Виды, формы и системы оплаты труда

ПМ 02

[@heyhelga7820]

Замечательная лекция, спасибо!

[@alexroomy]

Лектор перепутала системы оплат с формой оплаты. Оклад не так считаетсч

[@mariakozupa8169]

Спасибо за лекции, могут ли ваши студенты отснять другие ПМ, я заканчиваю учиться, в книгах нет конкретики, особенно предмет экономика организации, мало практического материала, задач, интересно как делать финансовый анализ результатов, на практике, снимайте дальше, я хочу дальше учиться на высшее и нагоняю темы по среднему образованию. Ещё надо 1С Предприятия сдавать в июне, не скажите где достать программу, чтобы потренироваться?

[@prostoybuhuchet]

Здравствуйте! Спасибо за интерес к моим лекциям. Видео снимаю я сама, на своих уроках. Финансовый анализ и экономику я не читаю, поэтому здесь лекций пока точно не будет. На счёт 1С: есть на официальном сайте фирмы 1С учебная демо версия, но она сильно урезаная, в ней нет возможности закрытия месяца, подведения итогов, формирования отчётности. Я в колледже готовлю к демэкзамену на официальной лицензионной, но она около 15 т.р на 1 компьютер, закупалась в рамках гос.заказа.

[@nataliatr.4189]

Добрый день! Вы очень понятно и доступно объясняете. Я учусь на высшее в частном Университете. Нам вообще нечего не объясняют. Уже были мысли пойти после универа в колледж. Если есть возможность, пожалуйста, расскажите всё об основных средствах, амортизацию и выбытие с проводками и примерами,а также общие проводки и как составлять баланс. Буду очень благодарна.

[@prostoybuhuchet]

Доброго времени суток! Спасибо за отзыв! Очень приятно. Темы основные средства, амортизация, выбытие,ремонт - все это есть на моем канале в плейлисте ПМ 01 Бухгалтерский учет имущества (зеленые обложки видео), посмотрите их и если останутся вопросы - пишите, с радостью на них отвечу.

[@nataliatr.4189]

Спасибо Вам большое. Дай Бог здоровья таким учителям,как Вы.

[@BaLoveNick]

Формы оплаты труда- это денежная и неденежная по ТК, ст. 131, а не сдельная и повременная

[@user-gp9wi1zq9d]

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, определить систему оплаты труда в организации: Застройщик, есть оклад, который выплачивается исходя, от фактически отработанного времени на основании табеля. И есть премии: ежемесячная только отдела продаж , на основании выполнения плана от продаж, годовая и полугодовая исходя, из финансового результата за период. То есть все вышеперечисленные премии не могут быть регулярными. Как итог это повременная система оплаты труда, премии через стимулирующие выплаты? Или же повременная -премиальная?

[@prostoybuhuchet]

Особенности премий, устанавливаемых при повременно-премиальной системе оплаты, выражаются в том, что они: являются регулярными; могут иметь разную периодичность (месяц, квартал, год или иной период); применяются только в отношении работников, для которых действует система оплаты труда от оклада; могут зависеть как от результатов работы конкретного работника, так и от итогов деятельности всего трудового коллектива в целом или отдельного подразделения; устанавливаются либо в процентах от выбранной базы расчета, либо в фиксированной сумме; в качестве базы для расчета при установлении в процентах могут иметь как оклад, так и фактический заработок; будучи установленными от оклада, требуют применения районного коэффициента, действующего в регионе работы, при расчете итоговой суммы вознаграждения и закрепления в правилах премирования алгоритма расчета премиальных, начисляемых за период изменения оклада; в случае расчета от фактического заработка обязывают к внесению в правила премирования алгоритма расчета этого заработка за период начисления премии, превышающий 1 месяц; Так что я бы назвала повременно-премиальной.

[@user-gp9wi1zq9d]

@@prostoybuhuchet благодарю Вас за ответ)

[@user-qi9dl6he6r]

Разве может повременно премиальная система оплаты труда быть стимулирующей надбавкой? У нашего экономиста и кадровика так!

[@prostoybuhuchet]

Повременно-премиальная применяется чаще простой повременной, поскольку предполагает выплату премии, что и является стимулирующим фактором для сотрудника. Но все зависит от коллективного и трудового договора. И как это трактуется руководством. Может быть ежемесячная премия, а может быть единовременная. Если ежемесячная, то повременно-премиальная, если единовременно, то может быть простой повременной. В любом случае, это условно.

[@user-qi9dl6he6r]

@@prostoybuhuchet в трудовом договоре все указано, только платить не хотят, родословной нет!

[@prostoybuhuchet]

@@user-qi9dl6he6r ну, к сожалению, это проблема "на местах "((