BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Tipps für Arbeitnehmer | Fachanwalt Bredereck

[@Muzel99]

Sehr aufschlussreicher Beitrag, vielen Dank.👌🏻

[@Zebedaeus202]

Auf der AU steht bei mir der Facharzt oder die Fachklinik. Da ist ein Teil der Diagnose schon offen.

[@Niete111]

Vielen Dank für die tollen Videos. Also mein erstes BEM Gespräch war im November 2019. Seitdem hat sich nichts mehr bewegt. Mein AG und ich haben zwar viel besprochen, es wurde aber nichts festgeschrieben und demzufolge auch nichts umgesetzt. Lieber Herr Bredereck, gibt es für den AG eine Frist, in der er die besprochenen Maßnahmen umsetzen muß. Viele Grüße

[@Sagetator18]

Mich hat man in der Reha Zeit versetzt ohne mich zu informieren und ohne BEM, obwohl ich einen Leidensgerechten Arbeitsplatz hatte. Versetzung war unwirksam und dann kam die zweite Versetzung, die genau gleich wie die erste war. Mein AG war sauer und hat mir gekündigt, in der ersten Instanz war die Kündigung unwirksam, in der zweiten Instanz komischerweise wirksam, jetzt bleibt nur noch den Weg zum BAG.

[@Mentis-de]

Bisschen unklares Wischi Waschi. Einmal sagt er, man soll vorsichtig sein, es könnte eine Vorstufe zur Kündigung sein und dann sagt er wieder das das alles gar nicht so schlimm ist und eine gesetzlich vorgeschriebene Standardtprozedur beim AG nach mehr als 6 Wochen Krank im Jahr. Ich werde aus dem Video irgendwie nicht schlau.

[@silke9479]

So läuft das in Deutschland!

[@dafuqey6074]

coole sache deine videos merci

[@Fernsehanwalt]

Sehr gerne, vielen Dank für das Lob.

[@docbrown8035]

Hallo Herr Bredereck, ich wurde auch auf ein BEM-Gespräch gerufen (ist noch sehr aktuell, da noch nicht stattgefunden), weil ich wegen meiner GdB länger krank war (die Firma hat meine GdB, und jeder weiß auch, was ich habe). Soll ich trotzdem ehrlich sein? Ich kann auch so reden, dass jeder weiß, dass ich wegen der GdB krank war, ohne zu erwähnen, was genau ach hatte. Oder ich erkläre ganz genau, was ich hatte (es wissen ja alle, was ich habe) Was schlagen Sie da vor? Ehrlichkeit oder Lavieren?

[@xevo250]

In manchen Firmen ist man nur gerne gesehen so lange man gesund ist und seine Arbeit verrichten kann. Wird man jedoch älter und erkrankt steht die Firma selten hinter einem. Nein man wird eher schnell auf die Abschussliste gesetzt.

[@petermunze5207]

Arbeitnehmer = Sklave

[@silke9479]

Die Sklaverei wurde nie abgeschafft! Aber der Sklave kommt schon woanders unter! Es ist halt eine ausbeuterische, kranke Gesellschaft (System)!

[@Misterxyza]

Hallo, ein Arbeitskollege hat 4 mal das BEM abgelehnt. Noch ist nichts passiert. Ich habe es einmal Abgelehnt, aber beim 2ten mal werde ich es machen.

[@Fernsehanwalt]

Sie können das im Prinzip ablehnen so oft Sie wollen. Das Problem entsteht ja erst bei einer Kündigung. Wenn Sie sich dann darauf berufen wollen, dass der Arbeitgeber kein ordnungsgemäßes BEM durchgeführt hat, dann kann dieser möglicher Weise sagen, dass Sie es verweigert haben. 1 Mal ablehnen ist wohl noch ok, bei 4 Mal ablehnen hätte ich aber schon Bedenken, wenn es dafür keine triftigen Gründe gibt.

[@Misterxyza]

@@Fernsehanwalt Danke.

[@erikapreidt6312]

Bei mir wurde in der Bem Einladung 14 Monate krankheitstage aufgelistet. Ist das ein fehlerhafte Einladung?

[@nicknightone]

Vertreten Sie AB nur in Berlin oder ganz Deutschland?

[@Fernsehanwalt]

Unsere Kanzlei vertritt bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung DEUTSCHLANDWEIT :) Wenn Sie einen aktuellen Fall in diesem Bereich haben, können Sie gerne unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch unter ☎️ [phone] nutzen.

[@nicknightone]

@@Fernsehanwalt danke Ihnen. Werde das tun sobald Ich Ihre Hilfe mal brauche

[@straekeljette7650]

Ein BEM Gespräch steht bei mir bald an, und zwar nicht zum ersten Mal. Wenn ich meine Gründe für meinen Ausfall, bedingt durch die Arbeitssituation im Betrieb, nicht nenne, ändert sich dort ja auch nichts. Aber ich habe das auch richtig verstanden: "Alles, was ich sage, kann ggf gegen mich verwendet werden?". Kann mich der AG zu Maßnahmen auffordern?

[@k.a.r.2980]

Ich habe in ein paar Wochen das BEM. Nun habe ich erfahren, dass der Anwalt im Gespräch dabei ist. Hat das schon mal jemand erlebt??

[@BeharMi]

Servus, ich habe ein Gespräch demnächst und es wird ziemlich runtergespielt. Ich war Anfang vom Jahr 4 Wochen krank aufgrund einer Op am Fuß. Meinen Arbeitgeber und Meister habe ich rechtzeitig Bescheid gegeben, wann der Termin von der Op ist und wie lange ich ausfallen werde. Ende vom Jahr habe ich jetzt die 6 Wochen krank auf meinem Konto. Jetzt meine Frage, warum muss ich eins führen obwohl ich eine Op hatte und jeder Bescheid wusste ? Danke im Voraus !! Mega Video, weiter so !

[@Fernsehanwalt]

Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: kzbin.info/www/bejne/m4u4k3SIg9CMjdk In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.

[@marioneitel5026]

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, der AG lädt mich zu einem lang geplanten Dienstgespräch bzw Mitarbeitergespraech ein. Ist das dann eine Einladung zu einem BEM? Ueber Ihre Antwort freue ich mich sehr. Viele Grüße

[@c.y.951]

Hallo Herr Bredereck. Ich wurde zum 2.Mal zum BEM Gespräch eingeladen, einmal im letzten Jahr und einmal in diesem Jahr. Ich bin Kraftfahrer und kann im Moment meine Tätigkeit nicht ausüben, weil ich zwei Bandescheibenvorfälle und Rückenschmerzen habe. Zusätlich nehme ich im Moment noch Medikamente ein. Wenn ich nach meiner Krankheitsursache gefragt werde, sollte ich dann lieber schweigen oder es Preis geben?

[@xxxyyy4842]

Guten Tag Herr Bredereck, heute habe ich eine Einladung zu einem BEM-Gespräch bekommen. Bei dem Schreiben ist auch eine Einwilligung/Datenschutzerklärung dabei, welche ich unterschreiben soll. Um welchen Daten handelt es sich hier? Es steht nämlich „Gesundheitsdaten, Krankheitsursachen, ärztliche Atteste…“ Wird es hier tatsächlich die ganze „Krankheitsgeschichte“ an den Arbeitgeber ausgehändigt? Oder nur für die letzten 12 Monate? Ich bedanke mich im Vorraus.

[@silke9479]

Nicht unterschreiben!

[@Andyw1228]

Ist der Arbeitgeber verpflichtet ein BEM zu starten, wenn Arbeitnehmer mehr al 6 Wochen in 365 Tagen fehlt ? Ich habe so ein Schreiben bekommen, obwohl ich im letzten halben Jahr nur 5 oder 7 Tage krank war. Nun habe Ich mich jetzt (Januar 21) krank gemeldet und prompt eine BEM bekommen. Auf Nachfrage meinte die im Büro, dass das nur proforma sei und nichts zu bedeuten hat, da sie vom Gesetz her verpflichtet sind es zu machen. Ich bin mal so blauäugig und glaube es, weil es ja nichts zum eingliedern gibt. 6 Wochen können in 356 Tagen schon mal passieren, ein grippaler Infekt am Jahresanfang und man ist 2 oder 3 Wochen krank, dann im Herbst nochmal ne Erkältung und man ist bei 5 Wochen. Ich denke, es kann durchaus auch ein kerngesunder Mensch durch Zufall auf 6 Wochen kommen.

[@silke9479]

Grausam, grausam.....

[@riam6468]

Kann ich den Termin für das BEM verschieben lassen, insbesondere, weil ich noch krank bin und noch gar nicht einschätzen kann, wie meine Leistungsfähigkeit sein wird, wenn mein Gesundheitszustand wieder hergestellt ist? Oder gilt eine Terminverschiebung als Absage? Macht ein BEM Sinn, wenn ich noch gar nicht wieder gesund bin?

[@Fernsehanwalt]

Herr Bredereck ist in der Zeit vom 18.12.2019 bis 12.01.2020 im Urlaub. In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.

[@riam6468]

Fernsehanwalt danke für die Info, schönen Urlaub und frohes neues Jahr! 🎊 🙂🥳💫🍀

[@sabineroth7638]

Ich habe eine Frage! Mir wurde ein Bem angeboten,dort wurde mir nahe gelegt auf gfb zugehen,damit sie für meine stelle 78 std eine neue Kraft einstellen. Nach langen Überlegung konnte ich dies nicht tun!Denn dann würde ich kein Krankengeld bekommen. Jetzt wurde mir erneut nahe gelegt mit meinen std runter zugehen. Muss ich runtergehen,denn ich habe einen Festvertrag ,Gfb sind Aushilfen.

[@danieldoom3549]

Hallo Herr Bredereck Wann muss der Arbeitgeber das BEM anbieten noch während der Arbeitsunfähigkeit oder nach Wiederaufnahme der Arbeit?

[@Fernsehanwalt]

Hallo Herr Doom, Wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist, muss der Arbeitgeber das BEM durchführen. Das kann auch während der Arbeitsunfähigkeit geschehen oder eben nach Wiederaufnahme der Tätigkeit. Wenn Sie zum BEM während der Arbeitsunfähigkeit nicht in der Lage sind, sollten Sie sich dies vorsorglich von einem Arzt attestieren lassen und den Arbeitgeber entsprechend informieren. Mit freundlichen Grüßen

[@danieldoom3549]

@@Fernsehanwalt Ist ein BAM auch noch 4 Monate nach der Arbeitsunfähigkeit zulässig? Also wenn man schon lange wieder Arbeitet?

[@Fernsehanwalt]

Ja. Die Frage ist allerdings, was es dem Arbeitgeber dann mit Blick auf eine möglicherweise angedachte Kündigung bringt. Aber das BEM dient ja eigentlich ganz anderen Zielen und diese sind selbstverständlich auch noch vier Monate nach Ende der letzten Arbeitsunfähigkeit erreichbar.

[@jasmin8924]

Kann man zum BEM eingeladen werden, wenn man noch krank geschrieben ist? Und wie sieht es aus, wenn man im HH Modell stufenweise zurückkehrt ( gilt ja auch noch als Krankschreibung)?

[@misposyoutube141]

@Joseph Raphael wir sind hier in Deutschland!!!

[@misposyoutube141]

@Beckham Sterling wir sind hier in Deutschland!!!

[@emifly5208]

Guten Tag, herzlichen Dank für die tollen Videos. Meine Frage ist, darf mich mein Arbeitgeber auffordern das BEM nach langer Krankheit zu beenden

[@Fernsehanwalt]

Herr Bredereck ist in der Zeit vom 06.05.2019 bis 24.05.2019 im Urlaub: kzbin.info/www/bejne/nmTceKiKZtBjaZo In dieser Zeit werden weiterhin Mo - Fr Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße

[@emifly5208]

Fernsehanwalt Guten Tag, leider kam keine Antwort

[@elkewachtler2701]

Hallo HerrBredereck ich habe eine Einladung zum BEM bekommen. Ich habe bei meine Gewerkschaft angerufen und wollte einen Rechtsbeistand. Sie lehnte mir ab, das geht nicht ich sollte mich mit dem BR Besprechen.ich habe aber mit dem BR keine gute Erfahrung und sie arbeiten für den Arbeitgeber damit sie sich nicht das Verhältnis zerstören. Ich habe tort AG angerufen und dem BEM zugesagt aber es gehe zum jetzigen Zeitpunkt bei mir noch nicht. Sie hat es sich notiert. Könnten sie mir mit Rat zur Verfügung stehen?

[@Grueftii]

Wieviel Zeit muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Beantwortung des BEM schreibens geben?

[@Fernsehanwalt]

Hier gibt es keine festen Zeiten. Der Arbeitgeber schneidet sich selber ins Fleisch, wenn er hier zu enge Fristen setzt. Das ist dann nämlich ein zusätzliches Argument später in Kündigungsschutzprozess die Kündigung anzugreifen.

[@thomasskyfall2509]

Hallo Herr Bredereck, meine psychischen Probleme aus dem letzten Jahr sind komplett auskuriert. Welche Aussagen würden Sie mir im BEM empfehlen? Im Voraus vielen Dank und viele Grüsse

[@Fernsehanwalt]

Hallo, so pauschal ist es schwer zu sagen. Grundsätzlich würde ich im BEM nur Aussagen zu den Ursachen der gesundheitlichen Probleme machen, soweit sie das Unternehmen betreffen. Ansonsten würde ich nur allgemeine Aussagen machen, wie "ich bin gesund und die Krankheitsursachen sind ausgeräumt". Dazu werde ich nochmal ein Video machen.

[@LANTZALIMNI]

Hallo Herr BredMein frage ist . Muss Der arbeitgeber Bei jede krankheit mehr als 6 wochenim jahr zum BEM Gesetzlich auffordern oder ist es ein freiwillige maßnahme von der arbeitgeber seite?

[@tufantutuncu8258]

Hi ich bin seit 20.11.2020 krankgeschrieben habe heute einen Einladung für ben Gespräch bekommen meine Frage ist obwohl ich noch krankgeschrieben bin muss ich bei bem erscheinen (ich will den bem Gespräche führen aber nicht so lange ich noch krank bin oder) wie solle ich mich verhalten vielen dank

[@mariawessels6705]

Hallo Herr Bredereck. Ich habe heute eine Einladung zum BEM bekommen. Ich weiß nun nichts, habe einfach nur Angst nun. Er hat mir eine Frist gesetzt bis zum 15.10. mich zu entscheiden, ob ich es mache oder nicht. Können Sie mir da helfen? Hat es immer nur Nachteile? Ich stehe schon mit der Rentenversicherung in Kontakt zwecks Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben, und dieses hatte einen positiven Bescheid zwecks Umschulung. Können sie mir Tipps geben?

[@yvonneloss9679]

Ich bin zu 90% schwerbehindert -aufgrund einer Krebserkrankung vorerst bis 2022 - mein Arbeitgeber weiß über meine Erkrankung Bescheid - derzeit bin ich krebsfrei. Ich habe im vergangenen Jahr ein BEM abgelehnt - kann ich dennoch ein BEM erwirken? Der AG hat mir zum BEM gesagt - das müssen sie machen weil er dazu „verpflichtet“ ist.

[@silke9479]

Was für ein grausames Unternehmen, genauso ausbeuterisch und KRANK wie diese Gesellschaft (System)! Dank Management USA!

[@cevdetsevinc6755]

Ich habe zweimal BAM abgesagt. Das war ja freiwillige Bam. Jetzt habe ich meine Kündigung bekommen. Was ist Nachteil für mich?.

[@Fernsehanwalt]

Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: kzbin.info/www/bejne/m4u4k3SIg9CMjdk In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.

[@Tair_Omari]

Vertreten Sie Mandanten aus München?

[@zweiradgott8411]

Hallo Herr Bredereck, ich habe eine Einladung zum BEM erhalten. War in den Letzten 12Monaten 3mal Krank aber jeweils wegen unterschiedlichen Sachen. Soll ich dem AG dieses sagen oder eher nicht. Außerdem habe ich ein GDB 30 und bin Gleichgestellt, soll ich das lieber nicht erwähnen? Übrigens sehr tolle Videos echt klasse Mfg

[@Fernsehanwalt]

Hallo MX 9 !!!, Sie sollten grundsätzlich nur die Krankheiten erwähnen, die direkt mit der Arbeit zu tun haben (Mobbing usw.). Alles andere würde ich nicht erwähnen. Den GdB und die Gleichstellung würde ich zunächst aus strategischen Gründen nicht erwähnen. Schadet aber auch nicht, wenn Sie es tun. Es kommt hier ein bisschen auf die konkrete Situation an.

[@zweiradgott8411]

Vielen Dank für Ihre Antwort. Finde es sehr toll wie Sie den Leuten helfen. Echt Klasse.

[@Fernsehanwalt]

Sehr gern!

[@zweiradgott8411]

Guten Tag Herr Bredereck, darf mir der AG Fehltage Für Erkrankung eines Kindes Kind-Krank beim BEM vorhalten bzw. fallen diese Fehltage auch in die Fehltagestatistik fürs BEM. Nochmals vielen Dank Gruß

[@xkenan1975]

Hallo Eine frage,ich habe eine BEM Einladung bekommen,die möchte ich annehmen,aber die haben eine zweite Seite,die wollen das ich auch unterschreibe,die zweite seite heist (. Vereinbarung zu Datenschutzerklärung zum BEM. ) Ist das richtig,gibt es so was ?

[@Fernsehanwalt]

Ja, so etwas gibt es, da ich die Vereinbarung nicht sehe, kann ich aber so von der Ferne nicht zu einer Unterschrift raten. Interessant wird es sein, wenn Sie sich weigern und der Arbeitgeber daraufhin ohne BEM kündigt. Ich empfehle unverzüglich vor einer Entscheidung eine entsprechende Beratung einzuholen. Dabei muss dann die gesamte Einladung geprüft werden, um zu schauen, wie die beste Reaktion ist. Es spielt dann auch der Inhalt der verlangten Vereinbarung eine Rolle.

[@INGOBINGO11]

suuuuper

[@lexa7759]

Ich denke, das ist leider nur schwer umzusetzen. Denn, bei einem Bem Gespräch ist denke ich das Hauptthema die Krankheit der Arbeitnehmers. Ganz klar, der Arbeitgeber will beim Bem herausfinden, warum man ständig Krank ist. Soll man wirklich dann zum Arbeitgeber sagen, ich äußere mich nicht dazu warum ich immer Krank bin. Ich denke die meisten würden dann sagen, ich habe dies, dies, dies und dies.

[@JockelFlo]

Wenn es ein Arbeitsunfall ist, sollte man dann Diagnosen dem Arbeitgeber mitteilen beim BEM oder telefonischem Gespräch?

[@silke9479]

Nein!

[@wangolfi]

Hallo Herr Bredereck. bin gerade auf Ihr Video gestoßen und habe nun auch eine Frage wie folgt: Ich bin seit ca. 20 Jahren in einem kleinen Mittelständischen Betrieb beschäftigt (Betriebsrat o.ä. Fehlanzeige) und nun das erste mal für bereits 3 Monate am Stück Arbeitsunfähig geschrieben bei einem GdB von 60. Nun hat in meinem Unternehmen (GF mit eingeschlossen), noch keiner etwas vom BEM gehört und nur durch meinen Hinweis hin, ist man nun hierüber informiert - das war es aber auch schon. Ich muss das BEM nun selber ins Leben rufen - wie soll ich das bitte machen :-) Muss dazu sagen das ich z.Zt. noch arbeitsunfähig bin. Vorab vielen Dank und Gruß

[@Fernsehanwalt]

Wenn Sie meinen, dass das für Sie sinnvoll ist, dann können Sie den Arbeitgeber unter Fristsetzung auffordern das BEM zu machen und es ggf. auch durchsetzen. Die Frage ist nur, ob das wirklich etwas hilft und was Sie sich genau davon versprechen. Wenn Sie eine Kündigung fürchten, ist es ja wunderbar, wenn der Arbeitgeber kein (wirksames BEM) macht.

[@alexniko1204]

Wer darf bei BEM außer Schef, Personalleiter, Betriebsrat Mitglied und Arbeitnehmer (betroffenen) sein???? Zum Beispiel Mein Teamleiter, Schichtleiter andere Mitarbeiter????? kann betroffene Bestimmen wer außer Schef und Personalleiter dabei sein darf????? Wenn jemand dabei ist der mich mobbt und ich fühle mich vom dem Ehningen schikaniert darf ich Bestimmen das diese Person nicht dabei sein sollte???? Im vorraus danke schön Mfg Alex

[@Fernsehanwalt]

Herr Bredereck ist in der Zeit vom 18.12.2019 bis 12.01.2020 im Urlaub. In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.

[@verenahilbert5734]

muss ich die Vorschläge beim BEM annehmen auch wenn ich die nicht will

[@Fernsehanwalt]

Das kann man so allgemein nicht sagen. Es kommt auf dich Vorschläge und den Arbeitsvertrag an.

[@misposyoutube141]

Hallo Herr Bredereck, was kann man tun, wenn man vom Chef gemobbt wird in dem man schwere Aufgaben bekommt, obwohl man ohnehin schon Rückenprobleme hat was der AG auch weiß. Jetzt habe ich eine Einladung zum BEM bekommen, meine Frage, muss oder sollte ich da trotzdem hingehen? Und kann man das Bossing/Mobbing im BEM ansprechen? Für eine Antwort wäre ich Ihnen dankbar. Beste Grüße

[@shanxDE]

Kann man krankheitsbedingt gekündigt werden, wenn man zu BEM eingeladen wurde, das angenommen hat und anschließend nicht mehr arbeitsunfähig ist? Nach meinem Verständnis ist dabei ja dann nicht die nötige Negativ-Prognose gegeben.

[@Fernsehanwalt]

Es ist nicht grundsätzlich ausgeschlossen, da es sehr verschiedene Arten krankheitsbedingter Kündigungen (häufig Kurzzeiterkrankungen oder Langzeiterkrankung) gibt. Wenn man allerdings in dem BEM die Ursache der Erkrankung ausgeräumt hat, kann der Arbeitgeber eine Negativprognose nicht mehr begründen. Dementsprechend kann er zwar noch eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen, wenn man dagegen aber fristgerecht Kündigungsschutzklage einreicht, wird er vor Gericht kaum Erfolgsaussichten haben, mit der Kündigung durchzukommen.

[@RS-ob8gi]

So ein Quark. Das ist stochern im Nebel.

[@Snickie83]

Tut mir leid, dieses Video ist pure angstmacherei.

[@Fernsehanwalt]

Wie meinen Sie das?

[@ignorsuperman9191]

So unterscheiden sich die Wiedereingliederung und BEM: Die Wiedereingliederung ist eine freiwillige Maßnahme, zu der der Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet ist. Die Wiedereingliederung kommt für Arbeitnehmer infrage, die ihre bisherige Arbeit zumindest zeitweise wieder ausüben können.

[@silke9479]

Mit der Angst wird in Deutschland gearbeitet!