Важное изменение! Конституционный суд изменил порядок оплаты сверхурочной работы - Елена Пономарева

[@LyubovKar15]

Спасибо, Елена❤как всегда понятно и доступно

[@немецкий_подводник]

Да как эти стимулирующие надбавки узнать в час?

[@Name-o3v]

Это что агитация на ударные работы? Да никогда тебе не переплатят ни рубля за переработку!

[@АндрейЗазвонных]

Алилуйя

[@hohorzibilov7132]

Спасибо за информацию!😊

[@Николай-н4г7л]

Ух, целых 24 года понадобилось правительству, чтобы понять, что нас наёбывают😂😂😂

[@gentNewbie]

"Государство" делает вид, что заботиться о гражданах - мы делаем вид что у нас правовое "государство".

[@Люба-н4ж]

ДА ЭТИ МОШЕННИКИ ИЗ ЖКХ СКОРЕЕ УДАВЯТСЯ ЧЕМ ПЕРЕСМОТРЯТ ЗАРПЛАТУ СВОИМ РАБОТНИКАМ. ТАК ВЕЗДЕ НИКТО НЕ ХОЧЕТ ПЛАТИТЬ ДЕНЬГИ РАБОЧИМ ЛЮДЯМ.

[@vitaminoff]

Вот быстрее бы субботы и воскресенья по такой же схеме оплачивались!

[@АлександрСухов-н1г]

С 18года уже

[@isun2980]

По 153 статье, вроде бы 26-П постановление

[@АлександрСухов-н1г]

Всё верно, уже с 2018 года

[@nikolasdema3638]

Бухгалтерия продолжает по КЗОТУ жить и хоть тресни.

[@ольга-н8н3г]

Скажите ,пожалуйста, а как считать доплату за ночные смены, если оклад меньше МРОТ, если считать от голого оклада, то там фактически и нет доплаты( оклад 4000р) КС РФ в 35-П 2023 постанрвил что ст 154 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, но при низком окладе ( намного меньше МРОТ) ст 154 ТК РФ теряет свой конституыионно-правовой смысл. И поэтому законодатель и правительство РФ вправе принять меры по совершенствованию правового регулииования в данной сфере. То есть по поводу ночных доплат нужно обращаться в Суд, если оклад намного ниже МРОТ?

[@ВалентинаЕдименченко-й1ф]

А как если не переработка по времени, а когда работаешь то же время , а за двоих или за троих, и говорят что не обязаны платить интенсивность

[@ВалентинаЕдименченко-й1ф]

Ответьте пожалуйста на этот вопрос , очень прошу!

[@ВалентинаЕдименченко-й1ф]

Так и не ответили😢

[@Ольга-э4м2е]

Есть такое как "итальянская забастовка", но Вы уже показали, что можете работать с такой интенсивностью, значит приравняли это тем самым к норме

[@ЕленаРогова-т1ш]

Дрброго времени суток. Подскажите мне, прав или не прав мой работодатель. У меня в трудовом договоре четко написано,что работа по графику сутки через трое. Работадатель ставит в грфик работнико сутки через четверо. Говорит об какой то эуономии. У нас выходят чисто по норме часов за месяц. Т.е. сверхурочки нет.за февраль норма часов была 143. По грфику сутки через четверо у меня вышло 144 часа. Раньше за неделю выходило 3-4смены,теперь я выхожу один раз в неделю. Разве эти дни не считаются отгулом(грфик сутки через четверо),бывает через пять дней. Работодатель прав? Или нарушает ? Благдарю за ответ.

[@nikolinamerkulova8930]

Когда вступает в силу этот закон? Или он ещё только на рассмотрении?

[@АлександрСухов-н1г]

В июне 2023

[@CheloVekSvet]

Сентябрь 2024 года

[@ИльяКотяшев-э2ю]

Звучит не плохо. А толку то , бухгалтерия от обратного любую сумму рассчитает. Была премия 4 оклада, станет 3.

[@TheBerliin]

Зачем вообще статья про выходной и праздничный день, ведь начальник принесёт бумажку где будет по производственной необходимости , или прошу привлечь меня к работе и хоть ты тресни и оплата будет в лучшем случае обычная 😂

[@vVvV12390]

Скажите пожалуйста, в марте отработал 2 смены сверхурочно, при норме 156 часов отработал 180. Т.е 24 часа переработки. Так же выпадала смена на 8-е марта за которую мне заплатили в двойном размере. дни отгулов в которые я отработал по графику были 12 и 20 марта. В конце месяца мне вместо 24 часов переработки заплатили за 9 часов, в отделе кадров сказали что из 24 часов вычитаются 12 часов т.к переработка в праздничные дни не оплачивается, справедливо ли это если по графику 8-го числа у меня не было отгула в который я сверхурочно отработал?

[@missTati896]

Рабы не мы, мы не рабы. Да щас 😂😂