속지마세요! 이런 경우에도 다 연차수당 받을 수 있습니다

[@suite7072]

근로자로서 상시근무 인원에 대해 헷갈렸는데. 정확히 알려 주셔서 감사합니다.^^

[@여름-x1u]

왕노무사님 목소리가 넘좋으세요

[@박명희-p4m]

감사합니다 왕노무사님 항상좋은정보감사감사요

[@왕노무사TV]

감사합니다 ^^

[@bubble1957]

왜 왕노무사인지 너무 적합하심ㅜㅠ 모르는 내용을 ,자세히 ,너무 쉽게 잘 설명해주세요~추천 꾸욱

[@왕노무사TV]

좋게ㅡ봐주셔서 감사해요 :)

[@토브-k4h]

와~저렇게 말하는 사장님 있었는데... 거짓말쟁이였군요~꿀정보 정말 정말 감사합니다~~^^🙇‍♀️

[@happiness9979]

노무사님 유용한지식 주셔서 넘감사합니다~~

[@Bokgyeong]

잘 알고 있으면서 안알려주고 모르는척 ...거짓말하고.. 선심쓰는척 휴일주고 ...ㅂㄷㅂㄷ

[@왕노무사TV]

원래 줘야 하는걸 선심쓰는척 주는거 정말 ㅂㄷㅂㄷ 이죠 으으

[@유정이-g7i]

그니까요,있는사랑더무섭다요 ㅎㅎ

[@mpoccosmos]

이런게 있다는걸 일한지 20년이 넘어서야 알게되네요.

[@Zz-io1hi]

유익하게 잘 보고 있습니다😊😊 작년 2023.3.1에 입사하여 월급에 연차수당이 포함된 상태로 1년 이상 근무해왔습니다. 지금 24.3.29까지 근무하고 경영악화로 폐업하게되면서 영업양도가 된다고합니다. 15일이 발생한 것 중 3일치 연차수당만 준다고 합니다. (1년미만 11개는 소진했습니다) 3일치만 주는 것이 합법인가요? (작년 1년동안 연차수당 12개를 이미 월급에 포함해 지급해왔다는 이유입니다)

[@왕노무사TV]

작년 1년동안 받은 연차수당 12일분이 제대로 계산된 것이 맞다면 3일만 더 줘도 되긴합니다

[@Zz-io1hi]

답변 감사합니다👍👍

[@cozmtjs]

너무 좋은 정보 감사합니다!

[@왕노무사TV]

시청해주셔서 감사합니다 ^^

[@이영란-w4t]

안녕하세요~ 6월 퇴사를 준비하고있는데요.. 제 입사일은 2021.6.1일입니다. 이번달 생긴 연차15개만 남아있어요..그래서 이번주6.9일까지 근무하고 남은연차사용하여 퇴사일을 30일퇴사가 가능할까요?

[@왕노무사TV]

연차 다 소진하고 퇴사하셔도 되고 그냥 퇴사한 후 미사용수당으로 받으셔도 됩니다

[@yiseulcho89]

선생님 5인이상 사업장이란 걸 어떤 자료로 입증해야 할까요? 고용보험가입자수는 4명, 산재 가입자는 5명으로 나오는데, 실제론 10명이상이 근무한다 전해들은 곳입니다. (불법체류자 고용한다 들었습니다. 그래서 그 분들 다 4대보험 미가입자인 거 같습니다) 다만 제가 실제 근무했던 직원이 아닌데다 사장님이 혐의를 부인합니다(5인미만이라 주장) 즉 판단자료 제공하실 분이 아닙니다. 이 경우 어떤자료로써 입증해야 할까요? 감독관님께 사장에게 어떤자료를 제출받아 확인해달라 요청드려봐야 할까요? 답변주심 감사하겠습니다

[@전정호-h2m]

노무사님! 육아휴직2년사용후 복직했는데 2년동안의 연차휴가발생을 근무기간에도 수당으로 요청해서 받을수 있나요?

[@G.S.-gj7vd]

감사합니다. 왕노무사남.! 22년 7월 입사하여 1년1개월간 근로를 제공하고 퇴사하였습니다. 퇴직금은 아직 지급이 안된 상태라 노동청에 진정을 접수하였습니다. 체불임금에 퇴직금과 미지급연차수당(2년차 15일분), 지연이자를 포함하려고 합니다. 문제는 퇴직금의 속득세는 계산을 할 수 있는데 미지급연차수당에 대해서는 어떻게 세금을 계산해야 하는지요..?? 지연이자는 퇴직금과 미지급연차수당의 실지급액에 대해서 계산을 해야 하나요..? 그리고 지연이자의 실 수령액은 이자소득세를 차감해야 하는것인가요.?

[@leee5106]

시급제인데 올해부터 법정공휴일수당을 무조건줘여되는걸루 바뀌어서 회사에서 다시 계약서를 쓰자고 하더라구여. 공휴수당주는대신 시급이줄엇어요 ㅎㅎ 그래놓구 하는말이 음....연봉엔차이가없다 오히려 조금더 올랏다 우리회사가 지금좀어렵다 내년에 잘해주겟다 하는데 꼼수인지 그냥 대체로이런지 알고싶네요

[@왕노무사TV]

꼼수이고 공휴일수당 추가 지급을 무력화시키는 계약서 입니다. 그런 계약서에는 서명하지 않는 편이 좋습니다 ㅠ

[@권장군-w6e]

질문드려도 될까요? 회사 자체적으로 1년미만이라도 15개 욘차가 지급됩니다. 이때 2개월만 근무하고 퇴사 시 이 미사용된 연차에 대한 수당을 받을 수 있는것인지 궁금합니다

[@왕노무사TV]

법적으로 발생한 2일의 연차에 대해서는 미사용수당을 받을 수 있지만 회사에서 추가로 지급해주는 연차에 대해서는 미사용수당 받기 어렵습니다. 계약내용에 따라 달리 해석될 수 있긴 합니다만 일반적으로는 어렵습니다.

[@권장군-w6e]

@@왕노무사TV 헉 그렇군요. 댓글 감사드립니다!!

[@F24mxkful1]

이해가 안가는 부분이 있는데요 두 번째 거짓말 부분에 사장이 공휴일에 연차 모두 소진 못 하게 한다는 말이죠? 그러니깐 화면에 나와있는 2023년 법정공휴일이 15일 되는데 화면에서처럼 법정공휴일에 토요일이나 일요일이 있을 경우 (화면에는 6일 정도 되네요) 사장이 연차 소진을 촉진하게 할 경우, 9일만 가능하고 6일은 소진이 되지 않는다 라는게 맞다는 말씀이시죠? 그리고 추가 질문이 있는데 휴가를 사용하지 않은 부분에서는 사장이 마음대로 근로자의 안쓴 휴가를 공휴일에 연차 소진을 하게 할 수 있나요? 제가 알기로는 법정 및 대체 공휴일은 근로자의 의무가 없는 날이 아니기 때문에 연차휴가를 대체할 수 없는 것으로 알고 있어서요.

[@왕노무사TV]

300인 이상 사업장읔 20년부터 30인 이상 사업장은 21년부터 5인 이상 사업장은 22년부터 공휴일 연차대체가 불가능합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@굿럭-u3v]

좋아요 꾹 눌렀습니다. 2023년4월1일 병원 입사 2024년 4월30일 퇴사 예정입니다. 11개연차 의무적사용함 2024년4월1일에 연차15개 발생하잖아요.병원근무 특성상 한달18일 근무하는데요. 퇴사달인 24년 4월은 연차 모두 써서 3일근무하고 한달 월급 받을 수 있는건가요?

[@왕노무사TV]

그렇게 할 수도 있는데, 연차사용시 월급 계산에 불이익이 있는 경우도 있어서요. 퇴사 후 미사용수당으로 받는 것이 안전할 수도 있습니다.

[@gandalfthewhite1033]

고맙습니다

[@희-i8h]

노무사님! 안녕하세요? 평소 영상 시청하며 도움 많이 되고 있습니다ㆍ 최저임금 받으며 보육교사로 근무하다 2022년 2월 28일에 퇴사한 상태며 1년 만근하여 연차 15개중 7개 사용하고 현재 8개 남아있는데 8개에 대한 연차 수당은 얼마이며 연차수당도 세금 공제하는지요? 혹 세금 공제한다면 제가 공제 후 받는 금액은 얼마인지요?

[@왕노무사TV]

시급 x 1일 소정근로시간 x 8일로 계산하시면 됩니다 근로소득세 공제합니다

[@희-i8h]

악덕 원장님한테 연차 못받을 뻔 했었는데 노무사님의 덕분으로 연차 수당 모두 잘 받았습니다ㆍ 너무 감사드립니다~^^

[@유정이-g7i]

안녕하셔요,6월1일 실업급여타고있는중에맘에드는회사가있어 6월1일입사했어요당장19일부터그만두라고하네요 16일밖에안되었는데 항당해요 업무가매끄럽지않다고하면서요 실수를 했더니 그것으르 말입니다 ㅜㅜ

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청으로 보상 받으실 수도 있습니다. 퇴사거부하실 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@유정이-g7i]

좋은정보주셔서이문제는잘해결되었습니다

[@olivetreetv3177]

왕노무사님 영상보고 열심히 권리찾고 있습니다. 정말 너무너무 감사드려요. 근로자 권리찾아 행복한미래 만들어 볼께요~^^

[@왕노무사TV]

응원합니다

[@PARKJB70]

연차수당....연초에 연차사용촉진계획서 공고하고 , 포괄임금에 포함됐다. 연말에 안줘도 됍니다. 실제 "연차사용촉진계획서,지시,실제 공고했는지는 필요없고...오로지 연초에 연차사용촉진계획,지시 했다..서류증거만 만들어놓으면 돼요...ㅋㅋ

[@재순이-d5h]

안녕하세요 노무사님 현 서비스정비업에 일하는대요 근로계약서에 자세히보니 급여에 연차 포함이라는대요요 이것이 성립되믄지요 ㅠ ㅠ

[@왕노무사TV]

그렇게만 써있으면 괜찮은데. 구체적으로 금액이 쪼개져 있으면 곤란합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@서현배-h8e]

왕노무사님 기본 월 휴무에 연차휴가가 포함돼있다고 계약서에 명시 돼있어도 못받는건가요..? 퇴사 전인데 연차에 대한 얘기가 없어서요.. 그렇다고 매월 임금지불서 받는거엔 연차수당이라는 금액 명시가 따로 없어서 궁금합니다..ㅠ

[@왕노무사TV]

계약서 내용을 검토해봐야 답을 드릴 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@이수호-m2y]

2017년 4월 25일 입사 2021년 7월 12일 퇴사 연차 휴가 하나도 받지 못하였습니다.2018년도 근로계약서를 다시 썼는데요,내용을 요약하자면 주5일 근무에 토요일은 격주 근무로 근로 계약이 되어있고,2019년 근로계약에는 주5일+토요일 근무 즉 주6일 근무라고 근로계약을 하였고,실제로 근무는 주5일 근무에 토요일은 격주로 근무를 하였습니다.노동청에 진정을 넣엇고,사측에서 근로계약에는 주6일 근무인데 토요일은 격주로 놀려주고 돈은 놀려준 날도 지급하였기에 2019년도 적용부터는 하면 주2회 놀앗으니 2년을 따지면 48개 정도 빠지고 계산을 해준다는데 그 계산이 맞는지 궁굼합니다.

[@왕노무사TV]

근로계약서상 근로일, 근로시간, 임금구성이 어떻게 되어 있는지 종합적으로 검토해봐야 확인이 가능한 내용입니다.

[@이수호-m2y]

@@왕노무사TV 근로시간은 하루 8시간 임금은 연봉 계약으로 연봉 3천5백 근로일은 내용에 언급한것 입니다.

[@왕노무사TV]

@@이수호-m2y 이정도 수준이 아니라 근로계약서를 전반적으로 살펴보면서 검토를 해봐야 한다는 의미입니다

[@tomato4875]

노무사님 선임할 경우 지역은 상관없을까요? 해당지청 지역 노무사님을 선임하는게 유리한가요?

[@왕노무사TV]

@@tomato4875 지역은 딱히 의미는 없습니다

[@torevik8098]

안녕하세요 노무사님 영상보고 궁금한게 있어서 질문드립니다.. 3년4개월 째 근무중이고 퇴직을 앞두고 있습니다 19년9월 부터 현재까지 근무중인데 19년~20년에는 5인 이상인지 확실하지않고 20년부터 현재까지는 5인이상 사업장이나 여름휴가 3일 외에 연차를 한번도 받은적이 없습니다 이 경우에 퇴사하고 21년,22년 여름휴가 외에 연차수당을 다 받을 수 있을까요? 그리고 19년에 회사 특성상 자격증만 회사에 걸어놓고 출근을 하지않는 인원이 있었습니다 이 경우에 이 사람들도 근로자로 포함을 하나요?

[@왕노무사TV]

5인 이상이 된 이후부터는 연차가 발생하고 사용하지 않고 남은 연차가 있으면 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 다만 공휴일 연차대체, 연차사용촉진 등의 예외가 있을 수는 있습니다. 실제로 일하지 않는 인원들은 상시근로자수에서 제외합니다. 미사용수당 계산 등 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@torevik8098]

@@왕노무사TV 감사합니다

[@bmw1500]

ㅋ 우리사장도 4대보험 신고자가5인미만 이라 연차읍다고하네요. ㅋㅋ

[@왕노무사TV]

거짓말일 가능성이 큽니다~ 4대보험 신고자 기준으로 5인 사업장을 판단하지는 않기 때문입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@oingzzini8789]

안녕하세요 노무사님! 근무지 입사 후 10개월이 지났고, 처음 입사기준이 한달에 법정연차 1일+ 특별유급휴가 1일로 총 2일 휴가 사용이 가능 한 걸로 계약서를 작성하고 입사하였습니다 그런데 갑자기 회사에서 특별 연차 휴가가 내년에 생길 15일 연차를 당겨서 사용했던 것이라고 말을 바꾸며 계약서 정정하여 서명 할 것을 요구합니다. 갑자기 바꾼 기준에 동의하지 않아 아직 서명하지 않았고 일년을 채운 후 퇴사 할 예정이라 갑자기 바뀐 기준에 대해 불정당하다 생각하는데 제가 취할 수 있는 방법이 있을까요??

[@왕노무사TV]

기존 조건대로 유급휴가를 요구할 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@시월에-z5w]

구독합니다 나이가 있어 잘모르는 부분 설명해 주셔서 감사합니다

[@왕노무사TV]

감사합니다 ^-^

[@hijakyung]

노무사님 좋은 정보 감사합니다! 근로계약서에 야근수당 8시간은 제외하고 야근수당을 지급한다. 라고 써있는데 이건 불리조항인가요?

[@왕노무사TV]

야근수당 8시간이 포괄임금으로 들어가 있어서 그렇게 명시했을 수도 있겠네요. 전체 계약서 내용을 봐야 판단이 가능할 것 같습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@YoungEYam-312]

안녕하세요. 왕노무사님 이번에 첫 퇴사를 하면서 궁금증이 생겨 댓글이 남깁니다. 저는 23년 2월 13일에 입사하여, 24년 3월 15일에 퇴사 계획이고, 포괄임금제(기본급, 연장수당, 연차수당, 식대 등)로 계약했습니다. 23년도 2월 13일 ~ 24년도 2월 13일에 대한 연차 11개는 모두 소진하였습니다. 24년 2월 13일 기준으로 연차 15개가 생기면, 퇴사할때 연차수당으로 받을 수 있을까요? 포괄임금제라 연차수당을 못 받는다는 이야기를 들어서요ㅠㅠ 다 소진(24년 3월 2일~14일까지 연차사용)하고 퇴사하는게 좋을까요? 답변 부탁드립니다! 첫 퇴사라 알아볼게 많았는데 왕노무사님 영상이 정말 많은 도움이 되었습니다. 구독 누르고 갑니당~

[@왕노무사TV]

수당으로 받는 것도 가능하고 사용하고 퇴사하는 것도 가능한데, 포괄임금으로 연차수당이 얼마나 선지급되어 있는지는 따져봐야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@hyk3819]

퇴사시 연차문의드립니다 1년이상 근무자가 퇴사전 남은 연차를 휴일로해서 근무일수로 급여를 받는방법과 남은 연차를 쓰지않고 수당으로 받는 2가지 방법이 있는것으로 알고 있는데 이건 근로자가 선택하는건가요 아니면 회사가 정해준대로 하는건가요

[@왕노무사TV]

퇴사일을 여유있게 지정하여 퇴사하는거라면 노동자가 선택할 수 있다고 봅니다

[@호야-k4h]

노무사님 도와주세요 1.4인사업장 이라도 연차수당 준다고 근로계약서에 명시되어 있으면 받을수 있나요? 2.10시간 근무를 했으나 근로계약서 에 2시간 휴게시간으로 되어있구요 8시간으로 계산해서 주휴수당을 줬다고 하는데요 근로계약서에 주지도 않는 휴일수당 야간수당을 준걸로 되어있고 기본급에 주휴수당 포함 이렇게 되어있으나 금액은 주휴수당이 전혀 포함되지 않은 금액으로 명시되어 있습니다 이런경위에 주후수당 못받았으니 받을수 있나요? 현재 고용노동부에 신청중 입니다

[@왕노무사TV]

1. 흔한 경우는 아니지만 그렇게 되어 있으면 지급해야 합니다 2. 설명이 복잡하여 이해하기 어렵습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@최을순을순]

안녕하세요? 궁금한 점이 있어서 문의 합니다. 장기요양기관 대표자겸. 시설장 연차휴가 소급할수 있는지요?

[@왕노무사TV]

대표자겸 시설장이면 노동자로 인정되지 않을 수 있습니다. 노동자로 인정되지 않으면 연차휴가제도가 적용되지 않습니다. 노동자인지 여부는 구체적 사실관계를 따져봐야 판단이 가능합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@윤진실-y9d]

출근도 안하고 저두모르게 입사가 되어있으면 어떻게해야하나요?다른데 취직이 되어서 알게됬습니다

[@sjuiopewrdf2852]

급여가 250이면 한달 30일 기준 나누기 30해서 하루약 8만얼마가 연차수당인가요?

[@왕노무사TV]

250이 어떻게 구성되어 있는지에 따라 다르고 근로시간에 따라 다릅니다. 주40시간 근무이고 250이 모두 고정 기본급이라면 250만원/209시간*8시간 = 1일 미사용연차수당 이렇게 계산됩니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@김경철-d3o]

안녕하세요 영상 잘보았습니다 저희 회사는 근로 계약서 없음 기본9시간 근무 초과 수당 없음 연차 월차 없음 월급 계산서 없음 법정 공휴일 안쉬고 법정공휴일 일을 했을때 휴일수당 없음 Tㅜ 지금 직장 다닌지 4년차인데 이러고 다니고 있습니다 주위 사람들 다알고 있으면서 누구든 신고 할 사람이 없습니다 어떤식으로 대처하는게 좋을까요? 만약 신고 하게되면 초과 근무 수당 연차 수당 법정 공휴일 나가서 일한거 다받을수 있나요?도와 주세요T 5인 이상 사업장입니다

[@왕노무사TV]

여러가지 확인해봐야 답을 드릴 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@광민김-r6s]

혹시 5년 근무시 늦게 준 임금(전액)일수의 합이 190일이 넘어간다면 실업급여를 받을수 있을까요? 15일이 월급일이면 19일날주는식으로 매번 늦어졌습니다. 그리고 최근 1년을 기준으로 하는건가요? 아님 근무년수 전체를 보는건가요?

[@왕노무사TV]

1년 동안 2개월 이상 전액 체불이 발생해야 합니다.

[@쿠쿠루삥뽕-l1w]

안녕하세요! 대표근로자를 지정하고 대표 근로자가 미사용연차수당을 청구하지 않으면 나도 그에 따른다 같은 서류에 과장님이 대표 근로자셨고 서명을 했으면 연차수당은 못받게 되는걸까요?

[@왕노무사TV]

연차대체서면합의서가 있는지. 근로자대표가 적법하게 선출되었는지를 검토해야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@Hiooooo22]

노무사님 정보 감사합니다 ^^ 계약서도 그렇고 연차사용촉진 관련해서 아무런 서류를 적은 것이 없는데 암묵적으로 기업 내에서 연차수당 안줄경우 신고 가능한가요??

[@왕노무사TV]

네 가능합니다 연차사용촉진을 했다는 것을 사용자가 증명해야 하는데 하지 않았으면 증명할 수도 없겠죠

[@현성-s2f]

왕노무사님! 그럼 상시5인이상 기준이 4대보험 가입한사람만 기준이라는데 맞는건가요? 상시5인이 확실하면 연차 월차 미사용한거 다 받을수 있는건가요? 당연이 사용하라고 촉진 받은적 없구요

[@왕노무사TV]

4대보험 가입하지 않았어도 근로기준법상 근로자라면 다 포함합니다.

[@work-p8y]

노무사님! 저는 4년2개월동안 레미콘회사 운전직으로 근무하고 퇴사했습니다 하계휴가,명절때는 연차휴가로 처리하는걸 인정하겠는데 물량이없다는 이유로 갑작스레 휴무하라고하고 연차처리를해서 부당하다는생각에 노동부에 민원을 접수했습니다 연차수당을 받을수있을까요? 근로계약서도 정확히쓰지 않았습니다

[@왕노무사TV]

물량이 없다는 이유로 쉬었다면 해당일은 휴업수당(평균임금의 70%)를 받고, 연차는 사용하지 않은 것으로 할 수 있습니다

[@work-p8y]

@@왕노무사TV 감사합니다

[@현성-s2f]

왕 노무사님! 직장에 이사님(동업아님같은이름매장3곳관리자).부장님.아줌마3(일9시간월6회휴무) 주간 알바1 저까지 이렇게 근무하는곳인데 16개월 근무하고 퇴사할려 하니까 여기는 5인미만 사업장이라 4대보험 가입자만 적용이라 하면서 연차.월차 주휴수당 그런거 없다는데 맞는건가요? 전 근무한지 야간으로만(하루 12시간) 16개월 되엇습니다 연차 월차 전부미사용 주휴수당 등등 아에 적용 못받았구요

[@왕노무사TV]

주휴수당은 5인 미만이더라도 받을 수 있습니다. 하루에 출근하는 인원이 사용자 제외 5명 넘는 날이 더 많으면 5인 이상 사업장이고 연차 적용됩니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@차호-o9h]

현제년도(22년)부터는 상시5인 이상이면 연차를 부여해야한다라고 알고있는데요 am6시 오픈하고 pm11시이후에 클로즈 하는 업장입니다 오픈하고 두세시간은 두세명정도로 운영이되고 그이후부터 pm10시정도 까진 십여명이 근무를함니다 또한 마감시간 한두시간전부터는 두세명이 운영을하구요 그래서 상시5인이 아닌데 해당이 안되는건가요?? 이번년 추석을 휴무한다 업장을 클로즈한다하여 쉬었는데 나중알고보니 연차소진이라고 함니다 또한 공휴일에도 근무를 함니다 추석날 연차소진으로 하는것은 안된다는건 알고있는데 재차 물어도 연차소진으로 한다고 함니다 이를 고발하거나 할때는 노동청에 고발하면 되는것으로 알고는 있지만 근무하고있는 상태에서 고발이라는 부분이 쉽지않을꺼같은데 어떻게 해결해야하나요? 또한 공휴일에 근무를 하고있는데 이부분은 추가수당을 받아야하고 추가수당을 받는다면 얼마를 받아야하는건가요??

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이 맞습니다 올해부터는 공휴일에 연차소진이 불가능합니다. 공휴일에 근무를 하면 월급 외 하루 일당의 1.5배를 더 받아야 합니다. 퇴사 후 신고하셔도 됩니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@임소영-g3j]

병원에서 일했는데요 2022.04.01(사대보험은 다음달부터들어갓음)~2023.06.30 근무했습니다.연차수당이랑 기타수당이 월급에 포함되서 받았는데요.연차수당은 매달 7만원대~8만원대로 월급에 추가되서 들어왔구요. 제가 6월말까지하고 퇴사했는데요 이럴땐 연차수당을 몇일치를 청구할수있나요? 여긴 직원이 연차수당안받고 연차쓰면안되냐고햇을때도 거부한곳인데.. 저는 그럼 4월1일부터 1년될때까지는 월급에 연차수당포함해서줘서 못받고 1년넘어갈때는 15개지급된다고하던데 15개에대해서만 청구가능한지 아니면 제가 일년기점에서 두달정도 일햇으니까 두개뺀 13개에대해서 청구가능한가오?.. 연차휴가를 1년3개월동안 한번도 못썻고(회사서 연차휴가거부함)돈으로 포함되서나왓어여

[@왕노무사TV]

첫 11개월 개근했다면 총 26일 발생이고. 그동안 사용한 연차를 빼고 남은 연차로 미사용수당을 계산합니다. 계산한 금액에서 다시 그동안 월급에 포함되었던 연차수당을 빼고 남는 금액이 있으면 추가로 지급을 요구할 수 있습니다.

[@해선장-s6f]

안녕하세요.저는2014년도에.의원조리사로.입사하여.2021년.11월.30일날.퇴사했읍니다.그동안.연차라던가.인금도.깍였어요.14년도.근로계약서.에는주40시간.으로돼어서.주40시간.으로돼어있는데.19년도부터는.최저인금음.맞추려고.1일6시간.이라고합니다.너무억울해서.글을올립니다.출근은.오전7시쯤하고.저녁7시에.퇴근했읍니다.입원실을.운영하다보니.일요일두.출근했읍니다.주휴수당도.없었고요.2014년도.근로계약서로.노동청가려고.하는데요.효력이.있는지요.빠른답변.부탁.드립니다

[@왕노무사TV]

적어주신 내용만으로는 뭐라 답변드리기가 어렵습니다. 구체적인 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요

[@안세회계법인]

연차는 본래 취지가 근로자 휴식보장을 위한 것입니다. 푹 쉬라고 연차 있는 것이니 좀더 질 눂은 삶을 위해 수당보다는 푹 쉬고 체력보강을 추천합니다. 돈돈돈 거리며 몇푼 더 받으려고 스트레스 받고 정신적 피폐해지는 것보다 연차내고 쉬세요 만약 연차신청했는데 회사가 안받아준다면 그건 문제가 됩니다.

[@jjaeyull]

안녕하세요 노무사님 영상 잘보았습니다. 질문하나 드려도 될까요ㅠㅠ? 저희 회사는 상시근로자 4명유지중입니다. 근데 대표님이 연차를 주고 계신 상황이에요. 이걸 저는 입사 후 6개월만에 뒤늦게 알았고 아무도 저에게 연차 여부를 알려주지않으셨습니다ㅠ 이때 저는 남은 연차를 수당으로 받을 수 있는걸까요?

[@왕노무사TV]

5인 미만 사업장이면 연차를 부여하더라도 근로기준법에서 강제되는 개념은 아니라 . 미사용수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 보기는 어려울 수도 있습니다.

[@tyhsee1318]

안녕하세요. 권고사직이나 실업급여 해준다는조건으로 남은 연차수당은 지급불가하다는것도 잘못된게맞을까요? 노동청가서 상담하면 다 받을수 있을런지요?ㅠ

[@왕노무사TV]

포기 각서 등을 작성하신게 아니면 가능해보입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@young2da]

연차가 일당? 무튼 월급에 포함되어 나오는데 이것도 받을수있나요? 참고로 연차를 사용하면 월급에서 돈이 그만큼 빠져서 지급됩니다

[@왕노무사TV]

매월 월급에 포함되어서 지급된 금액과, 미사용연차수당을 비교하여 차액이 있을 경우 추가 지급을 받을 수도 있습니다.

[@주짓수-n2l]

영상잘봤오용 궁금한게있는데용 제가 2018년도 2월말부터 2022년4월 16일까지 일하게되었는데요 이번에 2022년도 1월부터 연차가 16개가 되었어요 그리고 과장님께서 연차 4개만쓰고 나가라고 오늘 말하셨는데 연차 12개에 대한 수당을 받을수있을까요? 현재 회사는 5인이상 회사며 저는 작년에 근무시간을 채우며 근로일을 다채웠습니다.

[@왕노무사TV]

네 남은 연차가 있으면 퇴사하면서 미사용수당으로 받을 수 있습니다

[@kyle-pw1cb]

대기업인데 업무량이 많아서 보상휴가가 쌓였는데요. 연차촉진 그런 메일을 지속적으로 받는데 도저히 쉴 수 있는 여건이 안되어서 사용하지 않는다면 퇴사시점에서 수당으로 받을 수 있는걸까요? 무조건 한달에 하루는 쉬라는 식으로 강요를 받고 있어서 고민입니다.

[@왕노무사TV]

그런식의 촉진은 법에서 정하고 있는 절차와는 다릅니다. 정식으로 1차 촉진 2차 촉진을 하면. 휴가일까지ㅡ지정이 됩니다. 휴가일이.지정되었는데도 쉬지 않고 자발적으로 일해버리면 휴가사용한 것으로 인정될 수 있습니다

[@TV_AIbb]

질문있습니다. 저희는 5~6인 사업장이고 연월차가 없습니다. 사업자가 2개입니다. 한곳은 2명, 한곳은 3명 이런식인데 아시다시피 일하는 입장에서는 회사 사업자 상관없이 서로 관련된 일합니다. 이런 경우도 상시근로자 5인 이상이라고 봐야되나요??

[@왕노무사TV]

여러가지 사정을 살펴봐야합니다. 인사노무사관리를 같이 하는지가 중요합니다. 개별상담이 필요하면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@김재진-h9r]

비정규직인 상용직도 다 포함되나요?? 그리고 제 계약서 보니까 수당으로 연차가 묶여 있어서 없던데 이래도 되나요??

[@왕노무사TV]

비정규직도 요건이 충족되면 연차가 발생합니다. 포괄임금으로 연차수당이 월급에 포함되어 있으면 해당 금액만큼은 미사용연차수당으로 지급된 것으로 인정될 수도 있습니다.

[@jooyhalee]

감사합니당

[@남아치]

안녕하세요? 2010년 11월22일 입사해서 시급제로 주5일 4개월은 8시간 8개월은 7시간 근무를 합니다. 2021년 만근에 대한22년 발생 연차20개를 퇴직시까지 사용을 안할예정입니다. 이전까지 연차는 모두 사용했습니다. 2022년9월 21일 정년퇴직할껀데요. 퇴직시 받을수 있는 연차수당은 며칠일까요?

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요

[@이현-g8q]

안녕하세요 노무사님. 5인 이상 사업장에서 대체공휴일 수당대신 연차 하루씩 준다고 해서 1년동안 그렇게 받았습니다. 지금도 계속 그렇게 받고 있는데 이 경우 혹시 돈으로 받을수있는지 궁금합니다.

[@왕노무사TV]

휴가를 사용하지 않으면 수당으로 지급해야 합니다

[@성희김-n1g]

안녕하세요? 왕 노무사님 저는 민간어린이집 교사입니다. 근무하고 있는 교직원은 모두 원장까지 10명 입니다. 제가 근무하고 있는 어린이집은 연차 쓰기가 어렵고 아이들 여름방학 5일 겨울방학 5일 이렇게 연차를 대체로 쓰고 있습니다. 그리고 코로나로 인해 백신맞을때 연차로 쓰고 있는데 2022년1월 부터는 내가 쓰고 싶을 때 당당하게 쓸수 있을까요?

[@왕노무사TV]

방학에 휴가를 사용하는 것이 연차대체입니다. 근로자대표와의 서면합의가ㅡ있으면 개별 노동자의 동의가 없어도 방학에 휴가를 사용하게ㅡ하는 것이 가능합니다

[@shhng9910]

쓰기 힘든상태로 만들어놓고 사용 촉진하는 경우. 신고대상인가요?

[@왕노무사TV]

실제로 연차를 사용했는지 아닌지에 따라 다를 수 있습니다

[@홍상범-f4e]

안녕하세요 노무사님 질문하나만 여쭤봐도될까요? 21년 8월 수습으로 입사해서 3개월계약으로 다니다가 12,1,2월 계약서를 쓰지않고 다니다가 22년 3월에 정직원을달았습니다 회사에서는 정직원을3월에 달아서 내년3월에 연차가14개생긴다고하는데 내년3월이맞나요? 수습기간도 포함해서 8월에 14개연차가 생기는걸로 알고있는데 무엇이맞는지 모르겠습니다

[@왕노무사TV]

수습기간 포함해서 연차가 발생합니다. 11개월 동안 개근하면 11일 발생하고. 추가로 1개월 더 근무하면 15일이 발생합니다

[@호랑이-b9p]

@왕노무사TV [노동법알려Dream] 안녕하세요 왕노무사님 개인사업장 대리점 5인미만 사업장이고 포괄임금제 근로계약서로 계약을했는데 366일 근무해서 연차수당이 15회 생기는걸로 알고 사장에게 물어보니까 월급에 포함되서 지금까지 지급된거라고 하더라고요.. 부당하다고 생각하는데 노동청에 신고 해야하나요?

[@왕노무사TV]

5인 미만 사업장이라면 연차수당을 지급해야 하는 것이 의무는 아닙니다.

[@jeonjeon1217]

잘봤습니다! 좀된영상이라 보실지 모르겠지만 궁금함점 여쭤봅니다 20.08입사이고 22.04.30 퇴사예정입니다 21년도에 연차15개가있다하여 12일사용하고 남은3일은 연차수당지급받았습니다 문제는 22년도에 연차가 16개쓸수있다고 고지받았고 2월에 5개사용했습니다 그러면퇴직시에 제 일일통상임급X11 을 퇴직금과는 별개로 지급받을수있는건가요??

[@왕노무사TV]

회계연도 연차를 적용하고 있는지 등 여러 사정을 살펴봐야 답변이 가능합니다 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@오드리-h7v]

안녕하세요.답답해서 문의드려요 저는2014년3월부터 2022년6월까지 8년근무하고 퇴사했는데 올해 처음 본사에서 연차가 생겼다해서 쓰다가 11개못쓰고 퇴사했는데 회사에서는 못준다고 하는데 받을수있는지. 또 3년간 못받은 연차도 받을수있다는데 가능한지 문의드립니다

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이면 자기들 마음대로 올해부터 시행한다 이렇게 할 수는 없습니다. 미사용수당 발생일로부터 3년이.지나지 않은 것은 받을 수 있는 권리가 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@서재연-w4q]

상시근무자가 사장포함 5명이여도 5인이상사업장인가요?

[@왕노무사TV]

사장 제외하고 산정합니다

[@연근-i5f]

40인 이상 회사에서 연차수당 이야기가 전혀 없어서 근로자분들이 없는 줄 알고 사용 한번 못해보시고 20년씩 근무하셨습니다. 한번도 챙겨받지 못하셨구요. 이런 업장을 신고할 방법은 없을까요?

[@왕노무사TV]

21년 이전까지는 공휴일에 쉬었다면 공휴일에 연차대체가 가능합니다. 21년부터는 안되고, 월급에 연차수당 포함되어 있는지 확인해봐야 합니다. 신고는 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@donghaoli6622]

안녕하세요 좋은 정보주셔서 감사합니다 그리고 한가지 회사입사할때 사장님 이 우리회사는 월급에 다포함돼 있으니 년차가 따로없다고하시는데 이렇게해도 되는가요?

[@왕노무사TV]

월급에 연차수당이 포괄임금으로 들어가 있으면 포함되어 있는 만큼은 미사용수당 지급한 걸로 인정될 수 있습니다

[@준호신-h4p]

궁금한게있는데요 ㅜㅜ 연초에 계약서 쓸때 연차포함된급여로 지급되는걸로 계약서를 썼거든요 근데 좀지나고나서 한달에하나씩 쓰게끔해준다고 해서 1~4월까지 네달치(4개)가 있었는데 5월에 부득이하게 일을그만둬야해서 휴가 못쓰고 퇴사를했습니다 이경우에 4개치 수당을 받을수있을까요? 전 안쓰면 지급된다고 팀장님한테들어서 아예안쓰고 퇴사를했거든요 근데이제와서 그거는 편의상 한달에 하나씩 쓰게해주는거고 애초에계약서 쓸때 연차수당 포함된거로 썼기때문에 법적으로 문제될거 없다고 그러더라고여 못받는건가요?..

[@왕노무사TV]

포괄임금으로 지급된 만큼은 미사용수당 지급한 것으로 인정될 수도 있습니다. 정확하게는 계약서를 확인해봐야 알 수 있습니다

[@우짜까-d5p]

질문하나만 할꼐여 한달에 26일근무 하고 월급이 들어왔는데 25+1일 연차 수당 으로 들어왔는데 이거 잘못된 거죠 26+1일 연차수당으로 들어와야 되는거 아닌 가요,,,? 이럴 경우 노동부 신고 하면 받을수 있나여,.,,,?

[@왕노무사TV]

근로계약서랑 급여명세서를 살펴봐야 알 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡kwy0131로 연락주세요

[@책엄마-i4u]

안녕하세요. 2022년 2월 1일 입사했고 현재 3.5시간 주5일 근무하고 있습니다. (5인 이상 사업장이고요) 2022년 6월부터 사업주와 구두로 합의하에 한 달에 하루 or 이틀 빠지기로 했습니다. 1년 미만은 연차가 없다고 해서 결근하는 달마다 주휴수당까지 제하고 월급을 받았습니다. 이틀 빠진 달은 주휴수당까지 4일치를 제하고 받았고요. 노무사님 설명을 들어보니 연차 못 챙긴 제 불찰이 제일 큰 거 같은데.... 결과적으로 결근+주휴수당+연차수당까지 못 받게 한 거네요. 구제 방법은 없는 거겠죠? 그리고 결근한 달이 있으면 2023년 2월 퇴사시 퇴직금을 못 받을 수도 있나요?

[@왕노무사TV]

결근 했어도 퇴직금은 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장이면 23년2월1일까지 근무하고 퇴사하게 되면 연차수당 15일 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@책엄마-i4u]

@@왕노무사TV 친절한 답변 정말 감사합니다. 그저 양심대로 주려니 생각했던 저를 탓하게 되네요. 조만간 카톡으로 연락드리겠습니다. 새해 복 많이 받으세요!!!!!!

[@현주-z8p]

왕노무사님 안녕하세요 상시근로자가 5인 이상이 1년중 한 두달 부재로 4인 일때도 연차수당 발생이 안되나요?

[@왕노무사TV]

1년 연속으로 5인 이상이어야 15일 적용받을 수 있고, 일부 기간이 5인 미만일 경우에는 5인 이상이었던 달만 1일씩 연차가 발생하는 것으로 해석될 수 있습니다.

[@현주-z8p]

@@왕노무사TV 그렇군요 감사합니다 .

[@sswlab]

주말에 일을 할 때도 있고 안 할 때도 있는 노동자는 주말 공휴일 연차대체 다 가능한가요? 월~금은 무조건 일 하고 토욜이나 일욜에 한달 3-4번 정도 근무합니다

[@왕노무사TV]

근로계약서에 근무일이 월~금으로 되어 있고 토요일 일요일이 휴일로 되어 있을 경우에는 대체가 불가능 합니다. 본래 휴일인 날에 휴가를 사용할 수는 없기 때문입니다.

[@loan8576]

안녕하세요. 노무사님. 연차수당 관련하여 궁금한 점이 있는데요. 저희 회사는 마이너스 연차를 사용할 수 있는데, 갑자기 이번달부터 마이너스연차를 쓰면 주휴수당도 차감하겠다고 합니다. 혹시 법적으로 문제가 되지 않나요..?

[@왕노무사TV]

사실상 마이너스 연차는 결근이므로 주휴수당 차감이 불가능하지는 않습니다. 다만 지금까지는 마이너스 연차를 인정해왔기 때문에 이를 노동관행으로 주장할 수 있고, 불이익하게 변경하는 것은 과반수 노동자의 동의를 필요로 한다고 주장할 수 있습니다.

[@loan8576]

@@왕노무사TV 답변 감사합니다 :) 그런데 궁금한 점이, 연차는 결근이 이닌데 마이너스 연차는 결근으로 보는건가요…?

[@실-y1j]

안녕하세요 노무사님 근로기준법 제 61조 '연차유급휴가의 사용촉진' 에 의거 임직원의 연차사용을 촉진함이라고 해서 연차사용중인데 회사에서 일 없다고 강제로 연차 사용중인데 이렇게 할 수 있어요?

[@왕노무사TV]

근로기준법 제61조에서는 연차사용촉진 시기 절차에 대해 꼼꼼하게 규정하고 있습니다 그 절차를 다 지켜서 한 사용촉진이라면 연차 사용이 강제되고 사용하지 않으면 미사용수당으로 받을 수 없습니다. 그러나 단순히 일이 없다고해서 절차를 지키지 않고 연차를 사용하라고 하는 것은 거부할 수 있습니다

[@실-y1j]

@@왕노무사TV 감사합니다 노무사님

[@요요니요니]

답답한 마음에 댓글 남겨보아요. 우선 제가 다니는 직장은 근로계약서에 연차를 쓰지 않으면 수당 지급 안된다고 명시되어 있어요. 12월이 되면 새로 연차가 16개 생성되는데 12월 말까지 근무하고 퇴사 예정입니다. 3개월에 한 번씩 연차를 사용하라는 성명과 서명을 받고 있어요. 이러한 경우에도 16개에 대한 연차수당을 받을 수 없을까요? 안된다면 16개를 12월에서 근무로 빼고 나머지 며칠만 출근하고 월급 받을 수 있을까요? 퇴사하고 거주지 이전으로 실업급여도 받을 생각이에요!

[@왕노무사TV]

연차휴가일을 지정하는 절차가 없었다면 연차미사용수당으로 받을 수 있습니다 휴가를 다 쓰고 퇴사하는 것도 가능합니다

[@요요니요니]

@@왕노무사TV 정말 감사합니다!!!! 너무 큰 도움 됐어요!!!

[@요요니요니]

@@왕노무사TV 연차휴가일을 지정하는 절차는 없지만 제가 성명서명란 위에 제가 사용한 연차 날짜들이 적혀있는건 문제 없나요?

[@user-e5]

안녕하세요 제가 자동차정비공업사에 다니고있는데 아직 이 업종엔 연차가 없는곳이 태반입니다 근로계약당시에도 그점을 강조하는곳이 많은데 이게 맞나요??

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이라면 계약서에 그렇게 쓰더라도 연차 부여해야 합니다

[@난나나난-s1z]

2018년 12월 달에 입사하고 3월달에 그만두려는데 연차가 몇개인지 티장님 차장님 다물어봐도 안알려줘요 그리고 첨에 입사했을때 내년 1년치 연차를 땡겨쓰는 거라고 말하는데 뭐가맞는건가요?

[@왕노무사TV]

입사일 기준으로 할 경우 첫해에 개근했다면 총 57일 입니다

[@kkkkkk10100]

8년간 일하면서 연차에 대한 설명도 없고 무조건 없는거로 간주해서 단 한번도 연차수당 쓴적도 받은적도 없습니다 근데 최초에는 5인 미만이었고 2년차부터 여직원 3명 남직원 4명으로 7인이었고 그뒤로는 점점 늘어나 현재는 16인 회사입니다 그러나 항상 연차가 없었고 말하면 이상한 분위기라 말도 못하고 안써왔는데 조만간 퇴사하기로 해서 궁금합니다 연차수당을 한번도 안썻고 돈으로도 못받았는데 받을수 있는 방법이 있나요? 그리고 있다면 금액도 궁금합니다.

[@왕노무사TV]

5인 이상이 된 시점부터는 연차가 발생합니다. 사용하지 않았으면 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@루시집사-v1m]

안녕하세요 궁금한게 있어서 댓글남깁니다 제가 이번달 말까지 하고 퇴사하기로 했는데 연차가 5개가 남아있습니다. 이걸 돈으로 받기는 서로 피곤할거 같아서 다 사용하려고 하는데 마지막 주에 다 사용하고 전주에 그냥 퇴사해도 상관이 없을까요..

[@왕노무사TV]

퇴사하기 전에 연차 사용하실 수 있습니다

[@lolo0974]

노무사님! 그동안 연차유급휴가에 대해 모르고 그냥 한달에 하루씩 쉬었는데(일용직, 5달반 근무) 하루 쉬는날에 급여도 지급되지않았고 그 주는 5일 다 일하지 않았다는 이유로 주휴수당도 지급되지 않았습니다. 지금까지의 연차날 수당과 주휴수당 받을수 있을까요? 5인이상 사업장인 중소기업입니다

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@황금줌마]

연차수당은1년되는날급여받을때나오나요? 땡겨서받을수도잇는지요?

[@왕노무사TV]

연차휴가가 발생하면 1년 동안 사용할 수 있습니다(1년 미만 연차는 입사일로부터 1년). 1년이 지나면 미사용수당으로 전환되고, 미사용수당으로 전환되고 난 다음 월급 지급일에 지급해야 합니다.

[@한지훈-x8b]

노무사님 회사가 대표 가족1명포함 5인이상 사업장인데요 뒤늦게 알게된 사실인데 사장이 법인으로 분리해서 사업체를 두개로 운영했더군요 실질적 모든 운영은 법인 사업장 하나로 운영이되고있고 사무실도 같이쓰고있는데 5인미만으로 사업장 쪼개기를 하기위해서 한 사업장에서 자기 딸 을 또 다른 개인사업장의 이름으로 두고 있었던것 같습니다 개인사업자 이름을 딸 앞으로 바꾸었는지 여부는 모르겠고요(대표가누군지) 제가 입사하고 초창기 때까지도 그렇게 운영되고 있다가 입사후 3~4개월 후부터 갑자기 1년미만 연차를 제공하길래 의아했는데 뒤늦게 알고보니 딸을 법인으로 보내어서 5인이상으로 적용이되어서 그랬던 거였습니다 현재 1년5개월정도 근무하였고 자발퇴사로 퇴직을 앞두고 있는데요 현재같은 상황에서 퇴직시 연차수당 계산할때 5인이상 사업장으로 바뀐 시점부터 입사처리되어서 제가 퇴직하는 시점에 1년미달로 들어간다면 연차미사용 수당을 못받게 되는건가요? 만약 그렇타면 이부분을 노동청에 제기를 해서 구제신청을 해볼수 있을런지요?

[@왕노무사TV]

개별상담이.필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@황금연못-m8g]

항상 노동자편에서 설명해주시니 너무 감사합니다 2016년7월 입사했는데 2년전부터 연차를 분기변로 했어요 궁금한건 분기별로 하기전에 저한테 미사용 연차가 있을까요 노무사님의 고견을 듣고싶습니다

[@왕노무사TV]

연차를 분기별로 했다는게 무슨의미인지 잘 모르겠네요.

[@황금연못-m8g]

매년 1월1일에 전직원 근로계약서를 일괄적으로 작성했어요 입사일하고 관계없이요

[@tottenham조아]

연차를 강압적으로 쓰게 만들고 달에 1번씩만 쓰라고 합니다. 그리고 년에 사용하지 못 한 연차는 연차수당으로안 준다고 합니다. 이런 경우 어떻게 해야 하나요??

[@왕노무사TV]

사용하지 않은 것이 있어도 사용촉진절차를 제대로 밟지 않았으면 미사용수당 지급 의무가 있습니다. 퇴사 후 노동청 신고하면 받으실 수도 있습니다. 강제로 쓰게하는 것. 월1회만 쓰게 하는 것. 다 근로기준법 위반입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@잘지내지우리복이]

십년을 다니던 직장에서 이번달(11/30일자로) 폐업한다는 연락을 오늘 18일에 받았습니다 저희는 3교대근무로 (병원) 근무표 나오는데로 일하며 한달 오프수 (토일 갯수)가 넘어가면 그걸 연차로 사용했거든요 연차촉진 도 없었구요. 현재 19개가 남아있는데. 연차 수당을 안줄수 있다는 얘기가 나와서요. 이런경우 받을 수 있나요

[@왕노무사TV]

받을 수 있고. 해고예고수당도 가능해보입니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@금은저장소]

안녕하세요. 왕노무사님 21년 11월에 입사했습니다. 병원측에서 어제 노무사를 만났다하는데 올해부터는 연차대체합의서가 무의미하지만 저는 작년 11월에 입사했기 때문에 올해 1년이 되는 지점까지 합의서로 인해 연차발생이 안된다는데 맞는말인가요? 저는 근로계약서 합의서 안썼습니다. 합의서는 2018년에 부장님 서명으로 싸인되어있습니다. 다른 직원들도 18년에 싸인한것으로 인해 19년 20년 21년 연차가 다 없어지는건가요?

[@왕노무사TV]

근로자대표가 서면합의하면 연차대체는 가능합니다. 올해 1월1일부터는 공휴일 연차대체가 불가능합니다

[@kokomomo8614]

일년근무후 퇴사하는데 연차15개에대한 수당은 미지급하려고 13일정도 남은일자를 미출근하라고 권유받았습니다. 회사입장에서 그만둘 사람이라 더 나올필요없다는거고 그걸연차사용으로 깐다고 치는거에요..저는 크게 싸우고싶지않아서 미출근하고 일년만근으로퇴직이되는거라 나쁠거없다생각했는데.. 제가손해인가요?

[@왕노무사TV]

연장근로수당 유무에 따라 퇴직금에서 손해가 있을 수도 있고.. 본인이 괜찮으면 괜찮을수도 있구요 '-'..

[@kokomomo8614]

아하..그렇군요 ㅋ..네감사합니다

[@재영-t5h]

300 인 이상 3조3교대 근무자 입니다 업무 특성상 24시간 공장 가동을 하다보니 토,일2개조가2교대 근무를 하고 1개조는 쉽니다 근무조 인원중 토,일 볼일이 있어 휴무 신청시 연차 소진하는게 잘못된게 아닌가요~? 그냥 휴무처리 하고 휴일 특근수당만 빠지는게 맞는거 같은데 답변 부탁드립니다~

[@왕노무사TV]

계약서 등을 살펴봐야 판단이 가능합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@계좌역전으라랏차]

안녕하세요~6년7개월근무하고 이번달로 퇴사합니다 연차수당미지급에대해 고용주에게 얘기했으나 줘야되는게맞지만(5인이상) 회사사정상 주기어렵다합니다 (녹취함)퇴사하고 고용노동부에 미지급으로 신고하면 되는건지요

[@왕노무사TV]

네 소멸시효 때문에 가급적 빠르게 하시는 편이 좋겠습니다. 퇴사하기 전에도 가능합니다. 최고장을 보내서 소멸시효를 중단해두는 것도 좋습니다. 노동청에 신고하는 것 만으로는 소멸시효가 중단되지 않습니다

[@현희정-w6v]

제가마트서7년근무했는데 직원이30명정돈데 여긴 연차가없다고하고 상여금에포함됫다고는하는데 저는 7년동안 한번도들어본적이없어요ᆢ그누구도 연차가 이러이러하다고 말해준적도엄고요..그랬어 당연엄는줄았앗는데..신고하면 받을수있을까요..

[@왕노무사TV]

근로계약서를 확인해봐야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@zed1212]

도움이 되는 영상 정말 감사합니다. 한가지 질문이 있어 도움을 요청합니다.. 저는 상시 근로자 5인 이상 제 2상호금융권에 2021년 12월 17일에 입사하여 2022년 1월 중순 정규직 전환되었고, 그 해 6월 코로나에 감염되어 연차 5일 사용(회사에서의 연차 강요), 8월 여름휴가 3일(퇴사전날 물어보니 회사에서 휴가를 연차로 사용했다고 함), 다음년도인 23년 3월에 개인 연차 1일 사용하였습니다. 마지막으로 사직서는 그 달 말인 3월 31일로 작성 하였는데, 3월 30일 목요일에 연차수당 관련하여 상부에 요청 드리니.. 우린 연차수당 안준다며 오히려 화를 내시면서... "상급자인 나도 연차수당 받는건 포기하고 살고 있는데 니가 왜 받아가냐..그리고 우리가 법대로 할 사이는 아니지 않냐..또 진작에 연차를 쓰겠다고 말을 하지.. 이제 기간 지나서 돈으로 줄 수 없다"라며 공격적인 어투로 쏘아붙이면서 그 상황이 어물쩡 넘어가게되었습니다. 몇분 후 갑자기 기분이 안좋아진 상급자가 그냥 내일(3월 31일 금요일) 나오지마라고 하여 사직서에 써냈던 퇴사예정일인 31일이 아닌 30일에 잠정 퇴사를 하였는데,, 이렇게 되면 31일이 자동연차 처리가 되는건지.. 아니면 사직서에 명시된 날짜가 기준이 되어 근무한것으로 처리가 되는건지가 궁금합니다.(회사에선 이에대해 아무 언급 자체가 없었음) 마지막으로 제 연차가 근무한지 1년이 넘어 총 15일정도 되는걸로 알고있는데... 이중 제 미사용 연차수당 합계를 6일(31일 미포함)로 청구해야하는지, 5일 (31일 포함)로 청구해야하는지... 청구한다고 하더라도 제가 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.. 상급자가 겁을줘서 청구를 하면 안되는건가 싶기도 하고... 긴 글로 질문드려 죄송합니다..

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@GPMC-ug5fm]

5인이상 29인 이하 근로자 있고 5년째 근무하는데 연차및 수당 하나도 못 밨았습니다 근무는 주6일 하루 10시간씩 근무하는데 그만두고 싶지는 않은데 어떻게 신고 하죠?

[@왕노무사TV]

노동청에 신고한다고 그만둬야 하는 것은 아닙니다.. ㅠ

[@종숙이-w5b]

한공간에 대표자는 같고 사업자등록증이 두개인데 하나씩에 5인 미만인데 5인 이하 사업장으로 적용 되는건가요

[@왕노무사TV]

인사관리 회계관리를 같이 하고 있다면 하나의 사업장으로 인정될 수 있습니다

[@종숙이-w5b]

@@왕노무사TV 고용노동부에. 문의해서 서면으로. 답변 받아야 겠지요? 사무실에 노무사님이 왔다갔다. 하더니 대표자가 갑자기 년ㆍ월차없고 공휴일없다 라고. 합니다 전 노무사님이 근로자편인줄 알았거든요

[@임은경-u5c]

노무사님 감사합니다. 저희 회사는 5인이상 사업장이지만 연차는 물론 수당 한번 지급 받은적 없습니다. 불만 있는 사람 퇴사하라고까지 했었죠. 참고로 저는 입사 20년차 입니다. 노무사님! 연차수당 달라고 하니 급여체계를 바꿔서 지급할수도 있다고 합니다. 예)월급여 350만원을 300으로 내리고 연차수당을 주겠다 입니다. 이거 이렇게해도 되는 겁니까? 법에 걸리지 않나요? 그리고 연차를 지급받기 위해 제가 해볼수있는 방법은 어떠한것이 있을까요? 노무사님의 명쾌한 답변 기다리겠습니다. 도와주십시요..

[@왕노무사TV]

사업주 마음대로 급여체계를 변경할 수 있는 건 아닙니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@지유-x6e]

주 2일 토,일 8시간씩 주말에만 근로하고 있어요 정직원으로 4대 보험 적용 받고 있고 근로자 30인 이상인 회사에서 5년차 됩니다. 매년 80% 이상 출근했는데 연차발생이 안되고 매년 연차갯수 6개 고정입니다. 맞는 건가요?

[@왕노무사TV]

16시간이니 연차 부여해야 하는 것이 맞습니다. 다만 혹시라도 휴게시간이 1시간씩 있다면 7시간 * 2 = 14시간이 됩니다. 이렇게 되면 법상 연차부여 의무는 없습니다. 휴게시간이 설정되어 있는지 확인해보세요

[@람보아빠]

안녕하세여 법인 쪼개기하는 경우는 어떤지요?연매출 100억인데 법인을 쪼개서 5인미만으로 맞춰놓았는데요 양아치들이

[@왕노무사TV]

사실상 하나의 사업체로 운영되고 있다는 점에 대해 증거를 확보하시는 편이 좋겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@람보아빠]

@@왕노무사TV 네 퇴사하고 꼭 연락드리겠습니다 ㅎ감사해요

[@sim_sims]

안녕하세요 노무사님 여쭤볼께있는데 급여명세서를 보니 연차수당지급란이 있더라구요. 연봉계약서에 그와 관련된 내용이 있긴한데 상세한 설명도 없이 싸인하게되서요. 그때는 인지 못하다 이번에 확인하게 됐는데 퇴사예정으로 남은연차가 23개정도 남아있고 연차수당받은건 10번정도 됩니다 이럴경우 수당 제외하고 남은 연차 갯수에대한 수당만 청구할수있을까요? 아니면 전체 다 가능할까요?

[@왕노무사TV]

연차수당 포함 포괄임금계약으로 되어 있다면 차액만 인정될 것으로 보이네요

[@sim_sims]

@@왕노무사TV 영상 유익해서 항상 도움많이받고있습니다. 답변 감사드립니다.

[@영통타코빌리지]

안녕하세요 질문 있습니다~ 저희 회사에서는 월~금 출근을 하루도 안했을경우엔 토요일 일요일 연차를 써야된다고 말하셨는데 이게 맞는건가요?

[@왕노무사TV]

근무일이 월~금 이라면 토일은 근무일이 아니기 때문에 연차 사용이 불가능합니다.

[@2song._.h]

안녕하세요 2021년 3월 19일 입사 22년 7월 10일 퇴사한다고 말씀 드렸는데 사장님께서 10일은 급여 계산이 어려우시다고 6월말까지만 하고 연차15개 수당으로 주신다고 하시더라구요 그래서 제가 6월말은 너무 빠르다고 그건 저도 힘들거같다고 했는데 사장님께서 계약서상에 한달전에 말하라고 나와있는데 이주전에 말한다고 뭐라하시더라구요, 본인도 저 나가면 방안을 생각해야된다고 하시면서 ..근데 저한테 6월 말까지 하는걸로 알고있겠다고 하시길래 그건 저도 넘 빨라서 안될거같고 차라리 그러면 7월 말까지 연차 다 쓰고 다나가겠다 했더니 생각해 보시겠다면서 전화를 끊더니 나중에 다시 전화하셔서는 그러면 7월10일날까지 하고 연차는 쓰지말고 퇴직금이랑 수당으로 챙겨주시겠다해서 알겠다고는 했는데 솔직히 연차수당 15개 받는거보다 10일까지 일하고 나머진 연차처리로 해달라고 해서 다쓰고 나중에 월급으로 받는게 저한텐 좋은거아닌가요? 연차수당 얼마 안되지않나요? 사장님이 말씀하신방법이랑 제가 말한 방법이랑 금액 차이가 많이 날까요? 제가 10일까지 일하고 연차로 다쓰고 나가겠다고해도 사장님이 거부하면 적용 안될거같고 안좋게 끝날까봐 알겠다고 말씀 드려서 이제와서 번복도 안되겠죠 사직서 작성해서 오늘까지 주라고 하셨는데 뭔가 썩 내키진 않네요..

[@왕노무사TV]

연차를 쓰고 나오는 것과 미사용수당으로 받는 것은 별 차이는 없습니다. 연차를 쓰고 나오면 퇴직금이ㅡ조금 늘어날 순 있지만 급여계산 방법에ㅡ따라 퇴직금이 오히려 많이 줄어들 수도 있습니다