Разъездной характер работы

[@Milki-e6p]

Добрый день. Поясните, пожалуйста, такую ситуацию. Сотрудник живет в Белоруссии, по трудовому договору место работы г. Покров, Владимирская область, резидент РФ. В своих служебных поездках первая точка отправления - Белоруссия (возврат обратно туда же). По ЛНА компании выплачивается 1500,00 суточных/день (в обычном порядке как и для всех российских сотрудников). Если сотрудник с разъездным характером работы осуществляет поездки не с места работы, а с места жительства, возможно ли учитывать расходы на проезд работника? Возможно ли учесть такие расходы при указании в ЛНА, что такие расходы возмещаются?

[@АлександрЮжалин-ъ6ь]

Добрый день! С точки зрения трудового законодательства думаю проблем быть не должно. Сложнее вопрос с налогообложением. Если вы не облагаете эти выплаты НДФЛ возможно налоговая с вами не согласиться и посчитает такой подход неверным. Многое будет зависеть от того, как вы этот вопрос регламентировали у себя в ЛНА.

[@ВладимирМаркин-о1т]

Добрый день, скажите пожалуйста, у меня разездной характер работ в трудовом договоре, я живу в Ростове-на-Дону, место работы указан Донецк ДНР нам не хотят платить суточные это законно.

[@АлександрЮжалин-ъ6ь]

Добрый день! Смотря куда вас направляют в служебные поездки и на какой срок. Если вы зарегистрированы в Ростове-на- Дону, но место работы по договору у вас Донецк и вы работаете в Донецке, суточные работодатель платить не обязан. Если же вас направляют в служебную поездку за пределы Донецка более чем на сутки - да, суточные вам должны выплачивать

[@ОксанаБихова]

Мне не понравилось, много воды ни о чем