015: Strategisches Verhalten im BEWERBUNGSPROZESS '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' (1080p)

[@Sannahmusic]

Vielen Dank für das gute Video! Ja, ich kenne diese Situationen als Bewerber zur Genüge. Wenn ich allerdings im Vorstellungsgespräch schon zum Lügen genötigt werde, schließe ich daraus auch auf das mich erwartende Betriebsklima. Langfristig schafft man das einfach nicht, 8-10 Stunden am Tag zu schauspielern, und wenn man auch nur geringfügig aus der Rolle fällt, wird man schnell zur Zielscheibe. Es ist ein Gefühl, als Mensch nichts zu bedeuten, als Maschine gesehen zu werden, als Gegenstand. Ich empfinde das als zutiefst verletztend. Das sind dann auch meist die Leute/Vorgesetzte/Kollegen, die immer wieder Grenzen austesten und schauen, ob man nicht dazu zu bringen ist, schneller, länger, Extraschichten zu arbeiten. Es gab Zeiten, da konnte ich nichtmal zum Arzt gehen, vom Tierarzt für meine damaligen Haustiere ganz zu schweigen. Es war der blanke Horror.

[@vassa4979]

So ist die Wissenschaft: klare sachliche Ergebnisse, keine Emotionen. Daher sind Wünsche, Empörung und subjektive Erwartungen der Bewerber fehl am Platz. Als Berwerber muss man dieses Spiel mitspielen und einfach zu einem attraktiven Selbstdarsteller werden. Marketing pur. Jeder Bewerber macht sich zu einer Eigenmarke. Das ist die Zukunft.

[@hookon5045]

danke gute Thema und auch ein wichtiges für die gesellschaft meiner Ansicht nach .

[@JS-ts7wl]

wow, verdammt viele in dem Video angesprochenen Punkte schwirren mir beim Bewerbungschreiben durch den Kopf. Viele Personaler scheinen eher auf der Suche nach großartigen Bewerbungsschreibern zu sein statt nach Fachpersonal. Ich hoffe, dass all Ihre Videos mal viral gehen. Dieser Irrsinn muss ein Ende haben.

Da das Bewerbungsschreiben so wenig valide ist, stellt sich die Frage, was könnte man stattdessen machen. Wäre das Ausfüllen eines Fragebogens eine bessere Alternative? Oder gibt es ganz andere Ansätze? Ihre Meinung würde mich sehr interessieren.

[@UwePeterKanning]

Ja, das wäre noch etwas für einen weiteren Film. Im Grunde ist die Empfehlung, sich bei der Sichtung der Unterlagen auf ganz wenige, valide Punkte aus dem Lebenslauf zu beschränken, die für die Stelle wichtig sind. Studiumsfach, Einschlägigkeit von Weiterbildungen, Examensnote bei Berufseinsteigern, Durchschnittsnote bei Azubi-Bewerbern etc. und danach mit einem Leistungstest weiter zu filtern.

[@dennisbaesel4470]

Guten Tag, ich habe 2 Fragen. Wie sieht es aus mit Luecken im Lebenslauf und wenn man fuer den Beruf ueberqualifiziert ist ? Danke!

[@UwePeterKanning]

Zu den Lücken im Lebenslauf gibt es einen eigenen Beitrag: kzbin.info/www/bejne/m3zIY2RrZcxgfqs Überqualifizierung ist vor allen dann ein Problem, wenn der Arbeitgeber der betroffenen Person auf absehbare Zeit keinen Stelle zur Verfügung stellen kann, die ihren Fähigkeiten und Ansprüchen entspricht. Für beide Seiten dürfte es wohl besser sein, wenn die betroffene Person sich von vornherein einen passenderen Arbeitgeber sucht.

[@chriba6815]

Personaler in a Nutshell: _Leute ohne Karriere entscheiden über die Karriere von anderen._ :D