【ダウンロード方法から解説】労働条件通知書の記載方法

この動画では、令和6年4月から改正される労働条件通知書の記載方法を中心に解説しています。
00:00 はじめに
00:17 まず様式のダウンロードから
03:33 労働条件の明示とは
05:10 従来の労働者に対しては
06:25 労働条件通知書の宛名について
06:58 契約期間について　
08:15 雇止め法理とは
10:34 契約上限の有無(改正点)
11:48 無期転換ルールについて(改正点)
17:07 就業の場所、従事すべき業務の内容(改正点)
20:46 始業、終業の時間、休憩時間等について
23:15 休日について
24:33 休暇について
25:05 賃金について
26:23 退職に関する事項について
27:35 その他について
28:11 就業規則の周知について
28:54 おわりに
このチャンネルでは、職場の労働条件や安全衛生について、
分かりやすく説明した動画を配信しています。
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縄本労働衛生コンサルタント・社会保険労務士事務所
sites.google.com/view/nawamot...
参考　厚生労働省ホームページ
「令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます」
www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32...
「２０２４年４月からの労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？」
www.mhlw.go.jp/content/112000...
「無期転換ルールに関する主な裁判例」
www.mhlw.go.jp/content/112012...
#雇入通知書　#労働契約　#労働条件通知

[@nawamoto]

動画をご覧になった感想、わかりやすかった点や分かりにくかった点、他に解説して欲しい内容など、ぜひコメント欄にお願いします。今後の動画作成の参考にさせていただきます。

[@user-wv4kb3ye8z]

動画ありがとうございます。参考になりました。質問なのですが、【労働契約法に定める〜5年を超える有期労働契約の締結の場合】で無期転換の対象ではない方の時は、明示書の項目は空欄でもいいのでしょうか？また、この場合の本契約からの労働条件の変更の有無についても空欄でもいいのでしょうか？ 事務の仕事についたばかりで、よく分かりません。トンチンカンな質問でしたら申し訳ないですがご回答していただけると幸いです。よろしくお願いします。

[@nawamoto]

コメントありがとうございます。 【労働契約法に定める同一の企業との間での通算契約期間が５年を超える有期労働契約の締結の場合】 については、「無期転換申込権」が発生する契約更新のタイミングごとに記載する必要があるため、まだ対象とならない方は記載の必要はありません。 説明欄に「２０２４年４月からの労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？」のパンフレットへのリンクを張っておきますので、9ページ目の「改正の内容、注意すべきポイント」の部分と、12ページを参考にしていただければと思います。

[@user-wv4kb3ye8z]

ありがとうございます。確認して見ます。とても助かりました。