Despido disciplinario improcedente parte 1

[@guerriyero]

A mí me hicieron lo mismo en amnistía España, era un encubrimiento para un ERE por goteo y nos despidieron poco a poco acusando este motivo de perdida de confianza. También nos separaron en departamentos diferentes para que no cantase y nos echaron, sección sindical incluida. Y acabaron externalizando el departamento de captación en el que trabajaba. Pasaron de tener jefes de equipo cobrando 1800 a pagar a trabajadores externamente menos de 800 (ambos por media jornada) se ve que lo de los DDHH se les olvida en su propia casa.

[@yoporejemplo317]

Improcedente, sí.... pero en la calle igualmente. Esos casos deberían poder ser nulos. Porque es el despido el que no es justo, no la indemnización

[@miguelgarcialosada1560]

Pero si te despiden con sancion no te dan indemnizacion que es lo que ellos se querian ahorrar, si ya no te quieren en la empresa pues bueno pero que paguen lo que deben.

​@miguelgarcialosada1560 Pero igualmente, no soluciona el problema. La causa es que la empresa sobre explota a la plantilla, y debido a eso y, tras una protesta, existe un despido improcedente. Lo ideal sería auditar dicha empresa y readmitir al trabajador. También te digo que el trabajador debería haber denunciado la sobrecarga mediante burofax, correo ...etc. tal como se comenta en @tiolegal, en este canal.

[@miguelgarcialosada1560]

@ ya sé que no soluciona el problema, a mi padre lo cargan de trabajo y le estan buscando fallos, todo el mundo allí sabe que quieren echarlo pero aún no tiene ni media sanción.

[@tom-cs2yd]

Mutuas y aseguradoras... Estan los tribunales hasta los coj...

[@rafagomez8377]

Proporcionalidad de las sanciones....me parto.....😂😂😂😂

[@samrs65]

Me encanta: la sanción debe ser proporcional, así que despedida con una indemnización que podremos reírnos de ella seguro. Debería ser readmision con salarios y multa.

[@rukamon8960]

Si quieres mejorar en KZbin tienes que enlazar shorts en la descripción, es decir, tienes que poner un mensaje con el enlace para el siguiente short. A mi me gustaría seguir viendo este caso pero me resulta difícil por no decir imposible encontrar la siguiente parte. Ojalá lo hagas, te irá mejor.

[@Sergio-gt4nj]

Creo que lo hace para que te tengas que meter en su perfil, aunque es contraproducente

[@Avispa81]

Hay alguna forma de contactar contigo ?

[@cortesgarcia4365]

❤

[@alvarotramblet]

Crees que podrías poner el vídeo en 15 partes de 2 segundos?

[@romag89]

Que significa fallo a favor de en las sentencias judiciales

[@guerriyero]

Que da la razón el juez a quien falla

[@romag89]

@@guerriyero no entiendo a quien falla? Osea da la razón el juez a quien gana el juicio?

[@antoniocimiano7325]

Todavía quedan muchos piratas por ahi

[@rafaelgonzalezcastro17]

Hola he pedido una extedenci de 6meses para probar en otra empresa y camviar de profesión con comtrato de 6meses en la nueva empresa si pasado los 6meses no quiero volver ami antigua empre y la nueva empresa no me renueva comtrato que temdria qué aser para solicitar paro