【どこからがパワハラ？】徹底解説！パワハラの基準／パワハラ訴訟・労務に強い梅澤康二弁護士／そもそもパワハラとは／パワハラ訴訟の最前線／これってパワハラ？梅澤弁護士の一問一答／【PIVOT TALK】

[@pivot00]

▽後編はこちら▽ bit.ly/3AEKpkY

[@junubi4596]

基本的に相手の尊厳を傷つけるような業務上不要なことをしなければこんなことは起きないと思うんだけど、人間ってほんとに制御できない生き物なんだなと思う そしてハラスメントを受けた人は本当に人生壊されるから早めに動いた方がいいよ　精神病んで休職→退職→仕事見つからないなんてザラだよ ハラスメントはそうやって他人の人生を狂わせてる行為だと強く認識するべき

[@hirahira5824]

徐々に人に指導するようになってきたので参考になります。

[@keiji5749]

良いコンテンツですな

[@テリーヌチョコ]

昔は相手が不快に思ったらハラスメントだっだが、 最近は客観的に見て判断に変わったのはものすごくデカいと思う。 相手がどう思うかでハラスメントとかあまりにも酷すぎた。

[@IQ-ti8we]

野島さん良い人生送ってわ 仕事とはいえ、色んなすごい人から勉強できて羨ましい

[@csczy]

パワハラについてわかりやすかったです。 うめざわ先生に、昨今のリーガルハラスメントについてぜひ説明してほしいですね。

[@やまね-i6u]

1人のパワハラ職員が原因で、同じ職種の人達が複数人辞めて行って、1人出勤出来なくなった。言い方がキツいので何処に行っても嫌われているけど、言い方に気をつけてみたらとアドバイスした上司に対してパワハラだ！と騒ぎだしている。自分だけが正義だと信じて疑わないので周囲が関わろうとしなくなっていて、業務にも支障がでている。これ以上傷つけられる人が出ないように、早く辞めてほしい。裁判になっても多くの人が証人になると思う。 　雇用契約を結ぶときにパワハラの実態が有れば解雇しますということを条件にしてほしい。

[@J.I_1982]

ある役員が同僚に対し『まだ生きてたの？』と発言する場面を目にした。 強い憤りを感じているが、、 第三者としてどのように対応するのが適切なのでしょうかね、、

[@kiyopu28]

逆らえないの分かってて圧かけたり強い言葉を言ったりするのはパワハラですよね。｢逆らえないの分かってて｣やってるのが悪質。 でもだからこそ｢上司｣の立場の方は気を遣ってる人が多いと思う

[@hakumai1903]

パワハラをする人間は論外として、パワハラを放置する人間の振る舞いも部下のころはキツかったな 周囲が取るべき適切なパワハラ防止措置や怠った場合のペナルティ(法的な罰則ではなく)についても解説してほしかった

[@ええーったらえええー]

この司会の子、日々ツッコまれるような表情・しぐさを上司に指摘されてそれを「パワハラ」とか言ってるのヤバいと思う。 こうゆうメディアに出る仕事なら特に言われて当然だし、上司はメンタルや体調の管理もしなきゃいけないんだから心配されてツッコまれる側面を作っちゃいけない。それは社会人として当然だし、イライラしてるのはお門違い。

[@でーでー-q5n]

この人ドライ過ぎじゃないか？って思ったけど弁護士だし仕方ないか。「パワハラ訴訟」は語ってるんだし。 大概のパワハラは事件性が無くて陰湿だから逃げ場がなくて、そこが1番の闇なんだよな、、、、、

[@nanashi.i9924]

そもそも、他国（アメリカ）ではパワハラはないと聞いたことがある(セクハラはある)。逆になんで日本ではパワハラなど存在するのかが気になる。 そして、定義されていないものに弁護士が出てくることにも疑問はある。そもそも、解雇権が日本ではほぼないに等しいのだから、従業員側も適当に流せばよいのに。 質問内容がちょっと・・・基本的なこと過ぎて、学びがないかな。

[@user-jmd5kag9dfn4]

アメリカはパワハラする前にクビ切られるのかなー 日本は簡単にクビできないからパワハラが生まれてしまうのかな

[@Sushiyrolls]

アメリカ？あるよ、パワハラ。

[@ハルミント]

ゲストの方、杉村太蔵さんに、良く似てらっしゃると思うのです。途中まで勘違いして見ていました😅

[@cheongsangjini]

出社時に話した雑談の内容を在宅勤務中の上司に、伝えるスパイみたいな奴がいるんだが、これはパワハラかとおもうがな

[@hiroowatanabe1996]

この女性、超優秀だね。びっくりした。

[@tjagp4005]

ワイの職場は怒られることに慣れてないZ世代の新入社員がパワハラと言い出すのが怖くて先輩や上司が触れなくなってるよｗ

[@auwa567]

パワハラの基準はマスコミ次第ですwww

[@juen-k9r]

今パワハラのでっち上げが世間を賑わしています。

[@正人谷]

イジりももうダメくらいな認識でいないとイジりがいじめ、パワハラに繋がっていくと思います! イジりは芸能人、お笑い芸人など仕事で笑いに繋がるからまかり通ると思いますが、一般生活ではイジられるのが美味しいという考え方はイジる側の押し付けであって、イジられる側は美味しくありません！その考え方はアウトくらいの捉え方が必要だと思います! プロセスを観ることが大事だと思います!結果までに追い込まれた人間はそこまで冷静な考え方は出来ないだろうし、追い込んだ側は自分が傷つかないように都合が悪い事は隠すから物事が良くならないんです！結果だけみるのは間違いだと考えます! 結局は思いやり、道徳教育の欠落が人間性の低下に繋がっているんだと思います! 陰湿な人にバレないように人を傷つけて平然といる人間が良くなる事しかならないでしょうね！ その場しのぎにしかならないと思います!なぜなら人を平気に不幸にする人は本心は悪いと思ってないからです！口だけで終わります!

[@ぽんじゃむ]

体型に言及するのは完全NGでしょ…レベルの低い質問だなあ…。

[@麻呂ん愚羅っ世]

パワハラの境界線があいまいだよな。多数決で判定されていそう。だから、違うと言う人が多いとそうなるし、被害者に同情がよるとパワハラになる。

[@ああ-p5k4v]

斎藤再選のニッポンだから。動画残さず全否定すれば勝ち。

[@hirolife2986]

お前、の時点でね、

[@さくら999]

なんだチミは

[@kitkatjp4724]

感情コントロールできずに優越的たポジションの人が下位の人にヒステリーに喚き散らすのはパワハラかどうかでいうとどれくらいクロですか？ プロフェッショナルな振る舞いではないのは断言できますが。

[@悠介さん]

何でも丸投げパワハラ上司にロジハラしてた 最後はFIREした　FIREは全てを解決する

[@seventhpeta]

乱暴な表現をするならば「下手なやつ」

[@stsicmr2205]

まともな話をしてるのに冒頭の切り抜き方がザ・マスコミって感じ

[@隕石を見つけた木村拓哉]

そら数字取らないといけないからな

[@riemiy-ut5ow]

ハラスメントは嫌がらせって意味だから、力を使って相手に嫌な気分にさせたらパワハラかなぁ

[@flhrcl4120]

イケメン😂

[@デブスターガンガン]

日本は会社が許せばパワハラではない

[@toruishikawa6799]

さきこちゃん、可愛い

[@finemusicselection8500]

上司という「上下関係」を表す日本語を訂正すればいい、管理をするのであれば「管理者」、伝言ゲームをするのであれば「伝言役」。

[@5656nika]

パワハラなんてひろゆきのセリフで論破すれば解決できる😂

[@hiroki1808]

異動を望んでいる(非Job型雇用)、同僚は5年前後で異動している、自身は15年異動できない、これは会社による個人へのハラスメントに該当しないのでしょうか？ 当該個人のキャリア形成希望を阻害し、さらに、キャリア上の実害が生じている場合どうなのでしょうか？

[@anothergod8192]

自分がやりたい事ができないからパワハラはさすがにあり得んやろw ちょっと考えても分からんのかw

[@はっぱトトロ]

個室で罵倒、怒鳴る、襟首を掴んで引きずる、家族のことを持ち出し怒鳴る。　ヒステリックに部下を罵しる。日常の有り様でしたねー😅 某損保。あから始まるところね。　表向きクリーンでホワイトだ😃でも中身は💀

[@大ちゃん-u8k]

コメント失礼します、被害者(相手側)がパワハラと受け取ったら基本的にパワハラでしょう！😂日本人が苦手な論理思考に基づかない、指示・指導・叱責等でしょう！😂職業貴賤意識も、パワハラでしょう！😂士(師)の付く職業を披露する(弁護士・代議士・医師等)事、職業に貴賤は無い！😊既にパワハラかな？😊