Что делать если работника нет в день увольнения - Елена А. Пономарева

[@Она-ю5ч]

Спасибо!

[@hohorzibilov7132]

Наиважнейшая информация!👏👍

[@user-gn2dv7sz3g]

Как интересно!

[@Esteban_02-75]

От хорошего работодателя сотрудники не побегут в день увольнения с работы от работодателя 😂🤣😇😅

[@ИРИНАЯ-м7м]

Спасибо за информативный ролик.👍 Жду их с нетерпением. Вопросик- работник, находясь в ежегодном отпуске, пишет заявление на увольнение последним днем отпуска. Расчет в последний день отпуска или можно отдать трудовую и расчитать раньше?

[@ponomarela]

Добрый день! Если работник написал заявление в течение отпуска, то расчет и документы в последний день отпуска

[@ГуллияШамсутдинова]

С Приказом об увольнения работник не ознакомился лично. окончательный расчет не получал. уведомление на получение окончательного расчета не получал, Трудовую книжку не получал лично сам и согласие ее давал чтобы переслали документы через почту по месту жительства, через почтовое отделение по месту жительства, и не снялся с регистрации по месту жительства, также не снимался с военного учёта по месту работы. Работник по уважительной причине не мог оформить все необходимые документы и направить в Пенсионный фонд для оформления пенсионных выплат. Имеется копия Трудовой книжки так как был получен по требованию запроса на определенный срок но там вошли не все года работы на предприятия, включая со дня заочного увольнения с предприятия где работал.

[@ИгорьВасильевичГреко]

Обратите внимание- не моргает,или моргает редко....Робот! Как далеко шагнули компьютерные технологии... Всё против рабочих,как в 17 году...

[@ponomarela]

А еще в 21 веке в компьютерных технологиях есть понятие "монтаж", когда все косяки вырезаются)))

[@tanyar5712]

Елена, спасибо за информацию! Скажите, пожалуйста, а на каких документах могут расписывать я родственники, когда придут за книжкой умершего работника? Только в книге учёта движения трудовых книжек?

[@ponomarela]

Добрый день! Приказ о выплате зарплаты и выдаче документов, книга учета движения трудовых книжек

[@chadelliot6955]

instablaster...

[@ИринаПлешкова-ц1г]

@@ponomarela х

[@kroshkoful]

А у меня такой вариант на сегодня: Работник отстранен от работы по инициативе работодателя за не прохождения медицинского сомтра, который проходить не требуется. 1. Работодатель изменил в односторонем порядке дату увольнения и не оповестил работника. 2. В определеный день работодатель произвел расчет с работником и направил документы, о том что работник сам виноват и не явился за трудовой книжкой за 10 000 км. Работодатель себя считает правым, что он все так выполнил.

[@ОльгаБлинова-ч5ф]

Елена, добрый день, а если работник в день увольнения оформил день отдыха за сдачу крови и её компонентов (донорство), сотрудник в день увольнения не пришёл т.к. у него отдых, да ещё он уехал на север, сообщил нам, что за тк и справки не придёт, расчёт в день увольнения мы произведём, надо уведомление отправить заказным письмом с описью вложения о необходимости получить тк или дать согласие на её отправку по указанному им адресу или можно заказное письмо без описи вложения отправить? И можно ли в уведомление на получение тк ещё указать и получение справок?

[@Алексей163-д9м]

Если я хочу уволится в день когда у меня отсыпной или перед ночью .Надо ли мне сидеть весь день в организации ?

[@СергейМакаров-к6з]

Добрый день. А скажите, если работник работал до обеда и ушёл после обеда, зафиксировав это, отсутствуя на работе менее 4 часов, в то время как соответствующие документы и справки не выданы?

[@ponomarela]

Добрый день! В акте также фиксируете, что работник ушел и от получения документов отказался

[@user-1427-x3n]

😊👍

[@СветланаВасина-п4х]

Надо иметь крепкие яйца.

[@artspbart]

Елена, Добрый день! Подскажите, если работник работает по совместительству, у него находится трудовая книжка на основном месте работы, обязаны ли мы в день увольнения выдать ему форму СТД-Р или это необязательно?

[@ponomarela]

Добрый день! СТД-Р выдается только если работник отказался от бумажной трудовой книжки

[@artspbart]

@@ponomarela но мы не знаем отказался он от бумажной или нет, он работает у нас по совместительству и мы не ведем его трудовую книжку. Вот что нам ответили из трудовой инспекции: Сведения по форме СТД-Р работодатель обязан выдавать всем работникам организации, фактически осуществляющим (или осуществлявшим) трудовую деятельность у работодателя, в т.ч. внешним совместителям. Невыдача указанных сведений является нарушением требований трудового законодательства.

[@user-tr3gs9do9d]

Здравствуйте вот такая ситуация Директор издал приказ по 74 ст , я не согласилась на новые условия. но не выдал в течении 2 месяц не уведомления , не не уведомления о вакансий. И вот 2 месяца прошло директор дал на ознакомление доп соглашение домой (я инвалид по зрению) и вместе с ним уведомление что нет вакансий А я на нервной почве заболела и ушла на больничный Вопрос ; Может ли она меня уволить или заставить подписать соглашение когда я на больничном? ,

[@ponomarela]

Добрый день! Увольнение в связи с отказом от изменений условий трудового договора относится к общим основаниям увольнения, запрета уволить работника на больничном по даному основанию нет. Так что, уволить могут. Но 2 месяца должны считаться не с даты приказа, а с даты вручения вам уведомления

[@user-xd7wb1bi1z]

@@ponomarela здраствуйте я подала заявление об уволнении по собственному желанию но до окончании отработтаного срока я поссорилась с начальством и я ушла с работы как мне быть дальше

[@иванпетров-я7б]

а как отстраняют от работы?

[@ponomarela]

Приказом