Reformas laborales en México

[@edu6562]

Gracias Lic!!!!!!!

[@mariaesthergarnicazuniga4046]

Lic también en esta reforma entramos los trabajadores de confianza del municipio ya q se terminó el contrato y sin firmar renuncia nos despidieron sin motivo alguno

[@reynahdezvaldes9628]

Muchas gracias!! Explicación muy clara y fácil de entender todo....

[@gerardohernandez1412]

Muchas gracias lic.por la información ♥️

[@cesarnephtaliaguilarcarreo1907]

Muchísimas gracias lic. 👍🏿

[@JesusRodriguez-dn4kc]

Hola buenas tardes maestra, tendrá algún formato de demanda de designación de beneficiarios cuando el trabajador falleció

[@amefernandez7829]

Excelente información Licenciada, gracias.

[@dorro1976]

Mi linda maestra

[@rodrigomendez7570]

Buenas noches esta muy bueno que las perzonas sepan sus derechos pero ay empresas que son abucibas y no dan loq le corresponde a los trabadores y ni seguro les dan que xq es un procedimiento muy tardado

[@uliseshernandezperez2468]

Muy buena información, excelente 👌

[@mariaesthergarnicazuniga4046]

El contrato lo firmamos cada tres meses por 8 años

[@brandonarias9226]

Hola, buenas tardes Kelly, quisiera saber si ¿en algún momento subiras algun video sobre el procedimiento colectivo de naturaleza economica?

[@sabinoolvera8263]

Cuando inicio la primera etapa de la nueva reforma laboral en el estado de México??

[@danielsalinas2671]

Hola Lic mi pregunta es si la nueva ley será retroactiva? Para los expedientes de demandas anteriores, expedientes que aún están activos

[@BrunoandRocoPoms]

Hola buenas noches cuánto tarda en dar resolución en el procedimiento individual especial

[@darinelrojasmolina9959]

Hola Kelly buenas tardes, después que pasas con el perito médico viene la sentencia después que sucede si gana el actor al IMSS en una demanda laboral de invalidez por enfermedad profecional gracias ??

[@carolinacano9757]

Buen día, disculpe tendrá cursos sobre esta rama del derecho?

[@kellylaboral]

Le comparto el enlace de nuestra Academia para que pueda consultar los cursos con los que contamos premium.academiadederecholaboral.com/

[@ricardodelrio1751]

Ok.. si ten go 14 años y si 2 empresas 1ra la que me contrato luego la nueva con cambio empresa y registro patronal sin notificar nos ... Pero eso sí los CDFI solo son de 2 empresas pero mis recibos nómina durante estos 14 son 5 empresas solo 2 dieron CDFI de los 14 otras entonces eran outsorsing osea estás 2 me pagan van pero trabajaba para otras 3 o que?

[@carlosmedina142]

Que artículos se modificaron?

[@rosamariaeduardohernandez8898]

Pregunto. Al trabajador se le debe comprobar que que la empresa está registrada en el REPSE

[@rebecanunezreyes7086]

No veo los enlaces de los vídeos del nuevo procedimiento Mtra.

[@kellylaboral]

Al final del video aparecen unos recuadros con los videos que les recomiendo.

[@juananunez5868]

Excelente profesora

[@carlosgutierrezsaldivar8351]

tengo interés en el caso del curso de relaciones laborales, me podrían compartir el temario del mismo, por favor

[@kellylaboral]

En este enlace podrá encontrar toda la información de nuestra Academia 👉🏻premium.academiadederecholaboral.com/, actualmente contamos con plan de 6 meses por $1,200 o anual por $2,190. Los datos bancarios a los que debe depositar son los siguientes: Mi número de cuenta CLABE para transferencias interbancarias es: 1271 8001 3609 4574 91 Mi número de cuenta para transferencias en banco azteca es: 0901 1360 9457 49 Mi número de tarjeta para envios desde otros bancos es: 5512 3823 9594 1570 Una vez realizado el favor de enviar el comprobante al correo [e-mail] para generar su clave de acceso, el costo es de $1,200 por 6 meses o $2,190 por un año dentro de la plataforma y tiene derecho a todos los cursos que se encuentran y los que se suban posteriormente.

[@kellylaboral]

RELACIONES LABORALES TEMARIO 1.- Condiciones laborales 1.1.- Contrato de trabajo y duración de la relación laboral (formatos de contratos de trabajo) 1.2.- Condiciones de trabajo 1.3.- Documentos que el patrón tiene la obligación de conservar y exhibir en juicio. 1.4.- Documentos que deben contener los expedientes personales de los trabajadores y su importancia 2.- Terminación de la relación laboral 2.1.- Voluntaria 2.2.- Rescisión sin responsabilidad para el patrón y su procedimiento paraprocesal 2.3.- Pagos y formatos (renuncia, finiquito y liquidación) 2.4.- Convenio de terminación (formato) 3.- Procedimiento ordinario ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje 3.1.- Conciliación 3.2.- Demanda y excepciones 3.3.- Ofrecimiento y Admisión de Pruebas 3.4.- Cargas procesales 3.5.- Laudo y recursos

[@carlosgutierrezsaldivar8351]

@@kellylaboral Hola, muchas gracias, este es un curso del total de cursos en la pagina web, es correcto? Para contrartar este curso unico en un centro de trabajo existe alguna opcion? Hay algun numero donde me pueda comunicar. Gracias

[@kellylaboral]

En ese enlace academiaiurebook.com Y para comunicarse api.whatsapp.com/send?phone=525530498136&text=Solicito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n

[@humbertoreyes4371]

No se quien promueva la reforma de las cuareta horas pero si estaria bien promover el trato digno en el trabajo trata como delitos el acoso alas mujeres los insuñto de los encargados de ñas empresa que tambien tenga un castigoese tipo de encargados son los que deja ala mayoria sin trabajo promoberlo como delito y ojala tengan castigo

[@ricardodelrio1751]

Hola cómo estasss ya somos más de 11 mil suscriptores... No veo una paletita como el doctor😁😋

[@erikaissolinaspano3080]

Dices mucho "ok", es Algo molesto porque pierdo atención en el tema por estar contando los "ok"! 🙄