【秒速でトップ営業になる方法】OJTはもう古い/商談をAIで解析／下積みや経験は必要なし／新人がトップセールスを超えた／国際特許のAI商談解析ツール【Front Agent】

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Күн бұрын

Пікірлер: 24

@ししゃも-l7c 4 ай бұрын

モテる人とモテないの違いの情報を解析して、リアルタイムでモテない人にモテる様な会話を導いてくれるツールが出来そう

@douga-kakunin 4 ай бұрын

ノンバーバルが大事だから会話がうまくてもモテない。ヤンキーがモテるのは会話がうまいからじゃなくてノンバーバルが強いから。

@shirubasyan-71 4 ай бұрын

@@douga-kakuninおれも同じこと言おうとしたわ😅

@akapapa3694 4 ай бұрын

データや経験値をAIでフォローして貰えるなら、あと問われる能力は感性と地頭の良さだけになりますね。そうすると益々生まれつき備わっている個性で人の優劣が決まる事になり、努力や勉強で生まれた時点での差を埋められない事になるのかな〜？

@あお-j8v5g 4 ай бұрын

経験をデータ化してシェアする事で結果をだせる人が増えた先の未来では人々は何を幸福と感じるのか気になりますね。

@Minimalist_Mindset924 4 ай бұрын

トップセールス層からしたら驚異だが、それ以外にはチャンスの到来。一方、全体的な底上げとともに評価基準も高くなり、ついていけない人が淘汰される可能性も。まさにAIが職を奪う。

@waiwai8572 4 ай бұрын

話の内容と感情やパーソナリティの理解をリアルタイム一発勝負で行うって相当に難しいですもんね。それをやってくれるなんて超有り難いですね。「おい、今お客様怒ってるで」って警報してくれると非常に助かりますw凄い！

@定光俊英 4 ай бұрын

人と人の間のあらゆるブラックボックスを無くし、最高のエンゲージメントを繋ぐAIツールになりそう！！

@aura7127 4 ай бұрын

このツールのデータ見ながら自分で考えるってところもいいな。

@professorchannel 4 ай бұрын

勉強します。

@miyukin4354 4 ай бұрын

発想もすごいけど使いこなしがほんと早いんだなぁって思います

@minorotokyonow3794 Ай бұрын

概要欄のUmee Techonolgies株式会社は、Umee Technologies株式会社の誤字だと思います。

@asayan8562 4 ай бұрын

興味深いお話ありがとうございました

@ohtani-shohei-0507 4 ай бұрын

いんだけど皆んながこれ使うようになったら差別化が出来ないから普及すればする程意味なくなりそう。

@さら-m2u1v 3 ай бұрын

今働いてる会社で突然フロントエージェントを試導入したそうで、私の仕事は面接官なのですが「上手だと分析されたので新人さんを研修として同席させてもらってもいいですか？」と言われました。でも本日初めて第三者が私の面接に同席をされたので今まで私の方では録音などしたことがありません。これは今回front agentでの分析をするための録音を目的に第三者(会社の人間)が参加したという解釈で間違いないでしょうか？会話を録音しなければ分析はできませんよね？

@ultrasummit 4 ай бұрын

この手の営業のベストプラクティスをスケールするAIプロダクト、世界見渡すとごまんとあるけど、どこがユニークなんだろう。

@DROPKICK914 4 ай бұрын

OJTはとっくに付き合ってるだけのフルシットな時間になっていた。嫌気がさすトリガーはなくなり成功体験は最速で得られるのはメリット。

@vanlifeceo 4 ай бұрын

最＆中

@ブルーブラッド-b8p 4 ай бұрын

今どき、テレアポっていうのがださい。迷惑。うざい。情弱を馬鹿にしたビジネススタイルじゃん。こういうの目を覚ましたほうがいい。昔の体育会系の営業手法と同じだと思うけどね。

@aa-nv1ut 4 ай бұрын

でも結局テレアポゴリゴリできる会社が伸びてるんだよなー

@user-blog-master 4 ай бұрын

トップセールスが一生懸命考えたトークを横展開してトップセールを潰すシステムもともと0から1が大変なのに1を横取りして会社の生産制をあげるシステムこんなシステムを導入してる企業に営業は働いたら自分達のスキルが盗まれ営業が価値ないものにされる。会社にとってのメリットで働く側からは何一つメリットがない。人の代わりがきく会社はいつでも人をクビにできると言うこと経営者しか得しない生きる為には経営者に媚びるしか無くなる。

@nilesteph3715 4 ай бұрын

後から来た人が効率よく学ぶのは良いけど、積み上げた努力を真似されるトップセールスにはノウハウ提供代金みたいなのを払ってあげないといけないですねでないと引退間近の勝ち逃げ世代と若手世代ばかり得して、努力だけさせられてきた中堅ミドルが大損する