Увольнение в выходной день - Елена Пономарева

[@ЗимаБлизко-п2ъ]

Елена, спасибо за Ваши видео! Снимите, пожалуйста, материал о смещении (переносе) рабочего периода работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребёнком. В интернете очень мало доступной информации по этому вопросу, многим, скорее всего, будет интересна эта тема))

[@ponomarela]

Спасибо за идею! Сделаю

[@algiz1763]

А если кадровик и / или бухгалтер отказываются от работы в выходной день, тогда как? Имеют право.

[@ОльгаЗагвоздкина-у6ы]

Елена, ваши видео на вес золота!!!!!! Очень меня вручают. Можно ли у вас спросить. По результатам периодического медосмотра работник допущен к работе с ограничениями (нельзя работать на высоте ). Как я должна правильно этот факт отразить в документах и каких

[@oogakurilova7347]

Здравствуйте! Подскажите, если работник хочет уволиться в последний день отпуска (среди недели) (писал заявление на отпуск с последующим увольнением), это не будет являться нарушением?

[@ponomarela]

Добрый день! не будет нарушением

[@anonima4194]

Добрый день! Скажите пожалуйста, является нарушением, если у работника, работающего сменным графиком, увольнение выпало на субботу или воскресенье, а я- подготовила приказ и подписала с ним все документы по увольнению в пятницу (приказ создан в пятницу, дата увольнения - суббота или воскресенье).

[@ponomarela]

Добрый день! Издание приказа об увольнении заранее нарушением не является. Для того, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет, я рекомендую делать приказ не менее чем за 3 дня. Просто если выдать работнику все документы и деньги в пятницу, то он может в субботу на последнюю смену не выйти