女性の管理職 一気に増やして大丈夫？「24時間働けます」「男じゃないと…」ダイバーシティに取り組まない企業が淘汰されるワケとは【Social Shift】

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トランプ大統領が目論む 「エネルギー支配で戦争終結」の現実味【1月27日（月）#報道1930】｜TBS NEWS DIG
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【管理職の現実】「日本は昇進が中国より10年遅い」ポスト減で負担増＆ハラスメント避けコミュニケーション希薄に…幹部育成の課題とは｜アベヒル
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진짜✅ 아님 가짜❌???
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Caleb Pressley Shows TSA How It’s Done
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【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】
25:08
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【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性／日本企業の文化的壁／多様性の推進で社会は均質化する／DEI must DIE／多様性過信の危険性／日本企業の文化的ハードル【日本再興ラストチャンス】
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【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか？／コンプラ地獄と厳しい上司の消滅／新入社員はブロイラー／海外でも解雇は大変／男性を解放すれば、女性も解放される／僕は主夫になりたい
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【落合陽一】日本企業の「ダイバーシティ経営」
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【最も危険な上司はこの2種類】“かっこつけシャドーボクサー”と“承認欲求サンドバッグ”に気をつけろ／リクルートの「お前はどうしたい？」にまつわる誤解【MANAGEMENT SKILL SET】
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【１日密着】2022新卒ホープ M&Aコンサルタントの１日に密着！！（家まで）
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【高橋弘樹vs坂井風太】業務過多・若手離職...中間管理職の悲哀どう乗り越える？【ReHacQミドルマネジメント論】
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ReHacQ−リハック−【公式】
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【講演会】「不登校」当事者が救われた周りの対応～親として支援者としてできること～
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Ходорковский - почему Путин готов остановиться и пойти на сделку с Трампом
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