サビ管不足の原因はこれ。無能な経営者と支援員のせいで辞めてしまう原因を語ります。【就労継続支援b型就労継続支援a型】

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就労支援ファンタジスタの事業完全ガイドTV

Күн бұрын

Пікірлер: 44

@西に3242 Ай бұрын

今現在働かせてもらってるA型のサビカンさんは実際めちゃくちゃ勉強されてるし動いてくださる人なんで尊敬できるし自分も頑張りたいし自分の出来る範囲で成長したいと思える方でありがたい場所です。

@gilberto8680 Ай бұрын

コメントありがとうございます🌟優秀なサビ管がいるのはめっちゃ貴重なので是非頑張ってください！

@equalallanimals4013 Ай бұрын

うちのサビ菅は環境整備などの作業しかやりません初めのうちはおかしいと思っていましたが… モニタリング、ヒアリング、個別支援計画書作成なども支援員にやらせているのが現状です

@gilberto8680 Ай бұрын

そうなんですね、色々なやり方がありますね💦

@akoki8514 2 ай бұрын

ほんっとに共感です！よくぞ言ってくださいました（笑）昨年辞めた原因はまさにコレでした。責任の重さ、業務の多さに対して給料が見合いませんでした。会社の成長も期待できませんでしたのでキッパリ切りました〜！

@gilberto8680 2 ай бұрын

コメントありがとうございます😊スッキリして良かったです^_^

@PT-uy1ct 2 ай бұрын

サビ管の求人が目的の我田引水トーク含めても勉強になります！

@gilberto8680 2 ай бұрын

コメントありがとうございます🌟

@大原誠-e8l 3 ай бұрын

サビ官を雇用する際には十分に仕事の振り分けを明確にすべきです。経営者はサビ官に多種多様の仕事を押し付ける傾向があると現場で感じます。サビ官を敵につけると最終的に事業所は追い込まれる事がありますね。事業所運営に不適切な事がある場合にはほぼ100％当局に不正の事実を申告されてしまいます。サビ官は当局のお忍び的存在である事を忘れないほうが良いでしょう。

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊当局？が理解できませんが経営者とのマッチングが重要ですね！

@wakochibrapha2517 Ай бұрын

以前、拝見した動画でサビ管レベル3.5くらいの就労移行支援で勉強中ですが、経営者もサビ管も発達障害や精神病の勉強不足と、サビ管に仕事押し付けてるというか、事業所の体制が整ってなくてどんぶり状態になっててサビ管もピリピリするのよなー…と、気にしながら勉強してますwだから時々、集中できないですけど、まさに腑に落ちた利用者です。

@gilberto8680 Ай бұрын

ありがとうございます😌色々ありますもんね💦焦らずゆっくりやっていきましよー！

@mai24per 3 ай бұрын

個人的には過去に個別支援計画作成しないサビ管とか、経営者に丸め込まれて事業所都合ばかり押し付けてこちらの言い分を全く聞かないサビ管とかに当たっててそれが事業所退所の直接的な理由になってるので利用者目線でもサビ管って本当に重要です。

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます٩( ᐛ )و個別支援計画作成しないのはダメですね〜

@kouwan_family 3 ай бұрын

ＵＰされて日にち経ってしまいましたが、やっと拝見できました😊 昨日、次期サビ管と共に、管理者・サビ管・事務の仕事を明確にしていこう！と話したところでした😌 計画書を作成するにあたり、看護師・社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員の勉強をした方なら、少し取り掛かりやすいのでは？と感じています😊 今回も大事なお話ありがとうございました✨

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます🌟 タイミングが良かったです、是非参考にしてください〜！

@chocoyukka 3 ай бұрын

すご〜くいいお話でした😊

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😭

@pir0npir0 2 ай бұрын

いつも動画をみて勉強させてもらってます(*^^*)ジルベルトさんの一般就労にむけての雰囲気作りや利用者さんとの関わり方などとても参考になるので、よく支援員みんなに伝えて話し合っています😊 私は実践研修を修了して、数ヶ月後に新しい事業所ができるのでそのサビ管として配置される予定です。取締役からは節目ごとにサビ管になるなら妊娠は数年待って的な話をされていて💦仕事量が多すぎるのをのぞけば、働きやすい環境ではあるので、正直なんとも言えない気持ちで働いています。サビ管が産休や育休に入って不在になると配置的に減算とかもあるのかなとも思うのですが… そういったことも動画でとりあげてもらえたら嬉しいです🙏💦 (なかなかWebや動画でもほとんど出てこなくて💦)

@gilberto8680 2 ай бұрын

コメントありがとうございます😊 いつも感謝です〜妊娠は待っては無いですね💦あり得ないと思います。そういう動画検討してみますー！

@pir0npir0 2 ай бұрын

@@gilberto8680 返信ありがとうございます🙏‪🌱‬ 飲み込めないなんとも言えない気持ちがスっとおりた気がします😢 違う事業所のお話を聞くことが出来て嬉しいです(*^^*) 動画楽しみにしています(*^⩊^*)

@しかせん-h8p 3 ай бұрын

私も現役サビ管です。最初にサビ管になった事業所ではこちらの意見が全く通らない上に全部任せると言われ、慣れないまま仕事して重圧が凄くて身体と心が潰れて辞めてしまいました。今の事業所は経営者は福祉未経験ですが、役割や業務をしっかり明確化していただけてるので重圧がほぼなく働けています。この動画を見てひとつ思ったのは、周りもどうサビ管を支えたらいいのか分からないってのもあるのかなと思いました。周りの方向けのサビ管業務とは？っていう動画が欲しいです。よろしくお願いします。

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます📝大変だったんですね、参考になります٩( 'ω' )و

@1bestworkkuropon 3 ай бұрын

児発管も同様です！めっちゃ、共感しました！

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございますー(^^)共感嬉しいです☺️

@有吉由紀-w1b 3 ай бұрын

わかります😓 全然違う業種（医療）から入ってのサビ管でしんどいし、『そんなん知らんがな💧』ってなる事ばかりです・・・。

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます🌟3年くらい経験しないとわからないこと多いですよね😅

@naritak77 3 ай бұрын

事業所の請求業務や数字の計算や必要な研修はサビ管以外の職員でも出来るようにしたほうがいいですね。サビ管しかルール上出来ないモニタリングや個別支援計画以外は仕事を分散させていけばサビ管が特に忙しいとかはならないと思います。

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊さすがです！おっしゃる通りですね！

@鈴音-r5w 3 ай бұрын

めちゃくちゃ共感しました。今の事業所に移動してから。移動する時の条件を決めたのに後出し条件指定されたり職員が少なくてサビ管としての仕事以外もしないと事業所が回らない為。サビ管の仕事が進まず。上長に早めに職員を入れてほしいとお願いしたら。日本語があまり通じないし読み書きできない外国人を社員として突然、採用。（入社当日に知りました😱）人員的には満たしましたが。利用者さんを支援する事はできないのでその方達でできる仕事の準備もしないといけなくて。仕事がさらに倍に増えて、ますますサビ管の仕事が出来なくなったので辞める事を考えています。県外から移動してきたのですぐには辞められだろと会社に思われてしまったかもしれないですね😂

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊大変でしたね💦上長の器によりますね💦

@5566xin 3 ай бұрын

初コメです。よろしくお願いいたします。いろいろ病気してしまって、現在は就労継続A型の利用者として働いて10年目。実は、元気だったときは福祉施設の支援者の仕事もしていたこともありますが、もうかなりの昔で、いまは利用者として甘えてばかりです💦 利用者の立場で言うとつい「見える範囲」で支援者のことみてしまうけど、利用者の「見えない範囲」での仕事の多さを動画を見て学ばせてもらいました。法律もいろいろ変わったり大変なんですよね。特にサビ管さんは、自分の事業所でも残業してるのかなって姿を見かけてることもあります。利用者と支援者お互い「尊敬」と「感謝」の気持ち大事だよなって思いました。これからも動画楽しみにしています。

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊そうなんですね、体験談をありがとうございます⭐️

@みくるみくる-e8n 3 ай бұрын

共感しかありませんでした。サビ管と管理者兼務で、利用者ほぼ３０名で何度も社長に管理者を任せる人をつくってとお願いしているので、ダメなので辞めます。サビ管になってから、ほとんど休みがありません。任せるって丸投げしてくるのでもう無理です( ´艸｀)

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊辞めましょう！辞めても会社はまわります(^^)

@西浦佐知子 3 ай бұрын

私は利用者側ですが、質問です。この前支援員に発達障害だと言われました。精神障害は持ってますがそれは言われたことないですし、診断もされていません。これについてどう思われますか？

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます⭐️それは良くないですね。

@就労Bサビ管 3 ай бұрын

いつ拝見させて頂いてます。今回の動画・・めちゃくちゃ共感しました。私もサビ管ですが求められることはかなりあります。営業もサビ管の仕事です。月末月初には書類作成、提出かなりの作業はありますが、何とかこなしやりがいは感じています。経営者が福田さんのような考え方ならサビ管も救われますね！私は今の事業所で頑張れそうですし、頑張りたいです😊

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊共感頂けて幸いです〜⭐️

@user-kyuzou 3 ай бұрын

他力使いあって～すんばらしい～

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😊他力は重要ですー！

@理恵-u3m 3 ай бұрын

お疲れ様です。前の事業所は責任重大でした。ただ思うのはサビ管の人間性にもよります。利用者に責任を持てるか、いかに利用者の不利益にならないようにするか、会社に利益をもたらせるか、などなど考えないサビ管もいます。今の事業所はオープニングの職員が1人いて職業指導員ですが、サビ管不在の際に(恐るべし名前貸し😱)サビ管業務をしていたため、机に座り電話に出て、相手方もサビ管と思ってます。職責や、サビ管を立てるというか、立場を理解してません。だってサビ管業務を見たことがないから。私に指示をしてきます。私は現場で職業指導員をしています。なのでもちろん、研修などありません。管理者は職員がいないからみんなで何でも出来る事はいいことだ、と言います。私は個別支援計画書だけ作成してます😑 辞めたいです。報酬改定等もあり、自分で情報収集しながら自己研鑽に勤しんでます。

@gilberto8680 3 ай бұрын

コメントありがとうございます😭サビ管の人間力は大切ですよねー。どう測るかとかは非常に難しいので、経営者の直感や経歴によると思います💦いやー難しいです。

@naritak77 3 ай бұрын

退職理由で責任が大きすぎるって理由は偶然かもしれないけど今まで聞いたことがないです。会社の方針と合わなかったが多いかな? その方々はくるくる年間何回も転職を繰り返してます。