【悩み相談】職場で当たり前のことができない人への対応〜仕事で求められるルールとは？〜

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Күн бұрын

Пікірлер: 30

@kuma_log 8 ай бұрын

もうすぐ未経験転職して一年になりますが、毎日あたりまえのことができないです。落ちこぼれの自分に死ぬほど悩んでました。最近になってようやく、新しい職場でチューニングがうまくできてないことに気付きました。現場から本部仕事、未経験職なので180度当たり前が違います。上司はその道20年のベテランなので違うのは当たり前でした。チューニングしてもらったら前より少しずつわかるようになりました。1年になる前に変わりたいです。少し心が楽になりました。ありがとうございます。

@としこ玉田 9 ай бұрын

成長に時間がかかりすぎる方は、生きづらい職場ってありますね　教える側にも余裕が無いんですよね　そういう人は結局辞めていきますし、ますます余裕がなくなります　当たり前のことをマニュアル化すれば、わかりやすいかなと思ってコツコツ作ってるんですが、それは、自分が教える際の手順にしてて、渡してもきっと読まないだろうなと^_^　指導は、出来る人にポイントを絞っていかないと、教える側も疲弊してしまうかも知れませんね　難しいです　諦めず、相手の当たり前を理解する努力をしてみます

@chi-yone-ch 9 ай бұрын

とても参考になります。例えば、医療従事者としての価値基準は何？と聞いた時に「患者さんのためになることをする」と答える方もいれば、「お金を稼ぐために働く」という方もいます。患者さんのためになることをするのはなぜ大事なの？時いた時に、「そうすれば、相手に喜んでもらえるから」と答える方もいれば、「そうすれば、怒られなくて済むから」という方がいるように、当たり前って10人いたら10通りあるんだなと感じます。今回の件で言うと、当たり前のことができない⇄できないと思われてる人にとっての当たり前は別のもの、と言う問題があるからこそ起こりうるものですかね。 Nバク先生のおっしゃる通り、相手の当たり前を理解しようとする姿勢は、お互いに大事だなと思います。本日も有益な動画をありがとうございます！

@nbaku 9 ай бұрын

きっと誰もが多かれ少なかれ、自分の「当たり前」があるのではないかと思います。新しく入った人は、職場やチームの当たり前を理解すること、時には許容することも必要なのかもしれません。

@nosuzu 6 ай бұрын

30代前半、小規模な加工食品製造業務に従事している者です。どうやら私は「当たり前の基準を下回る人」のようです。しかも管理職の上司と現場のリーダー格に「どんどん仕事は早くなっていくものなのにどうして遅くなっているんだ？」と言われています。役立たずとされ、自信喪失・無職状態となるのは、今の自民党の悪政と企業の暴走止まず経済が崩壊する中では本当に怖いです。実家暮らしですが、いつまでも実家頼みはできませんし、したくないです。無敵の人にもなりたくないです。今後どうするか……。役所の労働局に斡旋or調停をお願いして話し合うのか……体調不良を訴えて休むのか……、考えていますが、本当にそれでいいのかわからなくなります。

@yアンコウ 5 ай бұрын

自分も同じような感じです・・毎日本当辛い、休日も全然心が休まらない

@YH-uf4tq 8 ай бұрын

「相手の当たり前を知る」なんて建設的で優しい考え方なのでしょう‼️ 上司が変わって今までの当たり前がどんどん覆され皆んな疲弊しています。上司にこの考え方があって歩み寄りながらより良い所を目指せたらどんなにやりがいのある日々になったでしょう。「絶対に分かり合えない」と悟り心の危機を感じた面々は私も含め退職の決断に至りました。真剣に動画の言葉に耳を傾けつつ、途中で「当たり前体操」の動画を見に行った事、お許し下さい😅

@nbaku 8 ай бұрын

笑！「当たり前〜当たり前〜当たり前体操♪」

@みゆ-l4u5w 9 ай бұрын

ありがとうございます。最近の動画の内容は今私が求めているものばかりでしたが、今回はこの上なくドンピシャです。まさにこんな先輩が嫌で、最近仕事辞めようかとよぎることすらありました。明日から実践してみます。ありがとうございます。

@松田純子-q8e 9 ай бұрын

お疲れ様です仕事で当たり前の事しない人います私よりキャリア長いのにできない人はどうすればよいか考えます私は病院勤務１０年すぎましたが先輩から教えてもらった基本は今でもきちんとして働いています今の職場ではキャリアあるのにきちんとやらない人休みの多い人がいますが年数が古いだけで上司は何も言わないので納得できない時あります真面目に休まない人には少しの事でも言ってくるのに差別化しています要領悪いからいけないのかと自分で考えます口うまい人要領のよい人は上司から気に入られるのかと思う事あります私は仕事は給料もらうのだから真面目に休まないのが当たり前だと思っていますＮバクさんいつもわかりやすいお話説明ありがとうございます勉強になります

@akiFightMan 8 ай бұрын

高齢者デイサービスで介護職として勤務しています。介護の現場でも同じような課題があり、大変勉強になります。職場の取り組むべき課題について、いろいろな切り口を教えていただき、ありがとうございます‼️

@hirokkk 9 ай бұрын

とても参考になりました。ちょうどそういう人がいて、どうやっていこうか考えているところでした。まずは聞いて見たいと思います。

@くらすけ-e8i 9 ай бұрын

心の中で赤べこのように激しく首を振りながら動画を拝見しましたw 『当たり前』は誰にとっても違うもの。だからこそ、相手や自分を知ること、『当たり前』を明確にして共有することで、働きやすい職場が作られていくのですね。

@daaai9213 9 ай бұрын

新人でもなくアラフォーで発達に問題がありそう、能力は低いがなぜかプライドは高く上司に歯向かう人がいるのですが、私は肯定も否定もせず話を聞いてあげてます😅

@yukiharu8224 6 ай бұрын

7:05からは完全に私が上司に思われてることで刺さりました。当たり前が出来ないってやっぱり発達障害もあるのかな。

@さくら999 3 ай бұрын

中途で入った私よりその仕事長くやってるのにあたり前のことができてない人が多いのはどうしたらいいんですかね？

@朱鳥-e3z 6 ай бұрын

ベテラン２０年の職員が居ますが入って半年の私に仕事を回しをして決断をしています。もう、当たり前なんですね

@koko-ps7pp 9 ай бұрын

とても、参考になりました。例えば、自分自身は、入りたてなんですが(既卒です)自身の当たり前が入ったところよりも高かった場合どんなふうに接したらいいですか?

@nbaku 9 ай бұрын

入りたてなのであれば、もう少し色んな方の「当たり前」を見渡しても良いのかもしれません。低い基準の当たり前を目にすると、イライラ・もやもやすることもあると思いますが、まずは何が「当たり前」とされているのかを知りたいところです。

@koko-ps7pp 8 ай бұрын

@@nbaku 返信ありがとうございます。他の人の当たり前というのを見渡してみます。

@大竹要-k2q 2 ай бұрын

上司に叱られると思った時その後暫くその上司に話しかけられないようにするにはどうすれば良いですか？できれば教えてください。

@nbaku 2 ай бұрын

物理的な距離を取ることでしょうか。ただ、それはまた別の問題「どこに行ったかわからない」ということで怒られる可能性が出てくるように思います。問題を先延ばしにすることで、さらなる怒りをくらってしまうことも… もし叱られるかもしれない…と思った時には、先手必勝で自分からコトの経緯を説明したり、素直に謝罪するのをお勧めします。

@katsuyaarai9352 8 ай бұрын

いつも拝見させて頂いております。一つご教示願います。当たり前が出来ない人に「前の職場は...」「学生の頃は...」と聞いた際、そのあとはどの様にすればいいですか？例えば後片付けがとにかくできない人（４０代）にその様に聞いて、これまでは片付けをすることもしないし、そもそも片づけると言う概念が無い。と返ってきた場合はどの様に対応したらいいですか。

@nbaku 8 ай бұрын

過去の動画で、中途採用者の教育について語ったことがあります。 kzbin.info/www/bejne/Z5zXgJytnp2Mo6ssi=ybjKdnKqUlnXU6PQ 中途採用者はこれまでの経験や価値観を意識的に捨てて学び直すこと（アンラーニング＝学習棄却）が必要になってきます。そこを相手だけに任せず、サポートしていくのも教育の一つだと考えています。片付けをしない、する概念がないということを否定せず、「今まではそうだったんですね」と相手のこれまでの当たり前を理解した上で、一緒に片付けることから始めるのはどうでしょう。一緒にすることで、片付けの仕方や習慣を伝えていくイメージです。