نقاط مهمه حول اجازة الموظفين حسب نظام العمل السعودي
Рет қаралды 45,014
Күн бұрын
@alijabarti929 9 ай бұрын
جزاك الله خير ❤
@RELAXA-i5f 11 ай бұрын
الله يجزاك خير عقدي ٢٣ شهر هل اذا انتهى العقد استحق قيمة إجازة سنوية للسنة الثانية مع العلم استفدت من الإجازة السنة الأولى ٢١ يوم والعقد باقي منه الحين ٦ شهور
@مصطفىسياب-م4ن Жыл бұрын
الموظف الاجنبي هل يحق له ان تذكرة السفرة سنوياً على المنشاه ولا على موظف
@abu_h90 11 ай бұрын
السلام عليكم و شكرا على تجاوبك و سعة صدرك سؤالي تعدل الراتب اكثر من مرة بالزيادة فعلى اي اساس يتم صرف الاجازة هل كل راتب باجازته ام على ٱخر راتب مع العلم بان اخر زيادة كانت قبل ٤ شهور ..
@ADHAMADHAM-s6n 19 күн бұрын
هل الاجازه السنويه تحسب مع البدلات يعني الاجرر كامل مع البدلات او فقط الراتب الاساسي احكي لنا عن الاشياء المهمه عن الفلوس والحق اعطنا مثال واضح وكامل للقطاع الخاص
@يوسفالغامدي-ص9ن 19 күн бұрын
نعم كامل الاجر وشامل البدلات في حسابي بالسناب كل اسبوع اطرح موضوع يخص العمل يشرفني اضافتك
@omarelkhatib523 2 ай бұрын
السلام عليكم.. هل يتم احتساب بدل الاجازة في حل انهاء العقد اثناء فترة التجربة؟؟؟
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 ай бұрын
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته نعم يستحق الموظف بدل اجازه لو تم انتهاء العلاقه التعاقديه خلال فتره التجربه
@فوازالمالكي-ل7ظ 9 ай бұрын
طيب في شركات امنيه بدون تامينات مايعطون اجازه ويقعد الموضف سنين بدون اجازه
@محمدالحربي-ض6ق4د Жыл бұрын
كيف حسبة العمل الاضافي الصحيحة من فضلك
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ محمد الحربي اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام بخصوص سؤالك يتم احتساب اجر الساعه الواحده من اجمالي الراتب × عدد ساعات العمل وبعد ذلك يتم احتساب اجر نصف الساعه من الراتب الاساسي × ساعات العمل الاضافي وبعد ذلك يتم جمع المبلغين ليصبح هو المستحق للموظف
@hossamIbrahim-d2j 3 күн бұрын
عندي سؤال مهم ،، هل يحق للموظف الجديد خلصت فترة التجربة وامشي في الشهر الرابع، هل يحق اجازة سنوية 21 يوم او جزء منها ؟؟
@hossamIbrahim-d2j 3 күн бұрын
بعد السلام عليكم والرحمة والاكرام
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 күн бұрын
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الاصل هو ان الاجازه تستحق عند اتمام السنه في العمل هذا حسب النظام ولكن اذا المنشاه موافقه على استحقاقها قبل اتمام السنه فلا مانع
@saja90 10 ай бұрын
السلام عليكم اخوي يوسف الله يعافيك اتمنى الردد انا مستقيله واداوم لهم شهرين الانذار وبلغوني اني اخذ اجازه ورفضت لان ابيها مستحقات ماديه وبعدين اجبروني على الاجازه بالماده 109 هل يحق لهم ؟؟ لان الماده 111 تقول يحق للمستقيل طلب رصيده الاجازه كمستحقات ماديه ارجووو الرد للضروره
@mahmoudzidan-h9d 7 ай бұрын
هل يجوز للشركه اجبار الموظف على اخذ كل اجازاته التى لم تعطى فى سنوات استحقاقها ان يأخذها جميعا فى سنه واحده ؟!
@AmnahIbrahim-y5y Ай бұрын
هل يتم الخصم من الراتب ا ادا اخذت اجازتي السنويه واعطوني اجر ال٢١ يوم
@يوسفالغامدي-ص9ن Ай бұрын
بدل الاجازه مدفوعه قبل التمتع بها واذا رجعت من الاجازه وعملت المده المتبقيه من الشهر فراتبك فقط عن الايام التي عملت بها
@AbdulrhmanAlali-p7t 20 күн бұрын
سلام عليكم انا اجازتي ٢١ لو طلعت اجازه يحسب علي الويكند ولا
@يوسفالغامدي-ص9ن 20 күн бұрын
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته اذا كانت ٢١ يوم وسكت يعني ماحدد ايام عمل فمعناها تدخل الاجازات الاسبوعيه
@AbdulrhmanAlali-p7t 20 күн бұрын
ارجو الرد الله يعافيك
@AbdulrhmanAlali-p7t 20 күн бұрын
يعطيك العافية اخي
@يوسفالغامدي-ص9ن 19 күн бұрын
جاوبتك ؟؟؟؟؟؟؟؟
@AmrZeid92 Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حفظك الله استاذ يوسف لو تكرمت كنت بستفسر عن إجازة أداء فريضة الحج هى 10 ايام لا تتعدى 15 يوم لو اخدت 12 يوم بما فيهم إجازة العيد هل من حق الشركة خصم اليومين وتقول هما 10ايام فقط شكراً
@abdelmawlaatef979 Жыл бұрын
لو سمحت لو فى موظف اجنبي معاه عقد عمل ورقى وليس له عقد موثق فى منصه قوى هل يحق له نقل كفالة بدون موافقة الكفيل
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ abdelmawlaatef اولأ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل ان نبدأ حديثنا بالسلام وفيما يتعلق بسؤالك نعم يحق له نقل الكفاله إذا لم يكن لديه عقد في منصه قوى
@seeko9123 Жыл бұрын
السلام عليكم استاذ يوسف كفيلي رفض يعطيني الاجازه السنويه رفضت اعم كيف اسوي معه
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ seek091 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يحق للمنشاه تاجيل اجازه كحد اقصى ٩٠ يوم وفي حاله الرفض يحق لك رفع،شكوى رسميه على الرقم 19911 لمطالبتك بالاجازه
@محمدصديق-ز3و4ث 2 ай бұрын
هل يحق اضافة اجازة اليوم الوطني واجازة ولادة زوجتى مع اجازتى السنوية
@shaojun4404 25 күн бұрын
في العقد المحدد المدة بعد رغبة مكان العمل بعدم التجديد هل يحق للموظف اخذ ٨ ساعات بحث عن عمل ام هذا فقط في العقد الغير محدد المدة ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن 24 күн бұрын
هي فقط في حاله انهاء العقد على الماده ٧٧
@TheJoypool 3 ай бұрын
معذرة سؤالي خارج النطاق قليلا هل وفاة والد الزوجة تكون اجازته مدفوعة الاجر
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 ай бұрын
الاخ the joypool اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام وبخصوص سوالك لا تكون مدفوعه لان النظام حدد الاصول والفروع للموظف فقط
@user-2030v Жыл бұрын
طيب لو أخذت ٥ ايام اعتيادية. ثمن مددت ٥ إيام يقدر المدير المباشر يرفضها. حتى لو كنت خارج السعودية؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
2030v اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل ان نبدا حديثنا بالسلام وبخصوص سوالك نعم يحق للمنشاه رفضها لانها لم تكن متفق عليها مسبقا ويبقى الامر تقدير للمنشاه
@امانيالطويرقي-و3ح 11 ай бұрын
الله يعطيك العافيه انا طالعه اجازه سنويه و جاني عرض وظيفي اقدر اقدم استقاله و انا في الاحازه ؟!
@-wq2461 7 ай бұрын
لا تقدمي بعد ماتنهي الاجازة
@هلاوغلاهلاوغلا-د6س Жыл бұрын
السلام عليكم هل بدل اجازه مشروع للاجنبي او ألسعودي فقط وهل لي حقوق اذا انا اشتغل بالمؤسسة بدون عقد انا اشتغل مع الكفيل 12سنه فصلت تعسفي بدون سبب والذي اخذ مكاني ليس على كفاله المؤسسه بعد رجوعي من الاجازه موقف مضحك مبكي
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ هلا وغلا وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الحقوق جميعها حق للموظف مهما كان جنسه او جنسيته ولله الحمد بلدنا بلد العدل والمساوه وبخصوص انك تعمل بدون عقد هذا الامر بحد ذاته مخالف على الشركه ويحق لك المطالبه بكافه حقوقك وكذلك يحق لك نقل كفالتك على اي منشاه اخرى لان كفيلك الحالي لم يقم بتوثيق عقدك بمنصبه قوى
@هلاوغلاهلاوغلا-د6س Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن جزاك الله خير
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@هلاوغلاهلاوغلا-د6س ويجزاك يارب
@عمروزليتن Жыл бұрын
السلام عليكم اذا الشركه رافضه تعطيني اجازه السنويه ماذا افعل
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ عمرو زليتن عليكم السلام ورحمه الله وبركاته باستطاعتك رفع شكوى رسميه
@واصفةونصيحة Жыл бұрын
السلام عليكم استاذنا. هل علي الشركة دفع تكلفة السفر للاجازة
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
واصفه ونصيحه وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته الشركه تتحمل دفع مبلغ بدل الاجازه اما فيما يخص تذاكر السفر فاذا كانت منصوصه بالعقد فتصبح الالزاميه والعكس
@قناةاحساسعالي 10 ай бұрын
زين لو سمحت ممكن سؤال الشركه تخلينا نداوم برمضان 12 ساعه
@moath9259 Жыл бұрын
سؤال : اجازة الطوارئ كم يوم ؟ وهل اجازة الوفاة تحسب من ضمن اجازات الطوارئ ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ معاذ الزهراني اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام فيما يخص سؤالك فحسب النظام لايوجد مدة محدده لاجازة الطواري وترك المشرع مدتها وظروفها باتفاق الطرفين . اجازه الوفاه الرسميه حسب النظام فهم الاصول والفروع اما غيرهم فيترك باتفاق الطرفين
@moath9259 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن تمام ، معناته لازم يكون فيه بالعقد بنود مذكورة بخصوص هذا الموضوع. شكرا لك .
@azoz32196 Жыл бұрын
السلام عليكم الحين اذا ما اخذت اجازتي السنوية هل يروح الرصيد ولا تنضاف الايام للسنة الجديدة يعني زي المكان الي اشتغل فية لك 21 يوم
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ عزوز وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته مثل ماتطرحت في المقطع اجازتك لازم تتمتع بها حسب النظام واذا الشركه ما اجبرتك عليها تبقى لك رصيد مستحق
@azoz32196 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اها شكرا
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@azoz32196 العفو الله يحفظك
@عبدالعزيزمحمد-ق6غ6خ 6 ай бұрын
جزاك الله على ما قدمت من معلومات . فيه نقطه محتار في موضوع انقلت إلي موقع جديد لا إجازات ولا أعياد حتى يوم الوطني والتأسيس لم أحصل عليهم الآن ألسنة الثانية منعهم نفس الموضوع وسبب من شخص مقعد الموضوع . هل يحق لي رفع شكوى ؟
@me1998 Жыл бұрын
سؤال اتمنى احصل اجابته عندك هل ممكن اقدم اجازتي السنوية قبل بدا السنة الجديده
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
Me19 اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اذا كانت السنه الاولى في العمل فالاجازة تستحق بعد انتهاء الشهر ١٢ اما السنوات التي تليها فهي تستحق بعد الشهر ١١ هذا حسب النظام اما او الشركه وافقت على غير ذلك فهو حسب الاتفاق بينكم
@AbdulkareemMohammed-m3j 21 күн бұрын
ا@@يوسفالغامدي-ص9ن
@kamelboutarfa1983 Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ، ممكن سؤال أنا حابب إجي بحث عن العمل بالمملكة العربية السعودية 🥰 هل من نصيحة وتوجيه وارشاد لو سمحتم
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ كمال وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اولا حتشرف المملكه بقدومك وسوف تجدها بلدك الثاني بحول الله واعلم بان البلد فيها قانون يضمن حقوق الجميع اهم النقاط التي لابد من الانتباه لها هي ١ يتم ارسال لك عقد موقع ومصدق يحتوي على كامل البنود الخاصه بالاجر والمميزات وطبيعة العمل والاحكام ٢ فور وصولك للمملكه تتوجهه للمنشاه وتسليم جوازك ليقوموا باستخراج الاوراق الثبوتيه الخاصه بك والتي تتيح لك العمل بالمملكه وتوثيق عقد عملك في متصة قوى ٣ انصحك بقراءه نظام العمل السعودي او تتطلع عليه في الفديوهات التي سبق وشرحتها يالتفصيل هنا بالقناه واهلا بك في بلدك الثاني مره اخرى
@kamelboutarfa1983 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته جزاك الله كل خير أستاذ ، والف شكر على ما قدمته لي من نصح وإرشاد الف شكر تحية احترام وتقدير لشخصك الكريم
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@kamelboutarfa1983 اقل واجب الله يحفظك
@kamelboutarfa1983 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن شكرا على الكلام الجميل وحياك الله على الترحيب الذي لمسته من عبارة (السعودية بلدم الثاني) وعلى فكرة أيضا أخلاق أهل السعودية ماشاء الله عليهم وهذا شاهدته بأم عيني وقت جيت عمرة لشهر كامل برمضان هذه السنة 2023 لهذا حبيت المملكة جدا وخصوصا مكة والمدينة وتعلقت فيها كثيراً ، إدعولي الله يوفقني بالهجرة لها وبناء حياة جميلة وتكون مكة والمدينة اقرب مني لتعبد والروحانيات بهما تخالف عن كل بقاع العالم وشكرا مراراً وتكرارً أستاذ تقبل مني فائق وأسمى عبارات الإحترام والحب اخوك في الله من الجزائر 🇩🇿
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@kamelboutarfa1983 العفو الله يحفظك وكلامك شهاده نعتز فيها ومصدر فخر لنا واسال الله تعالى ان يوفقك ويسهل امورك ماصعب منها وماسهل وادعو الله ان اللتقي بك واتشرف بضيافتك
@ahmed_yosry1987 Жыл бұрын
لو سمحت هل تحسب أيام العمل من تاريخ مباشرة العمل بعد العودة من الإجازة السنوية ام من أخر يوم عمل قبل الإجازة على اعتبار ان شهر الاجازة مدفوع الأجر
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ احمد يسري السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام بخصوص سؤالك اذا كان الهدف احتساب موعد الاجازه القادمه فهي تحسب من اول يوم من بعد العوده من الاجازه واذا كان الهدف لحساب المستحقات فهي متصله كون الاجازه حسب ايامها كخدمة عمل
@MohamedKhaled-bi6ef 3 ай бұрын
مرحبا صاحب العمل يقول سوف يتم دفع مستحقات الاجازه بعد العوده من الاجازه هل هذا قانوني ؟؟
@silental-harthi1279 Жыл бұрын
اذا كان العقد 10 شهور كيف يقدم اجازته
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
Silental اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بخصوص السوال لم افهم مقصدك ولكن اذا كان القصد ان العقد مدته اساسا عشره اشهر فحينها الاجازه تبدا من نهايته ودخول مده العقد الجديد ولكن اذا لم تجديد العقد فحينها يتم صرف اجرها مع التصفيه
@silental-harthi1279 Жыл бұрын
العقد محدد المدة عشرةَ أشهر وعند إنتهاء العقد الموظف لا يرغب في تجديد العقد هل الإجازه تدفع له نفداً ضمن المخالصه؟؟ والعكس اذا الشركه أنتهت خدمات الموظف بسبب إنتهاء العقد المحدد المده بعشرة أشهر هل تدفع له الإجازه المذكوره بالعقد والتي حددت بواحد وعشرين يوماً نقداً ضمن مخالصته ؟؟ ماهو الحل : اذا كان يحق له النقد المادي تعويضاً عن الاجازه ولم تدفع له ضمن المخالصه ؟؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@silental-harthi1279 تمت الاجابه مسبقا حفظك الله
@silental-harthi1279 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن ما انتبهت لها والله يا استاذي آسف
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@silental-harthi1279 الله يطول بعمرك لا حاجه للاعتذار معذور الله يسعدك
@خالدمقرني-ظ5ف 2 ай бұрын
صباح الخير عمو هل يمكنني التواصل معك
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 ай бұрын
السناب في البايو
@خالدمقرني-ظ5ف 2 ай бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اوكيه
@TheJoypool Жыл бұрын
طلب خاص استاذ يوسف لو تتكلم عن تواريخ العقود والوظيفة الحالية ودلالاتها في الاستقالة وماذا يحدث لبداية العقد الملغي اذا تواصلت العلاقة . .
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
sam السلام عليكم ورحمه الله وبركاته شاكر ومقدر لشخصك الكريم ابداء فكره لمحتوى قادم وباذن الله سوف اقوم بطرحه اولا بالسناب فيشرفني انظمام الجميع للسناب شات
@salehgh1962 3 ай бұрын
السلام عليكم انا موظف سعودي و رئيسي فالعمل يقول ما بتجيك مستحقات الاجازه الا بعد ما ترجع منها !! هل هذا قانوني ؟؟ ارجو الاجابه لو تكرمت
@يوسفالغامدي-ص9ن 3 ай бұрын
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته بدل الاجازه تصرف قبل موعد استحقاقها اي تصرف اخر يوم عمل او اليوم الذي يليه مباشره
@aSH37317 6 ай бұрын
السلام عليكم تم رفض الاجازة السنوية لزوجى عدة مرات بالرغم من مرور 8 شهور على تاريخ استحقاقها .. ما الحل رجاء الرد..
@EL_Doksh 6 ай бұрын
طيب انا الان ذهبت إلى مدير الاتش ار لكى اقدم على إجازة سنويه ويقول لى لا تطلع اجازه الا بعد سنتين ويقول لى أن الشركه حجزت لك تذكرتين على حسابها لمدة سنتين متتاليتين وعليك بعد سنتين نزول اجازه وتكون التذكرة مدفوعه منك انت ارجو الافاده في التصرف مع هذا الاتش الأر الذي يريد تغير منظومه مكتب العمل على كيفه
@hendamer1523 Жыл бұрын
السلام عليكم يعطيك العافيه أ. سؤالي هل يحق للموظف بنظام جزئي مده ٤ ساعات كل يوم لمده شهر اجازه يوم التاسيس ولا يسمح لصاحب العمل خصمها شكرا لك.
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
Hend amer وعليكم السلام العقود الجزئيه ليس لها اجازات بانواعها
@nora55955 2 ай бұрын
السلام عليكم سياده المستشار انا كملت سنه ولكن ف وسط السنه نزلت اجازه بعد ٦شهور من تعيني نزلت ٥٠يوم ع حسابي برغبتهم نظرا لوجود البديل والشركه لم تعطني شي ولا اجر ٢١ يوم كما منصوص ف العقد السوال ؟ لي الحق انا اطالب مستحقات السنويه ٢١يوم
@يوسفالغامدي-ص9ن 2 ай бұрын
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته اذا كانت اجازتك بدرن راتب او اضطراريه ووافقت المنشاه فتصبح المده المنصوص عليها بالعقد اجازه مستحقه ولكن لو كانت الاتفاقيه بانك تتمتع باجازتك المنصوص عليها وعليها ايام اخرى فيحب على المنشاه صرف اجر المده المنصوص عليها بعقد العمل
@mohamedgad2323 Ай бұрын
السلام.. بالنسبة للاجازة المدفوعة الاجر ٢١ يوم هل تحسب ع الاجر الاخير قبل انهاء العلاقة التعاقدية ام تحسب وفق قيمة كل عقد منفردا؟ وكيف اذا وصلت مدة العلاقة التعاقدية ١٤ سنة هل تحسب ٢١ يوم للخمس سنين الاولى وشهر للخمس سنين التي تليها ع اخر راتب ام ماذا؟
@عليمحجوب-ح6ل Жыл бұрын
أخي يوسف نورالله دربك عندي سؤال هل يجوز توكيل شخص من جنسيتك بالمطالبة في حقوق نهاية الخدمة
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ علي محجوب السلام عليكم ورحمه الله وبركاته بخصوص التوكيل لا يشترط جنسيه معينه فقط وكاله شرعيه وخصوصا ان المرافعات تتم انولاين
@عليمحجوب-ح6ل Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن أخي يوسف اقصد وكيل وليس محامي يعني أي شخص عادي اعطيه وكالة
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
اخ علي جاوبتك اي شخص كان ولكن لابد من وكاله شرعيه
@abomaged20091 Жыл бұрын
طيب اخ يوسف انا خدمة 3 سنوات و 6 شهور راتبي كامل 9200 و عطوني مكافأت نهاية الخدمة 5662 ووقعت على الورقه وبعده عرفت ان فيه خطاء هل اقدر ارفع شكوى و استرد باقي حقوقي ولا لا تكفى رد لني والله منقهر
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ سلطان الشمري اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته تقدر ترفع شكوى بموقع وزارة الموارد البشريه تطالب فيها بحقك بشرط ان لايكون قد مضى عام كامل من اخر يوم عمل لك بالشركه
@abomaged20091 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن الله يبيض وجهك بس سؤال اخير هل الحسبه حقتهم غلط يعني استحق اكثر ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@abomaged20091 ووجهك ابيض بخصوص التاكد من صحة المبلغ تقدر تدخل على هذا الرابط وتتاكد laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
@abomaged20091 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن الله يرحم ولديك و يجزاك خير ايه قد جربت على الحاسبه و طلع لي فوق ال 12 الف و الحين تأكدت ان لي حق الله يجعل ها الرجه ما يعرض على النار ❤️
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@abomaged20091 اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
@عليالقحطاني-ص4ن Жыл бұрын
السلام عليكم اخوي يوسف اذا طلعت اجازه سنويه هل يحق للشركه خصم بدل الموصلات ؟؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ علي القحطاني وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته لا يحق لهم ذلك لان تصفيه بدل الاجازه تكون على اجمالي الاجر الشهري
@عليالقحطاني-ص4ن Жыл бұрын
طيب ياغالي هي على اي بند في مكتب العمل ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@عليالقحطاني-ص4ن اعتذر لك ليس لدي وقت للرجوع للنظام ومعرفه الماده تقدر تدخل على موقع الوزارة او منصة قوى وتجد نظام العمل وبتلقى الماده
@AbdullahAljuaidan-rm1tt 6 ай бұрын
السلام عليكم هل يحق لي اخذ بعض ايام من الإجازة مع العلم ان الشركة ترفض ذالك وتريدني ان اخذ الاجازة كاملة
@rawanaldossri8167 5 ай бұрын
انا مقدمة اجازة من بداية السنة وكل شوي يقدمونها شهرين واذا سالت ليش يقولون ماذكرتينا فيها على الرغم من انهم بلغوني ان فيه مجال اطلع باليوم الفلاني وصارلي اشهر اطالبهم اني اطلع ذا السنة عشان رصيد الاجازة مايروح علي وقالوا لي مافي لك السنة الجاية اموري متعطله بسببوهم وحتى واضح انهم مو مهتمين اذا طلعت او لا عادي عندهم اداوم سنوات بدون اجازة
@يوسفالغامدي-ص9ن 5 ай бұрын
الاخت روان أولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بخصوص سوالك يحق للمنشاه فقط تاجيل موعد اجازتك ثلاثه اشهر لاغير الامر الثاني رصيد الاجازات حق للموظف ولاتنتهي بعدم الاستفاده منها
@rawanaldossri8167 5 ай бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن ابلغوني ان رصيدي له تاريخ انتهاء وبمجر عدم الاستفادة منه يتم خصمه وبلغوني ان اجازتي تم تاجيلها لخمس اشهر لعدم توفر مجال اني اطلع على الرغم من انه فيه مجال أساساً لاني نسقت مع مديري اضافةً الى انهم يحددون لي اساساً كم يوم اطلع يعني يمكن اشتغل سنة كاملة وفالنهاية اكون مستحقة 8 ايام اجازة مادري هل عادي ويحق لهم على الرغم ان بعقدي مكتوب ان الموظف يستحق 21 يوم اجازة
@سلالسل 5 ай бұрын
السلام عليكم ي الغالي انا تميت سنه كامله وحددولي اجازه ب 1/8 وانا عندي رحلة ضروريه بهالشهر هل ينفع اقدم استقاله ويصرفلي راتبها بنفس موعد بداية الاجازه ياليت تفيدني بارك الله فيك
@يوسفالغامدي-ص9ن 5 ай бұрын
سلالسل وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الاصل في الاجازه هو التمتع بها وفي وقتها المحدد وحسب التاريخ المعتمد من الشركه وظروف عملها بخصوص تقديم الاستقاله وغيرها فهذا يتوقف على بتود كثيره مثل العمل بفتره الاشعار وهل عقدك محدد او غير محدد …….الخ
@mohammedelhelaly5823 Жыл бұрын
السلام عليكم اخى يوسف انا الحين واخد اجازة سنوية ٩٠ يوم رصيد اجازات وتم طلبي من قبل صاحب العمل للعودة قبل انتهاء الاجازة بى ١٥ يوم كيف تعوضنى الشركة وانا واخد ١٥ فى التصفية المستحقة فى التسعون يوم
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ محمد وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته لابد من تعويضك عنها كايام حسب التوقيت المناسب للشركه
@1-ko3gd 5 ай бұрын
السلام عليكم أنا هنزل الاجازه السنويه الشركه بتقولي لضمان رجوعي من الاجازه يخصم مني الفين ريال حق نقل الكفاله الي دفعتهم لي في البدايه الرجاء الرد
@zakriahamdan9575 Жыл бұрын
سلام عليكم ورحمة الله وبركاته سؤال أخذت اجازه سنويه 30 يوم بس الشركه مانزلت لي راتبها مع الاجازه عطوني اياها بعد ماجيت هل يحق لهم ذالك
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ زكريا حمدان وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الاصل هو الصرف قبل التمتع بها ولكن بما انهم صرفوها لاحقا فتعتبر مخالفه ولكن بدون اي ضرر
@j.a7916 Жыл бұрын
السلام عليكم استاذ يوسف شكرا على طرحك الراقي والجميل عندي استفسار، انا اكملت ١٠ سنوات خدمة في الشركة والشركة رغبت بعدم تجديد عقدي هل استحق بدل التذكرة مع صرف الراتب ام صرف الراتب فقط؟
@عبداللهالغامدي-ت6ج Жыл бұрын
انا مقدم علا الاجازه السنويه وفاجوني يقلي الاجازات الاطراريه تخصم من السنويه هل صحيح هذا الكلام
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ عبدالله الغامدي اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الامر الثاني وفيما يتعلق بسؤلك فكلام المنشاه غير صحيح لان الاجازه الرسميه هي حق ومدفوع وللاجازه الاضطراريه هي بدون راتب او حسب اتفاق الطرفين على حقوقها هل مدفوعه او غير مدفوعه
@A27_12d Жыл бұрын
طيب هل الاجازه ٢١ يوم عمل يعني يوم و ٤ اسابيع أو الجمعه والسبت تنحسب من ضمنها يعني ٣ اسابيع؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
فيما يتعلق بالاجازه وطريقة احتسابها فهي ٢١ يوم تقويم وليس ايام عمل اي تدخل ضمنها الاجازات الاسبوعيه
@محمدخيري-ج7ز Ай бұрын
السلام عليكم.انا شغال في شركه والعقد مدته سنتان.. يحق لي اجازة سنويه علي السنه 21يوم وبقالي اكتر من سنه ونصف والشركه مش راضيه تخلصلي ورقه الاجازة حسب ظروف العمل التاخير لا يتجاوز 90يوم ..انا الحين متأخر 3شهور فوق مدة ال90يوم ايه الإجراء القانوني معا الشركه
@احمدابوقريعه-ف5ب Жыл бұрын
انا عاوز امدد الاجازة لا زم تكون اجازتى انتهت وانا خارج المملكه
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ احمد قريعه اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته مافهمت سؤالك بصراحه اعتقد تقصد اقامتك اذا كان هذا سؤالك فهذا امر يخص نظام الجوازات وانا غير متخصص فيه وتقدر ترسل لهم عن طريق تويتر كخدمه عملاء ويتم الرد عليك مباشره اما لو كان مقصدك امر اخر امل التوضيح لكي يتم الرد عليك
@مبخوتآلحيدره Жыл бұрын
هل الاجازة تكون مدفوعة الاجر او بدون اجر ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ مبخوت اولا السلام عليكم وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام وبخصوص سؤالك نعم الاجازه السنويه تكون مدفوعه باجر
@PassionProjectsMusic Жыл бұрын
يعطيك العافية أ / يوسف على هذا المحتوى. المادّة بصراحة مفيدة وملقاة بلغة واضحة. لكن للأسف التصوير والتقطيع في تسجيل الصوت كان مشتت جدا.
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ فيصل الله يعافيك يارب واشكرك على الملاحظه وباذن براعي هذا الامر في المقاطع القادمه
@omahmed3419 Жыл бұрын
استاذ انا اخدت الإجازة السنوية مدفوعة وبعد قضاء نصفها تم قطعها من صاحب العمل بموافقتي وحفظ الباقي رصيد اجازات بعد فترة رفعت له طلب اجازة يوم من هذا الرصيد ووافق ولكن اعطاني الراتب ناقص هذا اليوم هل يحق له ذلك؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخت ام احمد السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اذا سبق تم دفعها لكي مسبقا فيحق له لانك اخترتي اجرها مسبقا والعكس
@TN-jwad Жыл бұрын
طيب انا دومت فوق ال 7 سنين وعطوني حقوقي 1900 والمشكله عطوني أوراق وقعت فيهم 😥
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ بن صالح السلام عليكم ورحمه الله المفترض عدم التوقيع الا بعد التاكد من صحه المستحقات
@TN-jwad Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اي صحيح بس كذبو علي
@حسينعبدلي-ث9ي Жыл бұрын
لي شهر في شركة هل يحق لي اجازة
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
حسين عبدلي السلام عليكم الاصل لاتستحق الاجازه الا بعد مرور عام ولكن اذا وافقت الشركه فهي لها الحريه بذلك
@حسينعبدلي-ث9ي Жыл бұрын
وعليكم السلام يعطيك العافية
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@حسينعبدلي-ث9ي الله يعافيك
@اسامةعبدالمنعم-ف6ث 6 ай бұрын
لو تكرمت أخي أنا معلم و كان عقدي محدد من شهر ٩ ميلادي حتى ٢٢/٦ و تم إنهاء عقدي في نهاية مدته فهل لي حق في المطالبة بال ٢١ يوم الاجازة مدفوعة الأجر؟ لو مر على إنهاء العقد أقل من سنة هل اقدر أقدم شكوى؟
@user-vn2ky5qn7h Жыл бұрын
استفسار بسيط الله يعافيك الحين اشركة قالت لكم يوم واحد بس في العيد يعني ثاني عيد اداوم هل لي الحق اخذ4 ايام مع اني مابي اوفر تايم حقهم ابي الاجازه او تقدر هي تجبرني؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ نيشان اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام بخصوص سؤالك يحق للموظف اجازه العيد ٤ ايام مدفوعه الاجر ويحق للمنشاه استبدالها بايام اخرى او صرفها كعمل اضافي حسب اتفاق الطرفين
@user-vn2ky5qn7h Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن وعليكم السلام طيب انا مابي اداوم ابي الاجازه هل علي ضرر لو كلموني مع اني باقي تحت اتجربه اول شهر بشركة
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ نيشان جاوبتك انه يحق للمنشاه تاجيل الاجازه ويتوجب عليك العمل
@user-vn2ky5qn7h Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن طيب لهنت اجازتي جمعة وسبت وافقت عيد هل يعضوني قبلها او بعدها اجباري او يحق لهم جدولتها باي وقت
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ نيشان اذا عدد ايام العمل الاسبوعيه بعقد العمل ٦ اياكطم فحيتها يان اضافة يوم على اجازه العيد لتصبح خمسة ايام ولو اجازتك يومين تصبح اجازة العيد ستة ايام
@fawsindy7847 Жыл бұрын
السلام عليكم استاذ يوسف هل في نظام مكتب العمل اجازة امتحانات جامعة او كلية ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
Faw sindy وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته فيما يخص اجازة الامتحانات فهي عامه حفظك الله سواء كليه او جامعه او معهد او اي مرحله تعليميه
@AM-ki1ti Жыл бұрын
اانا استلمت راتب شهر الي عملت فيه واستملت راتب ٢١ من راتب الاجازة عندي عودتي من الاجازة منتصف الشهر اخبروني. انه ما راح يتم صرف الايام المتبقيه ٩ على اساس تكمل شهر. راتب ٩ ايام يوم سوف يرحل على شهر الي بعده هل هذا اجراء صحيح
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
Am اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وي جميل ان نبدأ حديثنا بالسلام وبخصوص سوالك راتب الاجازه المفتر صرفه لك قبل تمتعك بالاجازه والباقي يتم صرفه مع نزول الرواتب مع باقي الموظفين حسب طريقه المنشاه الداخليه
@imax4975 Жыл бұрын
السلام عليكم أستاذي هل يحق للمدير "نظاماً" إعطاء إجازة بأجر للموظفين دون ان يحسم من رصيد إجازاتهم؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
،m4 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته نعم يحق للمدير منح الموظف اجاظه مدفوعه الاجر خارج مدة اجازته السنويه
@imax4975 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن بارك الله فيك وزادك علماً وعملاً 👍
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@imax4975 الله يجزاك خير الجزاء
@user-ss8pe6gg2u Жыл бұрын
اسلام عليكم لو سمحت انا شغال بقالي سنة والكفيل بيقول هنسكر المؤسسه علشان بتخسر وعقدي 3سنين هل ليا مستحقات مع العلم بيقولي هدنقل كفالة لازم تدفع تمن التئشيره، اعمل اي شكراً
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ احمد مرسي وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اولا بخصوص كلام المتشاه لازم اول يسلموك خطاب رسمي بانهاء العلاقه التعاقديه بسبب اقفال المنشاه وبخصوص المستحقات طبعا مستحقاتك كامله اما فيما يخص انك تعطيهم قيمة التاشيره فهذا الامر مخالف ولا يحق لهم
@user-ss8pe6gg2u Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن شكراً لحضرتك ربنا يجزيك خير
@Dr.HassanBishi Жыл бұрын
انا موظف قطاع خاص وداومت في عيد الفطر وعوضتني الشركه بسته ايام ولكن اجازاتي الاسبوعيه في شهر التعويض لما حسبتها صارت ثلاثه ايام ولما سألتهم عن اليوم الرابع قالوا ماتستحقه لانه دخل من ضمن السته ايام التعويض هل هذا الامر صحيح اذا ممكن تفيدونا مشكورين
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ حسان اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام واللقاء التحيه وبخصوص سؤالك حفظك الله فان الاجازه الاسبوعيه لاتدخل ضمن احتساب اجازة العيد ويتم التمديد الاصافي للاجازه وعليه فان ماتم افادتك من الشركه غير صحيح وغير نظامي
@الخزرجيةالأنصارية-مكة Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله أنا اشتغلت في محل حلويات الراتب الأساسي ٢٠٠٠ ريال بس اشتغلنا ثلاث شفتات في رمضان الوقت الاضافي ساعتين الى ثلاث ساعات ونصف ايضاً داومنا ثالث أيام العيد وهي اجازة رسمية اصلاً كذلك داومنا قبل افتتاح المحل ٣ ساعات ١-٣ عصر ومن ٨-١٢ هل يحسبها لنا عمل ؟ وهل تجي اليومية ٣٠ ريال؟
@الخزرجيةالأنصارية-مكة Жыл бұрын
ومن الأفضل التسجيل بتمهير والا التأمينات مع العلم داومنا شهر كامل بدون عقد
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخت الخزرجيه الانصاريه وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته ساعات العمل برمضان ٦ ساعات فقط ومازاد يعتبر عمل اضافي يتم الاحتساب على اساس الساعه بساعه ونصف ساعه من الاجر الاجمالي والنصف هو نصف اجر الساعه من الراتب الاساسي . وفيما يخص تسجيلكم بالتامينات فانه وحسب النظام يجب تسجيل اسمك بالتامينات الاجتماعيه من اول يوم عمل وفي حاله عدم التسجيل يحق لكي رفع شكوى رسميه في التامينات لتقوم باجبار الشركه تسجيل باثر رجعي
@الخزرجيةالأنصارية-مكة Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن أول أسبوع داومنا ٨ ساعات وثاني وثالث أسبوع داومنا ١٠ ساعات وخمسة أيام داومنا ١٥ ساعة بثلاث شفتات ويقول لنا الراتب ٢٠٠٠ ريال بس ولا حسب الوقت الاضافي ولا ايام الإجازة ويقول احسبوا اليومية ٣٠ ريال !!
@az_y9 Жыл бұрын
السلام عليكم اخوي بسأل ، انا موظف بقطاع خاص وللمعلوميه عندي اجازه اسبوعيه جمعه وسبت .. وقدمت وعطوني اجازه ، السؤال هل 21 يوم تكون شامله لأيام الويكند اللي هيا اجازه رسميه ولا فقط اجازه 21 يوم عمل ؟ اتمنى الرد
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ عبدالعزبز اليتيمي وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته ٢١ يوم تقويم بغض النظر صادفت اجازه او لا
@riyadhmarzoke7592 Жыл бұрын
السلام عليكم استاذ يوسف ..شكرا على المقطع وعلى الفائدة ..صراحة انا عندي سؤال فيما بخص الاجازة السنوية ..هل تسقط لو لم اتمتع بنفس سنة العقد ..هل هذا قانون جديد ومنذ متى ..انا لي عقد مع الشركة التي اعمل بها من ٢٠٢١ ولم اتمتع بالاجازات لاني لم اكن محتاج لها ..في هذه السنة قررت التمتع برصيد الاجازة ولكن تفاجئت ان الموارد البشرية يخبرونني انه ليس عندي رصيد بسبب ان ايا الاجازات للسنة ٢٠٢١ و٢٠٢٢ سقطت لاني لم اتمتع بها ..بصراحة جائني احباط ..اخبرتهم اني اول مرة اسمع بهذا القرار ولم يخبرنا احد ..ماذا ترون بارك الله فيكم ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ رياض وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اشكرك على الثقه في متابعتي قناتي اولا وفيما يخص سؤالك فانا اجبت بالمقطع ان الاجازات لايسقط حقها نهائيا ولم يتم صدور اي قرار وزاري بهذا الامر وبالعكس دائما ماتحرص الوزارة على تثقيف الناي بحوقهم وخصوصا الاجازات المستحقه عن سنوات سابقه
@UFC1988 Жыл бұрын
أخوي أنا عندي سؤال: أنا في قطاع حكومي تحت نظام التأمينات الإجتماعية وكانت أجازاتنا 36 يوم وفترة صلاحيتها 3 سنين يعني بقدر أجلها 3 سنين لكن الحين غيروها 25 يوم وفترة صلاحيتها سنه فقط. أنا ماعندي مشكله بتقليل عدد الأيام لكن فترة الصلاحيه هي المشكله. هل المنشأه تستطيع تمديد فترة الصلاحية؟ أنا راضي لو مددوها سنتين فقط.
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ sowaigh88 اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا متخصص بنظام العمل السعودي القطاع الخاص اما النظام الحكومي فهو خارج عن تخصصي واذا كان نظام المتبع عندكم هو نظام وزارة الموارد البشريه فان الاجراء خاطئ وغير صحيح لان الاجازات ليس لها مكة صلاحيه لان الاصل التمتع بها كل سنه بذاتها
@UFC1988 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته، أشكرك على الرد أخوي. القطاع الذي أعمل فيه حاليا" كان تحت نظام الخدمة المدنية لكن تم تحويله إلى النظام العمل السعودي حاليا" ولهذا السبب كانت عدد أيام الإجازه 36 يوم. من ناحية تأجيل الإجازه هذه أشوفها فائدة للموظف لكن بشرط موافقة الموظف وليس إجبار من قبل صاحب العمل. وعدد أيام الإجازه 21 أو 25 يوم هذه جدا" قليله. اتمنى تعديل نظام الإجازات إلى 30 يوم.
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@UFC1988 هذا نظام وزارة الموارد البشريه حفظك الله
@M77-b6p Жыл бұрын
سلام عليكم انا عقدي محدد المدة سنه ودوامت 6 شهور وجاني عرض وظيفي افضل وقدمت استقاله ونرفضت شنو الحل وهل لو طالبت بفسخ العقد اعوضهم باكمل المدة بالاساسي او بالبدلات؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ m77 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يحق للشركه رفض استقالتك ويتوجب عليك اما اكمال المده المتبقيه من العقد او تقون بفسخ العقد وتعويض الشركه عن هذا الفسخ حسب ماهو محدد في عقد العمل واذا لم يرد بند في عقد العمل يحدد مبلغ التعويض يتوجب عليك دفع اجر الاشهر المتبقيه ويكون التعويض على اساس اجمالي الراتب
@M77-b6p Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن يعطيك العافيه وماقصرت كلمتك سناب بس ممكن ترد علىيا🙏🏻🙏🏻
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@M77-b6p مايحتاج توصيه الله يحفظك انا ارد على الجميع واتشرف بخدمتكم
@saadmohammad4323 Жыл бұрын
ا يوسف انا موظف في منشأة حكومية..عقد تشغيل ذاتي..اول سنة المنشأة رفضت تعطيني الاجازة السنوية٣٦ يوم بسبب ضغط العمل..السوال هل اقدر ارحل رصيد الاجازات الى السنه التالية..ولو استقلت مثلا بعد سنتين ورصيد الاجازات عندي ٧٢ يوم هل اخذها كحقوق ولا تطير علي
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ سعد محمد اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وفيما يخص سؤالك فانا اعتذر لشخصك الكريم انا متخصص بنظام العمل السعودي ( القطاع الخاص ) فقط فاكرر اعتذاري واتمنى منك قبوله
@abdulaziznassr7039 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن السلام عليكم ورحمة الله وبركاته طيب التشغيل الذاتي يعتبر قطاع خاص والا انا غلطان؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@abdulaziznassr7039 وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته نعم صحيح قطاع خاص وليس منسوبي حكومه
@monashah7550 Жыл бұрын
السلام عليكم لوسمحت الاستاذ يوسف الغامدى انا بنتي تعمل فى محل حلويات وكان عقدها التجربي 3 اشهر وبعد انتها 3 اشهر جاء مشرف مصري احبطها ويبغا يضهرها بعدم العمل وانه هو بيصلح الوضع رغم نجاح المحل والمبيعات ممتازة وعمل تجديد العقد التجريبي سته اشهر هل لها مستحق اجازة وهل تعتبر فترة التجريب من سنه العمل منذ بدء العقد التجريبي وهل لوقدمت استقاله عليها تدفع حق مدة الفترة التجريبيه الرجاء الرد ولك الشكر
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخت منى صالح وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا كان انهاء العقد خلال فتره التجربه متاح للطرفين بدون شروط فيحق لاي طرف فسخه مباشرة دون اتمام المده علما بان المده تدخل ضمن مدة العقد وعليه فان من حقوقها ( بدل الاجازه / رواتب الايام التي عملت بها / شهاده الخبره )
@hanialsahl2186 Жыл бұрын
السلام عليكم اخوي اسعد الله مسائك انا موظف لدئ مؤسسه 8 سنوات وسويت اشعار انهاء عقد وانتهت الفتره وطالبت بحقوقي ولكن كانت غير المتوقع رفضت اوقع الان اهل اقدر اطالب بحقوقي كامله مع العلم لم استلم من صاحب العمل راتب الاجازات طول فترة عملي الثمان السنوات ارجو الرد
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ هاني وعليكم السلام. رحمه الله وبركاته نعم تقدر تطالب بكامل حقوقك اذا لم يمضي سنه على اخر يوم عمل فعلي ومن ضمن هذه الحقوق المطالبه ببدل الاجازات التي لم تتمتع بها
@hanialsahl2186 Жыл бұрын
الله يعطيك العافيه اخوي ماقصرت
@ماجدالقحطاني-ل9ج Жыл бұрын
طيب انا انفصلت حسب ماده 80 وعندي رصيد اجازة 23 يوم هل يحق لي المطالبه بها ؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ ماجد القحطاني اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته نعم يحق لك المطالبه بها
@هاشمباحاجأبوالبراء Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، استاذ يوسف أنا طلعت من شركة وكان لي معهم سنة وثمانية أشهر ولم أسافر السفر السنوي. السؤال: هل يحق لي المطالبة ببدل الطيران؟ وكذلك أن عندما نقلت على الشركة كانت إقامتي فيها 7 أشهر وعندما طلعت وإقامتي منتهية، فعل يحق لي المطالبة بالتعويض عن هذه الأشهر؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ هاشم وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته اذا نص عقد العمل ان لك تذاكر سفر فتصبح مستحقه لك والعكس
@هاشمباحاجأبوالبراء Жыл бұрын
شكرا استاذ يوسف بقي السؤال الثاني؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@user-ez1ju5ey3r العفو الله يحفظك بخصوص السوال الثاني غير واضح اي نوع مطالبتك ؟
@هاشمباحاجأبوالبراء Жыл бұрын
استاذ يوسف أنا عندما جئت إلى الشركة كانت إقامتي فيها 7 أشهر، والآن طلعت من الشركة بالتراضي لكن إقامتي انتهت فنقلت كفالة لأني لا أريد أن أكون مخالفا لأنظمة الدولة بانتها الإقامة، وعلما أن أغلب الشركات لا تقبلك إلا إذا كان في إقامتك 3 أشهر كحد أقصى. السؤال: هل يحق لي المطالبة بالتعويض علما بأني أتيت وإقامتي فيها 7 أشهر؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@user-ez1ju5ey3r الاخ هاشم اولا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام وبخصوص سوالك اذا انتهت العلاقه التعاقدية واقامتك ساريه لايحق لك المطالبه بفارق الاشهر من الكفيل السابق
@محمدالمصرى-و2ث4م Жыл бұрын
استاذ يوسف ماشاء الله عليك عندي استفسار لو سمحت جاوبني عنو انا مع كفيلي بقالي سنه وشهرين وطلب اجازتي السنويه وهتجوز كمان ومرتبط بمواعيد وقالي علشان تنزل توقع سند امر او تعطيني عشر الاف والله هذا حصل وانا مندوب مبيعات قولتلو نصفي بما يرضي الله وخذ حقك عندي عجز بس ٤ الاف بدفعهم صمم علي كلامو فقلتلو طب اشتكيني او اعمل اللي انت عاوزه وطبعا اوراقي مظبوطه بس هياخرني هل اشكيه بامتناعه عن نزولي في مكتب العمل ولا اتصرف ازاي
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ محمد المصري اولا السلام عليكم ورحمه االه وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام وفيما يخص سؤالك فانه وحسب النظام يحق لك اجازه سنويه حيب المده المتفق عليها في عقد العمل ولا يحق للمتشاه تاجيل موعدها لاكثر من ٩٠ يوما وتستطيع رفع شكوى رسميه عن طريق الهاتف المجاني لوزارة الموارد البشريه ١٩٩١١ وسيتم ارسال مفتش للمنشاه للوقوف على المشكله
@محمدالمصرى-و2ث4م Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن بارك الله فيك استاذ يوسف وجعله في ميزان حسناتك يارب 🤲
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@محمدالمصرى-و2ث4م اللهم امين ولك بمثل مادعوت لي اضعافا مضاعفه
@00Haythoom00 Жыл бұрын
حياك الله اخوي زميلي في العمل استقال من المنشأة وتبقي انا فقط في العمل في المحل اصبحت اداوم جميع الايام بدون اجازات اسبوعية بشكل اجباري احاول استريح ولكن يكون الرد لا يوجد بديل هما بيعطوا الحقوق المادية بس انا ابغي الراحة ما العمل وما الاجراء المناسب اذا استمر الامر
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ هيثم هديب الله يحيك ويخليك بخصوص سؤالك الاجازه الاسبوعيه واجب منها للموظف حسب نظام العمل موضوع عدم وجود بديل هذا الامر لايتعلق فيك فهو يخص المنشاه ويجب عليها حلها بطريقتها ولكن دون منعك من التمتع بيوم الاجازه الاسبوعي ويحق لك رفع شكوى رسميه تطالب فيها الاجازه
@ايمنالسيد-و4ز Жыл бұрын
السلام عليكم ا/ يوسف بارك الله فيك سؤالي انا اعمل في شركة لمدة ١١ عام وخلالهم لم احصل الا علي ٦ شهور اجازة فعند خروجي من الشركة هل يحق لي بالمطالبة بال ٥ شهور الاجازات المستحقة لي وايضا عقد العمل به العمل ٥ ايام وكانت اعمل طول الاسبوع فهل يحق لي المطالبة بكل تلك ايام الاوفرتيم وشكرا لك
@مبخوتآلحيدره Жыл бұрын
اخوي يوسف سلمك الله هل الاجازة السنوية يشترط ان يكمل العامل سنة عمل ومن ثم تبدأ الاجازة او من اول شهر يداوم معك يصير يستحق الإجازه ؟ مثلا: لو اشتغل عندي عامل 5 اشهر ومن ثم طلب الاستقالة هل يستحق اجازة سنوية مدفوعة الاجر او لايستحق الاجازة بتاتا لانه لم يكمل 12 شهراً ؟ كرماً منك ياليت توافيني بالاجابة تفصيلا
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ مبخوت اولا السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وشي جميل نبدا حديثنا بالسلام بخصوص سؤالك الاجازه لاول سنه عمل بعد انتهاء ١٢ شهر ويصبح الشهر الثالث عشر هو موعد الاجازه وشهر رقم ١٢ للسنوات التي تليها هذا هو الاصل ولكن لو حصل موافقه بين الطرفين قبل هذه المده فلامانع
@مبخوتآلحيدره Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته يعني في نظام مكتب العمل اذا لم يكمل سنة عمل فعلية لايستحق الاجازة صحيح؟
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@مبخوتآلحيدره جاوبتك حفظك الله لايستحق
@مبخوتآلحيدره Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن شكراً لك وفقك الله
@رضاكياالله-ي8ه Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمه الله اخي يوسف اتمنى من حضرتك الرد إذا أمكن انا مقيم اعمل في شركه وعندما طالبت في زيادة الراتب طلب من صاحب الشركه أن اوافق على عقد لمدة ثلاثة سنوات وأنا لحد الان متردد من هذا العقد لعدة أسباب منها 1ممارسة الضغط من قبل صاحب الشركه عليه حتى اطلب فسخ عقد ويطالبني بمبلغ أو بدفع رواتب الأشهر المتبقيه من العقد 2منعي من السفر حتى ينتهي العقد. هل استطيع وضع هذه البنود في العقد مثال 1يحق لطرفين فسخ العقد في أي وقت وذالك بإشعار الطرف المتقدم لطرف الآخر دون دفع أي شيء 2يحق للعامل الحصول على تأشيرة خروج نهائي في أي وقت دون أن يدفع اي مقابل لشركة ارجو منك المساعده جعلها الله في ميزان حسناتك وان يسعدك انت ومن تحب في الدارين
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
رضاك يالله وعليكم السلام ورحمه الله بركاته العقد شريعة المتعاقدين تقدر تتفق مع الشركه على اي شرط ولكن لضمان حقك يكون الاتفاق مكتوب
@عاشقسحر-ر8س Жыл бұрын
دامك قلت للشركة حق تحديد يعني الموضوع صار مزاجي لشركة يا أخي لو السالفة فيها حق ما كان الموضوع في مزاج الشركة هذا الكلام ماله قيمه ليتك ساكت 4:01 4:01 4:01
@mohammadkhan5631 Жыл бұрын
صباح الخير ا. يوسف الله يسعدك انا قدمت عدم تجديد عقد وصاحب العمل رسلي مخالصة باستقالة هل هذا يعتبر فصل وهل اقدر العمل لهذا السبب وشكرا لك ❤️
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ محمد خان السلام عليكم ورحمه الله وبركاته لا يحق للمنشاه اعتبار عدم تجديدك للعقد استقاله
@mohammadkhan5631 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن مساء الخير اشكر لك وقتك ف الاجابة عن استفساراتنا جعلها الله في ميزان حسناتك كان مقصدي من السؤال هل استطيع فسخ العقد لهذا السبب
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@mohammadkhan5631 بما انك قدمت خطاب عدم الرغبه بتجديد العقد فلا يحق لك فسخ العقد واذا الشركه قدمت لك نموذج استقاله يحق لك حساب النظام ان ترفضها وتتمسك بالخطاب الاصلي وهو عدم الرغبه بتجديد العقد
@mohammadkhan5631 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن رحم الله والديك ي استاذي الفاضل موضوعي شوي طويل ومسببلي ازمة اذا م عندك مانع بلخص لك ف السناب ياريت تعطيني شوي من وقتك ❤️❤️
@iba7925 Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا رصيدي 80 يوم في بديت السنه تسير 92يوم انا علي دين ما احتاج الاجازه بس الشركه جبرتنه نخذ اجزاتنه قبل بديت السنه الجديده ومن العام المقبل لن تزيد الاجازه في الرصيد عن 60يوم حسب نظام العمل صحيح ام لا وجزاك الله خير الجزاء
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
iba وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته نعم يحق للمنشاه ان تحبركم على التمتع بالاجازه وعدم تراكمها
@silental-harthi1279 Жыл бұрын
أستاذي : أنا عقدي محدد المده لمدة عشرة أشهر وموضح فيه أنا أيام العمل 5 أيام من الأحد حتى الخميس . ويستحق يومان راحة . ويستحق إجازه لمدة 21 يوماً مدفوعة الأجر . السؤال : بعد الموافقه على العقد الألكتروني ومدة 3 أشهر تجريبيه قالو تعمل معانا كل سبت تناقشت معاهم في الموضوع قالو عرضنا الوضيفي لك عمل 6 ايام في ورقه خارجيه وقعت عليها عندهم لكن ما انتبهت لست ايام عمل . المشكله ان مخصصين رحلات المطار كل سبت وانا اتحملها المطار يبعد 250 كيلو في منطقه اخرى الأغلبيه عليه رحلاتهم نادراً تحي على مطار مدينة مقر العمل . وبدون حساب ساعات عمل خارج دوام وش اصلح في هذي الحاله وانا تحت فترة التجربه 3 اشهر بيفصلوني من العمل لو رفضت لتوضيح بقيت الموظفين 5 ايام عمل كلهم الا انا
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
Silent السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اللذي ييسري هو بنود العقد الموثق فقط لا غير وعليه يحق لك القبول او الرفض
@zaed2506 3 ай бұрын
الامام والمؤذن لهم اجازة سنوية
@موسىالعماري-ت1ز 10 ай бұрын
الحكومي طيب
@aalhabashi Жыл бұрын
حق شرعي جديده هذي.
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
ابو جود اولا السلام عليكم الامر الثاني هذا تظام العمل السعودي
@hmod2424 Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9نلو سمحت انا الشركه قدمو استقالتي ولا زالت الاقامه والى الان من بعد الاستقالة ثلاث شهور عدا الشهر الاول بعد الاستقالة لسا ما انتهت الاقامه وبعدها جددولي الاقامه شهرين كل هذا وانا مقدم الاستقاله هل هنا اقد اخذ مستحقاتي حق ثلاث شهور رد الله يرضى عليك
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@hmod2424 السلام عليكم المستحقات تصرف على اساس ايام العمل الرسمي بما انك مازلت تعمل معاهم فمستحقاتك ساريه
@ملكالكوبرا-ك7ل Жыл бұрын
السلام عليكم الاخ يوسف انا عندي مشكله انا كنت طالب في معهد والمعهد هذا منتهي بالتوظيف وكنت استلم مكافأة 3600 ولااساسي 4000 المهم عقدي انتهى يوم انتهى عقدي اتصلو علي وقالولي ياريت تجينا الفرع علشان توقع على العقد وتستلم المستحقات وقبل ما أوقع قالتلي الموظفه وقع وراح نحولك الفلوس على حسابك فا لا أدري اللي لهم مستحقات متى تنزلهم او هم نظامهم شيكات
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
الاخ ملك الكوبرا وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته المستحقات تصرف بعد انتهاء العقد باسبوع واحد فقط وفي حالة التاخير يحق لك رفع شكوى رسميه بموقع وزارة الموارد البشريه
@ملكالكوبرا-ك7ل Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن اي انا وقعت على انتهاء العقد وقالتلي بنحولك الفلوس بس ما جتني لا رساله ولا شي منهم هذا في تاريخ 14 /12
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
@@ملكالكوبرا-ك7ل المخالصه الخاصه باستلام المستحقات في حاله انتهاء العقد بسبب عدم التجديد هو اسبوع وفي حاله التاخير يحق لك رفع شكوى عليهم في موقع وزارة الموارد البشريه
@ملكالكوبرا-ك7ل Жыл бұрын
@@يوسفالغامدي-ص9ن بيض الله وجهك والله ربي يعلم اني شايل هم ولغرض هذا كله علشان اساعد الوالد
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
ملك الكوبرا ووجهك ابيض والله يرزقك برك لوالديك ويكتب اجرك
@heshamzaki2240 Жыл бұрын
هل ممكن رقم الواتس للتواصل
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
Hesham zaki يشرفني اضافتك لي على السناب وتقدر تتواصل معي عن طريقه باي وقت
@heshamzaki2240 Жыл бұрын
ممكن من فضلك الاسناب
@يوسفالغامدي-ص9ن Жыл бұрын
The_deram0 مع مراعاه ان اخر شي بالاسم هو رقم صفر وليس حرف اوه
@heshamzaki2240 Жыл бұрын
للأسف قسم بالله حولنا نضيف سيادتكم ع السناب ولكن تعزر الوصول اللي الحساب
@heshamzaki2240 Жыл бұрын
كنت محتاج اسأل حضرتك ممكن ارفع دعوه ف مكتب العمل برقم الحدود
@AbdulrhmanAlali-p7t 20 күн бұрын
سلام عليكم انا اجازتي ٢١ لو طلعت اجازه يحسب علي الويكند ولا
@سلالسل 5 ай бұрын
السلام عليكم ي الغالي انا تميت سنه كامله وحددولي اجازه ب 1/8 وانا عندي رحلة ضروريه بهالشهر هل ينفع اقدم استقاله ويصرفلي راتبها بنفس موعد بداية الاجازه ياليت تفيدني بارك الله فيك
@AbdulrhmanAlali-p7t 20 күн бұрын
سلام عليكم انا اجازتي ٢١ لو طلعت اجازه يحسب علي الويكند ولا
@سلالسل 5 ай бұрын
السلام عليكم ي الغالي انا تميت سنه كامله وحددولي اجازه ب 1/8 وانا عندي رحلة ضروريه بهالشهر هل ينفع اقدم استقاله ويصرفلي راتبها بنفس موعد بداية الاجازه ياليت تفيدني بارك الله فيك
SHK TV
Рет қаралды 13 МЛН
المحامي فواز الفواز
Рет қаралды 46 М.
ومضة قانونية مع خالد
Рет қаралды 10 М.
قناة مهارات القيادة و الادارة
Рет қаралды 8 М.