Why Do We Choose Evil Leaders?

[@yavolnamariami]

Да, видео о людях, которые много отдают/много забирают будет очень интересным!

[@anastasiakhramtsova215]

Настя, так классно, что ты теперь поднимаешь темы по психологии! Было бы очень интересно узнать больше про тип высокочувствительных людей, как им тренировать стрессоустойчивость и чувствовать себя комфортно на рабочем месте:)

[@Anne_pe]

Anastasia Khramtsova Elaine N. Aron „The Highly Sensitive Person. How to Thrive When the World Overhelms You“/ Ted Zeff „The Highly Sensitive Persons‘s Survival Guide“ в этих книгах много чего полезного можно найти

[@kimaeva.creator]

Я ещё за то, чтобы в случае сверхчувствительности, сходить к психиатру, чтобы исключить (или выявить) расстройства настроения, депрессии и пр. На своём опыте убедилась, что самостоятельно трудно увидеть грань между просто чувствительностью, которая мешает в жизни, и проблемой психики. А главное, и то, и другое поддается корректировке (психотеоапия/лекарства/индивидуальный подход к своему образу жизни), улучшает качество жизни очень🌸

[@alinaevansenglish7506]

Очень актуальная тема видео для меня! Тоже буду очень ждать!

[@ЕкатеринаВласова-я7л]

Да, видео на данную тему будет очень интересно (про людей, которые больше дают, и про тех, которые больше принимают). У меня начальник нарцисс, очень полезные советы, спасибо, Настя!

[@Nina-vu9ey]

хотелось бы не только про нарциссов, а подробнее и про другие два типа. Если психопаты ещё как-то на слуху, то про макиавелистов вообще первый раз услышала. То есть особенности их руководства и поведения тоже интересно разобрать

[@АнтонинаОсташко]

Поддерживаю! Очень интересная тема

[@lucyiefremova]

Даа!

[@annaq4768]

Спасибо за новую информацию. Есть над чем подумать. 👍 Lingoda супер, я прошла последний СуперСпринт 90 дней с апреля по июль (зарегистрировалась сразу после твоего видео по твоему коду), каждый день, это потрясающе! Сложно, но ПОТРЯСАЮЩЕ!!! И я выиграла его! Теперь я говорю (это была цель) и жду рефанд! И это всё ты «виновата»! Обучение продолжаю и хочу на следующий Спринт. Thanks 😘😘😘You are so cool, I love you and proud 🤓😍 (раньше я бы даже не решилась написать на английском, теперь я и пишу и говорю, и не боюсь!)

[@victoriashimanaeva]

Я тоже прошла☺️ тоже в апреле и жду теперь возврат 🤞🏽 Прогресс супер! Разговорилась:)

[@ЕкатеринаЛось-ъ8ъ]

У меня была подруга нарцисс и это самый травмирующий опыт за все мои 24 года жизни. Сейчас благо уже не общаемся.

[@NickB9W]

Благо для неё.

[@ЕкатеринаБаженова-ю7о]

По моему опыту нарци страдают, когда их выкидываешь пинком под зад из своей жизни. Им необходимо ощущать свою нужность, чтобы отвергать человека.

[@UserUser-ls1le]

Как я тебя понимаю. У меня аналогичная ситуация, самые травмирующие отношения за мои 24 года. К счастью, вовремя обратилась к психологу. Страшно представить, что было бы, если бы не. Удачи тебе и больше не встречать таких уродов💜

[@ArinaVaganova]

Спасибо за видео! Интересно видео про дающих/забирающих

[@dinarazharkinbaeva878]

Настя, спасибо Вам большое! Вы самый приятный и здравомыслящий человек из всех тех, которых я встречала на своём жизненном пути, ну или просматривала на ютубе)))))

[@kamillamkv399]

Твои волосы выглядят такими мягкими. Аааа, я не могу😍. Ты лучшая

[@ПолинаВасилишина-ф6щ]

Буду ждать следующее видео! А пока по опыту скажу: критиковать и давать обратную связь на все, что стоит изменить - верный путь из организации) Спасибо, посмотрела на некоторые события из моего прошлого под другим углом, особенно про то, что стоит говорить только то, за что не стыдно перед Королевой!) про игру в долгую и выигрыш тех-других-приятных лидеров - прям бальзам на душу

[@NoName-pi3ow]

5:57 - уже почти 2 недели думаю над этой фразой, было бы оочень интересно увидеть видео про доминантность и гендерные различия P.s. Спасибо огромное за твои видео, смотрятся на одном дыхании❤️

[@zebrafischer]

Спасибо за информацию, Настя. Сделала вывод, что лучше обходить таких «лидеров» стороной😀 и если в профессиональной средн это возможно еще как-то, то берет отчаяние, что от психопатов страдают целые страны

[@ЕкатеринаАбрамова-ь8с]

Да, сделайте видео о том, что вы предложили. И ещё вы упомянули, что можно сделать целое видео о том, что доминантность приравнивают к компетентности. Раскройте эту тему тоже.

[@ibrcatlboro]

„They took my kindness for weakness“ как из песни Ланы Дель Рэй...

[@kuzo5948]

Отличное видео. Вообще, первая реакция - бежать от нарциссов подальше. Пока не настолько эмпатична, чтобы полностью принять ваши советы.

[@anahappy6153]

Ой Настя ты описала просто один в один мою заведующую!честно скажу я не выдержала долгого сотрудничества рядом с таким человеком, для меня с каждым годом человек становился все токсичнее и токсичнее((( при одном воспоминании о ней мне делается дурно. Но твои рекомендации как работать с такими людьми они возможно и полезны и эффективны, но не каждый сможет все равно терпеть такого человека во главе своей компании.. ((((

[@МинураХаку]

Ура, новое видео.

[@МарияБездень]

Спасибо тебе огромное, после твоих видео мой словарный запас пополняется многими английскими словами и научными терминами. Я тебе всегда перед просмотром твоего видео готовлю ручку и листок.

[@galinapavlenko441]

Да, давайте продолжим. Очень интересно. Спасибо.

[@vlaaadis]

Спасибо за видео! 🤗 Жду о забирающих и отдающих!!!

[@lluummd]

Как интересно, хотелось бы послушать про людей, которые больше дают и которые больше берут, в следующем видео как всегда, полезно, информативно, заставляет подумать

[@olgashevchenko7506]

Настя, спасибо тебе большое за твою работу! Смотрю уже годами) Открытый, искренний, дружелюбный человек Настя, которых не так много есть в мире) От недавнего времени добавились русские субтитры, которые закрывают английские вставки с переводом. Очень хочу попросить, Настя (или Рома 🙃) , чтобы английские вставки с переводом не закрывались субтитрами. Они (вставки) очень мне нужны! 🙏 Помогают понимать английские слова в контексте. Благодарю!

[@---he2qr]

Я не Настя, но - субтитры можно просто отключить. Если смотрите с компьютера: на панели управления под видео справа есть кнопка СС - она включает/отключает субтитры. В если с телефона: жмёте на колёсико сверху справа и сверху в появившемся окошке будет настройка субтитров, можно включить/выключить.

[@daitark7568]

Оу, как во время для меня вышло это видео! Оно актуально для меня. Большое спасибо!

[@МарияФирсова-я9г]

Интересно послушать про положительных лидеров.

[@evaaleks7596]

Впервые смотрю видео с большим количеством иностранных (нерусских) слов и это не раздражает и не бесит ))) Спасибо. Это было интересно

[@ramilabdulin8415]

Страшно идти на работу из-за таких людей. Хочу начальника - Настю)

[@valeriayork9680]

Да, да, да! Очень хочется такое видео! И спасибо за это!))) Очень интересно)

[@valentinpetukhov7510]

Настя обожаю когда ты рассказываешь в таком приподнятом настроении с такой отдачей с такой энергией. Спасибо за твой вклад спасибо за то что ты делаешь

[@tsvetelinagaleva9826]

Оочень интересно было бы услышать про людей, которые берут и которые отдают!!! П.п.Насть, спасибо за весь твой канал! 😊

[@ДмитрийОстроверхов-о9ь]

+ за видео про Дающий людям пользу vs. Взымающий пользу!

[@Marie_S.]

Очень информативное видео! Теперь знаю как общаться с этими непростыми людьми) Спасибо❤️

[@ksenia.limanova]

Настя, спасибо большое за твои видео! Очень хочется продолжения, очень интересно узнать по лидеров, которые много делятся своими знаниями с людьми! 👍😊💃

[@ОльгаВерещак-п8я]

Такое видео будет крайне интересно посмотреть!

[@QuickAndEasyCookingShow]

Настя, как же приятно всегда вам слышать! Адекватный и милый мой человек ❤

[@sanjarsaparov1563]

Замечательное видео. Большое спасибо, узнал очень много нового и постараюсь применять в жизни. Очень хочется увидеть продолжение данной темы!

[@Frau_Fledermaus]

Видео-сравнение таких людей очень интересно будет :)))

[@НатальяГабышева-е5р]

Настя, ты просто космос ♥️

[@sonianezvetaeva]

Какая интересная сторона вопроса! Спасибо тебе большое!

[@anastasialachugina5719]

Как всегда очень интересно! Снимайте больше видео на тему взаимоотношений в офисе, если есть возможность. Буду с интересом смотреть

[@user-nh8sf1lq5l]

Благодарю за познавательный контент🥰

[@helene-oq9fb]

Да, хочу видео по новой теме! И огромное спасибо за это!!!

[@elenapetrova6403]

Да Настя, пожалуйста, сделайте продолжение, это очень интересная тема!!

[@organon5954]

Спасибо, Настя, просто откровение какое-то! Жду продолжения про добрых ))

[@katezinyakova2928]

Очень интересны темы по психологии! Настя, давай видео про prosocial leaders!

[@lastochka1564]

3,5 года работала с боссом-нарциссом, не зная об этом всем, И почти ко всем этим мыслям и моделям поведения пришла опытным путём 😄 видео - супер! 🌟

[@results_not_found]

Умоляю! Сделай, пожалуйста, видео про доминантность = компетентность и гендерные различия🙏🏼 особенно в рабочей среде!

[@MariaM-bs4md]

Очень полезная информация, спасибо, Настя!

[@deepofsoulsoftandcalm3751]

Ты такая классная ,спасибо огромное !❤️. Эти видео для меня как лекции . Жду их всегда с трепетом. Буду рада увидеть видео о людях ,которые отдают и заботиться о других.

[@МарияКаненкова1]

Настя, спасибо за классное видео! Очень интересная и полезная тема! Хотелось бы послушать про особенности работы с женщинами/мужчинами и старшими по возрасту коллегами.

[@dinfox1051]

Даю знать! Очень хотелось бы видео про тех, кто много забирает/даёт!

[@MsBlackSwan95]

Спасибо за видео!🥰 Действительно, интересная тема! Спасибо за доступное и интересное разъяснение. Надеюсь и на следующие видео на эту тему про типы лидеров 💝

[@Karina_Nehaeva]

Это видео стало идеальным, когда я увидела Ваше видео!!

[@OnceUponATimeL]

Настя, спасибо за видео! Как всегда локанично и полезно! В продолжение темы, есть отличная нон-фик книга "The Psychopath Test" от Jon Ronson. В ней тоже упоминается о том, что большинство лидеров и людей в политике - психопаты . Но и в целом о природе подобных людей интересно рассказано.

[@sesegmalubsanova1026]

Очень интересно и пипец как полезно всем и каждому! Спасибо 😉

[@ermakovinka]

Отличное видео! Очень хочется ещё видео по темам из психологии! ❤️

[@Надежда-л9ъ5е]

Очень интересное видео!!!! СПАСИБО!!!!!

[@esh8616]

Сравнение людей дающих и берущих очень интересно!

[@no_rush_just_chill]

Очень в тему! Спасибо. С удовольствием посмотрю ещё видео на эту тему

[@nomenia12]

Анастейша, два последних видео - очень крутые

[@МохигулДадабоева]

Привет Настя, ваш блог стал для меня как учебник. Спасибо за труд. 💞

[@АйгульАюпова-ч5э]

Тоже самое, как будто смотришь учебник)

[@Svetlana.Klimova]

Спасибо за традиционно интересное видео. Очень актуально!

[@aleksei_a1]

который раз убеждаюсь какая ты крутая!)

[@tanyafinta2520]

Очень полезная информация! Спасибо

[@pythonruby2464]

ASMR of productivity

[@ekaterina7308]

А может, вместо того, чтобы подстраиваться под этих харизматов, пора бы уже перестать их выбирать?? Надо же смотреть на суть, а не на обёртку. Одно достоинство на кучу недостатков не кажется мне привлекательным... Я вот за время своей жизни научилась распознавать таких людей, и меня совершенно не заражает их энергетика, потому что я знаю, что скорее всего за этим ничего не стоит.

[@ЮлияЗозуля-з8и]

по разному бывает, есть же еще доп. обстоятельства. меня например как-то взяли в иностранную компанию о которой я даже мечтать не могла, с ген директором нарциссом. подруга так в газпром устроилась)это было настоящее чудо))) их плюс в том. что они могут дать шанс человеку, если тот им просто понравился. и у меня такой был. для должности я не доросла на тот момент, но меня взяли. все-таки люди которые много дают, много требуют более ответственны к выбору специалистов. нарциссы же в хорошем настроении могут устроить такую лотерею, и если голова на плечах есть, почему ей не воспользоваться. не обязательно с ними работать целую вечность, но на начальном этапе почему нет. потом если фирма большая можно куда-то переместиться в более комфортное место) если маленькая, то просто уйти, но с хорошим резюме уже есть возможность выбирать.

[@ekaterina7308]

Юлия Зозуля Согласна конечно) но думаю, если бы в целом ценились больше ключевые навыки, было бы попроще)

[@user-asyau]

@@ЮлияЗозуля-з8и а потом такие люди ка_лечат пациентов, бездарно учат детей и строят падающие ракеты😄 зато милашки в глазах нарца-начальника. Жду, когда будет бо́льшая роботизация в сфере HR, чтобы проверяли компетенции в первую очередь P.S. не в ваш камень огород, я про случаи из моих наблюдений. Бывает также, что специально подбирают человека, немного не дотягивающего по навыкам, чтобы сэкономить на ставке или из-за срочной необходимости закрыть вакансию

[@ВикторияБоднар-д4ш]

@@ЮлияЗозуля-з8и в том-то и дело, хотелось бы не "лотереи", а действительно специалистов в своей области. Иногда (частенько) поставят на высокую должность человека-оптимизатора совершенно не разбирающегося, например, в производстве атомных реакторов, так и на работников простых огромная нагрузка, и брака много (т.к. какие-то операции убирают для ускорения процессов и прочее). Хотя, здесь скорее мб и родственники чьи-то, а не всегда рандомные люди, которым "повезло". Для себя в идеале вижу, что человек должен постепенно подниматься по карьерной лестнице, знать все тонкости (понятно, что все помнить невозможно, но иметь существенный опыт работы), любить свое дело. Тогда и компания будет хорошо развиваться.

[@АндрійБугаєв-д3и]

Видео в подобном формате очень полезны. Жаль, что видео вышло сегодня, а не лет 5 назад, мне бы это очень помогло.

[@nasty.shb22]

Очень интересное видео,спасибо)

[@notofficial8]

Настя, спасибо Вам большое за такое видео, безумно интересно♥

[@АлінаБодрягіна]

Видео про доминантность и гендерные различия будет очень интересно послушать

[@bembbie]

Ты так активничаешь в последнее время! Ура, новое видео))) Очень интересно было слушать

[@liliiia9295]

Да, очень хотим такое видео!

[@schaerzzhanna439]

Анастасия, спасибо за такое чудесное видео!🙏 Я обожаю всё, что касается взаимоотношений людей. И да, было бы интересно и очень полезно ещё такой информации! 👍👍👍

[@twifanmarina]

Тема отличная, спасибо за видео. Ждём следующее))

[@ВікторіяХмурич]

Очень интересное видео. Хочу ещё о лидерстве. 🙂

[@mariyashcherbak]

Спасибо за видео! Очень жду видео на тему озвученную в конце

[@geneolo]

Спасибо за слова и перевод, очень классно!

[@antongoncharik4113]

Требуем ещё одно видео на данную тему!!!

[@soutths4425]

Очень хотелось бы услышать продолжение!!!!!!!!!!

[@selenasardotin9887]

Во время просмотра пришла к выводу, что также как существует группа нарциссов, существует группа людей, которым просто нельзя с ними работать) Не отрицаю эффективность советов, но объективно и честно могу сказать, что у меня лично они вызывают отторжение: готова где-то столкнуться с негативом от коллеги и справится с ним, чем отдавать свои идеи, быть щедрой/поддерживающей/всепрощающей, не получая подобного отношения в ответ.

[@user-fz2gw3id5r]

прекрасное и полезное видео! спасибо тебе Настя! буду ждать с нетерпением следующее видео на эту тему!

[@Екатерина-ш5л9й]

12:50 😂😂😂 Вы можете забывать вместе с ними)

[@mariamkovalenko4794]

Интересная тема! 👍Спасибо!

[@maysmile3187]

Спасибо, ждем продолжения👏🏻 очень интересно узнавать что-то новое)

[@cobweb7141]

Спасибо за видео. Очень актуальная тема, особенно, в части инструментов работы с такими людьми. Что еще можно почитать на эту тему?

[@melissasheikhlislamova6194]

Очень жду видео про людей которые много отдают\забирают!

[@skadi713]

Настя, посоветуй, пожалуйста, литературу об организационной психологии. Спасибо!

[@ВикторияБоднар-д4ш]

Спасибо, Анастасия) Очень интересное видео)

[@АнастасияЗмиевская-ф9н]

Спасибо за видео! Очень хочется продолжения, люто плюсую!

[@kymbatism]

Спасибо, Настя ❤️Как всегда супер! 😍 Ждём видео про хороших лидеров )

[@Надежда-л9ъ5е]

Ваши знания психологии очень сильные! Если будет возможность, то записывайте еще.)))))

[@lx4666]

Какие у тебя красивые глаза❤

[@ksenia.perepelkina]

Настя, спасибо большое за видео) Будет и правда интересно послушать про другие типы Вот я ещё слушала это всё, и нашла у себя много черт, присущих нарциссам, аж грустно стало, ещё и после отзывов о них в комментариях. Однозначно конечно не стоит делать выводы о том нарцисс я или нет, но если всё же да, то хотелось бы как-то исправить эту ситуацию

[@КастусяКостюшина]

Как же интересно, спасибо!

[@nastyanastroenia702]

Настя,очень интересное видео 🤍

[@SvetlanaKarabut]

Здравствуйте, Настя! Пожалуйста, сделайте видео о людях, которые больше отдают). Очень интересно! P.s Спасибо за Ваш труд.

[@marigrishina6923]

Спасибо огромное за информацию! Жду следующее видео ☺️

[@ЕкатеринаУчаева-ы9с]

Настя, очень хотелось бы видео про social, nice лидеров! Спасибо, очень полезно сегодняшнее видео!! 😍

[@НатальяБазанчук]

Хотелось бы продолжения этой тематики! Спасибо иза видео 😊

[@АйгульАюпова-ч5э]

Да, тоже ещё больше заинтересовалась этой темой.

[@DashaZoloto]

пришлось 2 года работать с нарциссом - он превращал в кошмар жизнь тех, кого считал ниже себя, и подобострастно относился к владельцам бизнеса (точнее, выражал подобострастие - а уж как относился, непонятно). а вот с макиавеллистами не приходилось иметь дела, и я решила почитать о них больше - прошла тест и сама оказалась недалеко от такого типа личности 😬

[@olesyaseverenchuk7914]

Спасибо за видео, интересно продолжение!