День увольнения за прогул - Елена А. Пономарева

[@ЮлияКаракозова-я1т]

Если период закрыт, то исправить коды за этот период в 1С просто невозможно, если не открыть специально для этого доступ. Как и уволить задним числом

[@ВалерийПопов-й4о]

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.В данный момент я нахожусь на больничном и врач мне поставил нарушение пункт 24-несвоевременная явка на приём к врачу.Больничный продлил дальше.Могу ли я обжаловать такое решение,если да,то где? Дело в том,что работодатель,такое нарушение может приравнять к прогулу,и уволить по статье.Работодатель и так недоволен мной из-за частых больничных.Подскажите пожалуйста,что тут можно сделать?

[@ЕленаМуфтахетдинова]

Здравствуйте, если работник полгода отсутствует на работе и только сейчас выяснилось у родственников, что он жив и здоров просто какое то время пил, а потом уехал на Север к друзьям, адрес они не знают. Был составлен акт об этом. Можно ли уволить работника и если да, то каким числом растогать трудовой договор при условии ,что приказ текущей датой?

[@ponomarela]

Добрый день! Уволить за прогул можно только получения от работника объяснения. Дата увольнение за прогул текущая

[@ЖылдызАбдыкадырова-ж9л]

Подскажите пожалуйста если работник отсутствовал 3 суток после он явился и говорит что он провёл в отделении полиции но справку от полиции не смог получит могу ли я его уволить по статье и удержать зарплату

[@ponomarela]

Добрый день! Уволить за прогул могут при отсутствии без уважительной причины. Оценка уважительности всегда субъективная, тут нужно убедить работодателя

[@НаташаНечахина]

Доброго времени суток. Если сотрудник объявился через месяц, каким числом увольнять ?

[@ponomarela]

Добрый день! После явки на объяснение дается 2 рабочих дня. После получения объяснения приказ об увольнении

[@stunia]

@@ponomarelaЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста, а если через 2 недели отсутствия сотрудник пришёл на работу на 2 часа, в 17:00 и ушёл в 19:00? Никаких объяснений своего отсутствия не предоставил. После этого дня снова не приходит на работу. По телефону говорит, что работает удалённо. Результатов работы никаких нет, документов о его переводе на удалёнку тоже нет. В этом случае каким днём можно уволить его?

[@ЕленаАрхипова-л9ы]

Вот так полгода отсутствовал, выяснилось, что пропал без вести и что тогда? То есть, фактически, причина установилась, почему работник отсутствовал и фактически - она уважительная, но явиться лично он не может на работу, потому что его до сих пор ищут, как быть в таком случае?

[@ponomarela]

Добрый день! Если есть судебное решение о признании безвестно отсутствующим, то трудовой договор прекращается по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ

[@ЕленаАрхипова-л9ы]

@@ponomarela благодарю Вас. Спасибо.😊

[@hohorzibilov7132]

👍👏