급여 일할 계산 상세히 알려드립니다. (월 중간 입사자 퇴사자 급여 월급 임금 계산)

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@lkj2727 10 ай бұрын

- 급여 일할 계산 방법 1. 가장 많이 활용되는 방법 : 월급/그 달의 역일수*재직일수 ex) 월급 400만, 23/03/21까지 근무시 : 400만 / 31일 * 21일 = 2,709,677원 2. 2번째 많이 활용되는 방법 : 몇 월이냐에 상관 없이 30일 or 30.4일로 나누는 방법 ex) 월급 400만, 23/03/21까지 근무시 : 400만 / 30일 * 21일 = 2,800,000원 3. 많이 활용되는 방법은 아니지만 가장 원칙적인 방법 : 월급/월 소정근로시간(209시간)*8시간*유급일수 ex) 월급 400만, 23/03/21까지 근무시 : 400만 / 209시간 * 8시간 * 18일 = 2,755,980원 - 6:13 단, 최저임금을 지급하는 경우, 1번이나 2번 방식이 3번 방식보다 액수가 적을 경우 최저임금 미달로 처벌받을 수 있으니 주의

@설렘들 3 ай бұрын

정말 필요한 모든 걸 다뤄주시는 것 같습니다. 감사합니다. 😢

@동훈-n1e Ай бұрын

유용한 정보 잘 보고 있습니다감사드립니다👏👏👏

@라임J-b4u 20 күн бұрын

유익한 정보입니다.~^^ 어떻게든 적게주려고 꼼수부리는곳있어서 퇴사하고나서 찜찜하더라구요. 설립년도가 오래된곳은 대부분 급여체계가 깔끔하던데 ㅎ

@ahenin3047 Жыл бұрын

세부적인 내용까지 알려주셔서 감사합니다

@준희이-z6o Жыл бұрын

왕노무사님 덕분에 실업급여 신청했습니다. 감사합니다.

@sunoftmr8214 10 ай бұрын

도움되었어요~ 감사합니다!!

@eunnoir8928 Жыл бұрын

많은 도움 되었습니다

@222mini 9 ай бұрын

감사합니다노무사님 취업해서급여계산해야하는데도움많이됐어요

@왕노무사TV 9 ай бұрын

도움이 되었다니 다행이네요

@못난히 5 ай бұрын

월급명제서 기본금 연장수당 특별수당. 윗 계산 근거 기록 기본금에는 주휴 포함 여기 209 나눔 통상시급 연장수당은 연장 근로시간 × 통상시급×1.5 특별수당 은 특별수당

@이순금-g2p 11 ай бұрын

12월15일이면 3년 되는날인데요 12월 며칠까지출근하면 연차받을수 있는거죠?퇴직금은 3년출근한것과 2년11개월출근했을때 큰 차이가 있나요?

@이순금-g2p 11 ай бұрын

답장 부탁드립니다

@왕노무사TV 11 ай бұрын

12월16일이 입사일이시면 12월16일까지 근무하면 연차 추가로 받을 수 있습니다. 퇴직금은 3년과 2년11개월 큰 차이 없습니다. 1개월만큼 차이가 있을 뿐입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@못난히 5 ай бұрын

월급 명세서 건보 공제 그런데 건보 공단에서 우편 미납 옴. 공단 신고 취업 했다고 했는데 신고 안 들어옴 어찌 합니까

@하하호호-w8f Ай бұрын

일할계산을..세전금액으로..해서, 받았습니다. 월 세전/세후 금액은..100만원정도 차이가 납니다. 이것 노무사님 통해서 소송가능한지요?

@못난히 Ай бұрын

채용 공시 예 월급 300.기본 표준. 기본 표준 시급=기본 표준 월급 300/기본 표준 시간 주휴 포함 209. 연장 수당 시급=기본 표준 시급×1.5 예 10일 까지 근무 .3월 31일.11일 퇴사 31일=300 10일=₩ ₩=(300×10)/31.연장 별도

@진달래-r9g Жыл бұрын

5인이상 사업장이고 월급이 209시간이 아닌 일한날수로 계산하고 연차만근수당으로 10만원주고 그게 연차수당이라합니다 연차나 지각 조퇴결근하면 만근수당 지급하지 않구요~만근수당빼면 최저임금 안될때가 많아요~ 신고해도 될까요~

@왕노무사TV Жыл бұрын

결근이 있으면 1년 미만 연차를 공제하는 것이 가능해보이긴 하는데. 지각 조퇴에 대해서도 그렇게 적용하면 불법이 맞고. 연차수당 제외하고 최저임금 이상이 되어야 합니다.

@지희정-m4p 9 ай бұрын

세방법중 최저임금자는 젤많이주는방식으로 해야 법에걸리지않다는거에요? 무조건 한방법으로간다고 회사에서 정해도요?

@왕노무사TV 9 ай бұрын

어느 한 방법을 선택할 수 있는데, 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금 이상은 지급해야 합니다.

@못난히 3 ай бұрын

시급 월급 시월급 따라 다름 월급 기본 외 시급 초과 법 적용 예 3월 10일 입사 기본 300. 31-10=21 31=300 21=₩ 300/31/8=시급. 월급 시급 각각 기재 기재

@블랙잭마스터 14 күн бұрын

4대보험은 미가입한상태면.. 주6일 13시간 8일동안 일했고 일요일빼고 일했으면 어떻게 되나요?

@jangone87 Жыл бұрын

안녕하세요 제가처해있는 상황에 딱 맞아 질문이 있어 댓글을 남깁니다. 직업은 조무사고요 제가 4월 근무를 20일 하여 계산법을 (통장에 찍힌 월급÷30×20)이렇게 계산했는데 원장이 본급여를 따지며 덜 주려고 합니다. 통장에 찍힌 월급으로 계산하는 게 맞나요? 식비랑 주차비도 줬는데 이것도 다 포함하는 게 맞나요?

@왕노무사TV Жыл бұрын

식비도 포함해서 일할계산하는 것이 맞고. 주차비는 성격에 따라 다를 수 있겠네요. 일할계산할 땐 세전 금액 기준으로 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@주인하-o6u Жыл бұрын

월급을 세전이아닌세후로일할계산하여주는데 이산식이 맞냐고 물으니 지금자기의심하는거냐며 화를냅니다.. 세전이나세후나 일할계산하면 금액은 똑같다고하는데요 제생각엔아닌거같은데 그말이 맞나요 4월명세서도 차일피일미루더니 급여명세서도 아직까지주지않습니다

@왕노무사TV Жыл бұрын

세전금액 기준으로 일할 계산을 한 후 정해진 4대보험료, 근로소득세를 공제하는 것이 맞습니다.

@주인하-o6u Жыл бұрын

답변해주셔서 정말 감사드립니다~ㅜㅜ

@김영숙-u6c9f Жыл бұрын

많은 도움이 되었어요. 최근 주위에 외국인 결혼이주자가 입사후 근로일수(7일) 근무후 코로나 확정으로 출근을 못한다고 회사에 연락을 했더니, 그만 출근하라고 합니다 부당해고에 해당되지요? 월금은 70만원정도 입금됐다고 합니다

@왕노무사TV Жыл бұрын

5인 이상 사업장이면 부당해고구제신청을 해볼 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@조은하-j6t Жыл бұрын

항상 감사합니다.

@손효성-v7e 10 ай бұрын

안녕하세요. 제가 12월 17일까지 일하고 퇴사했는데 원래대로 라면 18.19일은 제가 쉬는 날이였습니다. 제가 6개월 동안 일했었는데 월,화 고정휴일 이였습니다. 그런데 12월 17일(일요일)까지 일해달라고 통보받은 상황에서 18,19일(월.화)이 휴무날 이였는데 이 휴무날은 일하는 걸로 계산이 안되는건가요??

@왕노무사TV 10 ай бұрын

퇴사일을 언제로 지정했는지에 따라 다릅니다. 17일까지 근무하고 18일자로 퇴사하기로 한 것이라면 18 19는 일하는 걸로 계산하지 않아도 됩니다.

@만슉-d3p Жыл бұрын

퇴직금 마지막 3개월 급여에 연차수당도 포함해서 계산하나요? 마지막달 급여에 연차수당 포함으로 받았어요.

@왕노무사TV Жыл бұрын

퇴사하면서 발생한 연차수당은 포함하지 않고, 퇴사 이전에 미사용수당 정산 받았던 것이 있으면 3/12만큼 마지막 3개월 임금에 포함해서 계산할 수 있습니다.

@dosunkang6104 Жыл бұрын

연차 촉진제 관련하여, 22년 회사에서 1, 2차 촉진은 기간 내에 했으나, 2차 촉진시 회사에서 기간을 정하여 통보하지 않고 개인별로 일자를 지정하여 제출하라고 했습니다. 그리고, 제가 지정한 일자에 연차를 사용하지 않고 출근을 했는데 회사에서 노무수령 거부를 하지 않았는데, 이럴 경우 22년 잔여 연차에 대한 수당을 받을 수 있을까요?

@왕노무사TV Жыл бұрын

노무수령거부의사를 밝히지 않았다는 것에 대해 어느정도 증명이 가능하다면 받을 수도 있겠습니다.

@얀얀-j3m Жыл бұрын

왕노무사님 2100000 원에 8-1~8-4. 무급 휴가였고 그주 는 주휴 수당이 없습니다 주5일근무 이구요 그럼 2100000/31×23 을 해야하나요? 그럼 너무 적게 나오는데...ㅜ

@김숙영-c6o Жыл бұрын

여러가지 도움받고 있어 감사드려요 궁금한게 있는데 중도퇴사자(입사일 2022.03.01, 퇴사일 2023.03.31) 연차 그동안 6일 사용했고 나머지 정산해 줘야 하는데 미사용 5일이 맞는지 아니면 일년째 발생되는 15일까지 합쳐서 20일이 맞는지 알고 싶습니다. 그리고 퇴직금은 회사 가입형이 dc형인데 아직 가입전이거든요 평균임금으로 하기에는 아파서 결근한 날이 많아서 최근 3개월로 하기엔 무리가 있을거 같은데 이런경우 어떻게 처리하는게 좋을까요?

@왕노무사TV Жыл бұрын

20일이고 통상임금으로 퇴직금 계산하는 것이.나을 수도 있습니다. 개별상담이.필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@못난히 2 ай бұрын

예 7월 고용 20일 ~.31=200.12=77.42 8월 부터 정상 월급 200

@못난히 2 ай бұрын

밥값 공제 맞습니까 월급 1일 8시간 근무 주 5일 근무 공휴 휴무 최저 임금 식사비 공제 위법 ?

@이재훈-c1r Жыл бұрын

06:52 여기서 만약 2023년 3월 17일(금)까지 근무하고 퇴사한 경우는 어떻게 계산해야 하나요? 17일이 속한 주 만근을 한 경우이고, 이런 경우는 주휴수당 처리를 해줘야 될 것 같은데 그럼 퇴사일은 최종적으로 몇 일이 되나요? 제가 이해한 바로는 퇴사일이 19일(월)이 되고(주휴일 적용 후), 9620원*8시간*(19-3일)로 계산하는걸로 이해 했는데 맞는건지요? 최저 시급으로 근무하시는 분들이 많아서 일할 계산을 하다 혹시나 최저임금 법에 걸리는 게 아닌가 걱정되어 질문 남깁니다. 노무사님의 답변이 절실히 필요합니다...

@왕노무사TV Жыл бұрын

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@알짜배기-p3u Жыл бұрын

안녕하세요! 노무사님 말씀처럼 중간입사자 토요일 무급휴일로 보고 계산하는 경우가 있는데 반론할 법령 어디서 찾으면 되나요 ㅠㅠ

@왕노무사TV Жыл бұрын

법령에 있는 것은 아니라서 대화가 안되고 끝까지 회사에서 우기면 노동청에 신고하면 됩니다

@알짜배기-p3u Жыл бұрын

@@왕노무사TV 아하.. 네 감사합니다!

@sorinara6525 Ай бұрын

안녕하세요. 저는 24년 2월 29일 입사 - 25년 2월 28일 퇴사 할려고 하는데, 1년 퇴직금이 나오는거 맞을까요? 만약 25년 3월 31일까지 근무하면 1년 퇴직금 + 연차 15개 수당도 나오는 거 맞나요? ( 하나도 안사용한 경우) 제가 서비스직에서 근무하고 있어요 빨간날도 근무하거든요!!

@왕노무사TV Ай бұрын

3월까지 근무하면 5인 이상 사업장이면 연차수당 15개 추가로 받을 수 있습니다. 2월29일까지 근무하고 3월1일자 퇴사하면 퇴직금만 가능합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@못난히 3 ай бұрын

퇴직금 월 중간 퇴사.만근 3개월 계산.근무 기간 전체 예 3월 10일 퇴사 12 1 2=>3개월 평균.3월10일 까지 임금 퇴사 기록은 마지막 근무 익일.이렇게 계산 적법

@조주일-w9v Жыл бұрын

👍감사합니다

@얀얀-j3m Жыл бұрын

왕노무사님 합리적인 계산법 알려주세요ㅜ 최저시급으로 한달 월급이 2010580입니다 8/1부터8/4일 사정으로 빠지고 무급휴가이면 8월은 월급이 얼마인가요?3번 방법으로 계산 했을때 무급 토요일을 몇번빼야될까요?3번?알려주세요 다음달 월급 미리 계산하려구요

@왕노무사TV Жыл бұрын

특별한 사정이 없다면 주휴수당까지 공제가 가능합니다. 1일8시간, 1주40시간 근무하시는 것이 맞다면 월급 / 31일 x 26일 = 1,686,292원 으로 계산됩니다. 추가 문의가 있으시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@dosunkang6104 Жыл бұрын

연차 수당 관련해서.. 통상임금으로 계산을 한다고 알고 있습니다. 저 같은 경우는 포괄임금제로 기본급+연장(휴일)수당과 매월 팀장 수당을 받았습니다. 그런데, 퇴직하기 1개월은 팀장 수당을 받지 못 했는데, 이럴 경우 통상 임금은 어떻게 계산되는 건가요?

@왕노무사TV Жыл бұрын

퇴직하기 1개월?에 팀장 수당을 받지 못했던 이유에 따라 다를 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@쇼콜라데 5 ай бұрын

안녕하세요~ 저는 입사나 퇴사는 아니고 회사 상황이 안좋아지면서 당분간 매주 화요일 무급휴일로 급여정산을 안내 받았습니다 주5일 근무이고 이번달에는 화요일 두번 쉬었구요. 그런데 5월 급여 정산을 받고 보니 말씀하신것처럼 30일, 30.4, 일로 일할계산하지 않고 근로일수 23일 +주휴수당 4일로 하고 일당계산을 급여 /27일로 해서 무급휴일 2일을 빼고 주더라고요. 합리적인건지 궁금합니다

@쇼콜라데 5 ай бұрын

저희 사업장은 5인 근로 미만입니다

@왕노무사TV 5 ай бұрын

5인 미만 사업장은 휴업수당이 적용되지 않아 무급으로 쉬게 하면 민사소송 외에는 대응하기가 어렵습니다. 다만 주휴수당은 기존과 동일하게 지급해야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@나비-f5z Жыл бұрын

수습이며 2가지 조건이 맞게 계산된건지 어떤 조건이 좋은지 여쭈어요 1번 주5일 하루 7시간근무 175만원 식대따로 2번 주5일 하루 7시간근무 202만원 식대포함 입니다 둘다 세전 입니다

@왕노무사TV Жыл бұрын

개별상담 또는 구체적인 임금계산이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@爱吃原味 18 күн бұрын

저는24년 9월14일 정직원으로 식당에서 일하고 매달 15일에 월급받습니다. 그런데 두달하고 이전 그만. 두고 싶은데 만약에 20일 일하고 두날은 쉬는 날이면 두날꺼 까고 18일꺼 주나요 아니면 20일꺼. 주나요? 회답주시면 감사합니다

@왕노무사TV 18 күн бұрын

죄송하지만 적어주신 내용이 정확히 이해되지가 않네요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@M박 Жыл бұрын

항상 좋은 퀄리티영상 감사합니다 뭐 좀 여쭤볼라고 합니다 제가 이번에 퇴사를 하게 되는데요 21.04.01입사 23.04.03퇴사를 하는데요 연차수당을 15개 받을라면 4월3일까지 다니고 4일에 퇴사를 해야 받을수있는건가요? 답변해주시면 감사하겠습니다🙂

@왕노무사TV Жыл бұрын

4월1일까지만 다녀도. 4월2일에 퇴사하면 가능합니다

@M박 Жыл бұрын

@@왕노무사TV 4월1일 2일은 토요일 일요일인데 4월3일퇴사도 가능하는건가요?

@왕노무사TV Жыл бұрын

@@M박 네

@M박 Жыл бұрын

@@왕노무사TV 오늘 일요일인데도 답변감사합니다

@주보경-r6x Жыл бұрын

노무사님 퇴직금에 대해서 자세히 상담받고 싶습니다

@왕노무사TV Жыл бұрын

카톡 kwy0131로 연락주세요

@gomusin4880 Жыл бұрын

저능 23.2.28 입사 23.5.16 퇴사 했구여 세전198만입니다. 한달7일휴무이며 한달만근연차1개입니다. 연차는1개있어서 반차사용했습니다 그리고 5월1일근로자의날 근무하면 연차1개더 준다고했는데 그건적용되긴 어려울거같은데 총11일 근무햇고 11일에 반차사용했는데 급여가 얼마가되는걸까여..

@왕노무사TV Жыл бұрын

노동절에 일하면 추가 수당 받아야 하는 것이 맞습니다. 1주 40시간 일하시는 조건이면 최저시급에도 미달합니다. 구체적인 급여계산이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@김혜숙-o1o2k 9 ай бұрын

휴일근로수당 1년이상 지난뒤 줘도 체불임금 인가요?

@왕노무사TV 8 ай бұрын

체불임금이.. 늦게 지급된 것이죠

@못난히 4 ай бұрын

예 3월 26일 입사. 모집 광고 월급 200. 3월 근무 6일 일급 3월 마지막 31일 근무 200. 6일 근무 38.7096 4월 7일 입사 4월 마지막 30일.월급 200 30=200 24=160 맞습니까 윗 기본.월급제 시급=기본 월급/209

@현실이-k8h Жыл бұрын

안녕하세요^^ 저는 식당에서 월급 280만원에 월4일 휴무로 일하는데 첫출근 하는 달이 31일까지 있는 달이에요. 출근은 날짜가 15일에 했어요. 월급날에 제가 생각 했던 만큼이 아니었어 물어보니 달에서 14일을 빼고 일을하고 있는 날짜중에 2일을 휴무로 쉬었으니 그 2일도 빠진다고 하네요. 한달이 안되면 휴무도 뺀다는게 맞나요?

@왕노무사TV Жыл бұрын

일반적인 계산방법은 280만원 / 31일 x (31일-14일) 입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@爱吃原味 18 күн бұрын

@@현실이-k8h 저와. 같은 상황이네요. 어디다. 신고하는지 알려주세요. 그라고 결국은 아땋개 됐어요

@힐링몬s Жыл бұрын

왕노무사님 2023년부터 5인미만 사업장도 근로기준법 적용강화, 연차수당을 지급받을 수 있다고 하던데 혹시 사실인가요? 알고싶습니다 ㅜ

@왕노무사TV Жыл бұрын

아직 그런건 없습니다 ㅠ

@외노자-s1q 6 ай бұрын

고정월급 230입니다 4월24일 입사 ~ 27일 퇴사했습니다 퇴사 사유는 일적인거 말고 계속 욕해서 나갔습니다. 총4일 하루12시간씩 근무했었는데 얼마 받을 수 있나요? 사업장은 저포함 3명이였습니다

@쏭아리-p3q Жыл бұрын

풋 ~ 평택 노동청이 월급 310을 12시간 주 6일 10만원으로 계산해준던데요?

@호걸너구리 Ай бұрын

저..주말근무일때도 일할계산이 맞나요? 8.3입사 9.8 퇴사인데 8월급여보니 1,2일을 빼버렸어요 ㅠㅠ 그리고 최저+주휴수당이 최소 11,830원으로 알고있는데 이렇게 계산해도 제 급여가 더 적어요 주말 16시간 근무 주휴o 월급제 기본급 약83만 11830x8시간x9일(8월은 주말이 9번) 계산하면 85만 언저리 되더라구요ㅠㅠ

@왕노무사TV Ай бұрын

주말 근무만 하면 굳이 일할 계산을 할 필요는 없어보이네요. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@hyunsong5396 Жыл бұрын

병원근무 월 세후200만원으로 근로계약을 썼습니다 총 4일 근무 했구요 화 09:00-19:00 수09:00-21:00 목 09:00-19:00 금09:00-19:00 4일째 되는날 출근해서 저랑 안맞는거 같아서 오늘까지만 하고 그만둔다고 말했습니다 다음날 266.667원 들어왔습니다 병원에 전화해서 왜 급여가 이것밖에 안될까요 하니깐 200만원 나누기 30일을 해서 저렇게 줬다고 합니다 맞게 줬으니깐 노동부에 물어보라 합니다 저렇게 최저임금도 못춰 준게 맞을까요?

@왕노무사TV Жыл бұрын

휴게시간에ㅡ따라 다를 수는 있겠지만 그래도 적게 들어온 것 같네요. 구체적인 계산이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@진-n8x1e Жыл бұрын

한달 안 채우면 시급이 좋을지도 3월15일 까지 근무인데 13일 14일 휴무하고 15일 나오면 다행인데 16일 17일이 휴무에 걸치는데 15일 퇴사하면 정말 최악

@zoo266 7 ай бұрын

1번 방식으로 계산하여 월급을 받았는데, 수습기간에 최저임급의 80%로 책정되어 받았습니다. 근로계약서에도 80%로 책정되어있었구요. 이거 위반으로 볼수있나요?

@왕노무사TV 7 ай бұрын

네 툭별한 사정이 없다면 법위반입니다

@Sun.cream_ Жыл бұрын

왕노무사님! 4월 2일 퇴사 예정이고 3월 25일에 2월 월급이 들어오는데 이날 특별보너스 상여금이 지급되는데 퇴사예정자 제외라고 하는데요 회사 취업기준에는 상여금지급에 관한 사항이 따로 표기된것이 없습니다. 이 경우에는 아예 받을수 없을까요? 저 뿐만 아니라 4월말까지 일하고 5월에 퇴사하는 다른 직원도 퇴사예정자라는 이유로 지급이 안될 수가 있는지 궁금하며 민원제기가 가능한 부분인지도 궁금합니다!

@왕노무사TV Жыл бұрын

규정에 관련 내용이 없으면 그동안의 관행을 봐야 합니다. 과거 유사 사례에서 상여금을 지급했는지 여부에 따라 달리 판단될 수 있습니다.

@가구로 Жыл бұрын

혹시죄송한데 직원이 한달중 15일을 일을했는데 월급을 챙겨줘야되는데 말도 없이 안나온날이 4일정도 지나서 그만둔다고하였습니다 저희는 주방에 사람이 급해 돈을 더주고 사람을 썻는데 똑같이 계산해서 이사람에게 지급해야되나요? 너무 괘심해서요...답변부탁드립니다..

@왕노무사TV Жыл бұрын

15일 일한 만큼 지급해야 하는 것이 맞습니다.

@예쁜달-f6b 9 ай бұрын

급여날이 10 일인데 9일부터 설날입니다. 그런데 8일까지만 근무해달라합니다. 이런경우 한달치 급여를 받을 수 있나요?

@왕노무사TV 9 ай бұрын

퇴사거부하는데도 강제로 나가라고 하면 해고에 해당할 수 있습니다. 3개월 이상 일했는데 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

@녹턴-s5w Жыл бұрын

안녕하세요. 문의할 곳이 없어서 여쭤봅니다. 급여 관련하여 문의 드립니다. 저희 회사는 주 40시간 스케쥴 근무 시급제입니다. 고정된 휴무가 없고 매 주 바뀌며 주말 관계없이 5일 하면 기본급 6일 하면 1.5배 휴일 수당 지급 받고 있습니다. 월(0,휴무) 화(2, 조퇴) 수(8) 목(8) 금(8) 토(8) 일(8) 해당 주 월요일 휴무 화요일 사정 상 2시간 근무 후 조퇴 하였으며 일요일에 다른 분 대타로 출근하여 8시간 근로를 하였습니다. 급여를 확인하니 근태 공제 6시간이 되었고 휴일 수당으로 2시간 만 지급이되었습니다. 총 근로 시간 42시간으로 조퇴 처리가 안 되거나 조퇴로 인해 공제를 할 경우 휴일 수당 8시간 이 지급되어야 맞다고 생각됩니다. 회사 급여 담당자에 문의하니 맞게 지급되었다고 하는데 정확한 계산이 어떻게 되는 지 궁금합니다. 답변 꼭 좀 부탁 드립니다.

@왕노무사TV Жыл бұрын

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요

@kiki-pc3kx 10 ай бұрын

노무사님 안녕하세요 알바로 주5일 하루8시간 근무하며 월급 2,060,740원 + 비과세 식대20만원 받고있습니다. 이번달 회사의사정으로 이틀 출근하지말라고 했는데 이틀은 무급이라고 했습니다. 그럼 말씀대로 2,060,740/31일X29(근무일수) 이렇게 하면 될까요? ^^

@왕노무사TV 10 ай бұрын

5인 미만 사업장이면 그렇게 되고 5인 이상 사업장이면 2일에 대해서도 휴업수당을 받을 수 있습니다

@어디어디-l5j Жыл бұрын

월급명세서좀봐주세요 알려주신내용으로해도 제월급이 못미치는거같아 남겨봅니다 올 3월6일 근무시작해서31일까지했구요 실 근무일수는 평일기준 20일입니다 최저시급입니다 하루8시간기본근무중이구요 중간 잔업과토요일 2번특근을해서 총연장근무시간은 34시간입니다 급여명세서상에는 기본급1,460,150원 연장수당 490,620원 차량유지비 161,290 총 급여 2,112,060 입니다 연장수당은 (9620×1.5=14,430×34=490,620) 이나오는데 기본급이 계산이 안되네요 주휴수당까지 다포함해서 계산하면 기본급이 이게맞나요?

@왕노무사TV Жыл бұрын

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@아프리카발톱개구-y6t 5 ай бұрын

주 5일 일하는 사람도 나누기 30에 해당하나요?

@왕노무사TV 5 ай бұрын

네 일할 계산 방법은 동일합니다

@못난히 3 ай бұрын

워크넷 공고 예 한달 250. 예 3월 10일 입사 31-10+1=22 250/31×22 시급 계산 250/(월 기준 시간 209) 250/209 맞습니까 윗 209 주 40 주휴 시간 포함 업체 제시 금액 (기본 + 주휴)/209=>법 이상 .제시금액 주휴 포함 문의