Вахтовый метод работы

В программе:
- особенности применения вахтового метода работы;
- особенности составления графиков работы на вахте;
- предоставление дней междувахтового отдыха;
- сверхурочная работа и работа в выходные дни на вахте;
- гарантии для работников, работающих вахтовым методом.
Спикер - Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob.
Советы от профессионалов в найме:
PRO кадры - кадровое делопроизводство: superjob.ru/i/3rZKg
PRO HR - советы менеджеру по персоналу: superjob.ru/i/3rZKh
PRO вебинары по трудовому законодательству: superjob.ru/i/3rZMx
Новости, обзоры и экспертиза по рынку труда - в телеграм-каналах SuperJob:
Для специалистов по кадрам: t.me/Supe

[@kikoNoty]

Спасибо за интересное видео

[@allashematonova3057]

Просьба добавить про надбавку- размер и нормативный акт с 24 года

[@user-mp5ix9vc4g]

Добрый день! Да, речь идет про Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ, который с 01.01.2024 года вносит изменения в ст. 217 НК РФ. С нового года, НДФЛ не будет удерживаться с надбавки за вахтовый метод работы в сумме, не превышающий 700 руб. в день (для РФ) и 2500 р. в день (за пределами РФ)

[@irinadokholyan5561]

Спасибо большое! Понравился вебинар. Ранее с вахтой не работами, так что для меня было очень много полезной информации. Возник вопрос. Как обосновать вахтовый метод, если место выполнения работ(место вахты) совпадает с местом нахождения работодателя (фактическое место и юридический адрес). Есть ли какие-то последствия применения вахтового метода в данной ситуации?

[@user-mp5ix9vc4g]

Добрый день! благодарю за отзыв! По Вашему вопросу. Вы можете обосновать применение вахтового метода ч. 2 ст. 297 ТК РФ. В данном случае речь будет идти об удалении места жительства работников от места работы. Конечно вопрос отчасти спорный, но исходя из формулировки статьи работодатель может сам принять решение о применении вахтового метода работы. Главное, чтобы предоставлялись гарантии работникам.

[@kikoNoty]

А если нет переработки на вахте, нужно ли оплачивать дни межвахтового отдыха? График работы 14 дней работают, 14 дней отдыхают. Пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день.

[@user-mp5ix9vc4g]

Добрый день! Нужно считать норму по конкретной ситуации. Если нет переработок - платить не нужно

[@user-mk6cp1to9y]

Отличный вебинар! Спасибо еще раз. Очень хочется уточнить - не будет нарушением, если в компании вахта без выходных 30 дней по 11 часов и потом идет оплачиваемый междувахтовый отдых 5 дней, и неоплачиваемый 12 дней?

[@user-mp5ix9vc4g]

Добрый день! Нужно еще раз посчитать количество дней междувахтового отдыха. Скорее всего, дней междувахтового отдыха должно быть больше

[@user-mk6cp1to9y]

Напишу для всех )) нашла ответ Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в гл. 47 ТК РФ. В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Положение о вахтовом методе работ). Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе). Продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).

[@user-kl5dy9vl9p]

Оплата дней междувахтового отдыха. Как происходит если нет переработки?

[@user-mp5ix9vc4g]

Добрый день! В соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

[@user-er6cn3ff9s]

Половину текста можно убрать(((