Поэтапная процедура увольнения - Елена А. Пономарева

►Дистанционные курсы edualt.ru/zaochno
►Мой инстаграм / ponomarela
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
Общий порядок прекращения трудового договора по ст. 84.1 ТК РФ. Этапы процедуры увольнения.
Связаться со мной:
►Почта для коммерческих предложений: [e-mail]
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: [e-mail]
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Вступайте в сообщества:
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Вконтакте: ponomar...
Рекомендую к просмотру:
► Зарплата в валюте • Зарплата в валюте - Ел...
► Задержка зарплаты по вине банка • Задержка выплаты зарпл...
Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита.
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt
Возможно вы искали: увольнение, кадровое делопроизводство, документы при увольнении, как оформить увольнение, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству

[@ВикторияЕфремова-ж6ш]

Спасибо Вам огромное! Для меня ваши роллики очень важны, благодаря им я стала чувствовать себя увереннее на рабочем месте(ОК).

[@ponomarela]

Спасибо за отзыв!

[@СветланаПермякова-к5э]

Умничка. Обожаю Вас, Елена. Слушаю как песню, сверяю со своей работой. Рада, что многое совпадает. 👍

[@ponomarela]

Спасибо))

[@hohorzibilov7132]

👍 очень интересный ролик!

[@ludmilagorelik1224]

Елена Анатольевна, Вы супер специалист и человек, с Вами уверенно справится с работой легко, здоровья Вам и близким! Важные видео и всегда полезные советы! Благодарю Вас! 🌹🌹🌹💗

[@ponomarela]

Спасибо большое за теплые слова)))

[@marikoldycheva5335]

Еленочка, Вы умничка. Доходчиво,конкретно и ясно!!!!!

[@ponomarela]

Спасибо)))

[@valentinaglass9294]

Спасибо большое) Как всегда отличное видео 👍

[@ponomarela]

Спасибо)

[@АлександраБогданова-о1ф]

Спасибо! 👍👍👍

[@dmitriipegushin414]

Вы такая молодец!

[@ponomarela]

Спасибо)

[@user-rs2oy2pr5p]

Спасибо. Все очень хлрошо рассказали. 🌹🌞

[@ponomarela]

Спасибо!

[@VokrugSmexa]

*по больше бы информации для работников: о их правах и как отстаивать свои права, не доводя дело до увольнения*

[@ВладимирКаплун-ы7ш]

Хорошее впечатление

[@ponomarela]

Спасибо))

[@user-1427-x3n]

Елена Анатольевна 😊🌹

[@ponomarela]

Юлия, спасибо за вашу поддержку))

[@feofangrek8531]

Записка-расчет никак не влияет на оформление прекращения т/д. Более того, у ИП работодателя ее просто не быть может. Рассказали бы кадровикам, что делать, когда работник отсутствует в день увольнения. Какие документы составлять, чтобы подтвердить отсутствие его, что вписывать в Т2, Журнал ведения ТК в графы , где роспись работника должна быть. А также , что делать, если спустя несколько дней после увольнения приходит письмо с Почты России от уже бывшего работника с отзывом заявления на увольнение (когда дата заявления и отправления была в течении срока предупрежденря об увольнении, а фактическое получения письма после увольнения).

[@ponomarela]

Добрый день! Сделаю такое видео, спасибо за тему)

[@ЕленаЭтоя-к5р]

В ПФР сведения по форме СЗВ-ТД об увольнении отправляют не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. Если Вы предлагаете приказ оформлять за 3 дня до даты увольнения работника, то будет нарушение сроков отправки отчета отправка СЗВ-ТД в последний день работы.

[@ponomarela]

Не будет. Есть разъяснения Минтруда, ПФР согласен

[@ЕленаЭтоя-к5р]

@@ponomarela Дайте, пжл, ссылку на документ. Еще если работник состоит на воинсклм учете в ВК подается уведомление в 2-недельный срок.

[@uriialexandrovich1297]

Если работнику запретили приходить на работу, уволить не уволили. Трудовую книжку не выдали, идет уже второй год, работник на работу не ходит, трудовую не выдают, есть информация, что ее потеряли. Расчет не выдали...

[@ponomarela]

Что значит запретили приходить?! Нет такого в трудовых отношениях

[@uriialexandrovich1297]

@@ponomarela просто выгнали из офиса и все...

[@nikolka1164]

Помогите пожалуйста,работаю на данном заводе около 6ти лет,в прошлом году в августе месяце просил отпуск у начальника но он отказал ссылаясь на производственную необходимость после чего произошла череда просыпаний на работу на что просил административные дни но начальник отказал и составил акт о прогуле,хотели уволить но я сослался на переутомленность и отказа в отпуске,меня оставили на работе,спустя год и три месяца я проспал на вахту и сразу же сообщил мастеру и попросил административный день, так как возможности приехать на работу небыло (дорога составляет около часа езды)позже вызвали к начальству достали прошлогоднии акты и сказали что увольняют меня за прогулы как мне быть подскажите пожалуйста,я отец трех несовершеннолетних детей чья лвинная доля дохода идет на меня крик души,помогите пожалуйста

[@ЕленаГалеева-ш8ч]

Добрый день, Елена Анатольевна, подскажите пожалуйста, такой вопрос: отправлять сведения об увольнении необходимо в день увольнения или не позже следующего за ним дня или все же не позже дня, следующего за датой издания приказа об увольнении?

[@ponomarela]

Добрый день! Датой приказа об увольнении

[@user-ne3cz7nf5s]

Мечта таку женуууууууу им еееетть❤ Ю

[@NikMari]

Здравствуйте. Можно вопрос. Работник принят на работу временно сторожем на период отпуска основного работника. По истечению 28 кд работник выходит на работу, и тут же уходит второй сторож в отпуск. И временный работник пишет зачвление о продлении трудового договора, а затем приказ также на период отпуска в этой же должности. Так верно? А то кадровик управления нашего говорит по окончании 28 кд договор автоматически прекращается. И нужно создать новый приказ о приёме и новый трудовой договор. А приказа об увольнении нет.... Как верно?

[@ponomarela]

Добрый день! ТК РФ не предусматривает продление срочного трудового договора в этом случае. Если вовремя не прекратить срочный трудовой договор, то он становится бессрочным. Поэтому при истечении срока он прекращается и с работником можно заключить новый трудовой договор на другую должность

[@NikMari]

@@ponomarela Благодарю

[@иванпетров-я7б]

если пришёл на работу а представитель работодателя говорит что ты уволен , иди отсюда куда хочешь, Но приказ не выдает об увольнении и трудовую книжку не выдает, это праздничный день говорит из руководства никого нет. То есть он отстраняет от работы по сути. Что делать , что могу требовать?

[@ponomarela]

Добрый день! Можно требовать компенсацию за нарушение прав работника, за задержку денег и документов

[@user-ne3cz7nf5s]

Мечьтааааа

[@ОльгаМихайловна-п9у]

Здравствуйте! Увольняюсь с работы в связи с переездом в другой город, должен ли работник отрабатывать 2 недели?

[@ponomarela]

Добрый день! Переезд является уважительной причиной увольнения, можно без отработки. В спорной ситуации суды стали запрашивать подтверждение переезда

[@ОльгаМихайловна-п9у]

@@ponomarela спасибо Елена Анатольевна

[@АлександрТкаченко-ф5й5н]

Вы всё расжёвываете кадровым работникам ,а что делать простому работнику если кадровик,расчетный и бухгалтер устроены не по грамоте а по знакомству и приказы переделывают на ходу задними числами при этом не позволяют фотографировать или настаивают на подписи неправильных документов ?

[@user-ne3cz7nf5s]

Ты предатель