Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Это видео о том, на какой срок и в каких случаях заключается срочный трудовой договор.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок не более 5 лет.
Основания для срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать и работодатель не настаивает на его увольнении, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Елена Пономарева: обучение кадровой работе.
С пожеланием профессиональных успехов,
Елена Анатольевна Пономарева
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #сроктрудовогодоговора #трудовойдоговор
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...

[@user-gk3fv5zu4k]

Вот и я привлекла начальника к уголовной ответственности, так как я была устроена на работу по трудовой книжке по специальности, а начальник поставил меня работать по другой профессии и сделал так что работаю по трудовому соглашению. Хорошо что взяла отпуск и с помощью отдела кадров устроена на этом же предприятии по своей специальности. А то начальники думают что рабочие такие безграмотные люди! Нет, рабочие могут все, потому что мы дружные

[@jjppxl6041]

Срочный договор это дискриминация трудовых прав наемного работника. Тебя могут просто выкинуть на улицу без объяснения причин и пособия.

[@user-rv7kp6sx5q]

Вы такая умничка!!! Спасибо вам огромное!!!

[@user-og3zt9bj6e]

Спасибо, все очень понятно!

[@Marina.ru369]

Елена,благодарю вас, очень понятно, простым языком. Подскажите пожалуйста, если работодатель не выдал уведомление об увольнении за 2 недели, будет ли нарушением ТК со стороны работника, если он по окончании срока договора не выйдет на работу? Если срок договора 2 недели, то работодатель не обязан уведомлять работника? Благодарю вас, если ответите.

[@user-qt7en3du6g]

Елена, доброго времени суток. Правомерно ли продление ТД со сторожем, которого приняли на время выполнения определённых работ? Какиой дптой прекращаем срок ТД, если последний дкнь выпадает на выходной и работникв этот дкнь задействован в работе. Спасибо заранее ща ответ. Очень нужна Ваша консультация

[@mr.akademik7960]

Спасибо!!!!!!👍

[@Nikita_Bar]

Так, а отпуск и больничный такому человеку положены. Вот допустим на 3 месяца срочный трудовой договор у человека, какой ему может быть отпуск за 3 месяца?

[@ponomarela]

Добрый день! За отработанный месяц 2.33 дня отпуска

[@user-nl7xv7lu2s]

Здравствуйте, Елена! Помогите,пожалуйста, разобраться с вопросом. Мы приняли в организацию работника по ст. 59 ч.2 (пенсионер по возрасту) на один год. Упустили окончание срока такого договора. Работодатель готов взять рабоника-пенсионера еще на 1 год, для создания базы данных. Можно ли к такому договору сделать дополнительное соглашение? Ведь по дате увольнения 12.08 2020 мы уже опоздали и не расторгли с работником срочный т.д.

[@ponomarela]

Добрый день! Его договор трансформировался в бессрочный. Продление срока договора допсоглашением законом не предусмотрено. Теперь расторжение этого договора возможно только по иным основаниям

[@user-op4cx3nz3d]

Елена скажите пожалуйста, если я работаю на месте декретницы, когда выйдет, мне должны предложить другие варианты работы? И могут ли меня просто уволить, когда она выйдет? В трудовой стаж идёт, налоги удерживают.

[@maxthelostwisdom]

6.4. Из заработной платы и иных сумм, выплачиваемых Работнику в связи с настоящим Договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также, если применимо, производит иные удержания в соответствии с действующим российским законодательством и перечисляет удержанные суммы по назначению. Поясните пожалуйста данный пункты договора. Что подразумевается под термином "удержание"? В ч. 2 ст. 137 ТК РФ обозначены четыре случая, когда проводится удержание. Не могли ли пояснить их юридический смысл , и есть ли дополнительные трактовки данного термина, которые позволяют вычитать из зарплаты суммы и использовать их по личному назначению.

[@maxthelostwisdom]

Договор срочный сроком на 3 мясяца.

[@innokent33]

Елена, добрый день! когда отправляем работника для работы за границей, как это указать в срочном договоре, именно это основание для заключения? Или этого не требуется, просто в случае проверки достаточно приказов на командировку?

[@ponomarela]

Добрый день! При заключении срочного трудового договора с работником, направляемом на работу за границу, ссылайтесь на данное основание в ч.1 ст. 59 ТК РФ

[@elenalord4035]

Вас впервую очередь нужно принимать на работу по этим законам !

[@ponomarela]

По ТК РФ? Я по нему и работаю

[@LisD13]

Елена, добрый день! Подскажите пожалуйста, а как прописать в приказе на прием, если приняли на время отсутствия основного работника (декрет).? 📄Основное место работы, полный рабочий день. На время отсутствия основного работника?? И в графе ПО прописать до выхода такой то такой то. И второй вопрос. Если в договоре сначало прописали: На период отпуска по беременности и родам основного работника. То потом можно составить дополнительное соглашение? На период отпуска по уходу за ребенком? Заранее благодарю 🌸

[@ponomarela]

Добрый день! В таких случаях в трудовом договоре и приказе в графе "по" удобней писать "На период отсутствия основного работника Ивановой". Если прописали на период отпуска по беременности и родам, то в допсоглашении этот пункт изложите в новой редакции "на период отсутствия основного работника Ивановой". Потому что, она может раньше выйти или потом в ежегодный отпуск уйти и т.д.

[@Marina.ru369]

На 4й минуте ответ,Елена проговорила

[@user-rk8qw9zp2m]

Здравствуйте Елена! Работаю больше года в одной и той же компании Инженером по эксплуатации. Ежегодно место работы не меняется, выполнение обязанностей и условия эксплуатации объекта тоже, зарплата официальная. Но с нами ежегодно переподписывается срочный ТД. В штате компании больше 30 чел. Компания является в ковычках наёмной (руководство одно, только ген.дир. разный, в нашем случаи это водитель служебного авто) Реальное руководство является иностранным, а работники в отделе эксплуатации, отделе кадров и др. отделах, русские). Хочу отметить, что компания зарегистрирована в России. Является ли правомерным действия нашего отдела кадров? Если ТД даже не меняется из года в год, а только переподписывается ежегодно. Основание: если работник не заявил себя с хорошей стороны в течении года, то компания не будет продлевать с ним договор. С апреля месяца 2018г снова поступило предложение его переподписать как срочный. Каким образом это можно остановить "безболезненно" для себя и сотрудников? Так как руководство считает такой метод "козырем" для некоторых сотрудников с которыми не хотелось бы расстаться.

[@ponomarela]

Добрый день! Если в трудовом договоре есть ссылка на основание срочного договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ, то он может быть срочным и перезаключаться с работником на новый срок.

[@user-rk8qw9zp2m]

Елена, а по поваду рабочего места определённого работодателем, является ли это расширения при условии обслуживания других зданий и помещний кроме определённого и основного для работы.

[@ponomarela]

Евгений, расширение зоны обслуживания предполагает закрепление за работником конкретного участка. Как я поняла, у Вас участки не закреплены. Поэтому данная ситуация не является расширением зоны обслуживания.

[@turkiyeturkiye7818]

Здравствуйте, могу ли я получить бессрочный трудовой договор если у меня есть рвп?

[@ponomarela]

Добрый день! Да.

[@user-rk8qw9zp2m]

Здравствуйте Елена ещё раз! Спасибо Вам за информацию, но хотелось бы указать свои подробности ТД и уточнить более подробно. Вычитал в своём "ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ", а он именно так называется в заголовке настоящего ТД и слово "СРОЧНЫЙ" здесь не указано. Так вот, всё что связано со ст. 59 ч.1 ч. 2 ТК РФ тоже ничего нет. В разделе ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА указано: - Работник принимается в службу эксплуатации на должность......, - Круг трудовых обязанностей определяется должностной инструкцией ( но ни слова что она является приложением к настоящему ТД). Является ли это нарушением? - Место работы Работника является офис одного из нашего эксплуатирующего здания и является для Работника основным. Вопрос: если мы помимо этого здания обслуживаем ещё 10 находящиеся на одной закрытой территории, является ли это нарушением и расширением обязанностей труда? Ведь основное место указано для работы только одно здание и офис! И вот два дальнейших пункта, дата и окончания ТД 1 год. На основании чего???? Буквально сегодня узнал что нам всем будет выдано уведомление о прекращении с нами СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (который в заголовке указан как просто ТД) за месяц до его окончания. Стоит ли это уведомление после его ознакомления подписывать? Работадатель после окончания срока ТД будет решать с кем продлить его, а с кем нет! На мой взгляд в ТД в этом плане сплошное нарушение, и ни какого срочного ТД не имеет силы.

[@ponomarela]

Евгений, добрый день! 1. В срочном договоре обязательно должно быть прописано основание его срочности со ссылкой на ст. 59 ТК РФ. Если оснований нет, то трудовой договор можно признать заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). 2. В название договора не обязательно выносить "срочный". Здесь нарушения нет. 3. Уведомление подпишите и запросите себе экземпляр. Оно понадобится, если будете оспаривать окончание срока договора. Ознакомление с уведомлением не означает, что Вы с ним согласны.

[@user-rk8qw9zp2m]

Елена А. Пономарева Огромное спасибо за консультацию!

[@ponomarela]

Пожалуйста!