特休當公司福利？打工族也有特休？搞懂勞基法別再傻傻吃虧！| 喵星律師施宇宸

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喵星律師-施宇宸

Күн бұрын

Пікірлер: 269

@YUE832 2 ай бұрын

台灣職場文化很多都還是慣老闆狀態，甚至可以很直接的把福利寫上「享勞健保、特休」這種本來就是該給的法定項目。

@pikachuleonardo1157 2 ай бұрын

法律規定的東西叫福利,真虧這些拉機敢寫出來 -.-

@YUE832 2 ай бұрын

@@pikachuleonardo1157 104上面隨便翻都一堆公司這樣寫，把法規當福利，就知道台灣勞工多可憐、職場生態多爛

@daniel-w8o2w 2 ай бұрын

乾脆也把準時發薪當成福利好了😅

@pikachuleonardo1157 2 ай бұрын

@@daniel-w8o2w 不好說,現在很多欠幾個月沒發的,慣老闆真的會把準時發薪當福利

@wsx0960 2 ай бұрын

休假還有錢拿的公司只有政府幹得出來，政府拿納稅錢寫的勞基法是他自己要休的順便騙選票。民間公司哪有錢讓員工休假還有錢拿，你去買東西時候會多給小費給店員嗎，去吃飯會多給錢給廚師嗎，公司業績好請不到人就會給福利，公司養1個員工都困難怎麼給福利。去考公務員假多道你休不完。天下沒有白吃的午餐福利越好的公司壓力越大，沒有錢多事少的公司。你別當員工去當老闆會知道員工拿完福利一樣不會多做事，公司快倒的時候還會在反咬一口。

@黃喵妙 2 ай бұрын

各位勞工勇敢爭取大缺工時代不要做的最大

@swj0913 2 ай бұрын

恩恩~不要做最大~絕對認同~你如果已經到退休年紀是可以不向現實低頭~現實可以像你說的那麼灑脫嗎?想太多了

@tchoo1988 2 ай бұрын

不是每個人都能輕鬆找工作的，有的人能力就這樣，離職即失業

@Kinsing86 2 ай бұрын

政府（引進移工

@星星-i4q 2 ай бұрын

有外籍勞工在，你已經不是唯一

@沈金城-f1v Ай бұрын

各位老闆勇敢拒絕大AI時代不需要再受員工的氣了

@evashawn 2 ай бұрын

沒講到特休遇到離職時，蠻重要的。很多雇主會在這時候開搞

@lulowfun 2 ай бұрын

懂法之餘勞工也要團結團結才有力量資方最會各個擊破

@xiaofen0510 2 ай бұрын

真的很多人不知道pt也有特休但我是pt我也不敢跟老闆爭取

@盧柏翔-j7w 2 ай бұрын

特休？那你明天以後天天休

@陳淑芬-v7v 2 ай бұрын

可以問問看

@Nick-fl8il 2 ай бұрын

可以爭取，但相信我你會黑掉，以前常說，做人腳踏實地，要有良心，長大後發現原來沒有良心，可以賺更多。

@賴承昊-r2b 2 ай бұрын

兼職有特休這件事情我本來就知道我之前對ㄧ間公司很不爽我在那間公司兼職在我離職前我就告上勞工局說公司沒有給我特休最後結案是公司補給了我4天兼職的錢

@張伯朗-m3i 2 ай бұрын

很多慣老闆就是吃定員工不會跟他們爭取就直接裝傻不給，要是去爭取可能還會給你一頓情勒

@lookme7532 Ай бұрын

其實不管是特休或是事病(如果兩天以上才需附證明)假，勞工是可以不必告知任何細節因素的。資方可以無任何原因就扣獎金，為何我們勞方不能因為心情不好不去上班，一年的14天事假，30天病假(無住院)，本來就是我們的權益，愛怎麼請就怎麼請。而且資方也無法用請假這個理由來資遺，除非是請假天數已經超過。謝謝影片大大的這部影片，臺灣的勞工都是自己把老闆慣壞的，在現在這個大缺工的時代，要不要把自身的權益一步一步的要回來，全在我們勞方自己身上。我是一個從來不慣著老闆的人，當然也有自己強大的工作能力做靠山。我最討厭一堆勞工在私下一直叫，真正開會的時候又變成啞巴，能怪誰，怪你自己沒用。

@呂宗耀-t1f 17 сағат бұрын

公司有沒有配一台G-class給你當公司車代步阿 ?

@gn02088442 2 ай бұрын

當你在一間連鎖店上班每間分店都是一間單獨公司你的年資永遠都是一年.....

@zedlee4563 2 ай бұрын

基本上勞方資源偏少, 資方偏多, 而且會請勞資專家的, 大部分都是資方, 想要知道哪邊可以鑽漏洞...也確實很多奇奇怪怪的公司都把勞基法當作"福利"...

@歐若若遠端專用帳號嗎 2 ай бұрын

感謝主播製作這解說，蠻詳細易懂

@錢滿滿-v1j Ай бұрын

很多人都知道但多數人怕沒工作不敢對抗公司真給你休了之後找名目搞到你做不下去保全業就是個案例不說別的有的連上廁所不能超過5分鐘不能外出買飯

@張譽騰-x4k Ай бұрын

很多保全公司，員工特休不給薪還扣錢，理由是正常上班8小時，特休多出4小時，這四小時要扣錢，但是，物業也沒給加班費，保全公司就是賭保全怕麻煩，或者為了工作，不敢告公司

@b246855 2 ай бұрын

帥喵律師吉祥❤ 謝謝科普！敬禮！

@yumiblue1128 2 ай бұрын

感謝施律師的分享

@hadows3533 2 ай бұрын

若颱風假是要特休與積假申請怎麼辦？

@h949 Ай бұрын

謝謝律師❤

@寒雨夢中人-i2i Ай бұрын

😐最大的問題在於資方總用「你請假，沒有職務代理人處理你的業務，不准假」

@feverGOT7_HAN914 Ай бұрын

那為什麼要找這種工作？

@寒雨夢中人-i2i Ай бұрын

@@feverGOT7_HAN914 😐問題在於，只有到「需要請假」的時候，他們才會暴露這個解釋給你

@葉偉承-v2q Ай бұрын

沒錯，公司不養冗員，你請假，你的工作怎處理？

@璽茨 Ай бұрын

平常又會說沒有你公司一樣可以運轉😂

@harlemyeh4609 Ай бұрын

❤請問在科技廠是有 24h 輪班上班就是 12 小時（含 2 小休息時間）但特休的計算請假時是以 10 小時去請；但特休明明計算就是以天為單位請一天特休就是 8 小時；但我們勞工要請一天特休時卻變成請一天特休是 10 小時所以什麼勞基法一年給 14 天對於我們 12 小時班的根本就不是十四天特休假呀這樣公司有違法嗎

@user-vv4qi1st9v Ай бұрын

12小時就是基本8小時+兩小時加班+2小時休息，所以請假只能扣8小時，去告吧

@hsinhantsai1676 Ай бұрын

但如果是做2休2,你的總休假天數應該也比其他勞工來得多吧？

@lynnhsu3484 Ай бұрын

如果休息不算薪，那實際工時是10小時

@user-vv4qi1st9v Ай бұрын

@@lynnhsu3484 基本工時就是一天不得超過8小時，一週不得超過40小時，超過8小時的就是算加班，除非該公司是做四休三制(或做二休二)，那麼一天可分配工時才是10小時，但依現有資訊他只說輪班，不能判斷他是哪個制度(也可能指日夜輪換)，一律當作做一日8，做五休二回覆

@d19229125 Ай бұрын

沒有違法輪班二二本來就是拆一天8小時分出去的如果是常日班加上加班2小時的話你的一天還是8小不能強制員工加班

@fanixhung7604 2 ай бұрын

法律也沒明定年終跟獎金，要怎麼做自己看著辦

@zcs368t5 14 күн бұрын

輪班排休制工作若要請兩三天特休去旅遊必須在主管排好下個月班表前告知(約提前一個月)?

@楊淑玲-o8w 2 ай бұрын

請問資方可強迫勞方請特休年假嗎？

@car-pet0o0 2 ай бұрын

你的留言讓我想到面白大丈夫他們頻道，以前有個喜劇短片，標題叫勞資會議，超好笑的

@renyu1981 Ай бұрын

不行

@momojg3250 2 ай бұрын

請問特休有規定必須提前多久請嗎？譬如1天，或2天以上🤔 特休不論請幾天，都不需要理由或證明嗎？

@renyu1981 Ай бұрын

有些公司會有規章須提前申請，但是勞基法沒規定所以牴觸是無效的，請特休如影片所言無須任何證明否則違法

@yutawu5982 Ай бұрын

勞基法規勞基法.光我們餐飲業就有多少根本就沒加班費可言.餐飲業根本不可能天天準時整點下班.加上有些還規定只能在幾月前修完,否則視同放棄.就算你未修完,公司也不給錢.

@daniel-w8o2w 2 ай бұрын

有些公司甚至都把勞健保當成福利了🤣🤣

@douglaswtc 2 ай бұрын

年輕沒經濟負擔，有存款你敢跟老闆爭取中年+有貸款+家庭負擔+沒其他謀生技能不敢跟老闆爭取，放假都不敢了，還敢放特休生怕一個不小心就年終獎金減少或是進新人取代你

@shiauhanai7899 Ай бұрын

請問有同事說離職後剩餘的特休剩7天，公司前三天給全薪剩餘四天說打8折，公司回答勞基法規定的，想更了解這方面資訊

@娜米-j8u 2 ай бұрын

請問我在服務業上班，我們是用"輪流排休"方式請特休，每天只有一個員工可以休假，這樣算合規勞基法的嗎 ? 勞基法規定不是員工可以自己選擇休假日期 ? 可是我們變成很多日期都不能選，比較忙的節慶前後還會規定大家都不能休。

@NoUsagi_Yen 2 ай бұрын

這個就像律師講的，原則上特休你要請假老闆不能拒絕你也可以硬休，但之後就會有很多問題，同事不爽老闆不爽都有可能所以才說要勞資協商，真的有需求就跟老闆講，若不是慣老闆正常也會同意只是以服務業來說節慶或連假是真的不好請，如果沒有合理的理由，老闆都會不希望你休別說老闆了，你休個假同事可能都會幹幹叫，少一個人手就會忙非常多

@吉思美 2 ай бұрын

我也是服務業.做2天休2天.基本上公司就是1班1個人.想排特休當然可以.變成我排特休對班休假的人來上班.對班的人排特休變成我原本休假的要上班....變相把特休變成加班費.我只能說公司老闆算很精.這樣一來.根本沒人排特休.等到跨年度原本特休快到期時.老闆還會假惺惺的來說我們都不排特休.問要不就把特休換錢...

@teco13051305 2 ай бұрын

你跟老闆講規定老闆也會依法資遣既然是服務業就不可能大家同一天休阿

@renyu1981 Ай бұрын

@@吉思美特休變成加班費起碼還有1.33跟1.66倍，沒休完最後變成日薪折算給你.....我不知道你們的邏輯在哪裡.....

@renyu1981 Ай бұрын

@@teco13051305 老闆不會依法資遣只會事後刁難依法開除，資遣跟開除是不同的

@陳凱富-o9u Ай бұрын

請問一下我們的四二輪班一天10小時，公司特休只給一天8小時計算5天40小時要請假要用10小時扣變相變成四天是否違法

@lynnhsu3484 Ай бұрын

看公司那2小時是否給薪，如果有給薪就不違法

@Super6001 2 ай бұрын

也很常遇到一個情況是，公司因故停班，直接告知勞工算特休抵掉。

@h906230 2 ай бұрын

公司算很精的，我公司也這樣

@羅元隆-f6n Ай бұрын

否則變成無薪假!

@Raser_87 Ай бұрын

想知道+1 這可以這樣嗎？舉最近的.....颱風停班

@nightmare0tw Ай бұрын

@@Raser_87 特休遇到颱風假只能說很賽，算特休；而其他同事算颱風假，公司可以不支付颱風假薪水，但若是公司有支付，那真的就是特休虧了。至於能不能臨時取消特休，勞基法無規定，就看你跟上司或公司能不能談攏。

@renyu1981 Ай бұрын

特休抵掉不扣薪水，強制讓你無薪假扣日薪又得通報勞工局，除非大規模無薪假這算無薪假的折衷辦法，但可以檢舉

@洪郁晴-u3u Ай бұрын

最近才第一次知道pt也有特休

@夜0夜0 Ай бұрын

做了28年也沒特休假，公司也只有3人。

@dada1705020 2 ай бұрын

很多企業都不怕到處都要提早申請特休還有企業特休要包含原本休假裡面政府開罰少所以很多企業都不怕應該改成企業被抓到會開罰千萬除了給政府還要另外給檢舉成功的員工千萬元並公佈企業名稱與老闆名字這樣企業才會怕

@swj0913 2 ай бұрын

你不覺得特休如果不提早請~都是早上要上班突然就請會造成人員排班的困擾嗎?還是你自己可以當老闆後去體會~突然一堆人請假你要如何運作公司?

@peterpan-xw6ym 2 ай бұрын

法律又沒規定要提早請

@swj0913 2 ай бұрын

沒規定要提早請阿~年終也沒說要給阿~那幹嘛給年終?年終怎分給多還少?說難聽點~就看你配合度阿~老想說法律規定~你玩得過老闆?

@h906230 2 ай бұрын

我比較討厭沒有合理的理由臨時請假，這樣對方工作全壓在我身上我會很不爽我等於做雙倍，就是有這樣的人

@skk909a Ай бұрын

想詢問"離職特休"相關問題！非常感謝您 > < 公司特休是歷年制，經計算後我下個年度會獲得15天特休（108年7月入職）。那我在113年11月提出114年1月底離職的話，公司是否需照常給予114年度的15天的特休呢？還是公司有權不給予114年度的特休呢？如果您有看到的話希望能夠替我解惑，非常感謝您的幫助~

@vic963 2 ай бұрын

很多餐飲業也把特休當福利以外還「享勞健保」咧

@河河河-w5w 2 ай бұрын

超不要臉哈哈哈

@ShihuangQin-x3c Ай бұрын

花蓮的公司單位特別喜歡跟勞基法唱反調

@廖怡昭 Ай бұрын

律師您好，我是住國宅頂樓，由於管委會的拖延推諉，本人從四月報修的漏水問題一直修繕失敗，所以飽受漏水之苦，請問可向管委會求償嗎？不知是否可約時間商談？收費多少？

@p1141822820 2 ай бұрын

律師想請問特休可以請六日嗎？目前是服務業，之前主管說六日對其他人本來就是假日所以不能請

@renyu1981 Ай бұрын

違法，特休雇主不能拒絕

@framepetal Ай бұрын

我還想問，我們公司會要求我們年初四月前就要把特休全部安排下去，意思就是變相不給我們換錢，這種到底有沒有違法啊？同事說他問過這種方式合法，我一直不能理解！

@a0982397061 2 ай бұрын

我任職的公司則是，做快滿一年就換另一家公司幫我投保，一年換一次，等於我永遠做不滿一年，但我已經在這公司做好幾年了呀！請問這真的可以嗎？

@norimori5934 2 ай бұрын

目前只想到用勞動契約也許可解決這個問題。

@山口宏-x8t 2 ай бұрын

就看你敢不敢去勞工局申訴、檢舉，我一堆朋友想爭取自己的權益，但又俗辣的要命。我完全不怕我公司老闆娘，我都好好的教她勞基法，不然撕破臉就直接檢舉，她也拿我沒輒。

@FarmerLance 2 ай бұрын

@@山口宏-x8t 帥 👍

@梅有錢 2 ай бұрын

你這是派遣吧!!!

@陳弘勳-i2b Ай бұрын

請問資方可以不經勞工的同意就把特休換成工資嗎

@bonniedog Ай бұрын

想問一下....如果同事常常在下班前一小時才提出說他要請特休一小時提早下班....然後事情就都丟給其他同事善後收尾......這樣可以怎麼請公司處理?

@飛行鳥-TC500 Ай бұрын

您好.我想請問在一家公司做很久了.突然公司要移廠去國外.身為勞工的我們準備被資遣.這時候我們勞資雙方需要準備什麼才能好過生活嗎?

@葉政勳-k9g 26 күн бұрын

請問我之前的公司有公告特休要3天前提出申請/如果突然生病或有事不能請特休這樣合法嗎？

@莊小-g4t Ай бұрын

請問請特休假還要經過單位主管同意曾經請個星期六跟星期一還被主管嗆過最好不要這樣請不然我會死的很難看理由是沒人力這樣能限制我們不能休假嗎？

@wheatchen4159 Ай бұрын

雖然我是時薪勞工還好待的是大公司❤

@文文-e7d Ай бұрын

請問做承包商的員工一天做八小時請問這有特休嗎。

@浩呆呆-l8d 2 ай бұрын

特休看理由這件事有的主管當然給你放但是就給你扣帽子覺得不合作後面放在優先職務調動或是被開除的人你有你安排假的權利主管也有調動職務安排的權利你不配合主管主管也可以不配合你😂

@佐為-b6i Ай бұрын

請問請特休的最小單位為何？一天、半天、1小時、半小時？如果給你遇到臉皮厚的人硬要給你請半小時特休，資方能拒絕嗎？

@mon90968188 Ай бұрын

很多時候勞基法終究只是勞基法就跟法律一樣為什麼很多人明知犯法還要犯呢?因為對資方來說不痛不癢罰個錢就能解決了不虧只要不是什麼嚴重的問題對公司都不會有什麼影響

@歲月不問 Ай бұрын

想問特休一定要提前三天告知嗎？

@renyu1981 Ай бұрын

不需要

@st-ky7id Ай бұрын

請問一下，特休若是公司決定日期咧？我的特休都是公司排的，想累積在某個月都不行

@JP寶箱 2 ай бұрын

請問醫院長照照服員有特休假嗎？

@gracesun1250 Ай бұрын

但也有老闆會告知勞工,因行業別特殊不給特休可以因行業別而不給嗎?

@momojg3250 2 ай бұрын

基本上若是你想要保有這份工作，特休就會成為一項福利而不是權利😅這就是為什麼不想國定假日變成特休

@徐瑞龍-g7w 2 ай бұрын

請問如果要換工作特休要怎麼算

@小毒刺まいおおおし 2 ай бұрын

我想問一下如果是正職轉pt 原本有的特休會從新計算嗎?

@麥麥麥麥-r1j Ай бұрын

勞基法就是上有政策下有對策，怎麼講都是資方贏，不然就去投訴啊，啊投訴完會怎樣大家都知道😂

@莊士賢-o5w 2 ай бұрын

想請問員工離職時的特休應該用歷年至還是周年制計算呢?是否有法律規定呢?

@renyu1981 Ай бұрын

沒有規定，但是用歷年制對人資最好計算也對員工最划算

@noellehsieh0121 2 ай бұрын

已經離職的可以追索嗎？工作8個月離職中間沒有特休三天也沒換錢

@lolochen86 Ай бұрын

如果餐飲業.因為員工請特休導致人手不足.無法開店.剩下的員工.要照常發薪水嗎?

@j85215963 Ай бұрын

請問特休有一定要優先使用嗎？如果我下週想請假，但還不想用特休，想請事假可以嗎？

@eroz9329 Ай бұрын

事假要有證明才可以請而且這件事情不是一定要你本人到場公司可以不給你請假

@j85215963 Ай бұрын

了解，感謝

@文文-e7d Ай бұрын

如果當承包商的員工老闆不給特休假那可不可以跟勞保局申訴

@0958a0 Ай бұрын

請問一下，如果是時薪的人力派遣員，派遣公司不給特休假算是違法嗎？我們要如何維護自己的權益呢？

@renyu1981 Ай бұрын

勞工局申訴，然後等著被公司刁難

@eleven2054 Ай бұрын

要繼續工作下去就要聽話缺人力想請就請也不用什麼好考績說再多勞基法也沒用除非大環境改變

@watertree927 Ай бұрын

想請問一下，如果放颱風假導致當月薪水扣完低於基本薪資是可以的嗎？

@eroz9329 Ай бұрын

勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，但這是指在正常工作時間範圍內可以領到的工資你沒去上班就應該可以低於

@WangHanHan1069 2 ай бұрын

希望喵星律師可以講一些保全業相關的權益,保全業勞工的權益跟一般勞工權益好像不大一樣呢?

@徐茗穠 Ай бұрын

請問公司規定特休要前三天請合理嗎？

@supermaxfight Ай бұрын

還有規定七天前提出

@unicorn6004 Ай бұрын

之前請特休還被扣全勤

@Shan-ts6bb 2 ай бұрын

你好，想請問有時候公司會安排我們去外面上課，那如果是上課那天正好撞上班表上表排例假，公司是算1：1的薪水給我，請問這是對的嗎？

@h906230 2 ай бұрын

那要算加班才對

@renyu1981 Ай бұрын

有兩種做法，一種算加班，一種調休另外排休假日給你，公司有權在未違反一例一休狀況下調動你的上班日無須經過你的同意

@Shan-ts6bb Ай бұрын

@@renyu1981 發薪水的時候，上面寫例假 1：1

@李先生-g1e Ай бұрын

請問我的公司都沒特休,我在公司已經9年。都沒特休過。我該如何爭取特休？

@李先生-g1e Ай бұрын

我剛進入公司。公司人員說公司人員無特休。

@楊瑞慶-d3e 2 ай бұрын

特休是提前安排休假，還是可以臨時請假？（我們公司很多人前天晚上臨時請特休

@l811621162 2 ай бұрын

前一晚請特休，確實很容易成功他們無法拒絕，但是別再公司請特休要回去之後

@renyu1981 Ай бұрын

可以臨時請假並且無需任何理由，公司不得拒絕，除非公司提出證明因為請特休人員導致公司當天無法正常運作才可以拒絕，類似於關店無法營業、休廠無法生產，不過勞資玩到那麼硬也是該分手了

@吳小倫-v6q 2 ай бұрын

公司規定一天一個組最多只能請2個人，第3個人只能請病假或事假，請問這樣合法嗎

@swj0913 2 ай бұрын

其實你自己可以把自己當老闆換位思考阿~你的員工都突然上班跟你說要請假~你人員如何安排呢?你覺得合理嗎?就知道答案了阿~法律訂定的很死~生活卻要很活才行阿

@h906230 2 ай бұрын

這種招數很多公司都這樣用

@renyu1981 Ай бұрын

不合法，你可以選擇檢舉公司，前提是你要換工作了

@angelwu2927 Ай бұрын

講得很好，但重點是我的公司不承認pt有特休跟年假，連週末都完全不能放？？？而且我的公司也是大公司，可是我講了完全沒好處，主管連每個月的生理假這種事情也要唸好嘛。😅 這根本不是給pt看的，而是給僱主看的，該增加知識的是他們。其實知道也沒用，因為老闆就是那個老闆，不給就是不給，老師說的再有道理也沒用。

@pwhs90643 2 ай бұрын

其實我還蠻想了解公職和勞工在請假和加班上的權利差異，雖然媒體一直渲染公職有多好，但真實情況其實一直都是過度加班且未能領到該有的薪資的情況佔大多數，這方面法律沒有任何保障嗎？

@rotwart4321 2 ай бұрын

現在除了補習班還有誰會宣傳公職好... 你如果沒有很強烈向上爬和拿甲等的念頭，太多工作量做不完就放著別做了，反正公務員嘛，哪可能因為這種事就把你開除？

@wang6325 Ай бұрын

我朋友在GOOGLE當工程師，看他一整天都在上班，醒來就是上班，完全沒有私人時間，加班時間都爆，但加班費卻..

@orzwerty5539 2 ай бұрын

特休幾天前可以請? 還是隔天想休當天再打電話去公司即可? 特休真的需要找人代班才能休嗎? 我哪幾天要休特休，只要事前告知就好，上司可以拒絕或是用其他理由說你不能這樣休?

@swj0913 2 ай бұрын

@orzwerty5539 2 ай бұрын

@@swj0913 照常正來說是這樣沒錯，但是以法律為基準呢? 因為發影片的人是律師才這樣問，所以是要以法律方面的標準來說，而不是以人的標準來判定，合法與否是以法律來判定而不是以人來決定。

@swj0913 2 ай бұрын

@@orzwerty5539 這個如果單以法律面來說沒問題~該休可以休~但是稍微大一點的公司有種東西叫KPI~也就是關係你年終的績效~你想想你方便卻照成你上司或公司困擾~你覺得你會好嗎?所以我會說法律是死的~生活是活的~表面上你可ˋ以爭取所有該有的福利阿~但實際上有些法律規範不到的~你還是得看公司臉色~這就是現實

@renyu1981 Ай бұрын

@@orzwerty5539 你都知道法影片的人是律師了，所以依法來探討當然是公司不能拒絕，問題是以人來決定的話就是你在公司的生存問題而不是休假問題，都聲明要依法律方面的標準探討，為什麼不查一下勞基法?

@orzwerty5539 Ай бұрын

@@renyu1981 他都發影片了，我難道不能請教嗎? 他也可以不用回應，畢竟他本來就沒這個義務。

@Mr.Dorameow Ай бұрын

感覺資方會討厭你，但是我喜歡

@偉-q4x 2 ай бұрын

如果同事都留到年底休特休、哪不就完了嗎？

@renyu1981 Ай бұрын

這是公司主管該關心的人力調度問題而不是大部分基層勞工該關心的問題

@Ccthjff Ай бұрын

我就想問外勞憑什麼跟我們擁有一樣的權益，他們不就是來補充勞動力的嗎😂

@阿機機-k1e Ай бұрын

朋友公司特休是老闆安排的很XX的公司,第一次聽到嚇一跳

@mon90968188 Ай бұрын

我還遇過本來有特休但月休六已經不符合勞基法了後來說什麼這樣特休太多天你突然要休假排不出來改成月休八沒特休

@Viviwu268 2 ай бұрын

❤

@帥哥銘 2 ай бұрын

請問特休一天是幾小時？

@h906230 2 ай бұрын

看每家公司整天上班時數而定，不管幾小時請一天就是一天

@帥哥銘 2 ай бұрын

@@h906230 可是我之前有遇過一個保全公司規定說國家說的特休規定是一天8小時，我們是上12小時的所以請一天特休要扣1.5天的特休才可以

@偉-q4x 2 ай бұрын

就逃避責任

@chunchuang721 Ай бұрын

我待的單位，特休都是他想排那天就排那天，想幾天就幾天，從未知會過我們本人，忍好幾年了，想投訴又擔心會被盯～

@Emily-eo2hx Ай бұрын

我們的也是

@Chen-kuan_yu 2 ай бұрын

法規是法規，公司是公司，呵

@huangsam2396 2 ай бұрын

法是死的，實際上常還要你有代理人，或有人代班才同意你休。

@renyu1981 Ай бұрын

人是活的，心情不好不幹了的前提下依法公司不能拒絕特休

@千古奇冤 Ай бұрын

為什麼南投縣可以不遵守勞基法！？

@chaichan0210 2 ай бұрын

3:02秒。3.5天28小時。我有點嚇到原來不是以一整天記算。是以工時記算。

@陳國松-e8b Ай бұрын

5g是複製版不是假貨，誰要請假找錯人了（喂印沖不是假貨沒搞錯嗎？）

@tickumi5969 Ай бұрын

我還以為是寶可夢才點進來，想說請假王一把抓😢

@簡廷豪-u1v 2 ай бұрын

最近上個月才被擋特休呢大公司完全不甩勞基法大概只怕媒體弄臭名聲而已

@renyu1981 Ай бұрын

大公司才是最怕勞基法的，前提是你不想做了

@簡廷豪-u1v Ай бұрын

@@renyu1981 他們不怕罰錢

@renyu1981 Ай бұрын

@@簡廷豪-u1v 他們不怕罰錢但是怕有紀錄，直上勞工局申訴肯定乖乖讓你休好休滿，但是你也要有換工作的準備

@簡廷豪-u1v Ай бұрын

@@renyu1981 我剛去查了下已經有兩次紀錄了

@veryredverycute 2 ай бұрын

颱風天過後政府都宣布停班停課一天用來修復家園，我們公司不準假，只能申請其他的假來修復家園夜班更吃虧，宣布颱風警報，正在上夜班的同仁一律算正常班，等到白天下班，晚上再來公司上班，才開始算颱風假解除颱風警報後夜班同仁一律改回正常班，就算政府宣布停班停課，也不準申請颱風假，但是早班同仁一律享有颱風假的權益…… 另外還有一點，我從事服務業時期，7天年假，就是7天但是從事電子業後，7天的年假會被公司改為7次的8小時，總共56小時，因為工時為12小時，休一次年假扣10小時，總共可以休5天又6小時一樣都是上班12小時，服務業可以休滿7天，電子業只能休56小時

@renyu1981 Ай бұрын

無法跟沒邏輯的人溝通.....你先想想你問了什麼...