5 факторов, которые влияют на мотивацию сотрудников

[@mednikova.promanagement]

Полезные материалы и ссылки: Флагманский курс "Управленческий цикл". Освой навыки менеджмента и управления людьми, которые уже приняты за стандарт в Сбере, Леруа Мерлен, Лукойл и других крупнейших компаниях из ТОП-100 в России, которые я обучила. Посмотреть подробности: academy.mednikova.com/uc_online?/uc_online_old& МЕТОДИЧКА «Как сформировать премиальную часть заработной платы сотрудника» С помощью этой методички вы научитесь выстраивать систему мотивации так, чтобы у ваших сотрудников не оставалось ни одного шанса плохо выполнять свою работу academy.mednikova.com/lmsalarybonus?/lmsalarybonus_old& МЕТОДИЧКА: «125 МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ» С помощью этой методички вы научитесь мотивировать сотрудников перевыполнять планы как материальными, так и нематериальными способами academy.mednikova.com/lmmotivation?/lmmotivation_old& ГАЙД: «Как проводить эффективные совещания». Забрать можно по ссылке: praktik-i.ru/gaid_soveshchaniye?/gaid_soveshchaniye_old& ЗАБЕРИТЕ МЕТОДИЧКУ «Коучинговый подход к постановке задач» Ставьте эффективно задачи даже самым «Звездным» сотрудникам: academy.mednikova.com/lmcoaching?/lmcoaching_old&

[@arsenmanukian6673]

Вы потрясающая!!!!! 🔥🔥🔥🔥 эти видео гениальны!!!!

[@thefutureisalreadyhere7]

Екатерина - жги!🔥🔥🔥 Ты молодец!

[@АндрейОлейников-т1к]

Красочно и понятно доводите материал, который давно известен, но в Вашем исполнение, именно исполнении, он наиболее ярко запоминается. С Благодарностью! (однако люди в сюжетах и интерьерах, которыми удачно украшен урок мало пока соответствую тому, что нас окружает и что мы создаем. Очень очень жаль)

[@mednikova.promanagement]

Андрей, раза что моя подача материала вам подходит) не зря 20 лет оттачивала манеру преподнесения информации. Про людей в сюжетах абсолютно с вами согласна. Поэтому из более поздних роликов мы ее убрали.

[@thefutureisalreadyhere7]

Мотивация - основа развития и сотрудников и самого руководителя!

[@thefutureisalreadyhere7]

Полученный хороший результат - это всегда лучший мотиватор! Прям зажигалка для меня! 😊👍

[@СергейПоделякин-б9й]

И все же 85 % мотивации -- это деньги. И за деньги сотрудники готовы терпеть недостаток остальных мотиваторов, и в первую очередь тех, которые вы таковыми не считаете, называя некой "гигиеной".

[@thefutureisalreadyhere7]

Благодарны, но лучше работать не начинают! Ахах - точно!

[@arsenmanukian6673]

А бесплатные интенсивы еще проводятся?

[@СергейПоделякин-б9й]

"Работа должна приносить удовольствие". Иногда я себе это говорю. Если работа не приносит удовольствие, сделай так, чтобы приносила: напиши злобное письмо-ответ, в сторону комплементарность! Скажи руководителю все, что о нем думаешь, подставь на место коллегу, который на тебя катит бочку. Сделай работу по инструкции, но с наихудшим качеством. Кто сказал, что твой труд должен приносить наибольшую выгоду компании, кто сказал, что труд вообще должен быть созидательный? Почувствуй удовольствие от содеянного!

[@Eferiel]

Екатерина, как правильно выражать признание, заслужившим его сотрудникам?

[@mednikova.promanagement]

Используйте любой инструмент обратной связи, но не ругайте по нему, а хвалите. У нас весь 8-ой модуль курса Управленческий цикл посвящен методам обратной связи. И тому, как используя один и тот же алгоритм дать и корректирующую, и позитивную, и развивающую обратную связь.

[@alekseykarasev9895]

Очень всем нравится брать ответственность, а потом пойти по статье в места не столь отдаленные. Такие специалисты осень нудны. Когда экономят на охране труда, а за несчастный случай надо комуто понести ответственность.

[@natolusolovev1244]

Сомнительные мотивации. Скорее подходят для сотрудников с зп от 10 т долларов, у меня мотивация только зп у кого так же ставьте лайк

[@mednikova.promanagement]

instagram.com/mednikova.promanagement/ - мой Instagram