Как нанимать ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников? Проблема добрых руководителей / «Кадры решают» №6

👉 Заполните анкету и станьте героем разбора: clck.ru/35HSgr
✅ ТЕСТ «ПЕРФОРМИИ» ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ: clck.ru/35eH7C
✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/35eHAT
✅ Стратегия найма 2023. Как собственнику находить эффективных топов: clck.ru/35eHBP
🎙️Добро пожаловать на бизнес-подкаст «Кадры решают»!
Сегодня разбираем кейс владельца строительной компании SkyHome Филиппа Курочкина.
Проблема: из-за большого наплыва новых клиентов не получается качественно обрабатывать все заявки, в итоге компания теряет клиентов.
Раньше Филипп сам следил за строительством всех объектов, но сейчас он физически не может контролировать всё и всех.
Во-вторых, бюджеты растут, клиентов много, а специалистов нужной квалификации быстро найти не получается.
А самая главная проблема - не у кого спросить за все объекты.
❓Как правильно искать и отбирать сотрудников?
Опытные предприниматели приходят к нам со сложными запросами и проблемами, а четыре топ-эксперта «Перформии» подробно их разбирают.
В разборах Владимира Сидоренко «Кадры решают» вы узнаете:
🖋️ Почему искусство найма - главный навык любого предпринимателя и управленца?
🖋️Кейсы из 30-летней практики
🖋️ Почему кадры всегда решают всё?
🖋️ Как «рыбачить» и хантить лучших?
🖋️ Тренды найма
Наш общий опыт кадрового отбора отсчитывается с 1984 года. За 29 лет по технологии найма «ПЕРФОРМИИ» протестировали более 3 000 000 кандидатов и приняли на работу свыше 80 000 человек.
Главный эксперт разборов - Владимир Сидоренко, основатель «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School, эксперт по отбору, найму и управлению персоналом.
А также:
- Фатима Чапхаева - главный консультант и соучредитель «ПЕРФОРМИИ»
- Айгерим Абдраимова - генеральный директор и соучредитель «ПЕРФОРМИИ»
- Ольга Щербакова - директор по обучению и соучредитель «ПЕРФОРМИИ»
❓Вы согласны с выводами и рекомендациями? Как бы вы поступили на месте Филиппа?
🟦Канал строительной компании SkyHome: / @sky_home
🔔Ставьте лайк и обязательно подписывайтесь на канал о бизнесе, найме и человеческом взаимодействии!
#владимирсидоренко #перформия #управлениеперсоналом #менеджмент #бизнес #руководитель #менеджмент #найм #кадроваяполитика
СТРУКТУРА:
00:00 - Интро
00:33 - Запрос на разбор
01:57 - Цикл строительства и мощности компании
04:12 - Найм сотрудников
10:42 - Снимите розовые очки!
20:47 - Как реагировать на нарушение субординации?
27:14 - Нет времени на контроль
37:56 - Вывод
Мы уверены, что люди - это главное!
➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School
/ @sidorenko_pro
➡️ Telegram-канал: clck.ru/34kV89

[@Sidorenko_pro]

👉 Заполните анкету и станьте героем разбора: clck.ru/35HSgr ✅ ТЕСТ «ПЕРФОРМИИ» ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ: clck.ru/35eH7C

[@user-qy4qs4ln4j]

Хотелось бы чтобы вы теперь начали просвещать не только руководителей но и сотрудников. Как стать более продуктивным. Как быть более вовлечённым и как улучшить свои точки на тесте личностных качеств. Вот это очень важно для общества

[@granatkorea2334]

В восторге от гостя! Филипп, только вперед! Владимиру и девочкам, как всегда огромное спасибо! Спасибо, что вы есть

[@user-qf1yz3mp9v]

Превосходно!!! Технический прогресс и духовная деградация!!!! Вот и ключевое в нашем обществе!

[@user-if2bj4xj1s]

Порча людей добротой-это очень сильно!!!

[@irinarakalovic5965]

Спасибо большое за разбор,интересно, полезно и уенно рюпочувствоыать как для меня сотрудник в работе❤

[@user-er2xh5sv3e]

Между основателем своего дела и наемными сотрудниками всегда будет пропасть. Если сотрудник болеет за дело также, как его владелец, значит он откроет свое дело, а чаще всего сотрудник никогда не будет работать также, как создатель своего дела. Наемный- работает чтобы жить, а владелец-живет чтобы двигать дело.

[@user-sn6oz5ll7k]

Молодцы, очень интересно!

[@natamironova3931]

Управлять и понимать людей это особый дар,он дан не многим.

[@prikolniedeti145]

Я самый крутой человек! Признаю свою неправоту, когда не прав!👏✊

[@user-rl6hk9vm3p]

Выпуск очень интересный 🤔.

[@user-yr2hb6zb4k]

17 объектов одновременно это не так мало. Для этого нужна серьезная команда. И продать можно в три раза больше - это вообще круто! Курсу по найму верят ли помогут. Надо задуматься о жадности. Т.е. отщипнуть проценты от прибыли и дать трем директорам - коммерческому, исполнительному, техническому и по мере увеличения выручки еще и финансовый прибавится. Эти ТОПы подберут под свои задачи людей. Самое сложное встретить этих надежных ТОПов, это как найти верную, красивую, адекватную жену. Дело везения. Но кто ищет тот всегда найдет. Удачи Вам.

[@MrJozhik]

всегда нужно давать ответ на главный вопрос: зачем тебе это? что ты потеряешь, чтобы получить расширение? ну, и так... на правах оффтопа: почему тетя в темном платье так сильно боится тетю в светлом пиджаке?

[@Alexandr2309]

Обожаю когда Сидоренко рассказывает тест

[@Chefs-memories]

🤝🏼🙌🏻

[@skoroutro]

Весь выпуск - позывы к обучению у автора😂

[@pro100den_]

Отличное видео как продать курс за 15000$

[@Shwr24yedthe5]

Хотел заказывать у них дом, но после просмотра вашего ролика задумался о целесообразности размещения заказа. Сам по себе Филипп производит очень хорошее впечатление, но была озвучена проблема с непосредственными исполнителями и контролем за работой исполнителей.

[@granatkorea2334]

Такой специалист даже с внутренними проблемами компании и "выкладываясь" даже на 20 процентов построит дом в сто раз лучше, чем бессовестные негодяи из строительства, которые на первое место ставят не качество работы, а сиюминутную прибыль.

[@Shwr24yedthe5]

@@granatkorea2334 так не Филипп строит, а нанятые им строители. И из-за того, что Филипп один - он физически не всегда в состоянии провести контроль работ, о чем было заявлено прямым текстом. А так да, у него по лицу видно, что он хороший, честный, отзывчивый и добрый человек.

[@user-fi5jw1gj3u]

В стройке у всех всегда будут проблемы с качеством и добросовестностью У Филлипа в том то и проблема что он не может клиенту сдать говнодом, поэтому и не растет

[@user-vv6jh6km1c]

Как к этому строителю в сотрудники записаться? Скиньте контакт, пожалуйста.

[@mediacomposer2036]

А почему не показали сам тест?

[@Music_Lazer_Lizard]

Как я понимаю, потому что это а ля авторский тест. Если его обнародовать, то потеряется уникальность методики

[@mediacomposer2036]

В других выпусках показали

[@user-uc2ix4kv9n]

@@Music_Lazer_Lizard даже если вы увидите тест. Он мало что вам даст. Нужно уметь еще и правильно анализировать ответы с него. Проходил этот тест пару лет назад

[@user-px6ku9tx5s]

Тест это чувствительная история Это как показать человека без одежды Если конечно у вас есть нужные очки 😂

[@mediacomposer2036]

Те, кто в перформии не обучались, всё равно тест не поймут. А те, кто обучались, тем будет интересно, как Владимир его расшифровывает. Можно показывать график без названий шкал. Те, кто обучались, всё поймут.

[@ihorvent7700]

Горбатого могила исправит это на всю жизнь в крови у каждого славянина.

[@ihorvent7700]

От картавые любят поучить Ивана жить, он аж радуется как его разводят. 😊

[@user-eq9rs6iy1j]

Столько воды ненужной.

[@Mari-vm3it]

Как-всегда ))) особо продуктивной информации , чтобы применить на производстве нет

[@Uzer562]

Инфоцыган очередной! Стало понятно к середине ролика

[@KarenMoney]

Где посмотреть