Kündigungsschutz Schwerbehinderter schon in Probezeit (EuGH)

[@Sagetator18]

Hallo Herr Bredereck, wenn ich den Kündigungsschutz habe, darf das Landesarbeitsgericht das AV ohne Grund beenden? Vielen Dank.

[@lidiaramop8939]

Hallo meine frage sollte ich meinen Rentenbescheid Arbeitgeber oder Zusatzwersorgungsamt geben wegen Betriebsrente ich Danke

[@annenuba6583]

Hatte ich schon Ende der 90iger...erstmal 6 Monate befristet eingestellt, da die HR Abteilung mal eine Probezeitkündigung verpennt hatte...

[@baureihe1126]

Der VdK kann da auch weiter helfen. Also wie ist es als Rollstuhlfahrer ♿, muss ich man Anfang sagen dass ich Schwerbehindert bin?

[@danieldenker9672]

Als Arbeitgeber verschiedene Stellen unterschiedlich bezahlen dürfte doch schon ausreichen. Die Frage ist dann nicht ob Sachbearbeiter eine Helfer Aufgabe kann, sondern warum Arbeitgeber einen " über bezahlten " Helfer akzeptieren muss. Und wer als Sachbearbeiter schon an seine Grenzen kommt, wird schwer erklären können, warum Abteilungsleiter mit höheren Aufgaben für ihn in Frage kommt.

[@shadowmystery5613]

Peter-Prinzip 🤣🙈😂

[@robinfischer1762]

ist das dann vom Arbeitgeber korrekt wenn mann jemanden kündigt um eine neue stelle zu suchen und dann denn betroffen wieder in den betrieb holt das ist bei mir den der Fall gewesen ich hatte bei einem Verkehrsunternehmen in einem Museum gearbeitet und hatte dort am 15.8.22 angefangen mit probe zeit und die ging bis 22.2.23 und die Begründung der Kündigung war das die stelle nicht passend für mich ist und deshalb hat man mich dann dort gekündigt um dann eine neue stelle in dem betrieb für mich zu suchen ich muss dazu sagen das ich eine Behinderung von 100% habe darf das der Arbeitgeber so machen ? oder hätte er mich so Lage weiter beschäftigen müssen da ich das zu noch eine Befristung bis 2024 hatte das wollte ich gerne mal erehren haben

[@SamanthaLennox]

Das ist jetzt nur subjektiv, aber sind viele Verträge nicht ohnehin schon auf 6 Monate befristet? Oft steht ja in der Stellenbeschreibung, dass man eine Aussicht auf eine Festanstellung hat. 🤔

[@Awakening1989]

Würde ich keine Zeit investieren 😅

[@ArminPlugin]

Unser Chef befristet generell alle Arbeitsverträge für 1 Jahr und dann für ein weiteres und nutzt auch sonst alle Lücken um Kosten zu spaaren. Und das im öffentlichen Dienst. Alle neuen Arbeitsverträge generell nur noch 37h/Woche obwohl wir regelmäßig 40h+ arbeiten. Für die überstunden muss er uns nur 30% als Zuschlag bezahlen und in den Ferien wenn weniger Arbeit ansteht wird man die aufgebauten Stunden wieder los. Es gibt einfach zu viele möglichkeiten für Arbeitgeber rumzutricksen. Arbeitszeitkonto etc.

[@kaim.8462]

Habe ich dann wegen des Risikos für den Arbeitgeber nicht eine viel schlechtere Chance, einen Job zu finden als Schwerbehinderter? Grüße

[@shadowmystery5613]

Wo kämen wir denn hin wenn Arbeitgeber Menschen wie mich einstellen müssten die die Unverschämtheit besitzen 1 x im Monat statt zu arbeiten lieber 6h durch die Gegend zu gondeln um sich ihre Medikamente zu besorgen.

[@Awakening1989]

Nein überhaupt nicht zum einen gibt es viel geldliche Förderung und zum anderen aber auch Strafe wenn zu wenig behinderte Menschen angestellt sind.

[@Robin-me8fe]

@Kai M. Natürlich, ich als Arbeitgeber überlege mir das jetzt natürlich nicht 3 - sondern 5 x ob ich Schwerbehinderte einstelle.

[@shadowmystery5613]

@@Robin-me8fe Ohne jetzt mal Misstrauen gegenüber Arbeitgebern oder Arbeitnehmern zu schüren versuch ich das mal ganz neutral aus zu drücken. Wenn man wirklich nicht gut genug für den Arbeitsplatz ist bringt es weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer wenn man rechtlich durch starke Ketten aneinander gebunden ist - für den Arbeitgeber ist es frustrierend wenn die Arbeit Mängel hat, für den Arbeitnehmer ist es frustrierend wenn er seine Arbeit nicht hin bekommt. Lockere ich den Kündigungsschutz zu sehr gibt man einigen Chefs eine Steilvorlage zur Entsorgung von Mitarbeitern, ist der Kündigungsschutz zu eng kann man sich von Leuten schlecht trennen die halt nicht geeignet sind. Wie soll egal welche Partei erkennen was Sache ist? Wenn ich ehrlich bin und sag, ich hab das Gefühl ich bin nicht gut genug, wer sagt mir das die Gegenseite genauso ehrlich ist und das nicht ausnutzt? Oder ich empfinde meine Arbeitsleistung als gut, aber der Chef sagt das ist nicht gut genug. Da gibt's soviele Graustufen auf beiden Seiten, wie kann man das lösen 🙈 Entweder werden Arbeitgebern Kosten aufgeladen für ineffiziente Arbeitnehmer, oder Arbeitgeber laden ineffiziente Arbeitnehmer wieder beim Amt ab. Der Arbeitnehmer sieht selber ein er bringt's nicht, kommt aber schlecht aus dem Arbeitsverhältnis wieder raus. Da braucht's endlich mal praktikable Lösungen, die ich in unserem Sozialsystem bis heute nirgendwo gefunden hab. Ich hoffe ich hab mich halbwegs verständlich ausgedrückt, das Thema ist aber auch ziemlich kompliziert 😆

[@Robin-me8fe]

@@shadowmystery5613 Es geht ja auch um die Gesamtsituation. Es wird immer unattraktiver gemacht Arbeitsplätze zu schaffen, sich wirklich anzustrengen und Verantwortung zu übernehmen. Die andere Seite ist einfach viel zu stark geworden - man ist als Arbeitgeber nur noch derjenige der für alles haften , an alles denken , und alle versorgen soll. So funktioniert es aber nicht.

[@MarcelSchmahl]

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist sehr arbeitgeberfreundlich gestaltet. Der Arbeitgeber kann in Deutschland machen, was er will.

[@shadowmystery5613]

Jo und als Dank darfste dann entweder für Taschengeld in die Behindertenwerkstatt oder kriegst vom Jobcenter ständig 10% vom Bürgergeld abgezogen weil du "zu blöd" warst deinen Arbeitsplatz zu behalten. Hab ich schon erwähnt das Behindertenwerkstätten Urlaubsgeld auszahlen können das die Grundsicherungsbehörden wieder einkassieren? +/- 0, Verarschen kann ich mich selber.

[@annelbeab8124]

Unzutreffend

[@derkleinelord8307]

@@annelbeab8124 sehr wohl zutreffend!

[@Sagetator18]

Das kann ich auch bestätigen, ich wurde ohne Grund gekündigt und das Arbeitsgericht hat mir zwar Recht gegeben aber, das LAG dagegen nicht. Und warum nicht, weil der AG gute Beziehungen dort hat. Gerechtigkeit sieht anders aus. 😡

[@asliazazi41_O5_83]

Ich bin selbst Schwerbehindert und Betroffene.*

[@michaworm249]

Was ist das für ein absoluter Blödsinn. Wenn ich Schwerbehindert bin dann bin ich Schwerbehindert und das nicht erst nach 6 Monaten. Aber in Deutschland ist das Arbeitsrecht sowieso sehr Arbeitgeberfreundlich. Als Arbeitnehmer hat man kaum Rechte.