Как обучать новых сотрудников? / 4 шага в создании системы обучения сотрудников

[@smelij.marketing]

Конспектирую выпуск! Очень актуально! Как раз сегодня собеседовал первых своих менеджеров по продажам, теперь осталось их обучить и ввести в должность. Михаил, Вы прям вовремя! Спасибо!

[@smelij.marketing]

Конспект выпуска: Должностная инструкция: 1. Делаем сотрудником компании: - Какой ЦКП производит наша компания - Наш замысел, идея, уникальность, почему мы этим занимаемся, для чего возникла компания - Какие цели у компании на кварта/год/5 лет, история побед компании, как развивалась - Ключевые орг политики - внутренние правила и их обязательное исполнение или лучше не вводить, вводить не обязательно. Пример - голову отключать нельзя, уперся - сообщи. - Экзамен) 2. Делаем сотрудником должности: - Название должности и ее детальная расшифровка. - Донести замысел должности. Объяснить почему возникла эта должность и для чего она нужна. - Донести какой ценный конечный продукт производит сотрудник. - Какая главная статистика человека на его позиции. - Кто руководитель и кому конкретно он подчиняется. 3. Система мотивации: - От чего получает деньги с примерами, формулами. Пример плохой, оптимистичный, нормальный варианты. Примеры и Антипримеры сотрудников. - Рассказать про функционал, полномочия (что может делать самостоятельно, а что с помощью руководителей). 4. Технология. - По шагам 1, 2, 3.... с примерами и антипримерами. Записать аудио на диктофон или видео и залить на диск или обучающую платформу. НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ.

[@mZhukov94]

Спасибо, Добрый человек

[@AndriiTymoshuk]

Спасибо)

[@ГеоргийАсланян-з2х]

💪👏

[@smelij.marketing]

Да, видео по HR будет актуально!)

[@ДенисБобров-ч2в]

Михаил использует очень крутые материалы из Книги «как наказывать подчиненных» Рекомендую всем почитать!

[@LovedAlyona]

Михаил, HR - примарно важная штука. Очень нужно!

[@maksatilebaev4533]

Побольше таких видео по инструментам.

[@dmitriy5574]

+ обязательно буду ждать! спасибо за ваши работы

[@romannovoslov5425]

HR конечно актуально! Будет очень полезно!

[@yury_pak]

Проходил в 2018г ваш курс Продажи как система - видеообучения сэкономили 999999999 часов)))

[@КонстантинШаповалов-в3ь]

В целом очень круто заходит видео👍 Вот прямо готовый аудио чек лист. Спасибо.

[@ПавелГородилов-ц4з]

Миша ты красавчик, спасибо!

[@motobayker1772]

+ видео про hr будет супер!

[@СеменШейкин-п7о]

Спасибо! Очень своевременное видео!)))))

[@АнтонАлёшин-э6э]

Видео по HR-отделу очень ждём)

[@Майя-е9я]

Да, очень жду инфо по hr!!!

[@ertar0]

Спасибо, крайне полезно

[@alexanderboyarshinov]

÷ видео по HR отделу очень ждем! Спасибо!

[@СтаниславВайнберг-ъ1и]

+, ждем

[@apriorinova]

+++ Да про найм, мотивацию, ОП, да и сотрудников нужно больше. Это важная тема, большинство собственников понятия не имеютт как НАНИМАТЬ и удкрживать тех же сейлзов

[@grebenukm]

Как у вас в компании построена система обучения новых сотрудников?

[@smelij.marketing]

Буду строить. Долго не понимал как в нашем маркетинговом агентстве построить отдел продаж, но после ваших видео на канале все стало понятнее!

[@vupogorelov]

Есть регламент ввода в должность с тестированием в конце обучения. Нет границы между сотрудником и сотрудником на должности - это слито воедино. У нас нет прописанных ключевой статистики и цкп. Но, мы близки к этому, как и к оргполитики в целом.

[@roman_ra]

Михаил, здравствуйте! Огромная просьба поднять тему "играющий тренер". Сложно донести до многих владельцев компаний, что функционал РОПа не в личных продажах, а в контроле, обучении, мотивации, техни продаж и т.д.

[@maryts24]

ждем видео про hR о том, как важно считывать инфо по фото. Зачастую это намного информативнее, чем весь текст. И каких только кадров нет))

[@СтепанЗолотарев-щ7з]

Михаил, здравствуйте. Такой вопрос...небольшой город 200-250т, высококонкурентная ниша, мой начальник боится принимать на работу и обучать новых сотрудников потому-что боится вырастить конкурента. Обжёгся на этом один раз. Как развиваться? Нужно уйти от ремесленника в бизнес, но свою компетенцию передавать никому не хочет, как быть?

[@jejjjjj]

1. Договор на интеллектуальные права 2. Договор на отработку после обучения(как целевое в вузах) 3. НДА 4. Растить мотивацию и расположение к компании у сотрудника И только риск. Бизнес это всегда риск

[@crossmobil3285]

Контент пушка!!

[@ДмитрийЛ-ф3с]

Миша, 🔥 видос

[@OleksiiKalmykov]

+ конечно, HR крайне ценны

[@kladovka_egora]

Спасибо за выпуск, огонь! По ссылке на экскурсию перебрасывает на сайт миротворца.

[@nuke7s]

На колокольчик жмякнул, жду видео про HR!

[@Kelllyrina]

Михаил, благодарю за ценную информацию! 🔥 Подскажите, о чем можно разговаривать с клиентом, как поддерживать связь, если с момента оплаты до старта проекта условно 10 дней?

[@МедведьБалу-ю3я]

Просто раз в несколько дней желайте хорошего дня и пишите что то типа " до старта нашего супер проекта осталось 7 дней".... Короче создайте в голове клиента полёт на Марс! Пусть он ждёт это как событие вселенского масштаба!

[@СтаниславВайнберг-ъ1и]

Какие темы раскрываете в папке для управленцев?

[@yar_dobraw]

+++ HR отдел ! Да! Видео уже вышло?

[@hamdmedia916]

+ Это тоже очень важно!

[@АнастасияБельская-б9т]

А вы бы взяли на работу человека, у которого конспект под названием «Михаил Гребенюк»?

[@АрсенийСоколов-у8б]

😀

[@CooltonChanel]

HR очень интересен

[@x5-media_ru83]

Плюсую

[@Don_Dimitrius_sen_Donjon]

За HR +

[@fexxxyz6561]

15:45 эм, если вдруг кто-то решит так сделать, то науй такую работу, че за неадекваты)

[@roman_maslennikov]

Ценняк.

[@aleks.reshetnik]

HR 👍🏻

[@Vladimir-Migachev]

Самое режущее слово Шляпа сотрудника, что Высоцкий с этим ходит, что Сектант Хаббард, неужели невозможно использовать более правильное слово

[@ВсеволодКоваленко-ч6к]

Ну тогда это будет искажение технологии... Да и сам ЛРХ сильно увеличил количество терминов под воздействием Коржибского, а тут еще кучу эвфемизмов предлагаете расплодить.

[@alt-craftteam460]

какие то детские тезисы/ закон - шляпа - пипец короче/ чел велик изобрел/ ) читаем книгу по экономике и оуп

[@ИсломМаннопов]

✊☝️👍👍👍👍👍🤝

[@astguardna9671]

Жуть. Звучит довольно болезненно. Ощущается много мотивации через «не» и «делай то, не знаю что»

[@ВячеславВикторович-ъ6ц]

+ HR

[@unclenkolya]

+++ 🏆🙏🏼🔥

[@antonkozub2119]

+

[@natalialapicus]

+++

[@Alek-sey]

+

[@ВиталийРыбалко-у3л]

+++++

[@ТатьянаАулова-т2у]

+++++++!!!!!!!

[@misssusanna3235]

+

[@Омега-ю9р]

+

[@annbestuzheva7861]

+++

[@ИванБогомолов-р6у]

+

[@Nusya1993]

+

[@НикитаРабцевич-л1п]

+++

[@shustovjewelry]

+

[@Yoruichi-lx2os]

+

[@АртёмЧерепахин-б4я]

+

[@ЕвгенийГлозман-е8ш]

+

[@rizo.v]

+

[@КонстантинШаповалов-в3ь]

+

[@anatolyriapolov9408]

+

[@denkhat3217]

+

[@СергейТаранеко]

+

[@kaskader465]

+

[@songa-group]

+

[@nikitapushkarev6852]

+

[@master.dom21]

+

[@profagent5603]

+

[@НиколайЯкоцук-з5с]

+

[@maririzhaya8346]

+

[@visaagency5720]

+

[@vsezabory29]

+

[@Алена-я1н8й]

+

[@Приёмкаквартиротзастройщика.Ре]

+

[@Baz_Pavel]

+

[@ninjasuslik5692]

+

[@ilyafilin]

+