Порядок увольнения за виновные действия - Елена А. Пономарева

[@Яна-т4ч9н]

Спасибо большое за полезную информацию 🙏🏻👌🏻

[@Andrew55555]

Не подскажете как против работодателя идти, если он наказывает и лишает тебя денег - премий .. Как наказать - надавить работодателя, чтоб усмирить его ?

[@игрьлоги]

Надо обращаться к депутатам Госдумы с жалобами на работодателя, что бы они делали запросы в правоохранительные органы. Ко всем депутатам по очереди.

[@lena_live4481]

запишите видео про изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

[@hohorzibilov7132]

Я полностью согласен с Вашими доводами! 👍

[@АнатолийГундарев-э7у]

Всё верно рассказали

[@КаринаСтецишин]

Добрый день. Можно ли с сотрудника, который находиться на больничном, потребовать объяснительную?

[@ponomarela]

Добрый день! Нужно дождаться выхода на работу

[@orego800]

Если работник ушел на больничный, и находится на нем более месяца - какие есть у работодателя полномочия для выясненения ситуации? Т.е. что за заболевание, какой прогноз, нет ли признаков подлога и т.п.

[@ponomarela]

Добрый день! Никаких

[@Doitbeautifully-q3p]

Смотрел вашу лекцию "кто такой сотрудник и чем отличается от работника" у меня такой вопрос - если сотрудник является стажёром (с испытательным сроком) с срочным трудовым договором то какое законодательство на него действует

[@janedoe_wood1978]

У нас работник отсутствует 3 месяц. Получает письма. Игнорит приходы. Я пишу акты об игоорировании прихода. Прилагаю копии уведомлений.

[@lena_live4481]

акт необходимо составлять или достаточно докладной начальника для фиксации проступка?

[@ponomarela]

Добрый день! Может быть служебная или докладная записка. Любой документ, в котором зафиксирован проступок работника

[@lena_live4481]

@@ponomarela т.е. акт и необязателен?

[@user-qg9nx3zl3n]

Здравствуйте. Скажите если первое наказание было за нарушение технологий, а второе за отсутствие на раб.месте. и со второго уволили как неоднократное исполнение. Это законно? Можно восстановиться?

[@ponomarela]

Добрый день! Неоднократность - два и более раза, то есть могут уволить за второй дисциплинарный проступок при наличии неснятого или непогашенного взыскания. Пытаться оспорить можно

[@lena_live4481]

т.е. беременным получается можно косячить пока в декрет не уйдет и уволить ее не могут?

[@ponomarela]

Да))

[@иванпетров-я7б]

как понять два рабочих дня на объяснение если работаешь по графику сменности?

[@ponomarela]

Добрый день! Считаются рабочие дни работника

[@СветланаИванова-ъ7з]

Добрый вечер, Елена. Работник находится в приостановке в связи с задержкой заработной платы. Работодатель обнаружил по результатам аудита растрату денежных средств. Ст. 193 ТК РФ говорит, что не можем наложить дисциплинарное взыскание пока работник в отпуске или на больничном. А также обязаны работника ознакомить с приказом. Работник в приостановке. Можем ли мы ему сначала направить уведомление о представлении объяснительной записки, а позже уволить по статье 81 ТК РФ, к примеру утрата доверия. Не нашла подобной практики или судебных решений. Буду благодарна за ответ!

[@ponomarela]

Добрый день! Объяснение запросить можете, но уволить только при выходе на работу

[@СветланаИванова-ъ7з]

Елена А. Пономарева Елена, спасибо за ответ. Подскажите ссылку на нормы, почему мы можем уволить только при выходе?

[@SiIverLight]

Доброго времени! Сложилась неприятная ситуация. Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки и её употребил. Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем). Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия. На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на работу не выходит вообще. Никак связаться с ним не получается. Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?

[@ponomarela]

Добрый день! Пока актировать отсутствие и в табеле проставлять код "НН" - неявка по невыясненной причине. К сожалению, закон не позволяет таких работников уволить((

[@иванпетров-я7б]

отказ от объяснения как карается и воспринимается работодателем

[@ponomarela]

Никак не карается. Составляется акт об отсутствии объяснения

[@АйланаОсурбай]

Можно обжаловать заведующего детского сада