기업의 규모보다 더 중요한 '이것'을 세우셔야 퇴사 안 합니다

기업의 규모보다 더 중요한 '이것'을 세우셔야 퇴사 안 합니다 | 경영벙커

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Күн бұрын

Пікірлер: 58

@gaingetv 2 ай бұрын

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@deadlive1ayo Ай бұрын

8:07 8:10 8:15 8:26 8:36 9:05 9: 9:42 9:42 9:43 9:46 9:47 9:16 9:18 11 9:48

@Halbok09 Ай бұрын

뭔짓을 해도 퇴사함.. 퇴사.안하는 사람은 오히려 정 반대로.. 이 직장 외에 아무런 비전이 없고 따로 할것도 없고 그냥 하던 일 계속 하면서 꾸준히 월급 주고 그러면 한 5년차 지나면 나가래도 안나가요 그냥 익숙해져서.. 모두가 자기계발을 원하고 비전있는 삶을 사는게 아닙니다.. 대부분은 오늘 벌어 내일.먹고 살 궁리중이죠.. 요즘은 기업도 그렇고 오너도 마찬가지입니다..

@sanghahwang Ай бұрын

직장이 내 성장도 안될것 같고 비전이 오락가락하고 상사들도 개판오분전이면 즉시 퇴사하시는게 이롭습니다.

@천일야화-m9k Ай бұрын

좋은영상 감사합니다 직무에 대한 부분을 본능적으로 위기감을 느끼고 이직했는데, 전직장이 레드존이었네요. 정말 고정없이, 이거했다가 저거했다가.. 온갖 잡부일하다가 나왔어요 상급자 말도 매번바뀌고 너무 바뀌다보니 신뢰성도없고

@장현진-r7p Ай бұрын

동네 ㅈㅅ기업에서 시작해서 현재 코스피상장사까지 올라와 봤는데 거기서 거기더라구요 로또로 당첨되지 않는이상 이 굴레를 벗어날 수 없어요

@gsg9854 2 ай бұрын

말씀해주신 내용은 직원에 대한 전통적 관점에서 많이 벗어난 내용이네요. 오너들이나 상사만 되면 그저 꼰대짓이나 하려들고 지시와 명령, 질타의 화신이 되어서리 ㅎㅎ 오너나 임원은 아니지만 일상에 도움이 많이 됩니다. 감사합니다 ~

@오뚜기칼에 2 ай бұрын

그건 상사라서 그런게 아니라 꼰대라서 그런겁니다. 꼰대들이 나이먹어서 상사가 됐을뿐....

@김경민-r8x 2 ай бұрын

네, 그럴게 느낄 수 있죠. 그래서 저는 규모나 안정성을 보는 것이 아니라 성장성을 보면서 직장을 선택하고 지속하라고 조언하는 편입니다. 조직이 성장에 포커스를 하면 "꼰대상사"가 설 자리가 자연스럽게 사라지게 됩니다. 새로운 고객과 경쟁력을 위해서 계속해서 변화를 해 가는 것을 멈추면 결국 회사는 서서히 사라지고 상사들은 꼰대로 남게 되죠

@윤정-r1d Ай бұрын

@@오뚜기칼에 공감.. 그냥 꼰대여서 그런거임

@나는나-q4y 2 ай бұрын

멍청한 사람들과 일하기 싫어서

@HW_Park 2 ай бұрын

보통 본인이 똑똑한 줄 아는 것도 있죠. 보통은 똑똑하지 않죠. 대부분

@Rxkang 2 ай бұрын

진짜 똑똑한 사람은 주변을 바꿀 수 있는 사람입니다.

@Rxkang 2 ай бұрын

우리가 배려와 관심, 감수성과 재치, 정직과 진실성, 관대함과 품위, 관용과 용서로 남을 대하는 행동을 할 때, 우리는 다른 사람이 되기 시작한다. 그리고 그런 것이 상호주의의 본질이며 상호주의 자체가 도덕의 기초가 되는 깊이 새겨진 본능 중 하나여서, 우리는 다른 사람들이 우리와 관계를 맺는 방식을 항상은 아니라도 확실히 자주 바꾸기 시작한다. 느리지만 확실하게, 적어도 우리가 활동하는 더 친밀한 환경에서는 새로운 분위기가 느껴지기 시작한다. 나쁜 행동은 쉽게 전염될 수 있지만, 좋은 행동도 그럴 수 있고, 그것(좋은 행동)이 보통 장기적으로 승리한다. 우리는 다른 사람들을 배려하는 사람들에 의해 행복한 기분이 든다.

@austin6415 2 ай бұрын

내 노력과 시간이 곧 경제적 가치인데 이걸 들여가면서 주변 사람을 뭣하러 바꾸나. 무슨 이득이라고

@Rxkang 2 ай бұрын

@@austin6415 나부터 바뀌어야 주변이 바뀝니다

@efefaw457 Ай бұрын

젤 중요한건 사람임

@ctctxk101 Ай бұрын

내가 몸담은 분야에서 활용할 기술을 계속 향상시켜가면서 그 성취감을 계속 맛보고싶은 사람이 없진 않은데... 급여가 복지라고 돈 많이주면 이직한다는 댓글이 많군요.

@HW_Park 2 ай бұрын

설문이 그래서인지 몰라도 더 좋은 곳이라는 기준이 좀 애매한거 같네요. 보통은 돈 때문인데

@jkorea2009 Ай бұрын

사람마다 차이가 있지만 난 저 내용에 반이상 해당되어 다니다가 대기업 전기직으로 경력 기술 자격증 살려서 들어감

@pptm-j7o Ай бұрын

와 나 퇴사 잘한거 같음 처음 목록에 단 하나도 적용되는게 없음 ㅋㅋㅋㅋ

@thinkalinkle Ай бұрын

대체적으로 본인을 객관적으로 돌아봐서 저런 의문을 스스로에게 던질 수 있는 사람이라면 일단 레드존은 아닐 거 같습니다... 제 경험상 레드존 운영자들은 사람이랑 가까이 있으면 안 되고 사회성 걸여 되있는 사람들이 많아서...

@맥과사전 2 ай бұрын

결국은 본질

@user-mi3km6qt6e Ай бұрын

보통은 고인물들 텃세 때문이지

@mydreamissungduck 2 ай бұрын

풀영상 볼 수 있나요? 오늘 아침엔 1시간 넘는 영상이 있었는데, 지금 보니 없어졌어요 ;;;;

@gaingetv 2 ай бұрын

안녕하세요 :) 라이브 방송이 끝난 직후에는 풀버전은 일부공개로 전환하고 있습니다. 풀버전은 가인지캠퍼스 멤버십에 가입하시면 시청이 가능합니다. 아래 링크를 통해서 접속 가능합니다. gainge.info/3WX0yt7

@mydreamissungduck 2 ай бұрын

@@gaingetv방금 전 게시물 보았습니다. 아침 동영상은 당일 저녁 6시 이후 사라진다고 봤는데, 아침 방송 직후 삭제되는걸로 변경된건가요??

@gaingetv 2 ай бұрын

@@mydreamissungduck 시청에 불편을 드려 죄송합니다. 가인지 TV 채널 정책이 변경이 되어 라이브 직후 라이브가 비공개 처리되고 있습니다. 미리 알림을 드리지 못한점 다시 한번 죄송합니다.

@jinshiksung Ай бұрын

1, 1B 오케 2 낫오케

@jinshiksung Ай бұрын

사수 없이 사격함

@junghwankim4744 2 ай бұрын

직원이 회사가 마음에 안들면 이직을 해야 한다고 하셨는데, 회사는 직원이 재능이 없는데 나가지도 않으면 어떻게 해야하나요? 퇴사시키는 방법도 알려주세요!!

@cocomo218 Ай бұрын

수습기간에짤라요

@220-n5m Ай бұрын

페널티 감수하고 자르면 됩니다. 그렇게 치명적인 페널티도 아니더만요. 그정도는 직원 고용했으면 월급 주듯 당연히 지출해야 하는 돈으로 생각해야죠.

@DarkT9 Ай бұрын

급여인상을 안 하고 승진을 안 시키면 됩니다.

@jmp6473 Ай бұрын

아무리 공부해도 서울대 의대 못 가느 것과 같은 이치죠 남들보다 뛰어난 재주를 가지고 있는 것에 감사하면서 사시고 남들 폄하 안하고 겸손하게 사는 것도 미덕인 것 같습니다.

@hana120808 Ай бұрын

ㅋㅋ 더 좋은곳 = 돈 많이주는곳 결국은 돈 많이주면 한다 😊

@johnswanson217 Ай бұрын

그냥 망하고 새로운 업체가 시장 진입하는게 낫습니다. 절대 안변합니다.😊

@LeeSeungChan1 Ай бұрын

어느 곳에 물어봐도 저 질문에 당당히 답할 수 있는 기업이 있을까요? 질문을 위한 질문을 하고 입 터는 거, 보기 안 좋습니다

@미르밤 Ай бұрын

이렇게 반응하시는게 과연 도움이 되는가 고민해보시죠

@Myunginy Ай бұрын

회사는 안변해요. 능력대비 현실 객관화 안되는 역갑질 설문이라 생각되네요. 회사는 교육장소가 아닌데 언제 자기주관으로 나갈지모르는 사람을 신뢰하지 않겠죠. 안 고쳐지고 안 변합니다. 자기 생각하는만큼 근무하고 퇴사하고 이직하세요. 저런 기준을 들먹이는 사람은 능력도 있겠죠? 능력은 거짓말 안 합니다. 계속 회사탓만 하는사람은 어딜가도 외부에서 원인을 찾습니다.