【特集】”3年3割問題”と退職代行サービス

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OKINAWA NEWS by QAB

Күн бұрын

Пікірлер: 171

@ホーリー-m3l 2 ай бұрын

どんだけきつくても給料高けりゃだいたい我慢するよ😅 中卒で１０００万以上貰ってる子らは殴られたり毎日怒られても辞めないようちのは

@user-qi1op4qy8q 3 ай бұрын

３年３割はウソだな。たぶん入社初日とか研修期間での退職が分母から漏れてる。絶対もっと辞めてるって。

@あいうえお700-j5v 5 ай бұрын

マジでいい時代になった。これで転勤拒否出来るようになれば最高

@umapokedevil 5 ай бұрын

人集まらなくて潰れる会社増えるかもね。自業自得かもしれんけど

@かあかあ-w1h 5 ай бұрын

スマホがなかったらな

@きぬ-m9j 5 ай бұрын

それな😘

@usershsuxu 4 ай бұрын

@@かあかあ-w1h？

@こめつぶ-c9t 5 ай бұрын

確かに全部ガチャやな😂 面接ガチャ、上司ガチャ、配属ガチャ、職場ガチャ。職場にどういう人がいるかわからない。

@elumo-lb9ec 5 ай бұрын

だからガチャのせいにしても仕方ないんだけどな…

@何と-w3u 3 ай бұрын

132億年前から存在している、ありとあらゆる不確定要素を、身近なモノで喩えたがりなZ世代が付けた言葉

@aaggaup3tj796 5 ай бұрын

絶対早期退職数年で半分超えるだろ

@花粉ドバ男 4 ай бұрын

俺も1年やって合ってなかったら辞めるわ。プログラミング研修後に1年もすればある程度できるようになってるだろうし、再就職も余裕やろ

@oxxogogo 4 ай бұрын

3年は耐えろ→ 3年かけて洗脳してきたのがバレただけですね

@貸賃 5 ай бұрын

今までも狂ってるし動画のもやりすぎやなんで対等にできないかね

@炎の塾講師 5 ай бұрын

やりすぎな方がバズりやすいですからね

@_lightning3330 5 ай бұрын

団塊世代？、つまり大量に雇用された世代が一斉に定年になる時期に入った。自分の職場も、一気に人がいなくなりそう。

@rtscvcvtdgtvsrsvrtae 5 ай бұрын

少子化で若者少ないから採用も頑張ってるというのにいまだにパワハラマンおるからな。そういう奴は今後クビになっていくんかな、人事のコストを食い潰してるってことだし。

@momoyamadaia3336 5 ай бұрын

3年って結構長い

@弥生緑川 5 ай бұрын

日本って3っていう字好きですよね...

@仮アカ4 5 ай бұрын

ナベアツ

@炎の塾講師 5 ай бұрын

三大◯◯という付け方をするのも日本特有ですしね

@use-ff6ko 4 ай бұрын

⁠@@炎の塾講師特有か？それは別に、金銀銅の３位までがメダルもらえるとこから国際的なスタンダードな気がする

@チンパン-s4h 5 ай бұрын

業界にもよるでしょ、転職することでキャリアアップする業界もあるわけだしな

@まさまさ-w2v 5 ай бұрын

リセマラやな

@川上紀之 3 ай бұрын

私も使いたかったなぁ～ 20～30代の頃

@verbrechen6390 5 ай бұрын

辞めたもん勝ちな部分もあるよ。

@からあげ-n3i 5 ай бұрын

向こうからしたら部下ガチャだよね。

@パーツクリーナー-m1w 5 ай бұрын

いや面接重ねて選考したんじゃないの？

@佐藤-f1s 5 ай бұрын

まぁ企業の方が応募者側に対して圧倒的に情報開示させられるんだから言い訳にしかならないよな

@ポップコーン-e9w 5 ай бұрын

@@パーツクリーナー-m1wそれも企業側、新社会人側の双方に対して言えるやろ。

@elumo-lb9ec 5 ай бұрын

@user-zv9hn7qk4d 最終的にはお互いに働いてみないと分からんやろw

@90r82 4 ай бұрын

@@佐藤-f1s面接では建前の回答しかしないんだから本質なんかわかるわけないだろ

@しののん-r4t 5 ай бұрын

新卒も大事だけど、既存の中堅、中間層も大事にしてあげないといけない。むしろそっちの方がやばい。新卒の目に映る２０代後半、30代の先輩、上司が死にそうに仕事してれば、そりゃやめたくもなる。そしてその中堅、中間層も転職しまくっている。転職で空いた穴を別の人が埋めるためにさらに死にそうになる。悪循環でしかない中小企業や。

@mogmogtomato 4 ай бұрын

面接官、職場環境に当たりハズレは確かにあると思う、それに職場には入って見ないとわからない部分がどうしてもあるので、一週間ぐらい体験入社してから決めれるようなシステムにすれば良いと思う

@内山みさき-e5c 5 ай бұрын

ブラック企業ならやめたほうがいいけど、超厳しい上司は１年くらい経験した方が後楽だよ。他の上司が仏様くらい優しく見えるから。

@user-zb6zf2ly1k 4 ай бұрын

その1年で鬱とかにならないならね。鬱にならないって確証がないから難しい。

@TK-kt4fc 4 ай бұрын

単純思考すぎるやろ、、、、

@Yoshi-h9p 4 ай бұрын

三年耐えろ教の亜種じゃん…

@kbt3273 5 ай бұрын

2003年卒、大卒就職率55%の就職氷河期世代です。手当ゼロの長時間残業、休日出勤ですぐ辞める人もいた最悪な時代でした。それからすると今はいい方だと思います。

@Harame...HARAME--------------- 5 ай бұрын

退職届はすぐさま捨てて貰ってないと言い張るみたいな話も聞いたことあるな

@かあかあ-w1h 4 ай бұрын

俺が生まれた年… 景気最悪に生まれたのか

@吉田太郎-y8j 4 ай бұрын

辞めましょ！仕事は有り余るほどあります！

@mz4057 5 ай бұрын

GW明けとかヒヤヒヤしてそう

@匿名希望-b3d 5 ай бұрын

私はスキルや資格がないので今の会社で働き続けることは難しく次の就職先を見つけるのは無理なので働きながらは難しいが通信制の学校で学び直してます

@まめお-e4t 5 ай бұрын

腐らずに学び直そうとするのはとても凄いことですよ。世の中にはそれに甘えて生活保護に逃げる人もいますし

@匿名希望-b3d 5 ай бұрын

@@まめお-e4t ありがとう頑張ります

@soysauce4161 5 ай бұрын

一つの会社しか知らない人は視野が狭い

@elumo-lb9ec 5 ай бұрын

会社を沢山見てるから視野が広いと思ってるだけの人も多いから何とも言えん。

@user-md2hc6ci2k 5 ай бұрын

三割ならよくない？

@アポロクッキー 5 ай бұрын

いつの時代も3割は消えてるしね

@ゆきまろ-u3b 5 ай бұрын

退職代行がウハウハになるなぁ

@mami-uv6of 5 ай бұрын

会社、職場からしたら新人ガチャ

@ポポポ-p3v 4 ай бұрын

ほんまやねw

@OLIVEAIKELIKEORIGINAL6505 4 ай бұрын

それな

@user-datmjGwjtpmdaJhxuea 4 ай бұрын

新人からしても配属、上司、先輩ガチャですね

@minsent7855 4 ай бұрын

社内にまともな人事がいるかガチャでもある

@ミヤ-f7u 4 ай бұрын

退職代行サービスのおかげで転職ブームにもなってるからいいと思うけど

@ニコスウジ 4 ай бұрын

昔学校の先生から「どれだけ辛くても３年は勤めろ!」と言われたけどもう過去の話なんですね・・・

@aruteiru1117 4 ай бұрын

退職できても、再就職で色々聞かれる

@何と-w3u 3 ай бұрын

三年いないと戦力にならんというのは間違ってない。だが、体調崩してでもしがみ付く必要はないということ。

@ひとし-r2d 5 ай бұрын

学生が企業をえらぶ時代は来ないでしょそのうち企業の数減りますから、最終的に人も減るけど会社も減る

@susukinobii 4 ай бұрын

もうね、面接時に〇〇部△△課に配属というところまで細かく設定しないといけない気がする。

@ひとし-r2d 5 ай бұрын

辞める人は何度も同じこと繰り返すでしょ新人ガチャでもありますよ

@東島朝日 4 ай бұрын

こういうニュース見ながらふーんって思ってお茶飲みながら笑ってる自分は幸せだな。

@mk-gl5tu 4 ай бұрын

流石に１年で見切りつけて良いと思うわ３年我慢は長すぎだよ

@かなえ松崎-z4x 4 ай бұрын

私の会社では上司がみんないる前で私の名前を言いぶっ0すぞと言いましたが、やめた方がいいですか？

@user-uc2zo8rm7d 4 ай бұрын

俺もこの間、上司にコ◯すって言われたわ笑俺もわからん。

@mogmogtomato 4 ай бұрын

脅迫罪成立

@鳩-t9h 4 ай бұрын

辛いならメンタル終わる前に辞めたほうが良いよ

@メルクボーイ 4 ай бұрын

3年3割なんて一昔前の話だよ。いまの若者はもっと見切りが早い。

@elumo-lb9ec 5 ай бұрын

会社が嘘をついたとかなら辞めて当然だけど、配属ガチャ、上司ガチャに外れたは向こうから見てもガチャ外してるんだよな…

@達ちゃん-x6q 5 ай бұрын

大卒は使えないですよね？商業高校の高卒取ってあとは中途一択です初任給上げたところで給料でやめるのは少ないから意味もないですしね

@山崎-u5y 4 ай бұрын

年間休日85日程度の企業でもうそろそろ1年経つけど転職した方がいいかな？経歴に傷がつかないかな？

@snowsnow3611 4 ай бұрын

つかないよ

@かきごおり-w4w 4 ай бұрын

休日少なすぎだろ

@山崎-u5y 4 ай бұрын

@@かきごおり-w4w 入ってくっそ後悔しました。転職したいけど不安で行動に移せないです。。

@ムム-n9o 4 ай бұрын

転職活動しながら働いて決まったら辞めれば良い。でも、休日少ないから給料良いんじゃないの？

@山崎-u5y 4 ай бұрын

@@ムム-n9o 職歴短いし、スキルもないから次決まるのか不安なんですわ。。

@Albert-T 4 ай бұрын

ガチャすぐ引き直すと信頼やら経歴やら削ることにはなるから、SSレア期待して引き直すのは辞めた方がいい気がする。 CとかB-でなければ自分次第でどうにかなるし、そのレベルのはガチャ引く前に調べれば分かる。

@m_reina 4 ай бұрын

むしろなんで希望先に必ず配属されると夢見とるんだろ。

@りむ-g3v 5 ай бұрын

退職代行サービスは悩める若者を救う良いことをしている良い事業だと思います。

@月詠咲夜 4 ай бұрын

退職代行なんて使わずに辞められるのに何故そのサービスを使うの？良く見るけど明らかに搾取でしょ。

@mogmogtomato 4 ай бұрын

代行を批判する企業や人間もかなり多いと思いますね…

@十六夜梗榎 4 ай бұрын

就活まともにやってない証拠やねネームバリューで選んだり妥協して入社するからこうなる理由がどうであれ早期退職するのは勝手だけど次就活する時は中途採用やぞ早期退職してスキルもねぇ君たちがスキル必要とする中途採用ですら入れないのだからまじでこれからどうするつもりなん、KZbinrにでもなるの？

@SH-bd3dy 4 ай бұрын

おしおわせにー

@ぽん酢-s7l 4 ай бұрын

おしあわせにー

@bidenjoe5194 5 ай бұрын

すぐに辞めればええさ。その新人がどうなったのか、知りたいよ。

@パーツクリーナー-m1w 5 ай бұрын

あなたより良い人生になってるかもね。

@ポポポ-p3v 4 ай бұрын

@@パーツクリーナー-m1w すぐ喧嘩腰〜

@林文昭-g5p 4 ай бұрын

ニートもしくは零細企業いき

@user-uc2zo8rm7d 4 ай бұрын

@@ポポポ-p3v この場合、コメ主にも悪意を感じるから喧嘩腰でも正解同調しか許さないのは違うわ

@majiresniki 4 ай бұрын

転職代行までそのうち出てきそうw

@アクシズ教見習い 4 ай бұрын

同年代だけど人の繋がりを「ガチャ」の一言で済ますのはなんかヤな感じ

@kuso-cb7ce 5 ай бұрын

これって企業側の努力もあるだろうけど新社会人も弱音を吐いていい感じに楽をしようとしてる気がするこれは身勝手すぎると思うそういう人たちは多分次の会社に入っても辞めると思うしすぐに30代40代になってあぁ〜あの時の会社の方が良かったとかになると思う　で結局仕事がなくてバイト、フリーターになって挙げ句の果てにはバイト入れたとしても肉体重労働の仕事しかなくてそこでも辛いとか泣き言を言うんだと思うたとえ今辛くても1年くらいは頑張ろうよって思うあでも初日で20時間労働とかされたら絶対やめた方がいいと思う

@kunwind-sorairo 4 ай бұрын

身を守るためなら、３年我慢は危険。でも、次の転職先を探す時に採用側からは「３年も我慢できずに辞めたんだ…なんで？」っていうツッコミがきそう。

@dearfriend2011 5 ай бұрын

石の上にも3年 3年待ってたら時代が変わってしまう。

@ジョージ42 5 ай бұрын

辞める時怒鳴りつけるのが楽しいのに

@eden4982 4 ай бұрын

辞めプロおるねw

@渡辺田中-n2k 5 ай бұрын

＼営業だよ／ 😂

@アカズキン-c8w 4 ай бұрын

うちの会社は3年で誰も辞めなかったよ。5年で全員辞めたけど

@user-uc2zo8rm7d 4 ай бұрын

草その2年で何があったのか気になる

@usershsuxu 4 ай бұрын

職種は？

@chimney-r2s 4 ай бұрын

若い人が派遣やらフリーターに流れて不正規雇用におさまるだけで他の世代にとっては有利にはたらくかもね企業は若いだけが取り柄のやる気のない人間を雇用しなければいいだけの話だ

@イイネ押太郎 4 ай бұрын

正直、自分も初めての社会人の輪に入れなくて孤立して辞めちゃったから偉そうなこと言えんけど、職場で年齢近い人に少しずつ相談して頑張って欲しい。世の中色んなタイプの人いるからな。ちなみに脳筋だらけの現場職はすぐさま辞めてもいい。

@目玉焼き食えない系男子 4 ай бұрын

リセマラしたほうがいいに決まってる

@うーかー-v5t 4 ай бұрын

いくら売り手でも、すぐ辞めそうな人は雇いにくいよね〜

@トラトラ-x5w 4 ай бұрын

3年で辞めるつもりだったが丸7年働いちまった

@つた-y8q 4 ай бұрын

自分も同じです。やめれました？

@mh.nekoyashiki 4 ай бұрын

氷河期世代からしたら、羨ましい限りです。ただ、なんとなくバブル世代と同じかおりがするのは気のせい…？

@ネスコール 4 ай бұрын

氷河期時代といまの若者絶対合わないもんな

@hollykey7316 4 ай бұрын

過払い金の次はこれか

@関西支部モルックチャンネル 5 ай бұрын

会社側としては数年で辞める人材が増えるという事はそれだけ社内平均所得も減るってなるだろうし、人件費も高く着くだろうなぁ。

@Clover-gq5jm 5 ай бұрын

1年間の職場体験を推奨するよ

@tanaka_kakuei0504 4 ай бұрын

次は労働代行サービスだね

@月詠咲夜 4 ай бұрын

派遣じゃないそれ？

@ちゃんマンウナ-q2e 4 ай бұрын

労働者が経営者のそれやん

@フィルムフィルタ 4 ай бұрын

労働代行サービスあるよ紹介サービスの事やけどただ紹介して採用されると紹介した会社側は、良くて50万円1人1社に対して儲かることが可能やからあの手この手と使って嘘の情報で紹介されるケースもあるよ悪質なところは、

@貴-u7u 4 ай бұрын

会社の前で退職代行サービスの人がいそうだな。

@オーヒデ 4 ай бұрын

辞めればよい。

@炎の塾講師 5 ай бұрын

会社側にとって、正規雇用するメリットないよね。もう正規雇用やめたら？まあ、退職代行を使う人が正規雇用かどうかは知らないけど

@usershsuxu 4 ай бұрын

非正規雇用だけで回ると思っているのか

@炎の塾講師 4 ай бұрын

@@usershsuxu はい、思ってます！

@Clover-gq5jm 5 ай бұрын

言いたいことわかるけど、みんな好き嫌い我慢してたら国はもたないよ。

@user-kz4gd8nf4t 4 ай бұрын

就職せずに無職になって良かった

@人生はミラクル-p7j 4 ай бұрын

自分にとって美味しくない、似合わない、ダメなものって時間かけなくてもほぼ直感でわかるだろ。選択肢がある人は選んでもいいと思う

@ワールドザ-l2k 5 ай бұрын

日本の働き方は世界から見ても悪い意味で異常だと言われてるし、自分の希望通りに働ける職場なんて見つかったら奇跡みたいなもんだな😮 ドイツのように、一部の職種を除いて土日祝休み、24時間営業を廃止しろよ。 GDPもドイツと、あんまり変わらないし日本人無能言われても反論できないよ😢

@スタリオン-y3q 4 ай бұрын

日本人って安月給でえげつないほどマルチタスクする(求められる)から優秀だけど無能なんよね。

@yoshikoi72 4 ай бұрын

まあ逃げ続ける人生もいいんじゃない。（皮肉）

@けしけしべん 4 ай бұрын

労働者を舐めた態度で使うからだよ。もちろん労働者も自分のスキル高めないといけない時代になったけどね

@カタコト-c5q 4 ай бұрын

石の上に三年もいられない、壊死しちゃうわ🪨

@怠惰マン-b5r 4 ай бұрын

この話題出過ぎてて3割「しか残らない」って話かと思ったｗさすがにそこまでではなかったか

@刻-k7g 4 ай бұрын

これって絶対流行るよなｗ

@達ちゃん-x6q 5 ай бұрын

すでに新卒採用は終わってるのでは？就活訓練とweb面接で偽りの姿で入ってくるから大卒はほぼ使えない… 配属ガチャ？当たり前じゃん(笑)アホじゃない？こういう退職代行使うやからが出てくるから超大企業や有名企業以外は新卒ではろくな人材来ないから即戦力の中途を取るしかないってなってきますね… 10年くらい勤務してて揉まれてる人はすぐやめるかもしれないけど間違いなく使える… あとは、営業も含め事務は大卒はやめて高卒を使った方がいいと思います… パソコンスキルや資格取得とかは大卒は高卒商業、工業出身の方が間違いなく使える…

@agemono11111 4 ай бұрын

「大卒はほぼ使えない」「パソコンは商業、工業高校出身の方が使える」一括りに評価を下して一般論みたいに言ってしまうあたり、あなたの方が余程使えなさそうだね（笑）

@user-uc2zo8rm7d 4 ай бұрын

@@agemono11111 大卒だけどほとんど合ってるよ俺含めて真面目に勉強してるやつなんてほとんどいない多分、Fランの人とか皆無でしょだったらまだ専門で学んでる人のほうがいいよ

@agemono11111 4 ай бұрын

@@user-uc2zo8rm7d 大卒だけど合ってないよ

@達ちゃん-x6q 4 ай бұрын

@@user-uc2zo8rm7d 自分もそうでしたまずまずの大学でしたが30年前の大学生なんて勉強なんてしてないし、パソコンも使えませんでした。今も大学に勉強しに行く人なんていませんよね？笑

@ランもんぶ 4 ай бұрын

@@達ちゃん-x6q 新卒かどうかより終身雇用無くした方が早い、面接も時間の無駄だからとりあえず雇って使えなかったら契約終了、使えたら契約更新でいいわ