応方法を知る事ができました。 本人はとても仕事の内容が好きなのですが 沢山の壁にぶつかっているので どうにかサポートして、この仕事を続けてほしいと思っています。 私もニュアンスで指示しがちなので その子に説明する時は具体的に話すことを常に意識して癖づけできるようにしたいと思いました。 その子の個性が活かせるように頑張ります！！

[@ちゃるめら-n1m]

私もめちゃくちゃタイムリーに悩んでました。ありがとうございます

[@nbaku]

悩んでいる方、ほんと多いです。。 お悩みが少しでも解決できたのであれば、嬉しいです。

[@りんご-p7y]

理論上正しいですが、なかなか改善されない職場・・・。 先輩が怒るから萎縮するんですよねぇ。コミュニケーションにかなり支障ありです。 周りは「あの人は怒ってるんじゃなくて注意してるだけ」と言いますが、口調が強いので怒ってるようにしか聞こえません。 発達障害の方は色んな不安を頭で考えすぎてる人や、相手の表情ばかり気にしちゃう臆病な人もいます。 個人で色々努力しても報われず、誰かに相談しても理解されない事が多く、理解されても改善されない事も多いので、結局心身共に疲れ切って、結局自分には向いてないと思ってしまう事が多いんですよね・・・。

[@nbaku]

中々改善されない職場…確かに多いかもしれないですね。 私もそうでしたが、目の前の新人に どのようにすれば伝わるのか、どう説明すれば分かってもらえるのか を見つけるまで、もの凄く時間がかかりました。 同じように悩む指導者にも観て頂き、互いに働きやすい職場を作っていきたいです！

[@-cocoshnik8441]

職場の先輩で、その日の業務の流れを事細かに言ってくださる先輩がいて、私は新人だから尚更それに助けられました。 実際、その先輩が「今日は〇〇だから〜〜するよね」「その後はどうするかわかってる?」と聞いていなければ、私はうっかりミスしそうになった事もあります。 他の先輩は、「新人でも、教わってるから大丈夫だろう」とわざわざ確認しないところも"念の為"という感じで確認してくれます。 その先輩の姿を見て、自分から逐一確認しよう、私もこういう気配りができる先輩になろうと思いました。

[@shihoxxxxxjp1]

こんな事を言ってくれる看護師さんがいるとは思ってもいませんでした。看護業界では仕事が出来ないと無視されたり虐められたりするものだと思っていたので。他の業界でも似たようなことはあると思いますが、看護師に関しては患者には良いのに、職員には意地悪な人も結構居て。来年卒業しますが看護師になりたくないと思うくらいです。 Nバクさんはいつも有意義な情報を発信してくれて助かってます

[@おまえうまそうだな-m2y]

声めっちゃいいかっこいい女性の声大好きーーー！聞きやいしわかりやすいしめっちゃ好き！w

[@nbaku]

えーーーー嬉しいです！！ありがとうございます。

[@今という時間はもう戻らないと言]

めっっっっちゃ悩んでました あげてくれてありがとうございます😭！！

[@nbaku]

そうなんですね！ 前から、発達障害について取り上げてほしいとご要望があったので、今回やっと実現できました。

[@LaborLocalLearning]

めちゃくちゃ動画のレベルが上がってますね！ セリフの被せ方、スライド構成、テキストモーション、アニメーション、BGM、効果音、一人芝居、色使いをニヤニヤしながら見入りました。 どこからか、やる気出てきました。ありがとうございます。

[@nbaku]

やる気出てきました？！ 良かったです！！ありがとうございます。

[@anne8078]

うわぁ…3事例ともよくある…笑 ADHDの診断はされませんでしたがストレスが大きい時に不注意項目が多くなる傾向にあると言われた事があります💧 必死に内容を考えて忘れないようメモしてわからない事は具体的指示をもらうようにしてますがやっぱり抜けるし、周囲と比べると反応は遅いです🌀 一度したミスは二度としない気持ちで毎日働いてるのに、何故か周囲のようにミスなく素早く動けないと今日もトイレで泣きました😂 大人の発達障害が20人に1人もいるなら、もし同じ悩みを持つ後輩や同僚を見つけたら、優しく接したいものです💭

[@nbaku]

20人に1人も居るということは、その傾向がある人も含めるともっと多いと思います。 お互いに相手のことを考え、寄り添えたら「生きづらい世の中」が少しマシになるのではないかと思います。 優しく接したい、私もそう思います。

[@10tetsu27]

まさにこの動画をみて当てはまる新人セラピストがいます。その子の教育担当として接してますが、不確定要素を減らし、その場で確認作業をします。分からない点などは、時間を設けて「これってこういうことだよ。」とかその子自身に気付きを与える様に努めてます。 日々参考にさせて頂きこの動画を、見て私自身も勉強になってます。ありがとうございます。

[@minntosu]

上司や先輩の話を聞いている時 話にでた単語やら意味やら表情やらいろんなところに意識が向いて、いつの間にか一人で考え事をしだして、内容を聞けていなくてよく怒られます 自分の世界(思考)に入っていることに自分で気が付かないので、再発防止するのが難しく、常に集中して聞こうとするとヘトヘトになるくらい疲れてしまいます。 皆は当たり前に出来てるのに 私は当たり前にできない つらいなあ

[@nbaku]

発達障害について調べていて、会話をしている時に想像が広がってあちこちへと考えが及ぶ特徴があることを知りました。 他にもいろんな特徴があると思いますが、そんな頭の中を知らない人は、頭ごなしに「聞いてるの？」とか「さっき伝えたけど」って言ってしまうのかなと思います。 自分では気付かないということなので、その場合は予防よりも「対策」に重きを置いたほうが良いのかもしれません。 聞き逃したと思った時には、もう1回聞きたいということや、この考えで合っているかを確認するという対策をしてみるのはどうでしょうか。

[@masa5396]

私も障害の当事者ですが、障害を持っていると分かっても他人は殆ど考えを変えないでその弱みにつけ込んでくるのが現実ですね。

[@さくらあい-b9q]

発達障害の傾向のある看護師です。 現在は消化器外科で働いています。 １年目からミスが多くて患者さんやスタッフに本当に迷惑をかけてきました。そこで、患者さんやルートを触れる時は優しく引っ張らない事、何事も丁寧に行う事を心掛けて行った所ミスがかなり減りました‼︎ まだまだ、治療や看護については勉強が必要ですが、患者さんや家族に感謝される事も増えてきて、人よりもゆっくりであっても周囲に助けられながら頑張っていきたいと思います‼︎

[@nbaku]

自分の傾向を知り、注意すべき点を明確にすることでミスも減らせますよね。すごく大切なことだと思います。 そう！焦らずゆっくりでいいんですよね。応援しています！！

[@こばのぶ-o6h]

自分もこういう性質があると思っています。非常に仕事が遅いので、いつも周りに助けていただいています。 いろんな動画を見て今後の仕事に活かしたいです。ありがとうございます❣️

[@nbaku]

自分の傾向に気付くと、事前に手が打てますよね。すごく良いリスクヘッジだと思います！

[@pirepo1601]

相互理解ができれば業務内容やフォローができお互い楽に仕事とができます。 外見ではわからないから（肢体不自由な方のような）困る。 勝手に決めつけるわけにもいかないし。受信を薦めるわけにもいかないし。 診断は必要かなと思う。 でも、とても参考になります。

[@nbaku]

相互理解！めっちゃ大切です。 教育って、まずはお互いを知ることからスタートなので、余計に難しいですよね… 「この人は、こんな特徴があるからこう教えよう！」 と指導者がなるまでには結構な時間を要すると思います。だからこそ、指導方法云々よりもまず、互いを知ることが大切ですよね。

[@krkrkrpp9054]

新人看護師ですが まさに、報告漏れ、ぬけが多くて 先輩も困り果てている段階です…。 この間は先輩がスケジュール調整のために 時間割作ってくれて、ひと仕事終えたら記入するようにして自分は何に時間かかってるのか把握できるようにしてくれました。 やっぱり同期に比べたら圧倒的にできなくて、主任さんにも前で来てたことができなかったりするねって言われたり。いろんなことが重なると、その前の大切だったことを忘れてしまいます。 キャパが小さくて悲しくなってきますが、いろんな工夫を凝らして、常識人に近づきたいです。涙

[@nbaku]

次から次へと新しいことが入ってくるので、それを整理したり必要な時に引き出したりするのは大変なことだと思います。 自分の特徴や傾向を知るのはとても大切で、それをもとに一つずつ自分なりの工夫をしていくと必ずできるようになります。 周囲の先輩もそうやってkrkrさんに合った指導をしてくれるのは嬉しいですね。 焦らずやっていきましょう。

[@hinaaloha3644]

探偵ぶってる、変なメガネで、爆笑しました🤣 楽しくも為になる動画をありがとうございます❗️

[@nbaku]

ちょっと探偵セクションを入れてみたくなりました。笑 笑っていただき、ありがとうございます！！

[@staring_]

心にできていたカサブタが一気に取れました。 自分も勝手に発達障害と決めつけていただけに、動画を最後まで見終わった瞬間スッとしました😭

[@nbaku]

スッとして良かったです。 最後まで観て頂き、ありがとうございます！！

[@北山零-d7u]

分かる～❗️10年悩んでいた事が 解りました。ありがとうございました😃

[@nbaku]

悩まれていたんですね。 何かのきっかけになったのなら、良かったです。

[@asm-masaka-nurse]

私はASD・ADHDもちの一応看護師8年目なのですが、看護師1年目のときに欲しかった動画です 本当、ここに辿り着くのに数年掛かって、転職・異動を繰り返す中で辿り着きました 今日この動画をみてやはりこれでいいのだと改めて振り返ることができました 1人でも多くの看護師にこの動画をみてもらいたいです Ｎバクさん！ いつもありがとうございます✨

[@nbaku]

悩んでいる人は多いですよね。アシメさんも、きっと色んな苦労や、大変な思いをされたと思います。 誰もがわかる明確な指示ができない先輩も多いと思います。当事者だけでなく、指導者をも救う動画になれば…と思い作りました。 そう言っていただけて、良かったです！！

[@ruru167]

1年目の看護師です。 仕事をうまくこなすために、どのようにして克服しましたか？

[@ことやん-d8v]

自分は今、清掃の仕事をしているんですがいろんな面で焦ってしまいます。 冷静に考えれば分かるんですが早くしないと早くしないとってのがあり私なんかと同じペアに組んでる方に迷惑かけたくない一心でやってます。 それに自分、かなりの心配性なので確認を何度もしてしまいます。

[@ハム太郎-u4o]

なんという動画でしょうか！胸がすく思いです。本当にその通りだと思いました🙌😃🌄🌄

[@nbaku]

共感して頂き嬉しいです。 ありがとうございます！！

[@238gofevil]

仕事が遅い人、の動画もそうですが、ほとんどが自分に当てはまるんです。診断されたこともないし、仕事が遅い、てきぱき出来ない、この仕事向いてない、って悩んでいましたが、自分の取説を作ってみます。 ちょっと気が楽になりました。ありがとうございました。

[@nbaku]

自分がよく言われることや、度々起きるミスなどから、自分の傾向を知ることができると思います。 よく注意されることもミスも、自分の糧にして、自分だけのトリセツ作りましょう！！

[@風間凛佳]

私は、ASDとADHDを持っています。ICU勤務のナースです。幼少期からなので、昔から自分を知っています。友達や先生に恵まれ、夢を叶いましたが、命を救う現場ではそうはいきません。 ADHDは特に言い訳に思われてしまう世の中です。最近増えましたね。私の幼少期は、有名ではなかったのに… 自分のパターンを、知ることが大切だと思います。 私は、自分の看護を録画してもらい、どんなコミュニケーションや言動をとっているのか確認してきました。 できないは通用しません。 いじめられる要素。 ADHDだから知ってほしいは言い訳になるのです。理解するまで確認です。

[@michihiro1911]

総合病院で5年働き、疲れはて辞め、その後は派遣で転々としていました。 結婚してからは専業主婦、子育て中に子供の発達障害傾向に気付き、自分もそうではないかと思っています。 人一倍努力してやっと人並み、という感覚の理由が発達障害にあったのか、という思いです。 病院での診断は受けていませんが。 周りの迷惑になるのでもう看護師には戻れないなと思いつつ、未練はどこかにあります。 復職出来るかは分かりませんが、もう少し深く自分自身と(子供とも)向き合って行きたいと思います。 為になる動画ありがとうございます。

[@nbaku]

発達障害かも？と悩まれている方からの相談が多くきます。 この動画を作るにあたり、発達障害に関して色々調べました。私もその傾向のある方と働いていた経験があります。 その中で見えてきたことは、周囲はいち早くその人の特徴をつかみ、その人に合った伝え方・タイミング・話す量を見極めることです。でも、これって発達障害だから…というのではなく、人と人が関わる上で相手を知るという点においては誰にでも必要なことだと思います。人と関わる仕事だからこそ、それを怠りたくないなと思います。 本人は、自分の特徴を自分で理解した上で、周囲へそれを伝える努力をすることが大切だと思います。自分のことを何も話さずに理解してと求めても、周囲は困惑しますもんね。 「深く向き合おう」とするmichiさんは、きっと素敵な母であり、相手の気持ちがわかる看護師だと思います。

[@ニャルラトクラリス]

Nバクさんの為になる動画、会社で流したいですね…。

[@nbaku]

是非とも流してください！！

[@user.cat_infj]

相手に「仕事できない」とレッテル貼ると、自分も「仕事できてない」というブーメランが返ってくるということですね;-)

[@nbaku]

そうですね。 指導者にも工夫の余地があり、「できない」と見限ることは関わりを放棄した発言になってしまいますよね。 ただ、工夫するのは指導者だけでなく、相互に必要だと思います。

[@ーもりぞー]

日本人にはちゃんと指示できてたのに 外国の工場に職場長がなんかで出向して胃をやられて帰国する人続出だった いかに日本人が察しが良く曖昧な指示でも理解できるかわかる

[@ーもりぞー]

ついでだけど…　英国も日本同様湾曲表現や本音と建前の違い等があって日本人の私には「あ　これはこう言いたいんだな」とか「これは建前で本音はこうだな」とかすぐわかったのにアメリカ人の友人は（同じ言語なのに）わからなかった…　という事があった つまり日本も島国なんだなぁ

[@佐々木光子-c5e]

本当に素晴らしい動画ですね。 医療現場の教育用動画として導入してほしい内容ばかりです。 あるある～(笑)でヒントだったり気付きだったり、働き方の一考にもつながりますよね。 医療業界って人生の縮図！ 今年、退職しますが、看護職の医療現場を昭和からカテゴリーに分けて4コマ漫画にしたいなと思案中でした。 勉強になります。 ありがとうございます。

[@nbaku]

そんなふうに仰っていただけて光栄です。 ４コマ漫画良いですね！昭和から、というのも興味津々です。

[@うめ茶-o3x]

はっきり言って、同じ立場の同僚が発達障害の面倒を見ないといけないってのが大変なんです。 こちらとしては教えたことは覚えて次の機会に活かして欲しいのに、毎度「知りません」、「聞いてません」と、なるとやる気無くします。 時間の無駄に感じます。他の人に習っても同じ状態なので、その人は段々孤立していきます。 これは仕方のないことだと思います。

[@nbaku]

動画でもお伝えしていますが、どちらか一方でも努力がみられない、理解しようとしないと交わりにくくなると思います。 私も過去に発達障害の後輩と働いていましたが、開き直ったその後輩には全然声が届きませんでした。教育は、互いの歩み寄りなしには成立しないように思います。

[@アクアマリン-q5c]

問題はー、そこじゃなくて😩 毎度毎度言わないといけない、ここにみんな疲労困憊してるんです。相手が瞬時に分かるような指示の仕方？とやらも1回限りではなく毎週毎週、下手すると何年も😱言い続ける。もうね、分かりやすい指示なんて無いも同然。

[@nbaku]

@@アクアマリン-q5c さん　テイカーマインドの相手は、発達障害の方じゃなくとも、周囲の配慮や根気や忍耐を搾り取って食いつぶします。テイカ―相手に、優しくしすぎる必要は毛頭ないと私も思います☆

[@user178mgw-s7f]

もっと早く、せめて半年前にこの動画を知りたかった。私も、人の話しをよく聞けと言われます。自分では、しっかり聞いているつもりでも。そして作業に入ると、そうやれとは誰が言った、とか、もうわからないんです。いじわるとかではないらしく、他の同僚にも聞いてみると、もう少し人の気持ちを考えて、と、雲を掴むような忠告を受けます。

[@ケイトミュラー]

何本か動画みましたがどれも隅々まで構成や演出、読み上げやエスプリ云々全てが一つ一つ考え抜けれていてヤバいです。マジでヤバい

[@冨田恵子-s2i]

ＡＤＨＡの当事者（診断済み）で看護師です。 とても、わかりやすく あーその通り！と思う事ばかりでした。 コンサータを処方されてからは 調子良く、努力しながら何とか働けています。 同僚に たぶんあなたもＡＤＨＡなのでは…？と思われる人がいて支援したいのですがプライドが異様に高く、聞く耳を持ってくれません。まずは そんな自分に気付く、という事が大事でもありますね…。

[@tettin15]

6月からオペ室に配属されましたが、思ったより上達していないことや器械出しにおいてかなり戸惑っており、指導の先輩も疲れさせてしまっていました。私自身も指導されてもなかなか身にならない事や頑張ってどこか空回りして人間関係悪化などしていました。幸いにも師長さんはこういったことに理解のある方で、今後の自分の傾向や性質を見るために精神科受診しようと思っています。

[@nbaku]

オペ室は新たなことをゼロから学ぶので、覚えるのも大変だと思います。一つ覚えたと思ったら、また別の新しいことを学ばないといけないループですよね。 自分がしている頑張りがうまく実践に繋がらなかったり、評価されないとツラいし、しんどさが倍増すると思います。 空回りをしてしまう原因は、自分の特徴を知らないことだったり、自分に合ったやり方に気付いていないだけなので、頑張りが足りないとか自分が悪いという風には取らないでください。 自分の傾向を知るというのは、とても大切だと思います。一人で抱え込まないでくださいね。

[@はなまる-t1x]

私は伝達が苦手で悩んでました。とても勉強になりました。

[@nbaku]

参考になって良かったです！

[@猫丸-p4w]

これ、性格も孤立するか温かくみまもられるかも別れる気がしますね。 特性があるのはわかっていてもちょっとした言葉ですぐに不機嫌になったり怒ったり、また人に文句も多いタイプだと周囲は疲弊しますよ。だけど、当人は障害を理解してくれないといってきますからね。疲れる。

[@Airy-wh6ym]

大学生です。 現在、看護の実習に行っているのですが、「麻酔の勉強してきて」と言われたら麻酔の種類を調べるだけになってしまいます。他の人からどこに作用して、どこに副作用がなぜ出るのかまで調べないとと言われ、気付きました。 細かく言われないと何を勉強したらいいかわからなくて、辛いです。

[@nbaku]

「麻酔」というのが幅広くて、それの何を勉強すればいいのかわからないですよね。指導の看護師が「麻酔の〇〇について調べて」と詳しく具体的に伝えないといけないと思います。 教わる側としてできることは、アバウトな課題を出された時「麻酔の何について特に勉強すればよろしいですか？」と確認することで、こういったことが少しでも防げるのではないかと思います。

[@Airy-wh6ym]

@@nbaku 次の領域の実習からはそうするように意識しようと思います。今回の実習では、やる気がないと先生に思われ、なんで勉強しないの？と怒られました。辛かったです。次に生かせるように頑張ります。

[@こちゃん-e1g]

これ分かる、言わなくても分かるでしょって思うことがある。意図した質問の答えが返ってこんことは自分にも責任がある。そういう人には具体的に話すように気をつけよう 忙しいときは早口で簡潔に説明しがちだけど、理解力は人による がんばろ

[@えあ-c9d]

素晴らしいです。ありがとうございます。

[@nbaku]

こちらこそ、観て頂き、ありがとうございます！！

[@umanma109]

私はナースじゃないけど、とても素晴らしい為になるチャンネル

[@とものん-p8q]

Nバクさん 書籍化📚してください。 (*´꒳`*)

[@nbaku]

え！書籍化したいです。 頑張ります！！

[@夢犬子]

是非お願いしたいです！ 書籍化したら、SNSやKZbinにあまり馴染みがなくても手に取りやすくなりそうですね！

[@nbaku]

@@夢犬子 さん、嬉しいお声ありがとうございます。いずれは書籍化できるよう、今は目の前のことに全力で取り組みます！！

[@user-dc8nj7so2y]

職場の若手と、熟練しているはず？の先輩に大人の発達障害の片鱗がみえて、果てしなく疲れ、苛立ちます。でも、実際20人に一人は居るとのこと、これからの関わりに活かしたいと思います。ありがとうございました❢

[@nbaku]

そうなんです。20人に1人はいるとなると、周囲にそういった方が１人や２人居ると思います。 私も過去に発達障害がある後輩を指導をしていました。その時はどう対応すれば良いか分からず、何度言っても伝わらないと怒り、ずっと悩んでいました。 今思うと、その後輩がどのようなタイプなのかを知り、後輩に合わせた対応を知っておくことで、お互いのストレス軽減に繋がると感じます。

[@なっちゃん-f9l]

このチャンネルすごいです！！登録しました！

[@nbaku]

おぉ！ありがとうございます！！嬉しいです！

[@tatsu-no-suke]

ADHDの当事者です。アサーティブ・コミュニケーションを早く身に着けたいと思います。

[@nbaku]

アサーティブ、私も身につけたいです！！

[@tugu38]

指示受け者:つまりこういうことですか? 指示者:どう指示を理解したか言ってみて? と相手に確認することが気質性に限らず、コミュニケーションエラーを失くす上で必要であると思いました。

[@藍川光-w8e]

「あれ」「これ」「ちょっと」「だいたい」が今まで本当に分からないことが多くて生きずらさを感じてました😭

[@nbaku]

その言葉は、仕事に慣れていない人全てがそう感じますよね。なんとなくでよく使われがちな曖昧ワード、気をつけなければ！と思います。

[@藍川光-w8e]

@@nbaku どうしても、環境が田舎というもあるからなのかそのワードで察することが出来ないと出来ない奴と思われてしまいます😭

[@nbaku]

仕事に阿吽の呼吸を求める人もいますが、どちらかと言うと「察することができない＝できない人」というより「曖昧なまま動いてしまう人が危険」だと思っています。 察することなんて、慣れと経験でしか無理なので、初めは自分がどう動いていいかわかるまで確認することを徹底したいですね。

[@藍川光-w8e]

@@nbaku 曖昧なまま動いてしまう 確かに今まで経験した失敗やミスを振り返ると 全て曖昧なまま動いてしまうことが共通してました💦 ただ、曖昧なまま動いて仕舞わないように 自分で次の分からなかった時の為にメモしたり どうにも解決出来そうない時は人聞いてたりしているのですが、せっかく対策したメモしたこと次第を忘れる。人に聞こうと思ったのが2.3分前のことなのに忘れてしまう。ことが多々あります。 幼い頃から、よく思いつきで動きその時に別の所に置いた物が、ふと我に返った時に何処に置いた分からないこと。その時に何をしてた記憶からさっぱり消え去ってる？抜け落ちてることがありました。今でもよくあります😭 幼い頃、学生の頃、親にも周りにも「うっかりしてる、抜けている」と言われてきましたが、社会に出てからは本当生きずらさを感じています😢 (脈絡が無い、長文になってしまいすみません)

[@baccarat1975]

よく言って頂きました👏👏👏 看護職に転職してから、ADHDが原因？と思うような叱責やらパワハラを受けて職場を転々としてました。 今は公的機関の支援を受けながら、転職活動中です。 ADHDの診断もあやふやで、無いともあるとも言えないと言われる、検査受けたり、面談ではその傾向は無いとされます。 けど、看護・介護業界のなかではそんな特性になる。萎縮させられていたら、そんな傾向になりますよね。 命を預かる仕事は看護や介護だけではありません。ただ、看護業界が業務量が多すぎる、または独特な世界で、他人を理解してる余裕がない、または、端から理解するつもりがない方が多いのはわかりました。 それに辟易しながら、どこかに希望を持って転職活動しています。この動画で言われていることが、普通の事になればいいと思います。

[@nbaku]

萎縮したり緊張したりすると、本来持っている能力が発揮できないことも多いですよね。 緊張感を持つことと、過度な緊張状態は全く違うので、職場の空気感というのは大切にしたいと感じます。 人に何かを伝える時、アバウトな物言いではなく「不確定要素を確定する」ことで、思い違いや伝わらないということが起きにくいと思うので、私も気を付けていきたいです。

[@Koucha.]

もう看護計画を具体的に書くように、説明・指導をするくらい周りがフォローしてあげる気持ちじゃないと、全体としてのスムーズさ安全性を確保できないと思っていいかも。 「なんでこっちが気を使わなきゃいけないんだよ」という気持ちを持つ人もいるかもだけど、本人を変えることはそれ以上にすごい労力がいるから、相手にこういう気質があるかもと感じたら周りが変わればいいだけだ。 と私は思ってます。

[@蜜柑姫]

職場って、話す時間がもったいないからと、指示内容をはしょる傾向が結構ありますよね。 経験を積めば、感覚でわかるだろと健常者の方は思うかもしれませんが、感覚の部分がバグってしまっている事、数と時間のバランスを考える事ができない障害なので、都度明確な指示がないと、動きたくても動けないんです！　 忘れないで欲しいのは、決してやる気や覚える気がなくてやっているのではありません！　覚えたり、理解したくても、できない脳のつくりになっているんです！

[@hoto519]

社内異動してきた2人が立て続けに仕事が覚えられない人でした。 同僚も上司も困り果てて、仕事内容を制限したり、ToDoリストを作ったり対策しましたが、やはり業務に支障が出て、思うように教育が進みませんでした。 本人も周囲も苦しい状況は、なかなか解決できません。

[@横田恵-c3x]

仕事は見て覚えろ！1言ったら10わかれ！という職場には、絶対就職しないことだな、とことん向き合うのが必要だと思う

[@nbaku]

そんな職場もありますよね。 「臨機応変に」という言葉で済ませる職場もしんどいかもしれませんね。

[@Mary-mf2sk]

adhd傾向な看護とは私のこと。分かったのは看護学生のとき。adhdだからと後ろ指刺され、悪口言われてきました。対策もしながら3年目看護師してます。私たちadhdにしかできない看護もあるかなと探りながら、周りに励まされながら頑張ってます。理解者がいないとしんどいです。本当に助かります🙇

[@あゆう-t1h]

一緒に働いてるスタッフが、「なんでだろう？」「どうしてわかんないのかな？」「もう何年目？」といつも疑問が付きあたし自身モヤモヤしながら仕事してきましたが、この動画を見て正にその三拍子なんです。ASDなんだと思いました。あたしの指摘の仕方も悪いかと思いますが、その人は指摘されると不貞腐れた顔になり、返事も声を発さず首を振るだけ…また、同じ事の繰り返し……どうにも伝わらないみたいです。最近は指摘する事も嫌になってきましたが、看護師さんに迷惑をかけています。 どうしたらいいのか……

[@nbaku]

不貞腐れた顔や、返事もせず首を振るだけ…という態度はさすがにやるせないですね。。 もしかすると、そのスタッフにとっては、納得のいく説明じゃなかったり、理解できなかったりするのかもしれません。その態度の理由を知りたいです。 人にとって、同じ内容を同じ言葉で説明しても、理解が異なるので難しいですが、今回お伝えした「不確定要素を確定する」ように伝えると、どんな人にでも伝わりやすいのかなと思います。

[@あゆう-t1h]

@@nbaku Nバクさんお返事ありがとうございます！確かに不確定要素のまま仕事を頼んだりしてましたが、自分の頭で考えて欲しくてそうしていましたが、今度からはわからないを無くそうと思います！

[@内科医たけお]

いつも良い動画をありがとうございます。 大人の発達障害、近年非常にトピックですよね！(やや過剰診断でもありますが…) あとはホントにスペクトラムなので、よく活かせる現場であれば、逆に能力を発揮できたりもしますし。 医者も発達障害傾向の方は多いです…私も?!😅

[@nbaku]

過剰診断もやっぱりありますよね… 自分の傾向を知ること、得意な能力は何かを知ることは大切ですよね。 発達障害について色々調べていて、私も「あれ？これ私のこと？」と思ってしまいました。

[@ゆか-c6o8m]

発達障害についての動画を作成していただきありがとうございます😊 コメントに対してきちんと対応してくださるNバクさんが大好きです^ ^

[@nbaku]

ご要望が多かったんですが、やっと出来ました！！ コメントまで読んで頂き、ありがとうございます！

[@Dana-wx1cq]

発達障害診断済みの人がさ、とある企業に就職面接を受けた際に企業に求めたらしいのよね 「指示を出すときは具体的な明確な指示が欲しい、人並み以上に業務を遂行する能力はあるが、曖昧な表現がわからない」 その人は実績、学歴は優秀だけどコミュニケーションが下手であるがために働きづらく、離職してその企業に応募してきた。 その企業はその人を採用し、配属部署で明確な指示を出すルールを作った。 するとどうだい、その人への指示だけじゃなく全員への指示が具体的になり、結果として部署の成績が飛躍的向上をもたらした。 ネットで見たコピペであろうエピソードだけど、実際そうだよな。

[@樹海のぽろろぴ]

4年目にして自立出来ない欠陥人間の自分は｢考えて仕事をしていない｣｢患者に興味がない｣｢多重課題がクリア出来てない｣と今の病棟でも、別の病棟でも言われてきました 自分がこういう特性があってと伝えてメモ用紙や自分だけのタイムスケジュール、気をつけることをまとめてもフォローを外すことが出来ず今に至ります しかもこれだけ先輩が色々して頂いても出来ないから｢やる気がない｣と思われます 自分なりに考えているのに、言われたことも実践しているしクリア出来たこともあるのに全てがダメと言われているようで 結局正社員からパートに降格しました もう人間に向いてない気がします

[@nbaku]

色々考えて自分なりに工夫されたり、フォローの方にお願いしているのは凄いです。それを「やる気がない」と見ないでほしいです。 ただ、自分が考えることには限界があって、自分でも気づいていないことや見えていないこともあるのではないかと思います。自分に合ったやり方を見つけたり、注力すべきところに力を入れる方法を考えたいですね。 私はいつでも力になります。一人で抱え込まないでくださいね。

[@風間凛佳]

バクさんのいうとおり！ 曖昧な言葉は理解できません。イメージをつけることができないんです。 私の場合は、まず聞き返します。 最初から教えてくださいでなく、聞いた内容の一部、あるいは謝って、もう一度お願いします。と。 必ず、相手に、ここはこうでこうですね！と確認し、笑顔でお礼を言う。これを大切に生きてきました。 周囲のサポートは、難しいので、自分で相手のことを知り、自分も知ることが大切だと思っています。 誰かの参考になれば…

[@まっつぁん-s2b]

とうとうそんくらい少し考えて動けるよねで放置されてしもたのでめちゃくちゃドタバタしてまぁ無事に私は死にましたけど周りの人は死ななかったのでなんとかなりました(不確定要素を確定させる作業に付き合ってもらえるほど余裕のある部署でもない)

[@mymy-sg3ll]

😊

[@趣味のYouTube蕾]

悩んでたことが確信に変わりました。ミスをしてしまう、してなかったとしても、私のミスと判断されてしまう。。。もううんざりしました。今の職場悪い人たちではないのですが、もう無理🥲

[@nbaku]

自分のミスではないのに、自分のせいにされてしまうのはツラいですね。 悩んでいたことが少しでも解決するきっかけになれば幸いです。

[@Dana-wx1cq]

発達障害case1、最初に看護師でつまづいた壁 シフト勤務で毎日顔を合わせない教育担当に、何日までに何の相談と何の提出物を確認してもらうかがどうしても出来なかった。１年目の課題、スケジュール管理と言われた。うーん生きづらい世の中だ。

[@mayumi9569]

新人の子の対応で悩んでたので参考になります！ 自分は国家資格に合格したプロだからもう勉強しなくてもいいと思っている新卒にどのように接したらいいか悩んでます。 患者さんのアセスメントはできない、疾患がわからなくても平気な人と一緒に仕事すると自分のメンタルがやられそうです。 そんな時の心の保ち方の動画待ってます😆

[@nbaku]

勉強しなくてもいい、わからなくても平気…は指導者の方が怖いですよね。 怖いからこそ、フォローに回ったり、見守ったりしてしまうので、結果新人にとっては安心安全地帯を作ってしまうんです。 なので、「わからなくても平気（だって先輩が助けてくれるから）」という状況を作らず、どんどん一人でさせてみることをお勧めします。 もちろん、その後のフォローは必要ですが…

[@あるていしあてぃまこ]

@@nbaku こんにちは。 こちらから失礼しますm(__)m 一人でやらせる これって重要ですよね。 もちろんフォローをちゃんとして・・・の話ですけど。 うちではパートナーシップ制度を導入した辺りから、新人の独り立ちができない傾向が顕著に現れてる状態です。 パートナーシップをちゃんと理解しないままやってるので、なぜか仕事が遅くなり新人の独り立ちにも弊害がでているのに、いまだ上はパートナーシップをやめません。 パートナーそれぞれが役割を理解して初めてパートナーシップが成立するのに、それができてないもの同士でパートナーシップするので致命的です。 一人で考える事ができない人(何でも先輩に依存)がどんどん出来上がってうちの病院は大変です。

[@nbaku]

@@あるていしあてぃまこさん、パートナーシップ制度の履き違え問題ですね。 めちゃくちゃ問題が多いと聞きます。 任せてみることと、フォローすることは、新人の成長速度や主体性にものすごく差が出てくると思います。 そこを踏まえた関わりをしないといけないなと感じます。

[@user-qq1dg3tv3v]

新卒の子「オメーのメンタルと私はなんも関係ないだろ」

[@kee-p4x]

バイト先で閉めの作業で、今日一日の店の状況の文章作るんだけど、初めての時にどんなして書けばいいですか？って聞いたら｢いつも適当だから適当でいいよ｣って言われた時、｢適当とは。｣ってなってフリーズしてた。

[@nbaku]

あ〜めっちゃありますね！ 「適当で」「だいたいで」「何となくで」 こういった指示は、その業務に不慣れな人全員が困りますよね。

[@maikkuma0129]

小生も身障者だから思いますが、障害を持ってる人が働きやすい。今回だと的確な指示。があると障害を持ってない人も働きやすいと思います。

[@北山剛士-z2p]

やりたくない事をやらされるのが社会だからね。

[@nbaku]

そこをなるべくスムーズに突破する方法は知っておきたいなと思います。

[@kotorich_apple_3141]

多めって言われて倍量頼んだら収納が足りなくなるかも、1.5倍頼んだら足りなすぎるかもと、色々考えてしまいます 正確に伝えてくれるとうれしいです。

[@nbaku]

わかります。 ADHDでなくても、経験が浅い場合、判断に迷う言葉ですよね。 正確に伝える、正確に聞くということが大切なんだと思います。

[@ちゃんよん-j4y]

私のプリがまさにグレーゾーンです。軽い発達障害なのか、ただただやる気がないだけなのか。。非常に判断が難しいです。

[@nbaku]

確かにその判断は難しいですね… その行動に至った思考プロセスを覗きたいですね。

[@_6396]

コミュニケーションは共倒れしないため‥！ 恐らくNバクさんの管理職になるまでの経験の中で、これは何かパターンがあるな‥が元になっているのでしょうか。 いつも的確で納得です （当方不注意優勢ADHDです。社会人になってからげっ！！自分はこんなに出来ないの！？と必死になり 出来るだけご迷惑をおかけしないように一人で頑張ってきました。 逆に出来ないことをとっととみとめて、周りの力を積極的に借りるのも手ですね‥

[@nbaku]

「何言ってるか分からない」と思うことも、「伝わらない」と思うことも、お互いのやり取りによって共倒れになってると思います。それをどちらか一方の責任にはしたくないですよね。管理職経験もそうですが、教育でもそう感じることが多々ありました。 そうですね。他者の力を借りる勇気も大切ですね！

[@はっしーしょう]

うっかりミスて誰でもあると思いますがそれも含めて障害扱いになることもあるのですか!

[@ラジオ体操-s3o]

その通り、誰でもあります。 ただ発達障害であると、頻度であったり、この前できていたことなのに失敗したり、同じミスを繰り返し起こしたりということのおきる可能性が高くなります。

[@みずほ-p1y]

すごくわかりやすいです もし発達障害でない人ならばどう答えるのかも知りたいです

[@nbaku]

ありがとうございます。 それはcase1〜3のあるあるに対してでしょうか？明確な正解は決まっていませんが、共通して言えることは「自分が何をしていいのかわかるまで確認すること」が大切です。 case1．「今週中に」→「金曜まででいいですか？何時までという指定はありますか？」 case2．「どうだった？」→メールを読んで感じたことを伝える、もしくは聞かれている意味がわからない場合「感想ですか？」と質問する case3．「多めに」→「多めって、いつもよりどれぐらい追加で頼んだら良いですか？」 わからないまま動いたり、返事をしたりすることが、間違った行動につながります。すぐに動くこと、すぐに返事をするのではなく、わかるまで聞くようにしていきたいですね。

[@みずほ-p1y]

Nバクさん、ありがとうございます 「多めに」と言われた時、発達障害でない人はそれなりに丁度いい数量が わかるんですよね。または、上記のように質問するということでしょうか 私の場合、多分わからないまま、自分の感覚で理解して行動してしまうので、多分発達障害の気が あるんだろうなぁって思いました。 対処法がわかってありがたいです。

[@nbaku]

​@@みずほ-p1y 発達障害ではない人も、「丁度いい量」が全然わからないことは多々あります。経験が浅いと、最初はほとんど何もわかりません。 なので、自分なりに「わかってませんアピール」の方法を身につけている人は強いなぁと、教育をしていていつも思います。 「助けてアピール」 「ちゃんと見といてオーラ」など、自分なりの「SOS」の出し方を一つでも持っていると、周りはすごくフォローしやすくなります。試してみてください。

[@みずほ-p1y]

ありがとうございます😊

[@tomoranger1]

大学生の娘がおりますが、現在学業、生活に困難を極めています。 こちらの動画ではとてもわかりやすく、娘の困難の状況を理解するのに役立ちました。 これからも有用な配信お願いいたします。

[@nbaku]

そうなんですね。 ADHD･ASDと言っても、色んなタイプがいると思います。 本人も周囲も、まずどんな特性が強く現れているのかを認識することが大切なのかもしれないですね。

[@薬屋さん]

今の職場の部下が正にこれ 課題は後回で忘れてました。抗がん剤の調剤ミスしてインシデント起こしても医師から怒られなかったから何の問題もないと思いますと発言。散剤の力価計算出来ない。薬の基本的な知識も忘れているので何となく調剤、監査、投薬で患者を困惑させる、質問に答えれない、調剤方法間違って高額ロス発生。全てが遅いので待ち時間延長で患者から怒られる。 遅刻は当たり前。勤怠の偽装報告をしていたので会社も把握してない。薬事書類も放置して書類の提出不備があったり。 人員カツカツでやってるから能率悪い人が1人でもいると周りも迷惑だし疲弊する。とても国家資格を持った人とは思えない程仕事ができてない。命にかかわるのでいい加減な人間には任せられず本当に辛い。何度説明しても理解してくれないので腹立つし。 正直なところ辞めて欲しいくらいに辛い。

[@jupitermind6394]

この動画で人生が変わる人がどれだけいるだろうか（ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ）

[@nbaku]

そう言っていただけると嬉しいです。

[@さくら-m3y1g]

case3つ全てに当てはまる当事者。 私はサポートしたいと思っていても、当事者は困っていない現実・・・ どうしたらいいんでしょう😢

[@nbaku]

ADHDだけでなく、どんなことにも通じることなんですが、本人が困っていないと周囲のサポートだけで改善するのは難しいと思います。 本人がそれを自分の課題だと認識することからなので、過度にサポートをしすぎずやらせてみるということも大切なのではないかと思います。

[@さくら-m3y1g]

@@nbaku ありがとうございます😢 今日、「何度も指摘されてるところはあなたのミスしがちなところだよ。其所をどう取り組んで変えるかは、あなたの行動次第」だと伝えました。 しばらく、どう取り組んでいくのか見守ってみます😌

[@megu3aki3]

相手が何者だろうが、5w1hは基本でやってこうよ💧

[@nbaku]

曖昧な指示が多い気がします。 本当に仰る通りで、新人にも不慣れな人にも分かる言葉で伝えることが大切だと思います。

[@ねむねむ-u6c]

忙しいのか、チャチャっと立ち話程度の曖昧な指示をされ、訳も分からず考え込みざっくりとした作業をすると、結果的にそれを怒られるという。だったら最初に明確に指示をくれって思う。初見の人間に応用しろと言うのは無理がある。

[@nbaku]

曖昧な指示って多いですよね。 その仕事に慣れている人にとっては、その曖昧な言葉で通じると思ってしまっているのかもしれません。 次にどんな動きをすれば良いかわかるまで質問をすると良いと思います。一度試してみてください！

[@田村フサエ]

これ聞きやすい人ならいいけど、すぐ大声出して怒る人とかなら聞きずらくて避けてしまう。

[@nbaku]

聞きづらい人、話しかけにくい人っていますよね。 そんな人に話しかけるための動画も作ってるので、もし良ければ観てみてください！ 【職場にいる話しかけづらい人】 kzbin.info/www/bejne/Y5awnZpsidKgjac

[@たこやきまんとまん-b1d]

そもそも我らの仕事はマルチタスクが多すぎるのがようない！だからNバクさんも物をよく無くす(笑) なんでバクなのかと思ったら悪い夢を食べる伝説がある動物だからなのにいま気がついた

[@nbaku]

今日もスマホと財布を家の中で見失って、探してました。笑 バクは確かに悪い夢を食べますが、何故バクにしたのかというと･･･ マレーバクという白黒ハッキリと分かれている色味が、白黒ハッキリとものを言いたい自分と重なると思って、バクにしたんです！

[@ゆり-v3e]

動画みて、当てはまるかも！と思いました。支持する方の今週中にという意味、、、これだと確かに曖昧だと。自分は感じます。正常なら、この時点で、金か土曜日か日曜日か？すぐに質問して確認をする！という事ですか？？😐😐😐😐😐😐😐😐😐😐😐

[@nbaku]

すぐに質問するかどうかは人によるのではないかと思います。私なら日にちと時間を確認するかなと。 曖昧なことを曖昧なまま放置したり、「きっとこうだろう」と自分の中で決めつけてしまうのはやめたいですね。

[@shishamo6289]

看護師になりたいけれど、注意の欠如が多いので看護師向いてないですよね...ましてや命を扱うのに...

[@nbaku]

私も注意欠陥ありまくりです。 財布を落としたことは1回ではないですし、よく物も忘れます。でも気付けば、看護師15年も続けていました。 自分の中の短所を、どのように捉えてどのような打ち手を持つかがカギだと思います。

[@tableswag]

いや、これって発達障害で無くても起こりえる事例なんじゃない？

[@nbaku]

そう思います。 特に、新人など業務・環境に慣れていない場合、具体的で明確な指示を求めたいですね。

[@りんか-x5w]

わ、わ、わたし…。

[@結いの羽]

精神　身体　知的　発達障害の方達とお仕事をしています。作業の効率と正確さを　それぞれの個性を読み取り　相手に合わせて　わかりやすく具体的にみんなの前に話すと自分の事ではないと思い込んでいます。個別に伝えると　自分は、ミスしていません。と言い切るし　いつから変わったんですか？と上から目線で言われます。認知の歪みだなぁと思います。プライドの高い人に伝えるには、どうしたら　ミスをしている？勘違いしていることに気付いて貰えますか？ 私なりに　その方が思い込んでいるので　『こうなりました。』←嘘　新たな説明の仕方をしようと考えてます。が みなさんは、ミスがないので混乱させてしまわないか不安です。

[@nbaku]

確かに難しいですよね。ミスをしていないと思い込んでいる人にわかってもらうのは大変だと思います。 ミスをしていないと思う理由が知りたいですね。きっとその人なりに、過去の経験や上司の言動と、目の前の事象を結びつけて考えているんだと思います。 相手がその行動に至った考えを、一緒に紐解いていくことが大切になってくるのではないでしょうか。

[@swack.9249]

サラッとアフロマン呼びに笑った

[@nbaku]

アフロマン準レギュラーなんです。笑

[@hikoboshi64]

私は発達障害だったのかもしれないと動画観て思いました。だけど、報告をせかされると報告に漏れは出ますし、先輩が話している時に他者が割り込んで急かしてどーすんの！って言われたら誰だって頭真っ白になって指示を失念するのは人間の普通の反応だと思う。と受け入れきれない自分がいます。ただ、今回の動画がより効率的にできる方法としてフル活用しなけりゃもったいない！絶対上司、先輩をギャフンと言わせる！私は絶対上手くいく！今までもそうやって成功した体験もあるし、絶対できる！やれる！自分が前向きである限り大丈夫！明日も頑張ります。

[@おぐもぐ-h5r]

へんなめがね 大げさめがね 笑

[@nbaku]

ちゃんと聞こえるように、撮り直した部分です。笑 着目ありがとうございます！！

[@夢犬子]

上司が曖昧なタイプなので、ASDと思われるスタッフが困惑しているのをよく見かけます💦 フォローできるときはするようにしていますが、そんな私もHSP気質で、何かしらありそう。 一つのやり方を押し付けるのではなくて、それぞれに合わせた、それこそ個別制のある看護のような対応ができれば、もっとスムーズに仕事ができるのにな…と思う今日この頃です。

[@nbaku]

曖昧で抽象的な指示は困りますよね。 例え発達障害でなくても、新しい職場や慣れない環境では具体的な説明や指示が大切だと思います。 患者さんを大切にするのと同時に、一緒に働いているスタッフのことも大切に考え、その人に合わせた関わりをしていきたいですね。

[@my-ge8dm]

詳しく指示したのに、やっぱり出来ないとガッカリ。 もう関わりたくなくなる。時間の無駄。

[@iop4965]

いいねいいねいいねいいねいいんうぇいいん３うぃおいねｄんふぇｗふぇｄｇ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

[@GABURAZUSEEN]

親は分かってくれません😭

[@いあ-v7g1c]

主任がいる日をチェックすれば良いじゃんと思ったのウチだけ⁇そこまでひどくないぞ⁇

[@nbaku]

これはあくまで一例なんですが、 明確な日にちが提示されない場合、相手にとっての期日と自分が考える期日に間違いがないかは確認した方が良いなと感じます。

[@idwomitana-engadekita]

（（変なメガネ・・・））

[@強炭酸-h2i]

当てはまる…😂 ま、いっか。

[@クエイボマローン]

不確定要素だらけの会話

[@congdd6233]

結局その本人が自覚してるのかどうかですよね。 正直発達障害や自閉症とか迷惑でしかない。