Como saber si tu despido es IMPROCEDENTE (despido objetivo ) | UN TÍO LEGAL

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Hoy vemos el despido objetivo y las posibles causas que pueden utilizar para despedirte.
Las causas las encontraras en el art 52 del estatuto de los trabajadores, en el art 51 (causas ETOP) y en el articulo 53 los requisitos formales que son:
-carta
- preaviso
- indemnización
En caso que no se cumplan los requisitos formales o de fondo el despido será improcedente
Podrás recamar la indemnización de 33 dias por año trabajado, tienes paro y además la indemnización está exenta de IRPF!
Espero te haya gustado el vídeo!

[@lajugamosjuntos]

Veo todos tus vídeos muy informativos la verdad.estaria interesante que dedicarás algún vídeo para Los ETT muchas gracias de antemano saludos👍

[@EdMuND-DuKe]

Madre mía, que a tiempo este video, me despidieron el viernes de forma objetiva, pero cobrando indemnización, pero aunque creo que esta todo en orden, es muy interesante informarse. Muchas gracias por los videos y el servicio que ofrecen. Un saludo

[@TIOLEGAL]

Gracias!

[@judithconcepcioninsaurrald9127]

RE GRACIAS NACHO X EL AUXILIÓ!

[@maribelpereyra29]

Muy bueno brother

[@oliverh953]

Buen vídeo 👍🏻 Un pequeño apunte, si la causa del despido objetivo es por causas económicas y la empresa no pone a tu disposición/entrega la indemnización en el momento de entrega/comunicación de la carta, si en la carta indican que no se pone a disposición/entrega la indemnización por problemas económicos y la pagan a fecha efectiva del despido, el despido no será declarado improcedente salvo que las causas económicas no sean ciertas.

[@karolsanz8374]

Un millón de gracias por este video. Es lo que te comenté por Instagram y efectivamente me has resuelto las dudas.... Me encanta el apoyo y asesoramiento que das a la gente que desconoce este tipo de cosas....👏👏👏👏👏👏

[@jorgealbertonunezgonzalez9062]

Muy bien, todo bien explicado sin dar rodeos. Gracias.

[@soft8482]

Buenas Grandisimo tu canal gracias por compartir tantas comas con nosotros. Saludos Crack

[@mole695]

Gracias. explicaciones espectaculares siempre.❤

[@castamarquinagutierrez1312]

Gracias por la información Abogado

[@pablodominguez7140]

Hola amigo Para cuando un vídeo sobre guardias. Hacer guardias despues de terminar la jornada laboral sin descanso. 24-7 por ejemplo

[@Miguel-vq1ju]

La no concesión del preaviso no implica la improcedencia del mismo ! 😊

[@davidlopez2694]

Me andespedio el jueves después de una baja motivo de la fábrica que no rindo lo suficiente.

[@JoseAntonioAmuedoOrtega]

Hola buenas tardes la mutua me dio de alta con secuelas y limitaciones y mandaron mi documentación al INSS y mi trabajo me ha dado un mes de vacaciones y me han mandado el viernes un reconocimiento médico de aptitud que es lo mas conveniente para mi.

[@CarlosHernandez-jz3im]

Me gusta mucho tu canal, la buena Nacho

[@AlbertodeIBERIA]

Buenas tardes, me acaban de dar de alta por una baja medica de 1 mes aproximado, soy vigilante de seguridad, y me han puesto a trabajar todo el mes a 65 km (entre ida y vuelta ) para hechar sólo 5 horas y media todos los días.y más viendo los precios de gasolina que hay hoy en día .. puedo solicitar que me modifiquen el cuadrante o me pongan otro servicio más cercano o almenos igual de lejos pero donde la jornada sean mas horas para que salga rentable ?gracias de antemano

[@capitanfinger]

Hola, sigo este canal desde hace poco. Me recomendaron tus vídeos y estoy muy contento con la información que nos facilitas. Por esto te doy la enhorabuena. Por otra parte quería solicitar un vídeo sobre el tema de tener cámaras en tu centro de trabajo. Desarrollo mi labor en una fábrica donde hay cámaras ,las cuales están por motivos de "seguridad". Aunque no tenemos pruebas, es vox populi que las usan para espiarnos durante las jornadas laborales. ¿Cómo está este tema? Espero que consideres oportuno un vídeo sobre este problema. Gracias y suerte

[@cesaravello8214]

Hay jurisprudencia muy abundante sobre ello. Todo gira en torno al concepto de proporcionalidad. Si no has recibido documentación sobre la colocación de las cámaras, si se han puesto sin avisar, si no hay causa aparente… lo denunciaría a la Inspección o a AEPD

[@miguelroque5914]

Hala un saludo sois un seguidor de tus vídeos. Quisiera que me aclarase que se puede en este caso. Una trabajadora del hogar con 3 años contratada ,se le reconoce una artrocis de cadera y mano agravada y el tramatologo envía a sirugia y recomienda no realizar esas tareas del hogar,y encontrándose de baja y con muletas con el pago x la mutua . El empleador le exige que ella pida la baja voluntaria para a si no pagarle la seguridad social del PARO .¿ QUE RECOMIENDAS EN ESTA SITUACION ? ¿ SI POR RECOMENDACION DEL ESPECIALISTA TRAUMATOLOGO RECOMIENDA NO REALIZAR MAS ESA LABOR . EL EMPLADOR ESTA OBLIGADO A DARLE EL DESPIDO IMPROCEDENTE ,TENIENDO DERECHO A COBRAR EL PARO. Un sando cordial.

[@aboubakrachehab1712]

Buenas usted ...tengo una duda he vuelto de baja médica y me quieren echar de la empresa que hay quw pedir para mi derecho Espero escuchar buenas noticias

[@castamarquinagutierrez1312]

Gracias Abogado por la información

[@samuprpmpmmpn]

Hola mira, en referencia a otro vídeo en el que hablas de las excedencias, cuando pides volver a tu puesto de trabajo pero está indisponible ¿Tienes acceso a finiquito? ¿O sólo puedes cobrar el paro?

[@rubenc.p.9863]

Hola, una pregunta; en el caso en que tu puesto de trabajo pase a ser público porque la empresa ha pedido que sea público (para ahorrarse unos dinerillos) sería objetivo, también? si se da el caso de que aplicas por ese sitio público y lo consigues, igualmente te tienen que pagar el despido? (lo digo porque, técnicamente, no estaría trabajando para la empresa sino para el Estado) Gracias

[@saraelatmani149]

Hola Y si en la empresa donde trabajo cierra de un día a otro sin aviso ninguno que tengo que hacer

[@marev64]

Cuando dices firmar la carta,yo he visto otras veces q se dice firmar y poner no conforme,eso es asi

[@rayanaziz5281]

Hola , necesito que me ayudaras porfa por algunas informaciones sobre la excedencia de cuidar menor, como la hecho hace dos meses y quiero renunciar la sé puede o no

[@oliverh953]

Hola, además de lo que dices, la empresa te debe dar una licencia de 6 horas semanales para buscar nuevo trabajo.

[@eugenioblascomerin2061]

Buenos días como puedo contactar con usted me han echo un despido disciplinario y no e echo nada

[@xabierroyo2902]

hola hace 6 años tuve un problema con un trabajador nos echaron de la empresa y a día de oi voy a una nueva empresa y me sigue pasando factura aquel problema porque? que puedo hacer para que ese problema desaparezca? gracias si me puedes contestar es un problema que está lastrando mi vida personal y laboral

[@Rjkkfk]

Pregunta: llevo ya unos dias fuera de la empresa tras haberles dado preaviso. Pero antes de irme se enteraron de una infraccion(uso del coche de empresa para benwficio propio). Aun no me han entregado el finiquito.como puede actuar ahora la empresa contra mi?

[@franciscoiglesias6003]

Trabaja usted en Madrid Me gustaría contratar sus servicios. Gracias

[@eduardobustinza458]

Y si tardan más de un día en pagar la indemnización como se denuncia?

[@gabrielam1709]

Despido objetivo por cierre de centro de trabajo, me percate que hay una oferta de trabajo en un portal de internet con las funciones que yo tengo en otro centro de trabajo, publicado un día antes de notificarme el despido. Puede ser improcedente?

[@Sheikh-Catmoon]

Sr, Se Puede Contactar Con Usted ? Me Despidieron Sin Avisar..

[@cesaravello8214]

Estás seguro que si no te ponen la indemnización en el momento de la carta es improcedente o hay alguna excepción. O si el despido es por forma puede hacerse un nuevo despido?

[@juanmalopez4476]

Hola dices la mutua? No es el spa?

[@carolinamerino7201]

Entonces, el preaviso de 15 dias no te lo podrian hacer durante el periodo de tus Vacaciones no?? Y pueden preavisarte antes de ellas y posterior a tus Vacaciones finalizar la relacion laboral??? Muchas gracias por tus videos Nacho, ayudan muchisimo aparte muy bien explicados. Gracias por todo ello!

[@cesaravello8214]

Por qué no pueden notificarte en vacaciones?

[@zouhairessbaibenzeroual4298]

Buenas tardes Nacho. Tenía por favor una duda en el caso de despido objetivo cuando se tendría que pagar la indemnización ¿ en el mismo día del preaviso o en la fecha de efectos del despido?. Ruego una respuesta. Muchas gracias

[@cesaravello8214]

En la fecha de preaviso salvo que sea por causa económica entonces pueden pagartelo a fecha de despido

[@josecarrancocastillo]

Buenas tardes, soy nuevo en el grupo, me parece enriquecedor para los trabajadores lo que haces. Una pregunta, un compañero a tenido un accidente laboral y el jefe le quiere cobrar 30 euros de gastos para cobrar la baja de la mutua. Es legal?

[@cesaravello8214]

No.

[@juancarlossanchez399]

Buenos dias!! Necesito oor favor ayuda con este tema. Estoy de baja por enferemedad común, esperando el diagnóstico definitivo por especislista. Por razones que no entiendo se han puesto en contacto conmigo para realizar parece ser un despido objetivo (digo psrece ser porque nose aclara bien en lal conversación telefónica) alegando que la empresa no se encuentra bien economicsmet y que estan pagando mucho dinero por mi estando de baja. Esto es legal??? Por favor si puedes contestarme te lo agradecería (es la primera baja y no conozco los detalles) y estoy muy agobiado porque no llevo mucho tiempo y esto me huele mal. Un saludo

[@cesaravello8214]

Si lo tienes grabado y dicen que es por “lo mucho que cuesta tu situación de IT” va a ser NULO

[@Shihtzu_aventures]

Es aceptable que ya ni siquiera te llamen para trabajar por teléfono y lo hagan por watsap todo ? Yo si no me llaman no voy

[@angelesarandagalan1232]

Madre mía que coincidencia ver este video, no es mi mismo caso , pero te expongo el mio, me hicieron el 7 un despido disciplinario estando de IT, y no se por donde atajar la situación, que puedo hacer, gracias

[@cesaravello8214]

La IT no es causa de improcedencia o nulidad per se. Yo tiraria por discriminación por causa de salud pero hay pocas posibilidades 😊

[@eduardobustinza458]

Si tardan en hacerme el despido objetivo se convierte en improcedente?

[@gabrielaantoniocastillo6952]

Si es despido objetivo por causas economicas pueden prorratear el pago de la indemnización? en la carte de despido poner que me lo pagaran en 3 meses, una a finales de noviembre, otra a finales de diciembre y la última a finales de enero.

[@TIOLEGAL]

No! El despido ya sería improcedente salvo que puedan justificar que no tienen un duro (que no suele ser cierto)

[@AndrexsLopez]

estimado buenas una consulta,como podria cobrar el paro con tarjeta roja vencida, pero con pasaporte vigente como puedo hacerlo? mil gracias de antemano

[@cesaravello8214]

Jodido porque el paro no se concede a personas en situación irregular

[@picolobela1119]

Gracias

[@TIOLEGAL]

A ti

[@rogeliobarreirosprada2925]

Hola, una duda tengo 3 años de empleado de hogar sin contrato, sin seguridad, sin pagas extras, debo irme voluntario o por excedencia que me aconseja, gracias

[@cesaravello8214]

Deberías demandar o denunciar a la ITSS a efectos de que te den de alta en ss

[@davidlopez2694]

A parte el alta fue voluntaria.

[@Salad12214]

Buenas!Si estoy de baja por accidente de trabajo y me esta tratando la mutua Podria ir a mi medico de cabecera para que me valorara lo que me están haciendo los medicos de la mutua??

[@cesaravello8214]

Dependiendo de la contingencia

[@albecanmalaga9826]

Una pregunta, si el despido es por ineptitud sobrevenida y llevo en el trabajo desde año 2005 , me tienen que pagar todos estos años a 20 días por año o me tienen que pagar solo un máximo de 12 meses. Muchas gracias un saludo.

[@javigimenez843]

12meses es el tope

[@sevi777]

Viendo tus vídeos recién despedido, según la empresa por bajo rendimiento laboral cuando más trabajo estoy realizando, vaya tela, tras 4 años en la empresa así te lo pagan. Los voy a denunciar.

[@beatrizsilva1026]

🥰

[@TIOLEGAL]

😁

[@hamzabolahfa2938]

🇲🇦👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍