🔴¿Tiene futuro el Desarrollo Organizacional o está destinado a morir?

Tiene futuro el Desarrollo Organizacional o está destinado a morir
Hoy en In Company, el maestro en Desarrollo Organizacional Miguel Ángel Gurrola, desde Alemania, nos habló sobre el futuro del D.O, las diferencias culturales, la tecnología, la importancia de la inclusión, la cultura latinoamericana y su diferencia con las restantes culturas europeas; y muchos otros temas que, desde ya, hemos de profundizar a lo largo de este gran reto que es dar a conocer esta ideología tan rica y tan útil para llegar a nuestras metas.
“El Desarrollo Organizacional no es otra cosa más que una disciplina para ayudarnos a navegar por las aguas turbulentas del cambio, es una disciplina que se nutre de las ciencias administrativas y de las ciencias del comportamiento para ayudar a las personas de manera individual, para ayudarnos a nosotros, para ayudar a los grupos y a las organizaciones a adaptarse mucho mejor a estos cambios, y poder navegar de una manera suave logrando resultados. Porque adaptarse implica también lograr resultados”. Miguel Ángel Gurrola.
Visita la página de Miguel Gurrola en
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✅¿Qué es In Company? Es un programa de EyD Talents, conducido por Patricia Pérez Solernoú, para brindar un espacio a la colaboración a través de diálogos con las más reconocidas figuras del quehacer organizacional. Una vez a la semana hablamos de: gestión del cambio, desarrollo organizacional, productividad, liderazgo, cultura, creatividad e innovación, mejora continua, desarrollo de talentos y muchos otros temas que nos importan a todos, para lograr la mayor efectividad en las compañías.
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[@almagrande4094]

Excelente entrevista!! Gracias por compartir!!

[@incompany-talentoyefectividad]

Lo hacemos con mucho gusto, esperamos seguir complaciéndote. saludos!

[@beconscioustv173]

Muchas gracias Alma.

[@patriciahernandez5380]

Muchas gracias, no soy experta, he implementado empíricamente esas ideas organizacionales y con gusto veo q voy por el camino adecuado, aunque hay algo q no sé como manejar y consiste en las inercias o resistencias del capital humano para q se transformen en talento humano, yo los considero así pero algunos no se comprometen.

[@incompany-talentoyefectividad]

Muchas gracias por tu comentario Patricia, y por compartir tus inquietudes. Ciertamente las resistencias son un gran reto dentro de las organizaciones. Espero que podamos ampliar sobre este tema en breve. Saludos!

[@soniacontreras6693]

claro y didactico gracias y felicitaciones

[@beconscioustv173]

Muchas gracias Sonia, contribuir al aprendizaje desde el diálogo es la intención.

[@blancasanchez6979]

Minuto 26. Podrían escribir por favor el nombre de la persona sobre las investigaciones culturales

[@incompany-talentoyefectividad]

Disculpa la tardanza Blanca, ya estamos de vuelta activos. El nombre es Geert Hofstede, espero que sea de utilidad. Saludos